«Η πιο ενδιαφέρουσα είδηση που προέκυψε από τη Γενική Συνέλευση των μετόχων της Alpha Bank την Παρασκευή 29/6, ήταν ότι δρομολογούνται οι διαδικασίες διαδοχής του Διευθύνοντος Συμβούλου της Τράπεζας, κ. Δημήτρη Μαντζούνη, όπως ανακοίνωσε ο ίδιος στο σώμα των μετόχων.

Μάλιστα, ο κ. Μαντζούνης εξέφρασε την άποψη ότι ο διάδοχός του πρέπει να προέρχεται από το χώρο της Alpha Bank, ενώ τόνισε ότι δεν πρόκειται να πάψει να βρίσκεται στην υπηρεσία της τράπεζας από άλλη θέση (χωρίς να διευκρινίζει ποια).

Επιπλέον, αναφέρθηκε σε σειρά δικαστικών εκκρεμοτήτων (αφορούν και τον ίδιο) που βρίσκονται σε εξέλιξη και θεωρεί ότι δυσχεραίνουν το έργο της διοίκησης…

Εμείς πιστεύουμε ότι όποιος επιλεγεί, δε θα πρέπει να προέρχεται από τα υπόλοιπα εκτελεστικά μέλη του Δ.Σ. της Alpha Bank, καθόσον τα όσα έχουν συμβεί στην τράπεζα - και στη στρατηγική της - από το 2004 μέχρι σήμερα δεν δικαιολογούν μία τέτοια επιλογή, η οποία οπωσδήποτε δεν θα σηματοδοτεί την επιβαλλόμενη διοικητική εξυγίανση. (***)

Ωστόσο, ο κ. Μαντζούνης εμφανίστηκε ικανοποιημένος από την πορεία της τράπεζας, αναφέροντας τις επιδόσεις της στα πρόσφατα αποτελέσματα των stress test. Βέβαια, οι δικές μας εκτιμήσεις είναι εκ διαμέτρου αντίθετες…

Τα stress test που επικαλέστηκε ο κ. Μαντζούνης χρυσώνουν το χάπι μίας ιδιαιτέρως προβληματικής και ρευστής κατάστασης στην οποία βρίσκονται όλες οι ελληνικές συστημικές τράπεζες, καθώς σε καμία περίπτωση δεν αντικατοπτρίζουν την πραγματική τους θέση και πόσο ευάλωτες παραμένουν.

Το μεγάλο πρόβλημα για το σύνολο του ελληνικού τραπεζικού συστήματος είναι τα κόκκινα δάνεια που χωρίς την υλοποίηση ρεαλιστικών, ευνοϊκών ρυθμίσεων για τη διαχείρισή τους, δεν θα υπάρξει λύτρωση….

Ο Σύλλογός μας έχει ασκήσει έντονη κριτική στην περίοδο διοίκησης Μαντζούνη και έχουμε έρθει επανειλημμένως ανοιχτά σε σύγκρουση μαζί του για την αναποτελεσματική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της τράπεζας, για την έλλειψη αξιοκρατίας και κανόνων χρηστής διοίκησης, αλλά και για την απουσία ενός στρατηγικού σχεδιασμού με προοπτική ανάπτυξης της τράπεζας.

Η επικείμενη παραίτηση του κ. Μαντζούνη, αν ενδεχομένως συνδυαστεί με τη διαδοχή του από ένα ικανό στέλεχος που να συγκεντρώνει τις απαραίτητες ικανότητες, γνώσεις και εμπειρία στο τραπεζικό σύστημα, ενδεχομένως να συμβάλει στη βελτίωση των επιδόσεων, της εικόνας και την ανάκτησης αξιοπιστίας της τράπεζας, προς όφελος των μετόχων, των εργαζομένων και του συναλλασσόμενου κοινού, οδηγώντας τη σε ένα εκσυγχρονισμένο μοντέλο λειτουργίας που να μπορεί να ανταποκριθεί στις ανάγκες της νέας εποχής που διαμορφώνεται στο τραπεζικό σύστημα.

Είναι μία εξέλιξη απαραίτητη για το εγχώριο τραπεζικό μας σύστημα συνολικά, που σε καμία περίπτωση δεν έχει ξεφύγει από τους επικίνδυνους σκοπέλους της κρίσης. Για να φτάσει στα ήρεμα νερά της ομαλότητας απαιτούνται τομές και μεταρρυθμίσεις που θα δημιουργήσουν προοπτική επιβίωσης και συνάμα θα προστατεύσουν το επάγγελμα του τραπεζοϋπαλλήλου από τη διαρκή υποβάθμιση και φθορά που υπόκειται τα τελευταία χρόνια, με αποτέλεσμα την επιδείνωση των εργασιακών συνθηκών, αλλά και τη συρρίκνωση των ασφαλιστικών και εργασιακών μας δικαιωμάτων… .

(***) Η ανυπαρξία λογοδοσίας και ανάληψης ευθύνης είναι από τα κύρια χαρακτηριστικά των σύγχρονων μοντέλων διοίκησης των ελληνικών τραπεζών. Όλοι θυμόμαστε τι συνέβη το 2010, όταν τράπεζα του εξωτερικού είχε επισημάνει την Έκθεση της Alpha Bank σε Βαλκανική χώρα ως ένα από τα σημαντικότερα τότε προβλήματά της και εντούτοις ο αρμόδιος Γεν. Διευθυντής που επόπτευε αυτές τις δραστηριότητες, αναβαθμίστηκε. .

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας

Σ. Φιλιππόπουλος Ν. Αλεξόπουλος »

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ : Αποχωρεί από τη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου της Alpha Bank ο κ. Δημήτρης Μαντζούνης

alpha logo2 Στην ομιλία του κατά την Γενική Συνέλευση Μετόχων της Alpha Bank που πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή, 29 Ιουνίου 2018, o Διευθύνων Σύμβουλος κ. Δ. Π. Μαντζούνης, διατύπωσε την πρόθεσή του να δρομολογήσει τη διαδικασία διαδοχής του.

Τούτο ανέφερε ότι θα πρέπει να γίνει με την αρμόζουσα για τη θέση και ιστορία της Alpha Bank στο τραπεζικό σύστημα περίσκεψη, σύνεση και προσοχή.

Οι σημαντικές προκλήσεις που υπάρχουν θα πρέπει να προσδιορίζουν τις ιδιότητες και ικανότητες που θα πρέπει ο επόμενος Διευθύνων Σύμβουλος να κατέχει. 

H Alpha Bank έχει ήδη στο στελεχιακό της δυναμικό ανθρώπους που μπορούν να ανταποκριθούν σε αυτόν τον ρόλο, τόνισε, ενώ ο ίδιος θα συνεχίσει να προσφέρει στην Τράπεζα και τον Όμιλο από τη θέση του στο Διοικητικό Συμβούλιο της Τραπέζης.

