http://s.kathimerini.gr/resources/2017-10/trapezes-----thumb-large.jpgΑπο την ηλεκτρονική έκδοση της εφημερίδας ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ (17/10/2017)

- Πώληση δανείων κατά παρέκκλιση των κανονικών διαδικασιών, για την οποία η τράπεζα άρχισε να πληρώνεται εκ νέου πρόσφατα.

 - Πώληση προσωπικών δανείων των στελεχών της που είχαν σταματήσει να εξυπηρετούνται.

 - Χορήγηση δανείων για αγορές επιχειρήσεων ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, κάποιες από τις οποίες δεν είχαν καν εξασφαλίσει άδεια.

 - Παραβίαση των capital controls...

Ολα αυτά αποκαλύφθηκαν κατά τον έλεγχο που διενήργησε η Τράπεζα της Ελλάδος στην Τράπεζα Πειραιώς, αφορούν την περίοδο 2014-2016 και την προηγούμενη διοίκησή της και καταγράφονται σε ένα αναλυτικό πολυσέλιδο πόρισμα που έχει ήδη στα χέρια της η αντεισαγγελέας του Αρείου Πάγου Αννα Ζαΐρη, επικεφαλής της Αρχής Καταπολέμησης της Νομιμοποίησης Εσόδων από Εγκληματικές Δραστηριότητες.

  • Ολόκληρο το άρθρο του Βασίλη Ζήρα ΕΔΩ.

 

Αποτέλεσμα εικόνας για paulson πειραιωςΑπό την ηλεκτρονική έκδοση της εφημερίδας "Καθημερινή"

"Στην Αρχή Καταπολέμησης της Νομιμοποίησης Εσόδων από Εγκληματικές Δραστηριότητες και της Χρηματοδότησης της Τρομοκρατίας παρέδωσε χθες η Τράπεζα της Ελλάδος (ΤτΕ) αναφορές που σχετίζονται με το πόρισμα ελέγχου που διενεργήθηκε στην Τράπεζα Πειραιώς. Στο έγγραφό της, η ΤτΕ επισημαίνει σειρά πράξεων και παραλείψεων και περιλαμβάνονται, σύμφωνα με πληροφορίες, ονόματα 32 στελεχών της Πειραιώς, που εμπλέκονται σε συναλλαγές που χρήζουν περαιτέρω διερεύνησης από την αρχή ξεπλύματος μαύρου χρήματος."

Και συνεχίζει το δημοσίευμα ότι σύμφωνα με πληροφορίες "...μεταξύ των υποθέσεων που περιλαμβάνονται στις αναφορές της ΤτΕ προς την Αρχή είναι και η υπόθεση μεταβίβασης, σε κυπριακή εταιρεία, πακέτου μη εξυπηρετούμενων δανείων, όπου, μεταξύ άλλων, περιλαμβάνονται μετοχοδάνεια και στεγαστικά δάνεια που συνδέονται με πρώην στελέχη της τράπεζας.

Στο μεταξύ σε Δελτίο Τύπου της η Τράπεζα Πειραιώς σημειώνει πως  "...το αναφερόμενο στα δημοσιεύματα πόρισμα της Τράπεζας της Ελλάδος δεν μας έχει γνωστοποιηθεί έως σήμερα. Σε κάθε περίπτωση, το πλαίσιο εταιρικής διακυβέρνησης της Τράπεζας Πειραιώς δεν επιτρέπει να σχολιάζουμε οποιαδήποτε ζητήματα ελέγχονται ή βρίσκονται υπό διερεύνηση από τις αρχές."

Φαίνεται πάντως ότι ο υπόγειος πόλεμος στην Τράπεζα Πειραιώς με κεντρικό πρόσωπο τον νέο μεγαλομέτοχο Paulson καλά κρατεί. Αυτό τουλάχιστον προκύπτει σύμφωνα με διάφορα δημοσιεύματα. Χαρακτηριστικό είναι το άρθρο στο "banking news" σύμφωνα με το οποίο:

"Κυκλοφόρησαν φήμες ότι λόγω του πορίσματος της ΤτΕ στην Πειραιώς η τράπεζα κινδυνεύει να αποσταθεροποιηθεί.  Μάλιστα πολύ συγκεκριμένοι κύκλοι διέρρεαν ότι η Πειραιώς θα σπάσει σε καλή τράπεζα και τράπεζα προς πώληση όχι με την μορφή του resolution και θα πωληθεί στην Εθνική τράπεζα."  

Ωστόσο τα σενάρια αυτά ΕΚΤ και SSM τα διαψεύδουν κατηγορηματικά σύμφωνα πάντα με το "banking news"

http://www.sysp.gr/build/images/syslogo.jpgΠροδημοσίευση από την εφημερίδα της ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ, Μάιος 2016 που κυκλοφορεί σε λίγες ημέρες

Μετά από τρία χρόνια στη διοίκηση του ΣΕΤΑΠ πιστεύουμε ότι το έργο της ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ έχει θετικό πρόσημο. Όλη αυτή τη χρονική περίοδο πορευτήκαμε με φοβερές αντιξοότητες, έχοντας απέναντι μας:

 

  • έναν σκληρό ιδιώτη εργοδότη, τη διοίκηση της Πειραιώς, που καταπατά τα εργασιακά δικαιώματα, παρεμβαίνει στα συνδικαλιστικά υπέρ των ημετέρων της και παρεμποδίζει τη συνδικαλιστική δράση όσων έχουν διαφορετική άποψη.
  • μια βουτηγμένη στα ψέματα και τη διαπλοκή εσωτερική αντιπολίτευση (ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ) - μακρύ χέρι του εργοδότη και του κομματικού συνδικαλισμού -,
  • ένα κατακερματισμένο συνδικαλιστικό κίνημα στην υπηρεσία του εργοδότη (ΣΕΤΠ) ή προσωπικών επιδιώξεων,
  • πορευτήκαμε προασπίζοντας τα εργασιακά μας δικαιώματα χωρίς συναλλαγές και ξεπουλήματα (όπως το 2012) με λόγο αγωνιστικό, ταξικό, πολιτικό αλλά ποτέ κομματικό.

