synedriasiΣυναδέλφισσες, συνάδελφοι

Νομικές ενέργειες για την Επιχειρησιακή Σύμβαση:
Όπως όλοι γνωρίζετε, η Τράπεζα με μία αυθαίρετη ερμηνεία θεώρησε ότι η επιχειρησιακή σύμβαση της Εμπορικής έληξε στις 31/12/2013. Έχοντας αυτό το σκεπτικό δεν προχώρησε στην καταγγελία της και ξεκίνησε την διαδικασία υπογραφής μιας νέας.
Ο Σύλλογός μας άμεσα προσέφυγε σε ασφαλιστικά μέτρα υποστηρίζοντας ότι η Επιχειρησιακή Σύμβαση δεν έχει λήξει ούτε βεβαίως έχει καταγγελθεί άρα εξακολουθεί και ισχύει (κατά την άποψή μας έως τις 31/12/14).
Αυτή η νομική αντίδραση ανάγκασε την Τράπεζα, λίγο πριν την εκδίκαση των ασφαλιστικών μέτρων, να αναδιπλωθεί και να προχωρήσει τελικά στην καταγγελία της Σύμβασης ομολογώντας έμμεσα την αρχική αυθαίρετη και παράνομη ενέργειά της. Αναγκάστηκε δηλαδή να καταγγείλει μία Σύμβαση αφού πρώτα την καταστρατήγησε.
Μετά λοιπόν και την καταγγελία της Σύμβασης αναπροσαρμόζουμε με την σειρά μας την τακτική μας. Αποσύρουμε την εκδίκαση των ασφαλιστικών μέτρων εφ' όσον τυπικά μία τέτοια κίνηση δεν θα είχε πλέον νόημα, καταθέτουμε όμως αγωγή όπου αμφισβητούμε συνολικά την εγκυρότητα της όλης διαδικασίας (συμπεριλαμβανομένου και του χρόνου ισχύος της).

Διοικητικό Συμβούλιο ΕΝ.Α.Σ. 16.06.2014:
Συνεδρίασε το Δ.Σ. τους Συλλόγου μας για να συζητήσει και να εκτιμήσει την νέα κατάσταση που διαμορφώνεται στην Τράπεζα μετά την υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ και του Οργανισμού της Alpha Bank.
Δυστυχώς οι δύο αυτές απαράδεκτες συμφωνίες του αντιπροσωπευτικότερου Συλλόγου, ανοίγουν το δρόμο στην εργοδοσία για την εφαρμογή ενός ασφυκτικού εργασιακού πλαισίου στην Τράπεζα, με εργαζόμενους χωρίς δικαιώματα και φυσικά χαμηλά αμειβόμενους πράγμα που ίσως βέβαια δεν έχει γίνει αντιληπτό από την μεγάλη πλειοψηφία των συναδέλφων. Στην πραγματικότητα τα λίγα ψίχουλα που μοίρασε το εργοδοτικό δίδυμο «Σύλλογος Προσωπικού-Διοίκηση» δεν είναι τίποτα άλλο από στάχτη στα μάτια των χιλιάδων εργαζομένων της Alpha Bank.
Στόχος είναι να κρυφτεί κάτω από το χαλί το έκτρωμα του νέου «Ενιαίου» Οργανισμού Προσωπικού, στον οποίο αποτυπώνεται σε όλη του την έκταση το Διευθυντικό δικαίωμα. Οι μαύρες μέρες για τους εργαζόμενους της Τράπεζας έχουν πλέον την σφραγίδα του Συλλόγου Προσωπικού ο οποίος χωρίς αιδώ πανηγυρίζει μιλώντας για τέλος εποχής στην ανασφάλεια ενώ γνωρίζει πολύ καλά ότι τα 32 άρθρα του Οργανισμού της Alpha συνιστούν τέλος εποχής στην ασφάλεια (βλ. κατάργηση του αμετάθετου, απελευθέρωση απολύσεων, ελεύθερη ανάκληση επιδομάτων κ.λπ.).
Τονίζουμε για άλλη μια φορά ότι ο Οργανισμός Προσωπικού της Εμπορικής εξακολουθεί να ισχύει και να προστατεύει τους εργαζόμενους της πρ. Εμπορικής από οποιαδήποτε βλαπτική μεταβολή. Υπενθυμίζουμε ότι η ισχύς του εν λόγω Οργανισμού έχει επιβεβαιωθεί με πρόσφατη δικαστική απόφαση.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Έχοντας κατά νου μας τα παραπάνω αποφασίσαμε σειρά πρωτοβουλιών για την ανάδειξη και την αντιμετώπιση των νέων προβλημάτων που έχουν ανακύψει. Εκτός από συγκεκριμένες ενέργειες για τις οποίες θα ενημερώσουμε σύντομα αποφασίστηκε επίσης:
1. Συνάντηση με την Δ/νση Ανθρώπινου Δυναμικού για όλα τα τρέχοντα ζητήματα, όπως πολιτική αμοιβών για τους Δ/ντες, αξιολόγηση έτους 2013, κατασκηνωτικό επίδομα, προαγωγές.
2. Να συγκαλέσει ο Σύλλογός μας (με αφορμή σχετική επιστολή του Συλλόγου εργαζ. στην Alpha Bank - πρ. Ιονικής) σύσκεψη Συλλόγων και παρατάξεων που δραστηριοποιούνται στον χώρο της Alpha Bank με αντικείμενο την διερεύνηση πιθανού συντονισμού δράσεων στο αμέσως επόμενο διάστημα.
Όπως προαναφέραμε, στην συνάντηση με την Δ/νση Ανθρώπινου Δυναμικού θα ζητηθούν διευκρινίσεις για την διαδικασία αξιολόγησης των εργαζομένων. Θεωρούμε απαράδεκτη την οδηγία για υποαξιολόγηση εκ προοιμίου του 10% των συναδέλφων. Επίσης εγείρονται σοβαρά ερωτηματικά για το πώς θα αξιολογηθούν όσοι συνάδελφοι μας κατείχαν μέχρι πρόσφατα θέση ευθύνης και δεν έχουν ακόμα τοποθετηθεί.
Συνεχίζουμε με όλες μας τις δυνάμεις τον πολύπλευρο αγώνα για την υπεράσπιση των αμοιβών και των εργασιακών μας δικαιωμάτων.