ΠΗΓΗ: CAPITAL.GR

Σημαντικό επίσης στοιχείο που προέκυψε από την ομιλία του Δ.Μαντζούνη είναι και το ότι η Τράπεζα έχει ήδη επιτύχει τους στόχους του Σχεδίου Αναδιαρθρώσεως όσον αφορά τόσο στον αριθμό Εργαζομένων όσο και στον αριθμό Καταστημάτων.

 

ethelousiaΣύλλογος Εργαζομένων στην Alpha Bank προερχομένων εκ της Ιονικής

“Φτωχό” και κατώτερο των προσδοκιών το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της τράπεζας

Συνάδελφοι,
Μετά την ανακοίνωση της εθελουσίας εξόδου από την τράπεζα και αφού οι ασφαλιστικοί μας σύμβουλοι ανέλυσαν κάθε φανερή και “κρυφή” πτυχή της, σας παρουσιάζουμε τα στοιχεία που πρέπει να αξιολογήσετε προκειμένου να λάβετε μία απόφαση ζωής για τη συμμετοχή σας ή όχι στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου.

Κατ' αρχάς, οφείλουμε να τονίσουμε ότι συγκρίνοντας το πρόγραμμα συντεταγμένης εθελουσίας εξόδου που ανακοινώθηκε την Παρασκευή 8/6/18 (δείτε το πατώντας εδώ) από την Alpha Bank με τα αντίστοιχα προηγούμενων ετών -θεσμοθετημένα ή άτυπα- είναι σαφώς φτωχότερο.

Τούτο δε, διότι το πρόγραμμα αυτό στοχεύει κυρίως στους συναδέλφους της Πίστεως και της Εμπορικής που φέρονται να θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης βάσει της πρόσφατης απόφασης του ΣτΕ. Στους συναδέλφους αυτούς συνιστούμε να ερευνήσουν ενδελεχώς το δικαίωμα συνταξιοδότησής τους με βάση το προσυνταξιοδοτικό, πριν πάρουν οποιαδήποτε απόφαση.

Οι συνάδελφοι της ΙΟΝΙΚΗΣ πρέπει να προσέξετε και να συνυπολογίσετε όλα τα δεδομένα :

  • Συνολικό χρόνο ασφάλισης
  • Έναρξη της ασφάλισης
  • Ημερομηνία θεμελίωσης δικαιώματος πλήρους ή μειωμένης σύνταξης
  • Δικαίωμα αυτασφάλισης και προϋποθέσεις
  • Υπολογισμός του ποσού της σύνταξης
  • Ηλικία
  • Οικογενειακή κατάσταση κ.λπ.

Θα πρέπει να σκεφτείτε σοβαρά πριν επιλέξετε ολόκληρη ή μειωμένη αποζημίωση, σε συνδυασμό με μειωμένη μισθοδοσία για τα επόμενα 1-2-3 έτη. Και στις δύο περιπτώσεις υπάρχουν και θετικά και αρνητικά, ανάλογα με την εργασιακή, ασφαλιστική και ηλικιακή ταυτότητα του καθενός. Προτού πάρετε οποιαδήποτε απόφαση να μελετήσετε με ψυχραιμία, σοβαρότητα και σύνεση όλα τα δεδομένα και να μην προστρέξετε να δηλώσετε συμμετοχή με το δέλεαρ της προσαύξησης του 5% πριν να είστε απολύτως σίγουροι ότι κάνετε τη σωστή επιλογή, διότι η κατάθεση της αίτησής σας δεν ανακαλείται.

Αυτό δε, που πρέπει να σας τονίσουμε, έχοντας και την εμπειρία της εθελουσίας του 2014, είναι ότι στην περίπτωση που δεν είναι πολύ κοντά ο χρόνος απονομής σύνταξης, σας συμβουλεύουμε να μη διακινδυνεύσετε, διότι το ασφαλιστικό μέσα στα επόμενα χρόνια φαίνεται ότι θα αλλάξει και πάλι και επομένως αν έχετε αποχωρήσει με τα σημερινά ασφαλιστικά δεδομένα μπορεί να βρεθείτε προ αδιεξόδου, ειδικά αν ο στόχος σας είναι η μειωμένη σύνταξη που απαιτεί να έχετε τον απαραίτητο αριθμό ημερών ασφάλισης μέσα στην τελευταία πενταετία.

Όλα τα παραπάνω πρέπει να τα συνυπολογίσετε λεπτομερώς. Να θυμάστε ότι ο καθένας είναι μία ξεχωριστή περίπτωση ασφαλιστικά και επομένως σας συνιστούμε να κλείσετε τα αυτιά σας σε όσα θα ακούγονται από συναδέλφους σας για τις δικές τους περιπτώσεις και να μη λάβετε καμία απόφαση αν προηγουμένως δεν έχετε εσείς οι ίδιοι άμεση, υπεύθυνη, εξατομικευμένη πληροφόρηση για όσα ισχύουν για την περίπτωσή σας.

Συνάδελφοι, Σε κάθε περίπτωση, λαμβάνοντας υπ'όψη το γεγονός ότι μετά την υποβολή της αίτησης, δεν μπορεί να υπάρξει ανάκληση, η απόφαση για συμμετοχή στην εθελούσια έξοδο είναι Απόφαση Ευθύνης – Απόφαση Ζωής και όποιος συνάδελφος συμπληρώσει αίτηση συμμετοχής πρέπει να έχει εξαντλήσει κάθε λεπτομέρεια που αφορά τις ασφαλιστικές και οικονομικές του προϋποθέσεις.

Να έχετε υπ' όψη ότι, σύμφωνα με την εμπειρία μας από την προηγούμενη εθελούσια έξοδο το 2014, πολλοί συνάδελφοί μας που αποχώρησαν τότε χωρίς να έχουν δικαίωμα συνταξιοδότησης, σήμερα αντιμετωπίζουν μεγάλα προβλήματα, καθόσον είναι δεδομένο ότι τα έτοιμα λεφτά φεύγουν γρήγορα...

Επιπλέον, συμβουλεύουμε τους συναδέλφους που αμφιταλαντεύονται να μη βιαστούν να κάνουν την επιλογή τους, αφού όπως σας έχουμε ενημερώσει και κατά το παρελθόν, θεωρούμε βέβαιο ότι οι διαδικασίες εθελούσιας εξόδου θα συνεχιστούν και στο μέλλον, αφού αποτελεί κεντρική στρατηγική των τραπεζών η μείωση του προσωπικού και κατά συνέπεια του λειτουργικού τους κόστους.

Ήδη, η τράπεζα έχει πιάσει το στόχο μείωσης του προσωπικού του επιχειρησιακού πλάνου 2015-2018 και ουσιαστικά οι σχεδιασμοί και οι ενέργειές της έχουν να κάνουν με την προσπάθειά της να βρίσκεται ένα βήμα μπροστά εν όψει του επόμενου επιχειρησιακού πλάνου μέσα σε ένα δυσμενές οικονομικό περιβάλλον.