Κοντά στους Συναδέλφους

Όλο αυτό το διάστημα και με τις περιοδείες μας σε όλη την Ελλάδα (στη Θεσσαλία, στην Ήπειρο, στην Πελοπόννησο, στην Κρήτη, στον Έβρο, στην κεντρική Μακεδονία) και με τις περιφερειακές συνελεύσεις που οργανώσαμε στα Γιάννενα, στη Λαμία, στην Καλαμάτα, στη Θεσσαλονίκη, βρεθήκαμε κοντά στους συναδέλφους και προσπαθήσαμε να σπάσουμε το φόβο και όλοι μαζί να παλέψουμε για την καθημερινότητά μας.

Όλη αυτή η προσπάθεια έγινε από το Σύλλογο μετά από πολλά πολλά χρόνια, αφού τον προηγούμενο καιρό οι παρατάξεις ΔΗΣΥΕ & ΔΑΚΕ, που είχαν τη διοίκηση, δεν πίστευαν σ' αυτές τις διαδικασίες. Το κλίμα όλο αυτό τον καιρό, παρόλες τις δυσκολίες και τα προβλήματα που παρουσιάστηκαν, ήταν ιδιαίτερα θετικό. Η παρουσία μας στους χώρους εργασίας έδωσε αυτό που το τελευταίο διάστημα λείπει: Κουράγιο και επιμονή για μια μάχη που θα δώσουμε τα επόμενα χρόνια.

Είμαστε σίγουροι ότι οι συνάδελφοι καταλαβαίνουν ότι ο σύλλογος θα πρέπει να είναι η ασπίδα για τα δικαιώματά μας. Μετά τις άμεσες παρεμβάσεις μας και τις περιοδείες μας πλήθυναν τα τηλέφωνα προς το σύλλογο και αυξήθηκαν οι πληροφορίες για το τι συμβαίνει στο δίκτυο. Πολλοί συνάδελφοι έκαναν ένα βήμα και είδαμε την ανταπόκριση από την δράση μας.

Η ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ και οι άλλοι...

Μετά τις εκλογές του 2013 αναλάβαμε τη διοίκηση μαζί με την ΕΣΑΚ χωρίς να έχουμε την πλειοψηφία στο Διοικητικό Συμβούλιο. (ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ 6 έδρες, ΔΗΣΥΕ 5, ΔΑΚΕ 4 ΕΣΑΚ 4 ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ 1). Προσπαθήσαμε για ένα δύσκολο έργο με την ψήφο ανοχής της ΔΗΣΥΕ. Μια ανοχή που κράτησε ενάμισι χρόνο, ένα διάστημα όλο παγίδες, ένταση, παραπληροφόρηση, ροκάνισμα του Συλλόγου. Και όταν τους... τελείωσε η ανοχή προσπάθησαν να δημιουργήσουν κρίση στο Σύλλογο και να τον οδηγήσουν στην ακυβερνησία, τον παροπλισμό, την αφερεγγυότητα.

Πήγαμε στην πρώτη γενική συνέλευση τον Ιούνιο του 2014 στη Θεσσαλονίκη και βρεθήκαμε απέναντι σε όλους! Από την μια μεριά η ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ να ψηφίζει ΝΑΙ στον απολογισμό και από την άλλη όλοι οι άλλοι ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ- ΕΣΑΚ (αν και στη γραμματεία!) να ψηφίζουν ΟΧΙ. Δυστυχώς για αυτούς η γενική συνέλευση ψήφισε ΝΑΙ με ποσοστό 60%! Στη δεύτερη (Λάρισα το 2015) και Τρίτη (Αθήνα το 2016) και πάλι οι απολογισμοί υπερψηφίστηκαν. Αυτή τη φορά η ΕΣΑΚ στήριξε τους απολογισμούς.

Πολύπλευρο έργο και Συνδικαλισμός αρχών

Όλα τα παραπάνω δείχνουν ότι την τελευταία τριετία έχει παγιωθεί μια δυναμική στους συναδέλφους, που στη συντριπτική τους πλειονότητα είναι νέοι συνάδελφοι, που αντιλαμβάνονται το πολύπλευρο και κοπιαστικό έργο σε μια δύσκολη συγκυρία και στέκονται κοντά στο σύλλογο και κοντά στη ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ και στο συνδικαλισμό που εκφράζουμε. Το χρονοντούλαπο της ιστορίας μαζί με το ξεπούλημα της Αγροτικής Τράπεζας κατάπιε και τον κομματικό συνδικαλισμό μια για πάντα, θέλουμε να ελπίζουμε.

Την προηγούμενη τριετία οι Συνάδελφοι, που θέλουν ένα Σύλλογο ασπίδα για τα δικαιώματά τους, τόσο με την στάση τους στην καθημερινότητα της τράπεζας, τη συσπείρωση τους στο Σύλλογο όσο και με την συνεχόμενη υπερψήφιση των απολογισμών του και τη στήριξη του έργου του, φαίνεται ότι έχουν γυρίσει την πλάτη τους στις λογικές του κομματικού και εργοδοτικού συνδικαλισμού.

Εμείς, η ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ, συνεχίζουμε. Αντιμετωπίζουμε τις αντιξοότητες, υπερπηδούμε τα τεχνητά και πραγματικά εμπόδια, αγωνιζόμαστε για τα συμφέροντα των εργαζομένων. Εκτιμούμε ότι οι Συνάδελφοι αναγνωρίζουν το έργο μας και θα μας δώσουν τη δυνατότητα να συνεχίσουμε από καλύτερες θέσεις.

Σας καλούμε να ψηφίσετε την ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ και να την αναδείξετε πρώτη δύναμη στο Σύλλογο μας. Έτσι θα ξεκινήσουμε όλοι από καλύτερες θέσεις.