                                                               

                                                                      Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                          Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

    ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ            ΜΗΤΡΟΤΑΣΙΟΣ ΣΠΥΡΟΣ

 

Ευπόλιδος 8, 105 51 Αθήνα
Τηλ.: 210-3245739, 3245679, 3240242, 3240086
Fax.: 210-3240407 - Εσωτ. τηλ.: 84130, 84440, 84445
Email:

signatureΣυναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Το εγχείρημα της κατάθεσης των αγωγών για τις παράνομες περικοπές των αποδοχών μας, εκτός από την σαφήνεια των προσωπικών στοιχείων, απαιτεί και συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα. Με στόχο λοιπόν τον καλύτερο συντονισμό και την άμεση αποτελεσματικότητα των ενεργειών μας, το Προεδρείο του Συλλόγου μας συνεδρίασε εκτάκτως σήμερα 21.05.2014 και αποφάσισε τα εξής βήματα:

ΒΗΜΑ 1ο

Κατάθεση και υπογραφή της εξουσιοδότησης με συμπλήρωση ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ των προσωπικών στοιχείων (1η σελίδα της φόρμας) έως την Παρασκευή 6 Ιουνίου του 2014.

ΒΗΜΑ 2ο

Συμπληρωματική κατάθεση των υπολοίπων στοιχείων τα οποία περιγράφονται στη φόρμα (εκκαθαριστικά μισθοδοσίας, πίνακας διαφορών επιδομάτων, παρατηρήσεις/επισημάνσεις) έως την ημερομηνία της Τακτικής Γενικής μας Συνέλευσης (τέλος Ιουνίου).

Όποιος συνάδελφος ολοκληρώνει την συλλογή όλων των απαιτούμενων στοιχείων μπορεί ασφαλώς, έως και την Παρασκευή 6 Ιουνίου 2014, να καταθέτει την πλήρη φόρμα.

Τρόποι αποστολής της φόρμας εξουσιοδότησης:

· E-mail στο ,

· Fax στο 210/3240407,

· Ταχυδρομικός φάκελος στην διεύθυνση Ευπόλιδος 8, Τ.Κ. 10551 ΑΘΗΝΑ,

· Παράδοση στα γραφεία του Συλλόγου καθημερινά 8πμ-5μμ (έως την λήξη της προθεσμίας 6 Ιουνίου 2014). Για υποβολή αιτήσεων μετά τις 3:30 μ.μ. καλό είναι να υπάρχει προηγούμενη τηλεφωνική επικοινωνία.

Συνεχίζουμε ενωμένοι και αποφασισμένοι

               Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                    Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

          ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ                                         ΜΗΤΡΟΤΑΣΙΟΣ ΣΠΥΡΟΣ

Υ.Γ.

Στο πλαίσιο των αποφάσεων μας, κλιμάκιο του Δ.Σ. του Συλλόγου μας θα περιοδεύσει στα καταστήματα και τις Δ/νσεις του Νομού Θεσσαλονίκης από την Τετάρτη 28/05 έως και την Παρασκευή 30/05/2014. Την Πέμπτη 29/05/2014 θα πραγματοποιηθεί συγκέντρωση στο ξενοδοχείο "Mediterranean" στις 19:00.

enasΣυναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Όπως ήδη έχουμε ανακοινώσει, ο Σύλλογός μας έχει αποφασίσει τον συντονισμό και την νομική διεκδίκηση των αμοιβών μας που αυθαίρετα και παράνομα μειώθηκαν κατά 20% σε πρώτη φάση και σύμφωνα με τις εξαγγελίες της Διοίκησης θα μειωθούν δραματικά εντός του έτους 2014.
Σε προηγούμενες ανακοινώσεις, σας έχουμε ενημερώσει αναλυτικά για τις νομικές ενέργειες και την προεργασία που έχει γίνει. Σκοπός είναι να οργανωθεί κατά τον καλύτερο τρόπο από νομική άποψη η διαδικασία που θα καταλήξει στην κατάθεση αγωγών.
Σήμερα σας ζητάμε την εξουσιοδότησή σας και την παροχή ατομικών στοιχείων, που είναι απολύτως απαραίτητη πέρα από την συνολική βάση διεκδίκησης για την κατάθεση με κάθε πληρότητα των αγωγών.
Τα στοιχεία που σας ζητούνται θα δοθούν, σε πρώτη φάση, συνολικά από τον Σύλλογο στους νομικούς μας συμβούλους.
Στην συνέχεια για ειδικότερα ζητήματα, ο κάθε συνάδελφος προσωπικά, θα επικοινωνεί και θα ενημερώνεται από το νομικό επιτελείο για τυχόν διευκρινήσεις, λεπτομέρειες, προσθήκες κ.λ.π. στα τηλέφωνο 210/3615083.
Αν χρειαστούν περισσότερα στοιχεία, ή αν ο κάθε συνάδελφος έχει να προσθέσει κάποια "ποιοτικά" ή άλλα προσωπικά στοιχεία (πτυχία, προσόντα, εξειδικεύσεις, κ.λπ.) που νομίζει ότι θα βοηθήσουν στην διεκδίκηση αυτό θα γίνει στην προσωπική επαφή που θα ακολουθήσει με το νομικό μας επιτελείο.
Η συμπλήρωση των πινάκων είναι απαραίτητη με προσοχή.

ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΗΣΗ
ΠΡΟΣ ΤΟ Δ.Σ. ΤΟΥ ΕΝ.Α.Σ

Ο/Η κάτωθι υπογράφων/ουσα εξουσιοδοτώ το Δ.Σ. του ΕΝ.Α.Σ Εργαζομένων Alpha Bank-Εμπορικής :
1. Να αρνηθεί και να εναντιωθεί με κάθε νόμιμο μέσο για λογαριασμό μου στην μείωση του μισθού μου ή σε οποιαδήποτε άλλη μονομερή βλαπτική μεταβολή.
2. Να προβεί σε όλες τις κατά την κρίση του απαραίτητες νομικές ενέργειες για την αποκατάσταση της βλάβης που έχω υποστεί ή και σε οποιαδήποτε υποστώ στο μέλλον και την καταβολή των οφειλομένων διαφορών αποδοχών μου αναδρομικά από την ημερομηνία περικοπής τους και μέχρι την οριστική συμμόρφωση της Τράπεζας.
                 Για την υλοποίηση των παραπάνω, παραθέτω τα ΑΤΟΜΙΚΑ ΜΟΥ ΣΤΟΙΧΕΙΑ:

Αριθμός Μητρώου
Επώνυμο
Όνομα
Πατρώνυμο
Διεύθυνση οικίας
Αρ. Δελτίου Ταυτότητας/ Ημερομηνία έκδοσης
Ημερομηνία πρόσληψης
Βαθμός
Είδος Σύμβασης (αμοιβή μέσω ΣΣΕ, μέσω ατομικής, άλλη)
Υπηρεσία (Κατάστημα, Διεύθυνση)
Καθήκοντα
Θέση Ευθύνης (αν υπάρχει) και ημερομηνία τοποθέτησης
Τηλέφωνα (κινητό και σταθερό)
E-mail

 Φωτοτυπίες των εκκαθαριστικών μισθοδοσίας μηνός Μαρτίου και Απριλίου 2014
 Συμπλήρωση του παρακάτω πίνακα προσδιορισμού διαφορών

ΟΝΟΜΑΣΙΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΠΟΣΟ ΣΤΟ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΙΚΟ ΜΑΡΤΙΟΥ 2014 ΠΟΣΟ ΣΤΟ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΙΚΟ ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2014
ΠΑΙΔΙΚΗΣ ΜΕΡΙΜΝΑΣ
ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ
ΔΙΚΤΥΟΥ
ΒΑΘΜΟΥ
ΕΞΟΔΑ ΠΑΡΑΣΤΑΣΕΩΣ ΒΑΘΜΟΥ
ΕΞΟΔΑ ΠΑΡΑΣΤΑΣΕΩΣ ΘΕΣΕΩΣ
ΒΑΘΜΙΔΑΣ
ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ
ΔΙΑΦΟΡΑ ΕΥΘΥΝΗΣ
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ
ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΟ
ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΟ (ΧΩΡΟΥ)
ΑΛΛΟ

----------------------

ΣΥΝΟΛΑ Α, Β

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ/ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ:

Προσοχή :

  • Θα πρέπει για όλους η διαφορά του συνόλου Α μείον το Β αν πολλαπλασιαστεί επί 0,8 να σχηματίζει το ποσό που θα αναφέρεται στο εκκαθαριστικό Απριλίου 2014 σαν "ΔΙΑΦΟΡΑ ΑΠΟΔΟΧΩΝ". Σε αντίθετη περίπτωση να ενημερωθεί ο Σύλλογος.
  • Στο πεδίο ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ/ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ ο κάθε συνάδελφος να περιγράφει για τα επιδόματα και τις προσωπικές διαφορές που μεταβλήθηκαν, συμψηφίστηκαν ή περικόπηκαν τον Απρίλιο του 2014, το ιστορικό και την πηγή προέλευσης τους, αν είναι γνωστή (π.χ. από ΣΣΕ, από ΕΣΣΕ, από εξωτερικό κανονισμό, από Πράξη Διοίκησης, κ.λ.π), ή ότι άλλο κρίνει κάθε συνάδελφος ότι θα βοηθήσει στην διεκδίκηση.
  • Για συναδέλφους με Ατομικές Συμβάσεις να αναφερθούν τα συνολικά ποσά των μηνών Μαρτίου και Απριλίου 2014.