Συνεπώς, θέλουμε να ελπίζουμε ότι όσοι συνάδελφοι συμμετάσχουν θα το κάνουν με βεβαιότητα για την επιλογή τους κατόπιν ωρίμου σκέψεως. .

Ο Σύλλογός μας θα σταθεί αρωγός στις υποθέσεις σας για όσο διαρκέσει η διαδικασία.

Να επισκέπτεστε καθημερινά την ιστοσελίδα μας για να ενημερώνεστε για όλες τις εξελίξεις και επί αυτού του θέματος, ενώ μπορείτε να απευθύνεστε στο Σύλλογό μας για όποια σχετική απορία και πληροφορία επιθυμείτε.

ΠΗΓΗ

Αναδημοσιεύουμε αυτούσιο -χωρίς περαιτέρω κρίσεις και σχόλια- άρθρο από το bankingnews.

««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««

Στην Εθνική ήδη έχουν ξεκινήσει κάποιες πρώτες ζυμώσεις με στόχο να ανατεθεί σε εταιρία η διερεύνηση της τραπεζικής αγοράς στελεχών εντός και εκτός Ελλάδος.

Δύο διαγωνιστικές διαδικασίες σχεδιάζονται σε Εθνική τράπεζα και Alpha bank με στόχο να προπαρασκευάσουν την αλλαγή στα managements των δύο τραπεζών. Με βάση καλά ενημερωμένες πηγές χρονοδιαγραμματικά η Εθνική τράπεζα θα προηγηθεί και θα ακολουθήσει η Alpha bank.

Στην Εθνική ήδη έχουν ξεκινήσει κάποιες πρώτες ζυμώσεις με στόχο να ανατεθεί σε εταιρία η διερεύνηση της τραπεζικής αγοράς στελεχών εντός και εκτός Ελλάδος. Η διαγωνιστική διαδικασία θα ξεκινήσει μάλλον αρχές ή μέσα Ιουνίου με στόχο έως το τέλος Καλοκαιριού ή αρχές Σεπτεμβρίου 2018 να έχει επιλεγεί ο νέος διευθύνων σύμβουλος για την Εθνική τράπεζα.

Ως προς την ονοματολογία θα πρέπει να κρατήσουμε μικρό καλάθι παρά την μεγάλης σημασίας θέση του CEO της Εθνικής τράπεζας. Άπαξ και δεν έχει ξεκινήσει ακόμη η διαδικασία ότι λέγεται είναι περιορισμένης αξίας. Ο Παύλος Μυλωνάς είναι ξεκάθαρο ότι θα συμμετάσχει στην διαδικασία και προφανώς και άλλα τραπεζικά στελέχη. Το βασικό ερώτημα που πρέπει να απαντηθεί είναι τι είδους διοίκηση χρειάζεται η Εθνική τράπεζα. Χρειάζεται ένα τραπεζίτη κύρους, ένα παράγοντα που θα δώσει νέα πνοή στην Εθνική τράπεζα η οποία εσχάτως έχει υποστεί ορισμένα πλήγματα λόγω της διοικητικής κρίσης.

Για την θέση του διευθύνοντος συμβούλου της Εθνικής θα πρέπει να πρυτανεύσει ο ορθολογισμός, να πρυτανεύσει η προτεραιότητα ότι η Εθνική χρειάζεται ένα ισχυρό διοικητικό σοκ που θα κινητοποιήσει τις μεγάλες δυνάμεις της τράπεζας. Πλέον μπορεί να ειπωθεί ότι ακόμη και εάν δεχθούμε ότι υπήρξε διοικητικό πραξικόπημα στην Εθνική τράπεζα είναι βέβαιο ότι ο νέος διευθύνων σύμβουλος πρέπει να προκαλεί τον σεβασμό στο διοικητικό συμβούλιο. Η καθαίρεση Φραγκιαδάκη από CEO της Εθνικής με 8 κατά σε σύνολο 10 στο διοικητικό συμβούλιο και με εξαίρεση την ψήφο του Χ. Μάκκα ο οποίος τάχθηκε υπέρ της αποχώρησης στην Γενική Συνέλευση αποδεικνύει ότι ο νέος διευθύνων σύμβουλος θα πρέπει να έχει διασφαλίσει την εμπιστοσύνη του διοικητικού συμβουλίου και βεβαίως του ΤΧΣ.

Το πρόσωπο που θα αναλάβει θα είναι έκπληξη και δεν θα είναι αυτός ή αυτοί που η αγορά υπολογίζει ή εκτιμάει.

Τι θα συμβεί στην Alpha bank

Διαγωνιστική διαδικασία θα ξεκινήσει και στην Alpha bank, ωστόσο οι εξελίξεις οριοθετούνται από τις αποφάσεις που θα λάβει ο Δήμος Μαντζούνης ο διευθύνων σύμβουλος του ομίλου που έχει μια διαδρομή επιτυχημένη.

Επί διοίκησης Μαντζούνη η τράπεζα κατάφερε να παραμείνει η πρώτη τράπεζα σε ποιοτικούς δείκτες μια εποχή ακραίας τραπεζικής αμφισβήτησης. Δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι η διοίκηση Μαντζούνη είναι από τις πιο επιτυχημένες στην ιστορία της τράπεζας καθώς κρίθηκε και δοκιμάστηκε στην χειρότερη περίοδο της τραπεζικής ιστορίας.

Ωστόσο ο Δ. Μαντζούνης είναι πιθανό – όχι βέβαιο αλλά πιθανό – στην Γενική Συνέλευση της Alpha bank προς τα τέλη Ιουνίου να ανακοινώσει ότι θα είναι η τελευταία γενική συνέλευση στην οποία θα συμμετάσχει. Με βάση κάποιες πληροφορίες διαγωνιστική διαδικασία για την διαδοχή θα μπορούσε να ξεκινήσει μετά την Γενική Συνέλευση με προοπτική έως το τέλος του 2018 να έχει βρεθεί ο νέος διευθύνων σύμβουλος.

Το βασικό θέμα είναι θα είναι πρόσωπο από το εσωτερικό της τράπεζας ή εφόσον είναι διαγωνιστική διαδικασία θα εκδηλώσουν ενδιαφέρον και τραπεζικά στελέχη εκτός Alpha bank; Με βάση την λογική η Alpha bank μπορεί να καλύψει την θέση του διευθύνοντος συμβούλου από το εσωτερικό με τέτοιο τρόπο ώστε η μετάβαση να είναι βελούδινη και θετική για τον όμιλο της Alpha bank.

Υπάρχει μια αίσθηση ότι ο Γιώργος Αρώνης και ο Β. Ψάλτης θα διεκδικήσουν την θέση του διευθύνοντος συμβούλου. Κάποιοι βλέπουν Αρώνη ο οποίος έχει όλα τα πλεονεκτήματα του επιτυχημένου manager κάποιοι τον Ψάλτη που του πιστώνουν την «υπεροχή» στο stress tests.