  • Η ανακοίνωση ΕΔΩ

erp otoeΑίτημα για σύγκληση έκτακτης συνεδρίασης της Εκτελεστικής Γραμματείας της ΟΤΟΕ κατέθεσαν 3 μέλη Γραμματείας1 και συγκεκριμένα οι συναδέλφοι Αναστασίου Γιάννης (Eurobank), Μπέλλος Φώτης (Πειραιώς) και Παπατριανταφύλλου Νίκος (Εθνική) με ΘΕΜΑΤΑ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ ΔΙΑΤΑΞΗΣ:

  • «Νομοθέτηση εκχώρησης προβληματικών δανείων λιανικής τραπεζικής σε funds. Θέση ΟΤΟΕ - Κίνδυνοι για τον κλάδο και τους εργαζόμενους – Πρωτοβουλίες ενημέρωσης και δράσης.»
  • «Μέτρα και δράσεις της ΟΤΟΕ σε συνεργασία με τους εμπλεκόμενους Συλλόγους για την αντιμετώπιση της παρεμπόδισης της συνδικαλιστικής δράσης στην Τράπεζα Πειραιώς».

Μάλιστα 3 τα μέλη της Γραμματείας τονίζουν ότι το ζήτημα της παρεμπόδισης συνδικαλιστικής δράσης στην Πειραιώς έχει ξανατεθεί από τους ίδιους με το από 15/4/2016 αίτημά τους (αριθμός πρωτοκόλλου 14623) χωρίς ωστόσο η πλειοψηφία της ΟΤΟΕ (ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ) να πάρει θέση!

Έτσι, στο νέο τους αίτημα με ημερομηνία 19 Μαΐου 2016, τα μέλη της ΕΓ ΟΤΟΕ αναφέρονται -εκτός του παραπάνω ζητήματος- και στην αρνητική επίδραση που θα έχει η νομοθέτηση της εκχώρησης της διαχείρισης προβληματικού δανειακού χαρτοφυλακίου λιανικής τραπεζικής σε διεθνή funds τόσο στις θέσεις εργασίας, όσο και στην ανάπτυξη σκιώδους τραπεζικής πολυεθνικής δραστηριότητας. Στην επιστολή επισημαίνεται μάλιστα ότι η επικείμενη νομοθέτηση έρχεται σε συνέχεια του νομοθετικού πλαισίου για τα επιχειρηματικά δάνεια.

1.Τα μέλη της ΕΓ της ΟΤΟΕ Αναστασίου, Μπέλλος, Παπατριανταφύλλου εκλέγονται με το ψηφοδέλτιο της Ριζοσπαστικής Παρέμβασης στην ΟΤΟΕ στο συμμετέχει και στηρίζει η ΕΑΣ Alpha-Εμπορικής

του Σπύρου Μητροτάσιου*

Σε συμφωνία με την Πολυεθνική "Kohlberg Kravis Roberts & Co.  (KKR) και την θυγατρική της "Pillarstone" προχώρησαν οι Τράπεζες Alpha Bank και Eurobank. Αντικείμενο της συμφωνίας είναι η διαχείριση "κόκκινων επιχειρηματικών δανείων" ύψους €1,2 δις

Παραθέτουμε λοιπόν προς ενημέρωση -με σχολιασμό και ενδιαφέρουσες παραπομπές- τα κύρια σημεία από το κοινό Δελτίο Τύπου των δύο Τραπεζών (όλες οι υπογραμμίσεις στο κείμενο δικές μας)

Αθήνα, 17 Μαΐου 2016 –

« Οι Alpha Bank, Eurobank και KKR Credit κατέληξαν σήμερα σε δεσμευτική συμφωνία διά της οποίας οι τράπεζες συμφωνούν να αναθέσουν σε μία πλατφόρμα υπό τη διαχείριση της Pillarstone τη διαχείριση χρηματοδοτήσεων και συμμετοχών τους σε επιλεγμένες ελληνικές επιχειρήσεις. Η πλατφόρμα θα παρέχει σε μεγάλους Έλληνες εταιρικούς οφειλέτες νέα μακροπρόθεσμη χρηματοδότηση και τεχνογνωσία για τη λειτουργία τους προκειμένου να σταθεροποιηθούν, να ανακάμψουν και να αναπτυχθούν...
Οι ελληνικές τράπεζες θα συμμετέχουν στο θετικό αποτέλεσμα καθώς η απόδοση των επιχειρήσεων θα ανακάμπτει.
»

     Και συνεχίζει το Δελτίο Τύπου προβλέποντας και την συμμετοχή άλλων Τραπεζών στην "πίτα"...

«Πρόκειται για μία πρωτοποριακή πλατφόρμα, τόσο από άποψη εμβέλειας όσο και μεγέθους, η οποία διαθέτει επίσης την ευελιξία να επιτρέπει τη συμμετοχή και άλλων δανειστών διά της συνεισφοράς δανειακών χαρτοφυλακίων ή της προσθήκης υφισταμένων χρηματοδοτήσεων προς μία συγκεκριμένη επιχείρηση σε εκείνες των υπολοίπων τραπεζών

Ποιοί είναι αυτοί οι άλλοι δανειστές κλπ; Να υπενθυμίσουμε λοιπόν εδώ ότι τόσο η Alpha Bank με την "Actua Solutiones" όσο και η Τράπεζα Πειραιώς με την KKR έχουν ήδη συνάψει αντίστοιχες συνεργασίες για τη μεταβίβαση και διαχείριση δανείων σε καθυστέρηση (η δε Πειραιώς ύψους 1,2 δισ. ευρώ).

   
  Σημαντική επίσης για την απόκτηση μιάς όσο το δυνατόν πιό σφαιρικής εικόνας του όλου project είναι και η παραδοχή του Noel Edison,
Διευθυντή των Ασφαλιστικών και Χρηματοοικονομικών Υπηρεσιών της EBRD, ο οποίος μας αποκαλύπτει ότι η ανακεφαλαιοποίηση των Τραπεζών ήταν το πρώτο βήμα για την κερδοφορία των επερχόμενων "επενδυτών": «Η επιτυχής ανακεφαλαιοποίηση των ελληνικών τραπεζών στο τέλος του 2015 ήταν ένα ουσιώδες βήμα προς την χρηματοοικονομική σταθερότητα. Τα επόμενα σημαντικά ορόσημα συμπεριλαμβάνουν την αποτελεσματικότερη διαχείριση των δανείων που υπο-αποδίδουν. Η πλατφόρμα θα παρέχει σε εταιρίες με οικονομικές δυσκολίες νέα χρηματοδότηση και λειτουργική τεχνογνωσία στον τομέα του turn-around, τα οποία αποτελούν προϋποθέσεις για να επιλυθεί το αδιέξοδο μεταξύ των πιστωτών και να στηριχθεί η ανάπτυξη της πραγματικής οικονομίας.»