 Οικονομικά

Τα δικαστικά έξοδα που απαιτούνται για την κατάθεση των αγωγών είναι:
1. Για την κατάθεση αγωγής σε πρώτο βαθμό (έξοδα δίκης, παράβολα, γραμμάτιο Δ.Σ.Α.) με Φ.Π.Α 422 €

- Ο Σύλλογος όπως έχετε ενημερωθεί, εκτιμώντας τις οικονομικές δυσκολίες των συναδέλφων, θα καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια να καλύψει από το ταμείο του το μεγαλύτερο μέρος ή ακόμη και το σύνολο του ποσού. Όπως είναι φυσικό αυτό θα εξαρτηθεί από το συνολικό ποσό που θα απαιτηθεί και που είναι άμεση συνάρτηση του αριθμού των αγωγών.
- Όταν, όπως πιστεύουμε, δικαιωθούμε, κάθε συνάδελφος θα κληθεί να επιστρέψει από το ποσό που θα του επιδικασθεί αυτά τα χρήματα στο ταμείο του Συλλόγου μας.
2. Η αμοιβή των δικηγόρων όπως προτάθηκε στον Σύλλογο, είναι 9% επί του τελικού ποσού που θα επιδικαστεί σε κάθε συνάδελφο και που θα καταβληθεί οριστικά και αμετάκλητα από την Τράπεζα.
Η συμφωνία επ' αυτού θα είναι ατομική για τον καθέναν και θα καθοριστεί με ιδιωτικό-εργολαβικό δίκης σε προσωπική επαφή με τους δικηγόρους.

Ο/Η ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΩΝ/ΟΥΣΑ

......................................................

                                             Ο ΑΝ. ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                    Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

                                           ΔΗΜΑΚΑΚΟΣ ΦΩΚΙΩΝ                                                              ΜΗΤΡΟΤΑΣΙΟΣ ΣΠΥΡΟΣ

Ευπόλιδος 8, 105 51 Αθήνα
Τηλ.: 210-3245739, 3245679, 3240242, 3240086
Fax.: 210-3240407 - Εσωτ. τηλ.: 84130, 84440, 84445
Email:

enasΣυναδέλφισσες, συνάδελφοι

Ο Σύλλογός μας από την πρώτη στιγμή που ανακοινώθηκε από την Διοίκηση της Τράπεζας η πρόθεσή της για τις δραματικές μειώσεις μισθών, αποφάσισε να αντιταχθεί με κάθε συνδικαλιστικό και νομικό μέσο.

Η οικονομική και εργασιακή ισοπέδωση των εργαζομένων με τις γνωστές δόσεις του 20%, θα μας οδηγήσουν στο τέλος του 2014, στην πλήρη απάλειψη του ποσού που στην μισθοδοσία του Απριλίου χαρακτηρίζεται ως "διαφορά αποδοχών".

Στις συναντήσεις που ακολούθησαν με την Διοίκηση της Τράπεζας επισημάναμε κάθε φορά και σε όλους τους τόνους, ότι η ενέργειά της εκτός από άδικη και ισοπεδωτική είναι και απολύτως παράνομη.

Επισημάναμε επίσης, ότι οι δραματικές μειώσεις αφορούν στην πλειοψηφία τους συναδέλφους, που επειδή δεν κατέλαβαν ισότιμη θέση με αυτήν που είχαν πριν την συγχώνευση, έχουν ήδη υποστεί εργασιακή και προσωπική μείωση. Έτσι λοιπόν στο τέλος του 2014 συνάδελφοι με σημαντική προσφορά και προοπτικές καριέρας, θα είναι «απλοί υπάλληλοι» έχοντας υποστεί μειώσεις που αγγίζουν ακόμη και το 40%.

Επαναλαμβάνουμε ότι αυτό το εκρηκτικό μείγμα εργασιακής και οικονομικής απαξίωσης στο όνομα μιας "επίπλαστης ισότητας" συνιστά μια προαποφασισμένη, μονομερή και παράνομη ενέργεια εις βάρος των εργαζομένων και των οικογενειών τους και σαν τέτοια θα αντιμετωπιστεί εκ μέρους μας.

Ο διάλογος, η διαπραγμάτευση και η επιδίωξη συμφωνιών προς όφελος των εργαζομένων ήταν και είναι πάγια θέση μας. Όταν όμως ο διάλογος είναι προσχηματικός ή όταν η άλλη πλευρά παρανομεί συστηματικά και αρνείται να συζητήσει για ουσιαστικές λύσεις τότε οι νομικές ενέργειες και τα ένδικα μέσα είναι η τελευταία λύση. Για αυτό εκτός από τους συνδικαλιστικούς αγώνες, τις διεκδικήσεις και τις κινητοποιήσεις που θα συνεχιστούν και θα κλιμακωθούν στο άμεσο μέλλον, ο Σύλλογός μας έχει ήδη δρομολογήσει σειρά νομικών ενεργειών και δικαστικών αγώνων.