H πραγματικότητα είναι ότι ο Γιώργος Αρώνης αποτελεί την πιο ολοκληρωμένη λύση για την Alpha bank για πολλούς λόγους που δεν είναι της παρούσης να αναλυθούν. Ωστόσο και οι δύο επιλογές είναι βέβαιο ότι θα πάνε μπροστά την Alpha bank σε μια περίοδο όπου οι τράπεζες θα δώσουν μάχη…στις λεπτομέρειες για να ξεχωρίσουν.

ΠΗΓΗ

Tης Αναστασίας Παπαϊωάννου 

«««««««««««««««««««««««««

Πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου «ανοικτού τύπου» όσον αφορά το χρονικό διάστημα που θα δοθεί στους εργαζόμενους για να δηλώσουν συμμετοχή, ετοιμάζεται να ανακοινώσει σύντομα η Alpha Bank ΑΛΦΑ 0,00%.

Ασφαλείς πληροφορίες του Euro2day.gr αναφέρουν ότι το νέου τύπου πρόγραμμα αφορά περισσότερους από 1.000 εργαζόμενους της τράπεζας και αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή τις επόμενες εβδομάδες.

Σε αντίθεση με τη φιλοσοφία των προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου που έχουν έως σήμερα εφαρμοστεί, το επικείμενο πρόγραμμα της Αlpha Βank είναι καινοτόμο, καθώς δεν θα θέσει στους εν δυνάμει αποχωρούντες από την τράπεζα χρονικό περιορισμό ενός μηνός, όπως συνέβαινε έως τώρα. «Θα είναι ανοικτό, χωρίς ασφυκτικό πλαίσιο, έτσι ώστε να δοθεί ο χρόνος, ο εργαζόμενος να σταθμίσει με προσοχή τα οφέλη, χωρίς βιασύνη και σφιχτά χρονικά όρια», τονίζει στο Euro2day.gr πηγή με γνώση της διαδικασίας.

Όσον αφορά το ανώτερο όριο αποζημίωσης, η εκτίμηση είναι ότι θα κινείται εντός των γνωστών πλαισίων και δεν θα ξεπερνά τις 180.000 ευρώ.

Οφελος 60 εκατ. ευρώ

Η τράπεζα έχει ήδη σχηματίσει πρόσθετη πρόβλεψη το τέταρτο τρίμηνο του 2017 για το κόστος της εφεξής αποχώρησης του προσωπικού, ύψους 92,7 εκατ. ευρώ.

Σύμφωνα με πηγές, το ετήσιο όφελος (σ.σ. εξοικονόμηση δαπανών) από το νέου τύπου πρόγραμμα εθελούσιας που θα ανακοινώσει η τράπεζα εκτιμάται στην περιοχή των 60 εκατ. ευρώ. Η απόφαση για περαιτέρω μείωση του προσωπικού ελήφθη στο πλαίσιο της υλοποίησης του τριετούς (2017-19) επιχειρησιακού σχεδίου, το οποίο προβλέπει μεταξύ άλλων βελτιστοποίηση της αποδοτικότητας και της αποτελεσματικότητας των επιχειρησιακών λειτουργιών της τράπεζας, μείωση του λειτουργικού κόστους, ψηφιακό μετασχηματισμό και αξιοποίηση νέων λύσεων και υποδομών.

Σήμερα η Αlpha Βank, μετά και το τελευταίο στοχευμένο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου που υλοποίησε το 2016, αριθμεί 8.667 εργαζόμενους στην Ελλάδα, έχοντας πιάσει τον επιχειρησιακό στόχο για μείωση του προσωπικού στο τέλος του 2017 κάτω από 9.504 άτομα. 

Αποτέλεσμα εικόνας για ΣΥΙΛΤΕΣύλλογος Εργαζομένων στην Alpha Bank (προερχομένων εκ της Ιονικής) , 26 Απριλίου 2018

Για καζάνι που βράζει και για μεθοδεύσεις «μακαρθισμού της δεκαετίας του 1940» κάνει λόγο ο ΣΥΙΛΤΕ στην ανακοίνωσή του. Ανάμεσα στα άλλα ο Σύλλογος της πρ. Ιονικής καταγγέλει ότι ... «η διοίκηση της Alpha Bank συνεχίζει την υλοποίηση μίας άτυπης εθελουσίας εξόδου, όχι συντεταγμένης (με θέσπιση συγκεκριμένων κινήτρων αποχώρησης γενικής εφαρμογής), όπως π.χ. αυτή της Τράπεζας Πειραιώς που έληξε προσφάτως, αλλά à la carte , υπό την έννοια ότι το σχετικό κονδύλι του προϋπολογισμού της τραπέζης θα κατανεμηθεί κατά βούληση, διαπραγματευόμενη σε ατομική βάση με συγκεκριμένους υπαλλήλους

http://www.moneyonline.gr/datafiles//IMG_4036.JPGΡεπορτάζ από το "moneyonline.gr"

Ηλεκτρονικά θα εξυπηρετούνται οι συναλλασσόμενοι σε ακόμη οκτώ καταστήματα της Alpha Bank από τη Δευτέρα 2 Απριλίου, με τα Ταμεία να ...καταργούνται.

Πρόκειται για τη δεύτερη φάση υλοποίησης του πιλοτικού προγράμματος μετασχηματισμού του δικτύου των καταστημάτων της τράπεζας, η διοίκηση της οποίας στοχεύει μέχρι και το τέλος του έτους οι μισές της μονάδες να λειτουργούν με αυτόν τον τρόπο.

Σύμφωνα με το νέο σχεδιασμό, σε κάθε κατάστημα θα λειτουργεί μόνο ένα ή το πολύ δύο ταμεία.

Τα ηλεκτρονικά κανάλια

Στην είσοδο αυτών των καταστημάτων, εξειδικευμένο προσωπικό θα υποδέχεται τους πελάτες και θα τους κατευθύνει στην ειδική ψηφιακή γωνία, όπου θα μπορούν να πραγματοποιήσουν όλες τις συναλλαγές τους μέσω:     

  - e-banking    

  - phone banking    

  - αυτόματων εισπρακτικών μηχανημάτων 

Μόνο εάν μία συναλλαγή δεν μπορεί να ολοκληρωθεί μέσω των παραπάνω δικτύων, πχ. κατάθεση επιταγής, θα γίνεται χρήση του διαθέσιμου Ταμείου. 

Μέχρι και σήμερα 6 καταστήματα στην περιοχή της Πρωτεύουσας λειτουργούν από τα τέλη του 2017 με αυτόν τον τρόπο, ενώ από τη Δευτέρα 2 Απριλίου το μοντέλο υιοθετείται από 8 ακόμη καταστήματα. 

Στόχος της τράπεζας είναι περίπου 200 - 250 καταστήματα στις μεγαλύτερες πόλεις της χώρας, να ακολουθούν αυτό το πρότυπο μέχρι και το τέλος του 2018.