Ποιά είναι η EBRD...του κ. Noel Edison η οποία σύμφωνα με το Κοινό Δελτίο Τύπου Alpha-Eurobank «Υπό την επιφύλαξη της τελικής εγκρίσεως του Διοικητικού της Συμβουλίου, εξετάζει την από κοινού επένδυση σε συνεργασία με την KKR και τις τράπεζες.» ;

Η EBRD είναι η Ευρωπαϊκή Τράπεζα Ανασυγκρότησης και Ανάπτυξης "μία πολυμετοχική τράπεζα επενδύσεων" , η οποία από την ίδρυσή της το 1991 έχει επενδύσει πάνω από €105 billion βάσίστηκε σε μία ιδέα του François Mitterrand για μια Ευρωπαϊκή Τράπεζα ενώ ιδρύθηκε προκειμένου "να αντιμετώπισει την πρόκληση της κατάρρευσης του Κομμουνισμού (της Ανατολικής Ευρώπης)" με την Πτώση του Τείχους !!! Από τότε έχει επεκτείνει την ακτίνα δράσης της σε χώρες όπως η Μογγολία (το 2006), η Τουρκία (2009), η Ιορδανία, η Τυνησία, το Μαρόκο, η Αίγυπτος και το Κοσσυφοπέδιο (το 2012), η Κύπρος ( 2014) και η Ελλάδα (2015) ενώ επί του παρόντος δραστηριοποιείται σε περισσότερες από 30 χώρες...

 
     Συνεχίζουμε με ακόμα πιό ενδιαφέροντα στοιχεία...

Η Pillarstone που θα αναλάβει την διαχείριση των προβληματικών δανείων (σύμφωνα πάλι με το Δελτίο Τύπου) «είναι μία πλατφόρμα που δημιουργήθηκε το 2015 από την KKR Credit, με τον John Davison ως συν-επενδυτή και CEO, με σκοπό να συνεταιρισθεί με την Ευρωπαϊκές τράπεζες για την δημιουργία αξίας δια της διαχείρισης των ανοιγμάτων τους σε μη κύρια (non-core) και υπο-αποδίδοντα περιουσιακά στοιχεία των ισολογισμών τους»

Και είναι πράγματι συνταρακτικό το μέγεθος αυτών των στοιχείων σε Πανευρωπαϊκό επίπεδο καθώς  1.900 δισεκατομμύρια μη κύρια και υπό-αποδίσοντα περιουσιακά στοιχεία, συμπεριλαμβανομένων των € 1.200 δισεκατομμυρρίων των μη εξυπηρετούμενων δανείων, "λιμνάζουν" στους ισολογισμούς των ευρωπαϊκών τραπεζών σύμφωνα με δημοσιεύματα του ξένου οικονομικού διαδικτυακού τύπου (δείτε εδώ) !!!

Συνεπώς το αρχικό χαρτοφυλάκιο των υπό διαχείριση δανείων, το οποίο θα ανέλθει σταδιακά σε ύψος 1,2 δις ευρώ, με εκτιμώμενη ισόποση συμμετοχή των δύο τραπεζών Alpha-Eurobank (δηλαδή 50%-50%) αποτελεί το 1‱ του συνόλου των προβληματικών δανείων σε Πανευρωπαϊκό επίπεδο !!!

Και βέβαια ξεχωριστή σημασία έχει επίσης το μέγεθος του KKR του οποίου τα υπο διαχείριση κεφάλαια (Assets Under Management) ανέρχονταν στις 31.12.2015 στα $120 δις

 
...ΤΑ 10 ΣΗΜΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ

   Σύμφωνα, τέλος, με τραπεζικές πηγές που επικαλείται το Capital.gr, τα βασικά σημεία της νέας συνεργασίας, έχουν ως εξής:

1. Η KKR μέσω της εξειδικευμένης θυγατρικής της "Pillarstone Europe” θα ιδρύσει ελληνική εταιρεία διαχείρισης προβληματικών δανείων στην οποία σκοπεύει να συμμετάσχει η Ευρωπαϊκή Τράπεζα για την Ανασυγκρότηση και την Ανάπτυξη (EBRD) με ποσοστό 5%.

2. Η εταιρεία διαχείρισης θα έχει έδρα την Ελλάδα και θα διαθέτει άδεια λειτουργίας από την Τράπεζα της Ελλάδας, σύμφωνα με τον πρόσφατο νόμο για τη διαχείριση των NPL’s στην Ελλάδα (ν.4354/2015). 

3. Το αρχικό χαρτοφυλάκιο των υπό διαχείριση δανείων, θα ανέλθει σταδιακά σε ύψος 1,2 δις ευρώ, με εκτιμώμενη ισόποση συμμετοχή των δύο τραπεζών (50%-50%) και η σύνθεσή του θα συμφωνηθεί από κοινού με την εταιρεία διαχείρισης και την KKR.

4. Οι δύο τράπεζες (Eurobank και Alpha Bank) θα συνεχίσουν να εγγράφουν στις καταστάσεις τους τα δάνεια, δεδομένου ότι δεν προβλέπεται πώληση παρά μόνον διαχείρισή τους από την εταιρεία διαχείρισης.

5. Η διαδικασία αυτή δε θα επηρεάζει αρνητικά τα κεφάλαια των τραπεζών (capital neutral) ενώ η δομή της συναλλαγής είναι τέτοια που επιτρέπει σε μεταγενέστερο χρόνο και την συμμετοχή κι άλλων ελληνικών τραπεζών στο εγχείρημα

6. Το υπό διαχείριση χαρτοφυλάκιο θα περιλαμβάνει προβληματικά δάνεια επιχειρήσεων, οι οποίες κρίνονται βιώσιμες αλλά αντιμετωπίζουν δυσκολία εξυπηρέτησης των υποχρεώσεών τους.

7. Εκτός από την αναδιάρθρωση του δανεισμού, οι εταιρείες αυτές ενδέχεται να έχουν ανάγκη από 
-    νέα κεφάλαια, 
-    λειτουργική αναδιοργάνωση (;;;), και 
-    ενίσχυση του management (;;;) ,  
 στοιχεία που θα παρέχει η KKR και που θα επιτρέψουν την ανασυγκρότησή τους και τη δυναμική επιστροφή τους στην αγορά. 