Έχουμε υποχρέωση απέναντι στους εργαζόμενους που εκπροσωπούμε, να εξαντλήσουμε κάθε νομικό μέσο για να προστατέψουμε ανθρώπους, οικογένειες και προοπτικές αξιοπρεπούς διαβίωσης και αυτό θα κάνουμε

Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΜΠΡΟΣΤΑ...

...σε μια μεγάλη δικαστική διεκδίκηση απαντώντας στην παρανομία της Διοίκησης. Σ' αυτόν τον αγώνα, κανένας εργαζόμενος δεν είναι και δεν θα νιώσει ποτέ μόνος.
Ο Σύλλογός μας στο πρόσφατο παρελθόν έχει δώσει δικαστικούς αγώνες με επιτυχία (ασφαλιστικό, αρνί-γαλοπούλα, ένταξη στον Οργανισμό, portal κ.λ.π).

Με την ίδια υπευθυνότητα, συνέπεια και σχεδιασμό θα δώσουμε με το νομικό μας επιτελείο και αυτήν την μάχη.

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΑΡΑΝΟΜΕΙ

Με αφορμή την -κατά την γνώμη της Διοίκησης- λήξη της Επιχειρησιακής μας Σύμβασης, αποφάσισε να "ενοποιήσει" τα πάσης φύσης επιδόματα που έπαιρνε κάθε εργαζόμενος σε ένα "κουτάκι" που το βάφτισε "διαφορά αποδοχών". Έτσι "τσουβάλιασε", κοινώς, επιδόματα και διαφορές επιδομάτων όπως τα αρωγής τέκνων, ευθύνης, βαθμίδας, προσωπικές διαφορές, εξειδικευμένα, επιχειρησιακό, δικτύου, βαθμού κ.λ.π. με σκοπό να τα εξαλείψει όλα έως το τέλος του 2014. Είναι προφανέστατη η παρανομία της και η πρόθεσή της να "μπερδέψει" τους εργαζόμενους μην προσδιορίζοντας ακριβώς την πηγή κάθε μείωσης ξεχωριστά. Ελπίζει έτσι ότι θα συσκοτίσει και θα δυσκολέψει την διεκδίκηση στα δικαστήρια. Ματαιοπονεί όμως γιατί έχουν γνώση οι φύλακες και γιατί ...

ΤΟ ΔΙΚΙΟ ΕΙΝΑΙ ΜΕ ΤΟ ΜΕΡΟΣ ΜΑΣ...

Συνάδελφοι, στο τέλος της ανακοίνωσης, σας παραθέτουμε μία πρώτη επεξεργασία για την βάση της νομικής διεκδίκησης, η οποία για ευνόητους λόγους δεν πρέπει και δεν μπορεί σ' αυτήν την φάση να είναι πιο εμπεριστατωμένη. Ο καθένας όμως μπορεί να διαπιστώσει ότι η Τράπεζα θα κληθεί -με δική της ευθύνη- να διαχειριστεί ένα κύμα αγωγών, οι οποίες όπως πιστεύουμε θα κερδηθούν στα δικαστήρια.

ΠΟΙΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΕΠΟΜΕΝΑ ΒΗΜΑΤΑ ΜΑΣ

Από την πρώτη στιγμή των περικοπών σχεδιάσαμε μια στρατηγική διεκδίκησης παράλληλα με την κάθε είδους συνδικαλιστική δράση ή τον διάλογο με την Διοίκηση που συνεχίζονται.

ΒΗΜΑ 1ο: Καταθέσαμε ασφαλιστικά μέτρα εναντίον της Τράπεζας όπου αμφισβητούμε την λήξη της Επιχειρησιακής μας Σύμβασης, άρα και την περικοπή των επιδομάτων που απορρέουν από αυτήν.
Όπως ήδη έχουμε ενημερώσει με ανακοινώσεις μας τα ασφαλιστικά μέτρα θα εκδικαστούν την 17/6/2014.

ΒΗΜΑ 2ο: Αμέσως μετά την περικοπή του πρώτου 20% του συνόλου των επιδομάτων, αποστείλαμε εξώδικη διαμαρτυρία αμφισβητώντας την νομιμότητα της πράξης της Διοίκησης για λογαριασμό όλων των συναδέλφων μας. Έτσι δεν αποδεχτήκαμε καμία μείωση θεμελιώνοντας μελλοντικές διεκδικήσεις.

ΒΗΜΑ 3ο: Αποστείλαμε στην Διοίκηση εξώδικη διαμαρτυρία με την οποία αμφισβητούμε την νομιμότητα της "ομαδοποίησης" και περικοπής της πάσης φύσης επιδομάτων. Ζητάμε να διευκρινιστεί ανά εργαζόμενο το ακριβές ποσό των περικοπών, καθώς και η πηγή από την οποία προκύπτει κάθε περικοπή χωριστά.
ΒΗΜΑ 4ο: Αρχίσαμε να δημιουργούμε την νομική βάση διεκδίκησης (μέρος της ήδη δημοσιοποιούμε σήμερα), η οποία στο σύνολό της θα είναι κοινή για όλους τους συναδέλφους άσχετα με την προσωπική ιδιαιτερότητα του καθενός.