Στη φωτό βλέπετε την ψηφιακή «γωνία» ενός από τα ανακαινισμένα καταστήματα της τράπεζας

ΠΗΓΗ

http://www.ionikienotita.gr/wp-content/uploads/2018/03/syilte-logotypo.pngΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ALPHA BANK 
ΠΡΟΕΡΧΟΜΕΝΩΝ ΕΚ ΤΗΣ ΙΟΝΙΚΗΣ
Ευπόλιδος 8  – ΑΘΗΝΑ 105 51 
ΤΗΛ.:210_3250692–3-4
FAX:210_3311278                                                                                                     

e-mail:  

 

ANAKOIΝΩΣΗ Νο 21    Αθήνα, 29 Μαρτίου 2018

ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΕΞΟΔΟΣ ΣΤΗΝ ALPHA BANK ; 

 - Να προηγηθεί “εθελούσια” έξοδος στα μέλη της εκτελεστικής διοίκησης της Alpha Bank που “πολιορκούνται” από τη Δικαιοσύνη, καθώς και στα συνδικαλιστικά στελέχη που την στηρίζουν 

 - Κάθε εκδήλωση ενδιαφέροντος εκ μέρους των εργαζομένων για αποχώρηση πριν την ανακοίνωση επίσημης εθελουσίας εξόδου από την τράπεζα, εμπεριέχει σοβαρούς κινδύνους για όσους θα αλλάξουν γνώμη και θα θελήσουν να παραμείνουν τελικά στην εργασία τους .

Συνάδελφοι, 
Μέχρι την ανακοίνωση της εθελουσίας εξόδου για την οποία διοχετεύεται (επισήμως...) ότι θα γίνει κατά τον Ιούνιο..., η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού της τράπεζας θα συνεχίσει εντατικά την άτυπη εθελούσια έξοδο κατά τις γνωστές τακτικές, μεθόδους και διαδικασίες. Μάλιστα, προκειμένου να ευδοκιμήσει ο σχεδιασμός της, ήδη τεχνηέντως και “αρμοδίως” διαρρέονται πληροφορίες από τους γνωστούς “αβανταδόρους” και ότι τάχα το οικονομικό κίνητρο της άτυπης είναι μεγαλύτερο από αυτό που θα ορίζει η επίσημη εθελούσια έξοδος του Ιουνίου. 

Οι απαραίτητες “διεργασίες” εκ μέρους της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού για την επιτυχία του εγχειρήματος της άτυπης εθελουσίας εξόδου είναι σε πλήρη εξέλιξη. Τα δελτία αξιολόγησης, νωρίς - νωρίς φέτος, “πάνε κι έρχονται” ώστε να επιτευχθούν οι απαραίτητες υποαξιολογήσεις που θα δώσουν “επιχειρήματα” στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού για να μπορεί να πιέσει - και με αυτά - τους στοχοποιημένους συναδέλφους να υπογράψουν εκουσίως την αποχώρησή τους.

Παράλληλα, οι γνωστοί συνδικαλιστικοί κύκλοι άρχισαν ήδη να διαδίδουν όσα απαιτούνται προκειμένου να οδηγηθούν οι εργαζόμενοι οικειοθελώς στην έξοδο πριν οποιαδήποτε ανακοίνωση επίσημης εθελουσίας εξόδου. Μάλιστα, πριν “ευαισθητοποιηθούν” και ασχοληθούν με τα φύλλα αξιολόγησης και την αξιοκρατία που δήθεν ευαγγελίζονται, άρχισαν να περιδιαβαίνουν και την επαρχία για να διαδώσουν “τα νέα” περί της... πλούσιας άτυπης εθελουσίας εξόδου και της συγχώνευσης με την Τράπεζα Πειραιώς, προσβάλλοντας συγχρόνως και τους Διευθυντές των Καταστημάτων που τόλμησαν να παρακούσουν τις άνωθεν εντολές υποαξιολόγησης εις βάρος των εργαζομένων (δυστυχώς για κάποιους ελάχιστους Διευθυντές δεν έπιασαν το... στόχο του προβλεπόμενου ποσοστού υποαξιολόγησης των εργαζομένων...).

Είναι βέβαιο ότι το όποιο ενδιαφέρον εκδηλωθεί έστω και για απλή πληροφόρηση από τους συναδέλφους πριν την επίσημη ανακοίνωση εθελουσίας εξόδου, απλά θα μεγαλώσει τον κατάλογο των “στοχοποιημένων”, με ό,τι αυτό σημαίνει και συνεπάγεται, καθόσον θα αρχίσει το γνωστό “πάνω χέρι κάτω χέρι” των ενδιαφερομένων. 

Για το λόγο αυτό οι εργαζόμενοι, έως ότου πάρουν τις τελικές αποφάσεις τους, θα πρέπει να παρακολουθήσουν αυτό το “παιχνίδι” χωρίς να συμμετέχουν αναφανδόν σε αυτό και να περιμένουν, καθόσον μάλιστα αναμένονται σοβαρές εξελίξεις.

Πρώτον, αναμένονται αλλαγές στη διοικητική πυραμίδα της Alpha Bank στις αρχές του καλοκαιριού, οι οποίες μπορεί να επιφέρουν αλλαγές στις αποφάσεις και τους προγραμματισμούς της τράπεζας. 

Δεύτερον, έρχονται καταιγιστικές αλλαγές στο ελληνικό τραπεζικό τοπίο, όπως σας έχουμε ήδη ενημερώσει με την υπ’αριθμ. 8/6.9.17 ανακοίνωσή μας :

                         Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ 

Δυσοίωνες εξελίξεις επιβεβαιώνουν τη ρήση του Γιάννη Κωστόπουλου 

Δυστυχώς οι προβλέψεις του τραπεζίτη Γιάννη Κωστόπουλου για "δυόμιση" τράπεζες φαίνεται ότι θα επιβεβαιωθούν μετά από δεκαπέντε χρόνια. Αυτό το καταλαβαίνει άραγε η σημερινή Διοίκηση της Τράπεζας; Την προβληματίζει το θέμα και τι κάνει επ'αυτού; 

Από τα στοιχεία που έχουμε υπ'όψη μας και παραθέτουμε στη συνέχεια, προκύπτει η αρνητική απάντηση. Δεν φαίνεται να την απασχολεί πρωτίστως το καλώς εννοούμενο συμφέρον της τράπεζας και όλων των μετόχων της, ούτε όλου του προσωπικού της.