8. Πριν από την έναρξη διαχείρισης των προβληματικών δανείων απαιτείται συμφωνία μεταξύ των τραπεζών, της εταιρείας διαχείρισης και της KKR για το σχέδιο αναδιάρθρωσης ενός εκάστου δανείου ξεχωριστά, ώστε αυτό να ενταχθεί στο υπό διαχείριση χαρτοφυλάκιο.

9. Στο πλαίσιο του σχεδίου αναδιάρθρωσης, οι επιχειρήσεις θα έχουν πρόσβαση σε νέα κεφάλαια τα οποία θα καλυφθούν από την KKR και την EBRD. Οι τράπεζες διατηρούν το δικαίωμα να συμμετάσχουν και οι ίδιες στη νέα χρηματοδότηση.

10. Η Εταιρεία Διαχείρισης θα στελεχωθεί από εξειδικευμένα στελέχη στην Ελλάδα και θα αξιοποιήσει την υψηλή τεχνογνωσία και τη διεθνή εμπειρία της Pillarstone στην αναδιάρθρωση επιχειρήσεων. Η Εταιρεία Διαχείρισης θα έχει την ευθύνη εφαρμογής του σχεδίου αναδιάρθρωσης κάθε επιχείρησης, ενώ οι τράπεζες θα ενημερώνονται αναλυτικά για την πορεία υλοποίησης του σχεδίου.


Για την ιστορία τέλος να αναφέρουμε ότι ως συντονιστής και σύμβουλος structuring της συναλλαγής για την Alpha Bank ενήργησε η HSBC Bank plc καθώς επίσης και για την Eurobank (από κοινού όμως με την Mediobanca).

 

*Ο Σπύρος Μητροτάσιος είναι Γενικός Γραμματέας του ΕΝ.Α.Σ. Alpha Εμπορικής και Γενικός Σύμβουλος στην ΟΤΟΕ με την Ριζοσπαστική Παρέμβαση

 

 

 

 

 

http://www.ergasianet.gr/images/stories/2015-META/kiniseis/sispeirosi-ate.jpg Ανακοίνωση της Συσπείρωσης ΑΤΕ-Πειραιώς

Στη Γενική Συνέλευση του ΣΕΤΑΠ στην Αθήνα το περασμένο Σάββατο ενημερωθήκαμε για την τεράστια επιτυχία της ΔΑΚΕ, η οποία μας ανακοίνωσε ότι, με δική της πίεση προς τη Πειραιώς, δόθηκε παράταση στην εθελουσία. Και πραγματικά ένας αναστεναγμός ανακούφισης ακούστηκε στην αίθουσα... Ευτυχώς που υπάρχει και η ΔΑΚΕ, είπαμε, να διευκολύνει τον εργοδότη. Γιατί, όπως προκύπτει, η εθελουσία δεν βρήκε την αναμενόμενη ανταπόκριση μέσα στο αρχικό διάστημα.

Παρά τις πιέσεις, τους εκβιασμούς, τις άμεσες και έμμεσες απειλές, τη συζήτηση για τις απολύσεις που εντέχνως πλανάται στην ατμόσφαιρα, η εθελουσία δεν προχωρούσε. Μπήκε μπροστά λοιπόν η ΔΑΚΕ για να «ξελασπώσει» τον εργοδότη. Να του δώσει πάτημα για παράταση και επομένως να του ανοίξει το δρόμο για μεγαλύτερη πίεση.

Πριν προλάβουν να κλείσουν τα καταστήματα που είχαν προγραμματιστεί και αναγγέλθηκε ότι θα κλείσει στο άμεσο μέλλον μεγαλύτερος αριθμός καταστημάτων. Το μαρτύριο της σταγόνας, με τη μορφή καταστήματος. Να πιστέψουμε ότι η Πειραιώς έχει τέτοια δυστοκία στο προγραμματισμό που δεν γνωρίζει πόσα καταστήματα θα κλείσει σε μια περιοχή και τα αναγγέλλει με δόσεις; Ένα σήμερα, δύο αύριο, τρία μεθαύριο; Όχι, βέβαια. Μελετημένο είναι το σύστημα για να εκκρεμεί πάνω από τα κεφάλια των συναδέλφων μια μόνιμη απειλή. Για να χάνουν την ηρεμία τους, τον ύπνο τους, για να αγωνιούν και να σκέφτονται τι θα γίνει αν αύριο κλείσει το δικό τους κατάστημα και που θα καταλήξουν αυτοί. Για να τους φαντάζει σπουδαία, μοναδική λύση το ποσό της εθελουσίας κι ας μη τους φτάνει για να επιβιώσουν στις δύσκολες αυτές συνθήκες.

Το κλείσιμο των καταστημάτων με αυτό το ρυθμό στοχεύει να πιέσει για να οδηγήσει πιο εύκολα στην αποχώρηση του επιθυμητού αριθμού υπαλλήλων. Για να τρομοκρατηθούμε ότι δεν υπάρχει μέλλον εργασιακό και να επιλέξουμε την οικειοθελή απόλυση. Δεν είναι καθόλου άσχετη με αυτό και η στοχοθεσία. Μια στοχοθεσία με πλάνα αεροπλάνα, και με συνεχή καθημερινή πίεση για αποτελέσματα, ενημέρωση, τηλέφωνα από λίστες, λίστες με τηλέφωνα, καταγραφή των ενεργειών, απολογισμό προηγούμενων αποτελεσμάτων κ.λπ κ.λπ.

Και η ΔΑΚΕ που ζήτησε τη παράταση για να «διευκολύνει» τους συναδέλφους, πού είναι; Δεν αντιδρά σε τίποτα από τα τεκταινόμενα. Φοβούμαστε μήπως τους τέλειωσε το μελάνι και δεν μπορούν να γράψουν πλέον επιστολή διαμαρτυρίας στην Πειραιώς! Πέρα όμως από τους αστεϊσμούς, συνάδελφοι, υπάρχει και η πραγματικότητα της καθημερινότητας. Κι αυτή δε πρέπει να μας βρίσκει με το κεφάλι σκυμμένο. Μην υποχωρείτε στις πιέσεις, μην κάνετε επιπόλαιες κινήσεις, μη σας ξεγελάει το ποσό. Μετρήστε τις ανάγκες σας. Μετρήστε το μέλλον σας, μετρήστε τη ζωή σας και προπάντων, μη χαρίζετε τον εργασιακό σας βίο σε κανένα.

erp otoeΝΑ ΜΠΕΙ ΑΜΕΣΑ ΦΡΑΓΜΟΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ.