ΒΗΜΑ 5ο: Αποφασίσαμε, στο τελευταίο Δ.Σ. του Συλλόγου, να ζητήσουμε την συνδρομή κορυφαίων καθηγητών του Εργατικού Δικαίου, με την διαδικασία γνωμοδότησης, έτσι ώστε να εμπλουτίσουμε το οπλοστάσιό μας και να χτίσουμε μια νικηφόρα βάση διεκδίκησης με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Οι γνωμοδοτήσεις αναμένονται το αμέσως επόμενο διάστημα.
ΒΗΜΑ 6ο: Έχοντας κάνει ήδη μια σημαντική προεργασία απαραίτητη για τα επόμενα στάδια, πρέπει τώρα να περάσουμε οργανωμένα και προσεκτικά στην συλλογή των προσωπικών στοιχείων κάθε συναδέλφου ξεχωριστά.

ΣΥΝΑΔΕΛΦΕ Η ΣΥΜΒΟΛΗ ΣΟΥ ΕΙΝΑΙ ΚΑΘΟΡΙΣΤΙΚΗ

Ο Σύλλογος όπως αναφέραμε κάνει και θα κάνει κάθε δυνατή προσπάθεια μπαίνοντας πάντα μπροστά έτσι ώστε να διασφαλίσει την συλλογικότητα και την επιτυχή έκβαση των δικαστικών ενεργειών.
Πρέπει όμως να γίνει απολύτως κατανοητό, ότι η κατάθεση αγωγών απαιτεί τα προσωπικά στοιχεία του καθενός συναδέλφου ξεχωριστά. Είναι αυτονόητο ότι δεν μπορεί να κερδηθεί μια αγωγή αν δεν περιέχει συγκεκριμένα στοιχεία, διεκδικούμενα ποσά και λεπτομέρειες για επιδόματα, πηγή προέλευσης, χρόνια που αυτά χορηγούνται κ.λ.π.

Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι και η παραμικρή προσωπική λεπτομέρεια που ο καθένας μπορεί να προσθέσει, είναι ένα βήμα πιο κοντά στην δικαίωσή του.

Αν και η βάση διεκδίκησης είναι κοινή για όλους, κάθε περίπτωση είναι προσωπική γιατί μπορεί να περιέχει διεκδικούμενα επιδόματα (π.χ. εξειδικευμένα, ανθυγιεινά κ.λ.π.) που δεν αφορούν το σύνολο.

ΟΣΟΙ ΕΠΙΛΕΞETE ΤΗΝ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΜΕ ΤΟΝ ΣΥΛΛΟΓΟ

Θα κληθείτε τις επόμενες μέρες να συμπληρώσετε μια "φόρμα" που θα περιέχει τα προσωπικά σας στοιχεία και τα διεκδικούμενα ποσά.

Εμείς από την πλευρά μας, με τη συνδρομή του νομικού μας επιτελείου, θα δημιουργήσουμε ένα εύχρηστο και απλό έντυπο προς συμπλήρωση το οποίο θα περιέχει τα απαραίτητα σε πρώτη φάση, ιδιαίτερα στοιχεία του καθενός .

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Όπως ήδη αναφέραμε ο αγώνας μας θα συνεχιστεί σε όλα τα επίπεδα με αμείωτη ένταση. Ο διάλογος και η διαβούλευση και η όποια θετική συμφωνία είναι για εμάς πρώτη προτεραιότητα. Οι δικαστικές ενέργειες όμως είναι υποχρέωσή μας απέναντι στους εργαζόμενους που βλέπουν τα εισοδήματα και τις ζωές τους να λεηλατούνται.

Ο δικαστικός αγώνας που ξεκινάει θα είναι μακροχρόνιος μέχρι την τελική δικαίωση. Σ' αυτήν την πορεία πολλοί θα προσπαθήσουν να μας παρουσιάσουν δήθεν σαν άκαμπτους, σκληρούς και δικομανείς. Πολλοί θα μας συκοφαντήσουν ότι δεν ακολουθούμε την φωνή της λογικής δεχόμενοι τα "ψίχουλα" που μας προσφέρουν αλλά κυνηγάμε το αδύνατο. Άλλοι "διαμεσολαβητές" θα σπεύσουν να μας κατηγορήσουν ότι προσπαθούμε να δημιουργήσουμε πρόβλημα στον εργοδότη. Και κάποιοι που δεν στήριξαν ούτε μια στιγμή τους εργαζόμενους της Εμπορικής ίσως δεν διστάσουν να χρησιμοποιήσουν ακόμη και "αθέμιτα μέσα" με σκοπό να αποτρέψουν το κύμα των δικαστικών και άλλων διεκδικήσεων του Συλλόγου και των εργαζομένων.

Κλείστε τα αυτιά σας στα "παπαγαλάκια" της εργοδοσίας.

Η διεκδίκηση των δικαιωμάτων μας απέναντι στον εργοδότη είναι ιερό δικαίωμα που συνιστά πράξη ευθύνης απέναντι στον εαυτό μας την ιστορία μας και την οικογένειά μας.