                                          

                                    Απόφαση Ζωής 

Συνάδελφοι, 

Η κατάσταση είναι ρευστή. Δεν ξέρουμε αν τον Ιούνιο θα γίνει οπωσδήποτε εθελούσια έξοδος, αφού η τράπεζα δεν έχει ανοίξει ακόμα τα χαρτιά της, όμως όλα δείχνουν ότι η μεγάλη εθελούσια έξοδος θα γίνει μάλλον μετά τις επερχόμενες τραπεζικές εξελίξεις στην Ελλάδα (π.χ. απορρόφηση της Alpha Bank από την ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ, που κατά πληροφόρησή μας είναι το επικρατέστερο σενάριο και όχι συγχώνευση με την Τράπεζα Πειραιώς). Και οπωσδήποτε δεν θα γίνει από την κ. Πηνελόπη Κονιδάρη, στην οποία καταλήγει αυθημερόν οποιαδήποτε εκδήλωση ενδιαφέροντος εκ μέρους σας προς τους εκπροσώπους σας ή και αλλού (βλ. “πάνω χέρι κάτω χέρι”).

Συνάδελφοι, πάρτε την απόφασή σας (απόφαση ζωής) χωρίς φόβο, με ψυχραιμία και σύνεση. Δεν έχετε να φοβηθείτε τίποτα. Το “παιχνίδι” που παίζεται είναι γνωστό, παίχτηκε με παραλλαγές και με την εθελουσία του 2014. Ο προϋπολογισμός της Alpha Bank έχει προβλέψει περί τα 100 εκατ. ευρώ για την εθελούσια έξοδο και σε αυτήν θα πρέπει να συμμετέχουν όσοι είναι αποφασισμένοι με βάση τα κριτήρια (υποκειμενικά και αντικειμενικά) που ο καθένας μας θέτει ξέχωρα από το διπλανό του.  Σε κάθε περίπτωση συνάδελφοι, θα πρέπει να διαβάσετε (στην ιστοσελίδα www.ionikienotita.gr) και την ανακοίνωση υπ'αριθμ. 9/20.9.17 του Συλλόγου μας ώστε να είστε ενημερωμένοι σωστά και υποψιασμένοι για να μην μπορεί κανένας να σας παραπλανήσει.

                Για τους εργαζόμενους της πρώην ΙΟΝΙΚΗΣ 

Όσον αφορά τους συναδέλφους από την ΙΟΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ πρέπει να γνωρίζουν ότι λόγω έλλειψης προσωπικού με ευθύνη της κ. Κονιδάρη, ο κλάδος σύνταξης του ΤΑΠΙΛΤ στον ΕΦΚΑ (Δραγατσανίου 8) έχει στοκαρισμένες 250 περίπου αιτήσεις συνταξιοδότησης. Δηλαδή όποιος φύγει και περιμένει να πάρει τη σύνταξή του και το εφάπαξ, θα πρέπει να γνωρίζει ότι έχει πολύ δρόμο μπροστά του.

Όσον αφορά το ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ οι συνάδελφοι που θα αποχωρήσουν από την Τράπεζα και θα επιλέξουν να αναλάβουν τις ατομικές τους εισφορές και να αποποιηθούν το δικαίωμα συντάξεώς τους, πρέπει να γνωρίζουν ότι σύμφωνα με τις διατάξεις του νέου καταστατικού του επικουρικού μας ταμείου που ισχύουν από 1/2/2018, η ατομική μερίδα των εν ενεργεία ασφαλισμένων έχει μειωθεί περίπου κατά το 1/3. Αυτό σημαίνει ότι π.χ. ένας ασφαλισμένος που κατέβαλε ατομικές εισφορές 30.000 ευρώ, θα εισπράξει περίπου 20.000 ευρώ και κατόπιν αναλογιστικής μελέτης που θα γίνει ειδικά για τη μείωση των ατομικών μερίδων των εν ενεργεία ασφαλισμένων (η τροποποίηση αυτή του καταστατικού εγκρίθηκε με την ψήφο των εκπροσώπων του Συλλόγου Προσωπικού της Alpha Bank στο ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ). 

                    Ανίερη, αμφίδρομη σχέση 

Συνάδελφοι, σημειώστε επίσης ότι την ώρα που η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού πιέζει τους εργαζόμενους για να αποχωρήσουν, διατηρεί παράλληλα αποσπασμένους συνδικαλιστές - που σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις δεν δικαιούνται απόσπαση (και μάλιστα μετά συνδικαλιστικών επιδομάτων) - για να τους έχει προφανώς - και αυτούς - για αβάντα προκειμένου να εξυπηρετούνται οι τακτικές της (π.χ. εκ της Εμπορικής).  Ο επηρεασμός (βλ. Εκμαυλισμός) συνδικαλιστικών συνειδήσεων στην Alpha Bank είναι πλέον γεγονός αδιαμφισβήτητο. Επί του σοβαρού αυτού θέματος ο Σύλλογός μας έχει απευθύνει στις αρμόδιες Επιτροπές του Διοικητικού Συμβουλίου της Alpha Bank και στον εκπρόσωπο του Τ.Χ.Σ., σχετική υπ'αριθμ. 9/22.2.2018 επιστολή (υπ'όψη της Προέδρου της Επιτροπής Ελέγχου κ. Carolyn G. Dittmeier, του Προέδρου της Επιτροπής Αποδοχών κ. Richard R. Gildea και του εκπροσώπου του Τ.Χ.Σ. κ. Σπύρου Α. Μαυρόγαλου) και περιμένουμε οπωσδήποτε την απάντησή τους.  

Για όλα τα παραπάνω και οποιοδήποτε άλλο θέμα αφορά τους προερχόμενους από την ΙΟΝΙΚΗ, τα μέλη του ΣΥΙΛΤΕ μπορούν να απευθύνονται στο Σύλλογό μας για έγκαιρη και υπεύθυνη ενημέρωση.         

    Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς     

    Για το Δ.Σ.                  

    Ο Πρόεδρος          Ο Γεν. Γραμματέας

    Ν. Αλεξόπουλος            Γ. Ανδριώτης

ΠΗΓΗ

 

 

 

 

 

 

http://content-mcdn.imerisia.gr/filesystem/images/20130410/low/newego_LARGE_t_1101_54186973.JPGΣτους 450 ανήλθαν-σύμφωνα με πληροφορίες μας-οι εργαζόμενοι που συμμετείχαν "οικειοθελώς" στο Πρόγραμμα Αποχωρήσεως της Alpha Bank.

Σημειώνουμε ότι ουδεμία επίσημη ανακοίνωση υπήρξε σχετικά με το Πρόγραμμα και τους όρους του παρά μόνο μία "ενημέρωση" του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank ο οποίος ώς γνωστόν λειτουργεί ως ανεπίσημο γραφείο τύπου της εργοδοσίας.

Να υπενθυμίσουμε επίσης ότι το "κονδύλι" με την ονομασία "Πρόβλεψη Αποζημιώσεως προγράμματος Εθελουσίας εξόδου" (βλ.εδώ), ήταν ύψους 64,3 εκ , ποσόν αρκετό για να καλύψει τις αποζημιώσεις έως και 800 εργαζομένων.

Με αυτά τα δεδομένα η εργοδοσία μπορεί σίγουρα να είναι ικανοποιημένη αφού η "ψαριά" πήγε καλά...για το 2016.