STOP ΣΤΗΝ ΠΑΡΕΜΠΟΔΙΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΔΡΑΣΗΣ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

Τους τελευταίους μήνες η διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς έχει πρωτοστατήσει σε μια σειρά από επιθετικές ενέργειες απέναντι στην ελεύθερη συνδικαλιστική δράση, όπως αυτή προσδιορίζεται στο νομικό πλαίσιο αλλά και στο Σύνταγμα της Ελληνικής Δημοκρατίας.

Είναι γνωστή η υπόθεση του αποκλεισμού του Δ. Γεωργούλη, μέλους του ΔΣ του Συλλόγου Υπαλλήλων Γενικής Τράπεζας, τόσο από τη δυνατότητα να δημοσιεύει μέσω του συστήματος της τράπεζας ανακοινώσεις συνδικαλιστικού περιεχομένου, όσο και να επικοινωνεί με τα μέλη του Συλλόγου του, καθώς υπάρχει φραγή στο υπηρεσιακό του e-mail.

Πριν λίγες ημέρες, επανακαθορίστηκε η πολιτική της τράπεζας σε σχέση με την εσωτερική ηλεκτρονική αλληλογραφία. Τέθηκε αυστηρός περιορισμός, στο βαθμό που δεν επιτρέπεται η αποστολή μαζικών e-mail σε πάνω από 10 παραλήπτες ανά μήνυμα και 500 παραλήπτες συνολικά ημερησίως, κάτι που καθιστά αδύνατο για τους Συλλόγους που δραστηριοποιούνται στην τράπεζα να επικοινωνήσουν άμεσα με τους 16 χιλιάδες εργαζόμενους σε αυτήν, ειδικά όταν συντρέχουν σημαντικά γεγονότα, όπως για παράδειγμα το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, το οποίο ολοκληρώνεται σήμερα.

Τα γεγονότα αυτά αναφέρονται ως κορυφαίες ενδείξεις αυθαίρετης παρεμβατικότητας της εργοδοσίας στον κλάδο, η οποία έχει βάλει ως στόχο να περιορίσει τη συνδικαλιστική δράση που δεν εξυπηρετεί τα συμφέροντά της. Το σχέδιο αυτό συντελείται τόσο μέσω συνδικαλιστικών διώξεων με υπηρεσιακούς όρους, παρεμπόδισης της εισόδου συνδικαλιστικών στελεχών σε συγκεκριμένους χώρους των τραπεζών (ενδεικτικά αναφέρονται τα contact centers), παρεμπόδισης της ελεύθερης διακίνησης ιδεών ακόμη και εκτός συμβατικού ωραρίου, αλλά και συνδικαλιστικών διακρίσεων, αφού από όλα αυτά εξαιρούνται ορισμένοι αρεστοί στην εργοδοσία σύλλογοι. Ίσως έτσι εξηγείται, ότι το Σάββατο 9/4 η ηγεσία του Συλλόγου Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς δεν επέτρεψε ετσιθελικά την είσοδο στο χώρο της Γενικής Συνέλευσης σε δυο συνδικαλιστικά στελέχη της Ριζοσπαστικής Παρέμβασης, και συγκεκριμένα στους Γ. Αναστασίου (μέλος της Διοίκησης ΓΣΕΕ) και Ν. Παπατριανταφύλλου (μέλος του Προεδρείου ΟΤΟΕ).

Στον πυρήνα όλων αυτών των ενεργειών βρίσκεται η αμφισβήτηση στην πράξη του νομοθετικού πλαισίου του Ν.1264/82 για τη συνδικαλιστική δράση, πριν καν ανοίξει το ζήτημα από την κυβέρνηση, η οποία ήδη από τον Αύγουστο έχει δεσμευτεί σε σχετικές “μεταρρυθμίσεις”, που αφορούν στη συλλογική δράση, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και το συνολικό πλαίσιο για τα εργασιακά ζητήματα.

Ταυτόχρονα, είναι καθαρό ότι η εργοδοσία θέλει πλέον να επιβάλλει “συνδικαλιστικό σιωπητήριο” με κάθε τρόπο, ειδικά σε ότι αφορά στην εφαρμογή των προβλεπόμενων στα πλάνα αναδιάρθρωσης των τραπεζών, και κύρια στους στόχους για μείωση του προσωπικού και του λειτουργικού κόστους. Διαδικασία που ήδη έχει ξεκινήσει με πρώτο βήμα τη μεγάλη εθελούσια έξοδο στην Τράπεζα Πειραιώς.

Καλούμε την ΟΤΟΕ να:

  • λάβει όλες τις αναγκαίες συνδικαλιστικές, νομικές και πολιτικές πρωτοβουλίες για να αντιμετωπιστεί αποτελεσματικά και οριστικά η προσπάθεια της εργοδοσίας να παρεμποδίσει την ελεύθερη άσκηση της συνδικαλιστικής δράσης,
  • εκπονήσει σχέδιο δράσεων για την υπεράσπιση του Ν.1264/82 και όλων των συναφών συλλογικών συνδικαλιστικών δικαιωμάτων, ως βασική προϋπόθεση της δημοκρατίας, και κυρίως ως βασικό όπλο των εργαζομένων απέναντι στις μνημονιακές πολιτικές και την εργοδοτική αυθαιρεσία.

Ως Ριζοσπαστική Παρέμβαση, τέλος, δηλώνουμε ότι με τη δράση και τη φωνή μας θα συνεχίσουμε να ενοχλούμε όσους πιστεύουν ότι με αποκλεισμούς, επιβολή περιθωριοποίησης και απειλές διώξεων, μπορούν να επιβάλουν τη σιωπή μας.