Η διεκδίκηση των δικαιωμάτων μας με ένδικα μέσα σε καμία περίπτωση δεν δυσκολεύει την θέση μας απέναντι στην εργοδοσία και δεν αποτελεί λόγο οποιασδήποτε δυσμενούς μεταχείρισης από την πλευρά της. Αντίθετα αποτελεί πρόσθετο λόγο "τυπικής" συμπεριφοράς του εργοδότη απέναντι στον εργαζόμενο.
Συνεχίζουμε ενωμένοι και συσπειρωμένοι γύρω από τον Σύλλογό μας μέχρι την τελική δικαίωσή μας.

Νομική προσέγγιση για τις διεκδικήσεις μας

«««

Σύμφωνα με το άρθρο 6 παρ.1 ν. 2112/1920, 9 παρ. 1 β.δ. 18.7.1920, Π.Δ. 178/2002 ( προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβίβασης της επιχείρησης ) και άρθρο 479 ΑΚ, αλλά και πάγια νομολογία των Εθνικών Δικαστηρίων και του Δικαστηρίου Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων ( ΔΕΚ ), ο νέος εργοδότης υποχρεούται να συνεχίσει να καταβάλλει στο μισθωτό τις πάσης φύσεως αποδοχές που του κατέβαλε ο παλιός και μάλιστα για την αιτία, με τον τρόπο και στον χρόνο που τις κατέβαλε εκείνος και με το περιεχόμενο που τις κατέβαλε εκείνος ως χρήμα ή είδος, με υποχρέωση διατήρησης του ίδιου είδους. Το ύψος των καταβλητέων αποδοχών και ο τρόπος υπολογισμού τους παραμένουν, όπως είχαν διαμορφωθεί από τον παλιό εργοδότη, ακόμη και εάν το ύψος τους ήταν ανώτερο από το νόμιμο. Ο νέος εργοδότης δεν δικαιούται να μεταβάλλει ούτε την αιτιολογία των επι μέρους κονδυλίων που συνθέτουν τον τελικό μισθό, ακόμη και εάν το τελικό του ύψους των αποδοχών του μισθωτού διαμορφώνεται σε ποσό μεγαλύτερο από το νόμιμο.

Αντίστοιχα, ο μισθωτός δεν χάνει τα πλεονεκτήματα από το μισθό και τις λοιπές αποδοχές του και διατηρεί αναλλοίωτο το δικαίωμα του για απόληψη του μισθού και των λοιπών αποδοχών που απορρέουν από τη σύμβαση του όπως είχε διαμορφωθεί με τον παλιό εργοδότη.

Μερικότερη εκδήλωση της υποχρέωσης του νέου εργοδότη είναι ότι, υποχρεούται να συνεχίσει την παροχή όλων των οικειοθελών παροχών του παλιού και υποχρεούται να τηρήσει τους όρους ΣΣΕ, η οποία κατά συμβατικό όρο εφαρμόζεται στη σχέση εργασίας.

Ο νέος εργοδότης υποχρεούται να συνυπολογίσει τη συνολική προϋπηρεσία του μισθωτού στην επιχείρηση για τον καθορισμό κάθε δικαιώματος του μισθωτού που συναρτάται μ΄ αυτήν.

Από το συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 648, 649, 653 και 288 ΑΚ προκύπτει ότι οι χρηματικές και άλλες παροχές, που απονέμει ο εργοδότης είτε κατόπιν συμφωνίας, είτε οικειοθελώς μεν στους εργαζομένους του, αλλ' ως αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τους, με την πρόθεση οι παροχές αυτές να καταβάλλονται για την εργασία και όχι από ελευθεριότητα, αποτελούν μισθό και δεν μεταβάλλονται, ούτε ανακαλούνται μονομερώς από τον εργοδότη, ιδιαίτερα μάλιστα σ' εκείνη την περίπτωση, κατά την οποία έχει μεσολαβήσει σημαντικό διάστημα από την αρχική καταβολή τους (προβλ. Βλαστό, όπου, π.π., παρ. 816 και επ. σελ. 799 και επ. ΑΠ 636/88 ΕΕΔ 38, 266 ΑΠ 733/79 ΝοΒ 28,47). Με την έννοια αυτή ο όρος οικειοθελείς παροχές αποτελούν τα διάφορα συμβατικά επιδόματα ή οι συμβατικές προσαυξήσεις που δίνονται κατά τη βούληση των δύο μερών ως αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας και συνθέτουν το συμβατικό μισθό ( βλ. Κουκιάδη, Εργατικό Δίκαιο, Ε έκδοση, σ. 663 επ. ενδ. ΑΠ 699/2002 ΕΕΔ 62.1369 ).