Οφείλει όμως και ένα μεγάλο ευχαριστώ σε όσους της κάνουν πλάτες χωρίς να βγάζουν άχνα για τις πιέσεις που δέχθηκε...και θα εξακολουθήσει να δέχεται το Προσωπικό.

http://s-ec.bstatic.com/images/hotel/840x460/509/50918659.jpgΠωλήθηκε  η «ΙΟΝΙΚΗ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ Α.Ε.» ιδιοκτήτρια του Ξενοδοχείου «HILTON ATHENS»

Η «Ι.Ξ.Ε. ΑΕ» θυγατρική της ALPHA GROUP INVESTMENTS LTD με έδρα την Κύπρο ήταν με την σειρά της 100% Θυγατρική της Alpha Bank Α.Ε.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση της Alpha Bank «η πώληση και μεταβίβαση του συνόλου της συμμετοχής της στο μετοχικό κεφάλαιο της «ΙΞΕ Α.Ε» (περίπου 97,3%) ολοκληρώθηκε έναντι τιμήματος Ευρω 76,1 εκατ. ή Ευρώ 5,83 ανα μετοχή» ενώ η συναλλαγή «συμβάλλει στην επίτευξη των στόχων του Σχεδίου Αναδιαρθρώσεως της Τραπέζης...»

O δε αγοραστής "Home Holdings S.A." είναι Κοινοπραξία της

και της

Έτσι, στις 16/12/2016, τo νέο Διοικητικό Συμβούλιο της ΙΞΕ ΑΕ και σε αντικατάσταση των παραιτηθέντων μελών κ.κ. Σπύρου Φιλάρετου, Θεμιστοκλή Κορκόντζελου, Γεωργίου Ποιμενίδη και Παύλου Καρακώστα επανασυγκροτήθηκε σε σώμα ως εξής:

1. Αχιλλέας Β. Κωνσταντακόπουλος, εκτελεστικό μέλος, Πρόεδρος Δ.Σ.
2. Hüsnü Akhan, εκτελεστικό μέλος, Αντιπρόεδρος Δ.Σ.
3. Ethem Naci Başerdem, εκτελεστικό μέλος
4. Εμμανουήλ Γεωργακόπουλος, μη εκτελεστικό μέλος
5. Νικόλαος Γ. Κουτσός, ανεξάρτητο μη εκτλεεστικό μέλος 
6. Γεώργιος Π. Αρβανίτης, ανεξάρτητο μη εκτελεστικό μέλος

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΤΟ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝ ΙΣΤΟΡΙΚΟ ΤΟΥ HILTON και της ΙΞΕ ΑΕ

http://www.transplant.org.cy/udata/contents//images/slideshow/Board-Room/tn/4_486_1600_crp.jpgΣυνεχίζονται οι αλλαγές στο ΔΣ της Alpha Bank με τις παραιτήσεις μελών του ΔΣ (μη Εκτελεστικών) .

Σύμφωνα με την ανακοίνωση της Τράπεζας στις 30 Σεπτεμβρίου 2016 (σ.σ. οι υπογραμμίσεις και οι παραπομπές δικές μας) :

«Το Διοικητικό Συμβούλιο της Alpha Bank ανακοινώνει ότι, κατά την από 29.9.2016 συνεδρίασή του , τα Ανεξάρτητα Μη Εκτελεστικά Μέλη, κ.κ. Ιωάννης Κ. Λύρας1, Παύλος Α. Αποστολίδης2 και Ευάγγελος Ι. Καλούσης3, υπέβαλαν την παραίτησή τους, με ημερομηνία ισχύος αυτής ουχί αργότερον της 30ης Νοεμβρίου 2016 (για τον πρώτο εξ αυτών), της 31ης Δεκεμβρίου 2016 (για τον δεύτερο εξ αυτών), και της 28 ης Φεβρουαρίου 2017 (για τον τρίτο εξαυτών), ως η ακριβής ημερομηνία αποχωρήσεώς των θέλει εξειδικευθεί διά νεωτέρας δηλώσεώς των.»
 
Επίσης:
 
«Κατά την αυτή συνεδρίαση, το Διοικητικό Συμβούλιο  επαναπροσδιόρισε την ιδιότητα του Μέλους αυτού, κ. Richard R.Gildea,ως Μη Εκτελεστικό Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Τραπέζης ,με ημερομηνία ισχύος αυτής από της εκλογής του και, παράλληλα, αποφάσισε όπως ο κ. Richard R. Gildea καλύψει την πρώτη κενωθησόμενη (λόγω παραιτήσεως, κατά τα ανωτέρω) θέση Μέλους Διοικητικού Συμβουλίου και αναλάβει (τότε) την ιδιότητα του Ανεξαρτήτου Μη Εκτελεστικού Μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου.»
 
Υπενθυμίζεται ακόμη ότι ήδη από την 21η Απριλίου του 2016 νέο Μέλος στο Διοικητικό Συμβούλιο , σε αντικατάσταση του Μηνά Τάνες, τοποθετήθηκε ο Jan Vanhevel πρώην Πρόεδρος της Βελγικής Ομοσπονδίας Χρηματοοικονομικού Τομέα «διαβλέποντας», όπως ανέφερε χαρακτηριστικά στο σχετικό Δελτίο Τύπου της η Alpha Bank, στο σχετικό Δελτίο Τύπου της η Alpha Bank, «...τις πρόσφατες τροποποιήσεις νομικού και εποπτικού χαρακτήρα που λαμβάνουν χώρα στο πλαίσιο Εταιρικής Διακυβερνήσεως»
 
Τέλος από την πλευρά των μετόχων του Κατάρ (Paramount) τοποθετημένοι ως μη Εκτελεστικά Μέλη του ΔΣ είναι οι:
 
  • IBRAHIM S. DABDOUB , Αντιπρόεδρος, INTERNATIONAL BANK OF QATAR και
  • SHAHZAD A. SHAHBAZ ,  Σύμβουλος Επενδύσεων.

Τα υπόλοιπα μέλη του ΔΣ της Alpha Bank είναι οι:

  • ΓΙΑΝΝΗΣ Σ. ΚΩΣΤΟΠΟΥΛΟΣ (Επίτιμος Πρόεδρος)
  • ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ Θ. ΡΑΠΑΝΟΣ (Πρόεδρος)
  • ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ Π. ΜΑΝΤΖΟΥΝΗΣ (Δ/νων Σύμβουλος)

Οι εντεταλμένοι σύμβουλοι και Γενικοί Δ/ντές

  • ΣΠΥΡΟΣ ΦΙΛΑΡΕΤΟΣ
  • ΑΡΤΕΜΙΟΣ Χ. ΘΕΟΔΩΡΙΔΗΣ
  • ΓΕΩΡΓΙΟΣ Κ. ΑΡΩΝΗΣ

Το Εκτελεστικό Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου,

  • ΕΥΘΥΜΙΟΣ Ο. ΒΙΔΑΛΗΣ (ΤΙΤΑΝ Α.Ε.)