 Ενδιαφέρον άρθρο του πρώην Προέδρου του Συλλόγου Εργαζομένων Alpha Bank (πρ. Ιονικής) για τους στόχους των προγραμμάτων εθελουσιών που έχουν εξαγγείλει οι τράπεζες για το 2016 και ήδη υλοποιούν δύο εξ αυτών και συγκεκριμένα η Πειραιώς και η Alpha Bank Kύπρου.

Το παραθέτουμε αυτούσιο από την ιστοσελίδα της Ιονικής Ενότητας.

-----------------------------------------------------------------------------------

Με νέα προγράμματα εθελουσίας εξόδου που ετοιμάζουν οι τράπεζες υπολογίζεται ότι θα αποχωρήσουν απο την εργασίας τους εως 5.500 τραπεζουπάλληλοι, ενώ αναμένεται να κλείσουν και περί τα 170 καταστήματα μέχρι και τα τέλη του 2017.

Με προγράμματα εθελούσιας εξόδου οι τράπεζες επιδιώκουν να «τρέξουν» γρηγορότερα τα σχέδια αναδιάρθρωσης και να πιάσουν στόχους κερδοφορίας υπό την πίεση των επενδυτών. Σε ό,τι αφορά στην Τράπεζα Πειραιώς, το πρόγραμμα αναμένεται να περιλαμβάνει περί τα 1.500 άτομα. Το πρόγραμμα της Εθνικής θα αφορά σε 1.600 άτομα, ενώ η Eurobank αναμένεται να κηρύξει πρόγραμμα για 1.000 άτομα. Η Alpha Bank αναμένεται να ξεκινήσει ένα πρόγραμμα για 170 περίπου άτομα. Οι τέσσερις συστημικές τράπεζες υποχρεούνται από τα σχέδια αναδιάρθρωσης να μειώσουν, ως το τέλος του 2017, το προσωπικό κατά 4.300 άτομα και το δίκτυό τους κατά 180 καταστήματα. Η Τράπεζα Πειραιώς θα πρέπει να μειώσει το προσωπικό στα 12.800 άτομα από 14.370 σήμερα, η Alpha Bank στα 9.504 από περίπου 9.678, η Εθνική Τράπεζα οφείλει να περιορίσει το δυναμικό της στους 10.695 υπαλλήλους από 12.300 σήμερα και η Eurobank στα 9.800 άτομα από 10.800 σήμερα. Ο νέος γύρος μείωσης δαπανών, με μείωση προσωπικού, καταστημάτων και άλλων λειτουργικών δαπανών των τραπεζών γίνεται στο πλαίσιο των σχεδίων αναδιάρθρωσης που έχουν συμφωνήσει οι διοικήσεις με τη Γενική Διεύθυνση Ανταγωνισμού της Κομισιόν.

Επιπλέον πίεση για νέες περικοπές δημιουργεί και η συνεχιζόμενη συρρίκνωση της οικονομίας που οδηγεί σε συρρίκνωση των τραπεζικών εργασιών και αύξηση των μη εξυπηρετούμενων δανείων. Την περίοδο 2009-2015 οι τράπεζες έχουν μειώσει το προσωπικό τους στην Ελλάδα κατά 25.000 εργαζομένους, ενώ έχουν προχωρήσει στη διακοπή λειτουργίας περίπου 1.700 καταστημάτων σε όλη την Ελλάδα.

Περικοπές

Πρώτη η Πειραιώς

Εγκρίθηκε από το Γενικό Συμβούλιο του ΤΧΣ και ενεργοποιήθηκε το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου υπαλλήλων της Τράπεζας Πειραιώς. Η Τράπεζα Πειραιώς ελπίζει σε εξοικονόμηση κόστους 52 εκατ. ευρώ ετησίως από το πρόγραμμα που θα έχει ισχύ ως τις 11 Απριλίου. Το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας στην τράπεζα.

Από τις 23 Μαρτίου και εώς τη Δευτέρα 11 Απριλίου που είναι η καταληκτική ημερομηνία λήξης του εν λόγω προγράμματος, η τράπεζα και οι εν Ελλαδιτών θυγατρικές, όσες ασχολούνται με τον χρηματοοικονομικό τομέα, θα δέχονται τις σχετικές αιτήσεις των ενδιαφερομένων , οι οποίοι δυνητικά μπορούν να φτάσουν τα 1500 άτομα. 

Η Πειραιώς επιδιώκει την αποχώρηση συνολικά 2.500 εργαζόμενων μέχρι το τέλος του 2017, εκ των οποίων οι 1.500 φέτος και έχει υπολογίσει κόστος ύψους 110 εκατ. ευρώ, το οποίο έλαβε ως πρόβλεψη στο τέταρτο τρίμηνο του 2015. Σημειώνεται ότι η Τράπεζα Πειραιώς δεσμεύεται να μειώσει στην Ελλάδα το δίκτυό της στα 650 καταστήματα ως το τέλος του 2017.

Το πρόγραμμα δίνει έμφαση στις αποχωρήσεις υπαλλήλων ηλικίας άνω των 40 ετών, το 54% του προσωπικού της τράπεζας σήμερα, και κυρίως άνω των 45 ετών, όπως επίσης και στις αποχωρήσεις υπαλλήλων που εργάζονται σε περιφερειακά καταστήματα, εκτός της Αττικής και της Θεσσαλονίκης και σε καταστήματα τα οποία πρόκειται να κλείσουν.

Μέσω του προγράμματος οι εργαζόμενοι έχουν δύο δυνατότητες, είτε της άμεσης αποχώρησης με καταβολή αποζημίωσης και επιπλέον μπόνους είτε της διετούς άδειας με αποδοχές (Sabbatical) και αποχώρησης μετά την ολοκλήρωση της περιόδου αυτής.