Από το συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 648, 652 παρ.1, 656, 349, 351 Α.Κ. 1,3,7 του Ν. 2112/1920 και 5 παρ. 3 Ν.3198/1955, προκύπτει ότι βλαπτική μεταβολή των όρων της ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου συμβάσεως εργασίας υπάρχει όταν ο εργοδότης, χωρίς δικαίωμα από το νόμο ή τη σύμβαση ή κατά κατάχρηση του δικαιώματος αυτού μεταβάλλει μονομερώς τους όρους της σύμβασης με συνέπεια να επέρχεται άμεση ή έμμεση υλική ή ηθική βλάβη στο μισθωτό. Τέτοια βλαπτική μεταβολή αποτελεί ο υποβιβασμός (Εφ.Αθ.12555/1988 ΕΕΔ 37, 1989), η τοποθέτηση σε υποδεέστερη θέση (Α.Π. 81/1988 ΕΕΔ48, 521 , ΑΠ 98/2000 ΕΕΔ 60, 352), η ανάθεση κατωτέρων εργασιών ή εργασιών χαμηλότερης θέσεως (ΑΠ 674/1991 ΕΕΔ 51,87), η απογύμνωση από αρμοδιότητες (ΑΠ 224/1990 ΕΕΔ 49, 515), η μεταβολή του είδους της εργασίας, η δυσμενέστερη μεταβολή του χρόνου εργασίας (ΑΠ 162/1993 ΔΕΝ 49, 1993, 649), η μεταβολή του ωραρίου έτσι ώστε ο μισθωτός να εργάζεται και τα Σαββατοκύριακα (ΑΠ 351/1990 ΕΕΔ 50, 1991, 34) κλπ.

Τέτοιας μορφής βλάβη θεωρείται πρωτίστως η οικονομική βλάβη, πρωταρχική μορφή της οποίας συνιστά η με οποιοδήποτε τρόπο μείωση των αποδοχών του εργαζομένου (ΑΠ 675/91 ΕΕΔ 50, 1068. ΑΠ 444/89 ΔΕΝ 46,1185) αλλά και η εν γένει υλική βλάβη, όπως είναι η μείωση και η ιεραρχική του υποβάθμιση. Έτσι, συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή και η περίπτωση της μονομερούς αλλαγής της ειδικότητας του εργαζομένου κατά την οποία, ακόμα κι αν δεν επέρχεται αλλαγή στις αποδοχές του, υφίσταται μεταβολή των λοιπών όρων της σύμβασης εργασίας του κατά τρόπο δυσμενή γι' αυτόν και τα συμφέροντά του.

Βλαπτικό χαρακτήρα έχει η εργοδοτική μεταβολή, όταν εξ αιτίας της προκαλείται βλάβη στον εργαζόμενο, η οποία δεν είναι αναγκαίο να είναι μόνον υλική (π.χ. μείωση αποδοχών, αλλαγή ωραρίου), αλλά αρκεί και η απλή ηθική μείωση του εργαζομένου από τη μεταβολή, άμεση ή έμμεση, για να θεωρηθεί η μονομερής μεταβολή ως βλαπτική γι' αυτόν (ΑΠ 435/1992, Β' Πολ.Τμήμα, Επιθεώρηση ΙΚΑ και Ασφαλ. Εργατ.Δικαίου σελ. 172, Εφ.Αθ. 10179/91 Τμ. 3ο, Επιθεώρηση ΙΚΑ και Ασφαλ.Εργ. Δικαίου σελ. 174).

Μάλιστα η ηθική μείωση προκαλεί μεγαλύτερη βλάβη, διότι η ανθρώπινη αξιοπρέπεια είναι από τα σπουδαιότερα δικαιώματα του ανθρώπου, το οποίο προστατεύεται από το Σύνταγμα (άρθρο 5 παρ. 1).
Κατά συνέπεια, ο εργοδότης δεν μπορεί, όχι μόνο να επιβάλει πράξεις αντίθετες με το νόμο και την ηθική αλλά και να αξιώνει από τον εργαζόμενο συμπεριφορά που τον εκθέτει, τον μειώνει ή τον εξευτελίζει. Γι' αυτό θα πρέπει να δίδεται ιδιαίτερη σημασία σε τέτοιες μορφές εργασιακής συμπεριφοράς, η οποία πρέπει πάντα να κρίνεται με πνεύμα προστασίας της αξιοπρέπειας του εργαζομένου ως μισθωτού και κυρίως ως ανθρώπου (βλ. Α. Φλώρου, Μεταβολή των όρων εργασίας κ.λ.π. Ε.Ε.Δ. 32,1217 επ.)

Από την γενική υποχρέωση πρόνοιας του εργοδότη πηγάζει μεταξύ άλλων και η σημαντικότατη υποχρέωση σεβασμού της προσωπικότητας του εργαζομένου. Και οπωσδήποτε είναι βλαπτική για τον εργαζόμενο η συμπεριφορά του εργοδότη που δημιούργησε τέτοιες συνθήκες, ώστε καλόπιστα να μην είναι δυνατή πλέον η εκπλήρωση της υποχρέωσης του εργαζομένου για παροχή της εργασίας με πνεύμα αμοιβαίας κατανόησης και συνεργασίας ή που επέφερε τέτοια ηθική μείωση στην προσωπικότητα του εργαζομένου, ώστε η συνέχιση της εργασίας του στο χώρο εργασίας να γίνεται ιδιαίτερα δύσκολη (Εφ. Θεσ/κης 2019/89 ΔΕΝ 46,233,Μον.Πρ.Πειρ. 3044/88 Αρχ.Ν. 40,452).

»»»

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Ο ΑΝ. ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΔΗΜΑΚΑΚΟΣ ΦΩΚΙΩΝ ΜΗΤΡΟΤΑΣΙΟΣ ΣΠΥΡΟΣ