καθώς και τα ΜΗ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΑ ΜΕΛΗ κατ' εφαρμογή των διατάξεων του Ν. 3723/2008 και του Ν. 3864/2010 αντίστοιχα

  • ΜΑΡΙΚΑ Σ. ΙΩΑΝΝΟΥ - ΦΡΑΓΚΑΚΗ, Οικονομολόγος.
  • ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ Σ. ΙΠΛΙΞΙΑΝ Ως εκπρόσωπος, και δυνάμει υποδείξεως του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας.

Συνεχίζεται...

--------------------------------------------

ΠΑΡΑΠΟΜΠΕΣ

1. Ιωάννης Κ. Λύρας
Γεννήθηκε το 1951 και είναι Πρόεδρος της εταιρίας PARALOS MARITIME CORPORATION S.A. Από το 2005 είναι μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Τραπέζης. Έχει διατελέσει Πρόεδρος της Ενώσεως Ελλήνων Εφοπλιστών από το 1997 έως το 2003. Εκπροσωπεί την Ένωση Ελλήνων Εφοπλιστών στο Διοικητικό Συμβούλιο της Ενώσεως Ευρωπαίων Εφοπλιστών.

2. Παύλος Α. Αποστολίδης
Γεννήθηκε το 1942 και αποφοίτησε από τη Νομική Σχολή του Πανεπιστημίου Αθηνών. Είναι μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Τραπέζης από το 2004. Εισήλθε στο Διπλωματικό Σώμα το 1965 και διετέλεσε, μεταξύ άλλων, Πρέσβυς της Ελλάδος στην Κύπρο και Μόνιμος Αντιπρόσωπος της Ελλάδος στην Ευρωπαϊκή Ένωση στις Βρυξέλλες. Το 1998 ανέλαβε ως Γενικός Γραμματεύς του Υπουργείου Εξωτερικών και τον επόμενο χρόνο επελέγη ως Διοικητής της Εθνικής Υπηρεσίας Πληροφοριών (ΕΥΠ), από όπου συνταξιοδοτήθηκε τον Νοέμβριο 2004.

3. Ευάγγελος Ι. Καλούσης
Γεννήθηκε το 1943 και είναι Πρόεδρος του Συνδέσμου Ελληνικών Βιομηχανιών Τροφίμων (Σ.Ε.Β.Τ.) από το 2006 και μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του Συνδέσμου από το 2002. Διετέλεσε Πρόεδρος της NESTLE ΕΛΛΑΣ Α.Ε. από το 2001 έως το 2015. Από το 2007 είναι μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Τραπέζης.

 

 

 

Alpha Bank SerbiaΑνακοίνωση εξέδωσε η Alpha Bank αναφορικά με δημοσιεύματα που αφορούν σε πιθανή πώληση των δραστηριοτήτων της στη Σερβία. Η Alpha Bank «δηλώνει ότι τα εν λόγω δημοσιεύματα είναι αβάσιμα και ότι δεν ευρίσκεται σε οριστικές συζητήσεις με οποιονδήποτε ενδιαφερόμενο επί της παρούσης

Ωστόσο στην Ανακοίνωση σημειώνεται επίσης ότι «Η Τράπεζα σύμφωνα με το επιχειρησιακό της σχέδιο, διερευνά διαρκώς εναλλακτικές δημιουργίας αξίας για όλες τις επενδύσεις της.»

  • Δείτε την ανακοίνωση της Alpha Bank ΕΔΩ.

ΙΣΤΟΡΙΚΟ

H Alpha Bank Srbija A.D. προέκυψε τo 2005 μετά την απόκτηση από την Alpha Bank της έβδομης μεγαλύτερης σερβικής τράπεζας "Jubanka". Η Jubanka την εποχή εκείνη είχε 90 καταστήματα απασχολούσε προσωπικό 1.300 ατόμων και είχε μερίδιο αγοράς 4% περίπου. Ωστόσο κάθε ιδιωτικοποίηση -πόσο μάλλον ξένη "επένδυση"- προσλέπει στο κέρδος μέσα από την συρρίκνωση προσωπικού και την μείωση των λειτουργικών δαπανών... Για αυτό και στο σχετικό Δελτίο Τύπου της, στις 26.01.2005, η Alpha Bank ανακοίνωνε -με διπλωματικό τρόπο - απολύσεις και κλείσιμο καταστημάτων...μετά τα τρία πρώτα χρόνια !!! «Στο αναπτυξιακό αυτό πλαίσιο, η Alpha Bank, για τα τρία πρώτα χρόνια θα διατηρήσει το μέσο απασχολούμενο δυναμικό της Jubanka στα επίπεδα του τέλους Ιουνίου 2004.» έγραφε...

Αξίζει μάλιστα να τονιστεί ότι η "Jubanka" ήταν μια κρατική τράπεζα. Πιο συγκεκριμένα «η Alpha Bank κατέβαλε τίμημα Ευρώ 152 εκατ. για την απόκτηση 936.182 μετοχών της Jubanka από τη Σερβική Κυβέρνηση και την Jugobanka, κάτοχοι ποσοστών 82,69% και 5,95% του μετοχικού κεφαλαίου της Jubanka αντιστοίχως
Την ίδια στιγμή (2004) «Το σύνολο του ενεργητικού της "Jubanka" ανήλθε σε Ευρώ 219 εκατ.  τον Ιούνιο του 2004, ενώ τα ίδια κεφάλαια της ανήλθαν σε Ευρώ 115 εκατ.»

Με την πελατειακή της βάση να αριθμεί 286.000 ιδιώτες και 30.000 επιχειρήσεις -και μάλιστα λίγα χρόνια μετά τον καταστροφικό πόλεμο που εξαπέλυσαν τα "γεράκια" του ΝΑΤΟ...με τη σύμφωνη γνώμη πολλών "δημοκρατικών" κυβερνήσεων της Δύσης) - σίγουρα η απόκτηση της από την Alpha Bank αποτελούσε μια πολλά υποσχόμενη επένδυση. Άλλωστε η Alpha Bank είχε εισέλθη στην Σερβική αγορά ήδη από το 2002.

  • Δείτε το Δελτίο Τύπου της Alpha Bank (26.01.2005) για την απόκτηση της "Jubanka"  ΕΔΩ.

Σήμερα το δίκτυο των Καταστημάτων της Alpha Bank Srbija αριθμεί 67 Καταστήματα δηλαδή κατά το 1/4 λιγότερα από τα 90 του 2004 !
Από αυτά τα 22 βρίσκονται στο Βελιγράδι, τα 16 στην Βόρεια Σερβία-Βοϊβοντίνα, τα 14 στη Νότια Σερβία και τα υπόλοιπα 15 στην Δυτική Σερβία (δείτε εδώ) ενώ Πρόεδρος του Διοικητικού της Συμβουλίου είναι ο Γεώργιος Κ. Αρώνης εκτελεστικό μέλος του ΔΣ της Alpha Bank.

Σπύρος Μητροτάσιος