Η εξοικονόμηση κόστους υπολογίζεται στα 52 εκατ. ευρώ, ενώ η απόσβεση του προγράμματος υπολογίζεται στα δύο χρόνια. Για παράδειγμα, εργαζόμενος ηλικίας 42 ετών, με μικτό μηνιαίο μισθό 2.000 ευρώ, ο οποίος εργάζεται στην Αττική, εάν αποχωρήσει άμεσα θα λάβει συνολικά 35 μισθούς, δηλαδή 70.000 ευρώ ενώ αν επιλέξουν τη μακροχρόνια άδεια θα λάβει συνολικό ποσό 64.000 ευρώ. Εργαζόμενος ηλικίας 55 ετών, σε περιφερειακά υποκαταστήματα, με μηνιαίο μισθό 2.000 ευρώ, στην περίπτωση που επιλέξει να φύγει, θα λάβει συνολικά 58 μισθούς, δηλαδή 116.000 ευρώ ενώ όποιοι επιλέξουν τη μακροχρόνια άδεια θα λάβουν 64.000 ευρώ. Υπάλληλος της τράπεζας ηλικίας 58 ετών, με μηνιαίο μεικτό μισθό 2.500 ευρώ, εάν εργάζεται στην περιφέρεια, για άμεση αποχώρηση θα λάβει 66 μισθούς, ήτοι 165.000 ευρώ. Οσοι πάλι επιλέξουν τη διετή άδεια θα λάβουν συνολικό ποσό 80.000 ευρώ, το οποίο φθάνει στις 100.500 ευρώ συμπεριλαμβανομένων των εργοδοτικών εισφορών. Για μια διετία η τράπεζα θα καλύπτει όλες τις παροχές ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης ενώ διατηρεί μέχρι τη λήξη του το ευνοϊκό καθεστώς αποπληρωμής δανείων (στεγαστικών, καταναλωτικών κ.λπ.) και για 12 μήνες το χαμηλό επιτόκιο των πιστωτικών καρτών.

Αναλυτικά το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου δίνει τις εξής δυνατότητες στους ενδιαφερόμενους και σε όσους πληρούν τα κριτήρια:

Επιλογή 1:Άμεση Αποχώρηση

Στο πλαίσιο του Προγράμματος, ο εργαζόμενος μπορεί να αποχωρήσει άμεσα. Στην περίπτωση αυτή η αποζημίωση του εργαζομένου θα καθορίζεται :

o    Από το ηλικιακό εύρος στο οποίο ανήκει (συμπληρωμένα έτη ηλικίας έως 31/12/2015).

o    Από το εάν απασχολείται στο Δίκτυο Καταστημάτων της Περιφέρειας ή στο Δίκτυο Καταστημάτων Αττικής & Θεσσαλονίκης και σε Μονάδες της Διοίκησης της Τράπεζας / Θυγατρικής Εταιρίας.

Στην περίπτωση εργαζομένων που απασχολούνται σε Κατάστημα που πρόκειται να σταματήσει η λειτουργία του, το συνολικό μικτό ποσό της αποζημίωσης άμεσης αποχώρησης θα προσαυξάνεται με +20%.

Η αποζημίωση άμεσης αποχώρησης δεν μπορεί να είναι μικρότερη των 20.000€ ενώ δεν θα ξεπερνά το μικτό ποσό των 180.000 ευρω,

Επιλογή 2: Μακροχρόνια Άδεια 2ετούς διάρκειας

Εναλλακτικά ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει να λάβει μακροχρόνια άδεια δύο ετών.

Κατά το χρονικό αυτό διάστημα ο εργαζόμενος απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παρουσίας και παροχής εργασίας στην Τράπεζα/ Θυγατρική Εταιρία και δικαιούται να απασχοληθεί σε άλλη εργασία. Κατά τη συμπλήρωση της άδειας η εργασιακή σύμβαση λύεται αυτοδίκαια

Όσοι εργαζόμενοι επιλέξουν να συμμετέχουν στη μακροχρόνια άδεια και θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα κατά τη λήξη του προγράμματος, θα λάβουν επιπλέον τη νόμιμη αποζημίωση συνταξιοδότησης.

Σαν βάση υπολογισμού είναι ο μισθός Δεκεμβρίου 2015.

Επιπλέον το πρόγραμμα προβλέπει πρόσθετες παροχές όπως συμμετοχή σε προγράμματα ασφαλιστικά ενώ διατηρεί τις δεσμεύσεις που ήδη υπάρχουν για ενήμερα στεγαστικά η καταναλωτικά δάνεια ( που έχουν λάβει οι εργαζόμενοι με προνομιακός όρους). Ταυτόχρονα, παρέχεται η  δυνατότητα αξιοποίησης για ένα έτος των Προγραμμάτων Υποστήριξης Εργαζομένων  (Παροχή 24ωρης Γραμμής Υποστήριξης & 5 Συναντήσεις Πρόσωπο με Πρόσωπο) με τη συνεργασία της Hellas ΕAP: τηλεφωνική γραμμή υποστήριξης για τον ίδιο και τα μέλη της οικογένειάς του.

Ως τελική ημερομηνία αποχώρησης, διευκρινίζεται ότι όλες οι εργασιακές σχέσεις συμβάσεις θα λυθούν το αργότερο στις 31/5/2016 για όσους επιλέξουν την άμεση αποχώρηση. Για όσους επιλέξουν τη μακροχρόνια άδεια 2ετους διαρκείας,  η ημερομηνία αυτοδίκαιης λύσης της εργασιακής τους συμβάσεως θα είναι με τη συμπλήρωση της διετίας ή νωρίτερα εφόσον ο εργαζόμενος το ζητήσει και η Τράπεζα/Εταιρεία συναινέσει.

Σαφώς διευκρινίζεται οτι η συμμετοχή οποιουδήποτε εργαζομένου στο συγκεκριμένο Πρόγραμμα Αποχώρησης είναι πλήρως εθελοντική. Κάθε εργαζόμενος είναι  ελεύθερος να επιλέξει την εκδήλωση ενδιαφέροντος, την υποβολή αιτήσεως, και την επιλογή προγράμματος. Επίσης, καμία αίτηση δεν θα γίνει δεκτή μετά την Δευτέρα, 11/4/2016.

Βασικός όρος του   προγράμματος τον οποίο έθεσε το ΤΧΣ και θα αφορά και τις άλλες τράπεζες που θα προχωρήσουν σε εθελούσιες, είναι όσοι λάβουν το πρόγραμμα να μην ξαναπροσληφθούν από την τράπεζα.

Την εθελούσια της Πειραιώς θα ακολουθήσουν και οι άλλες τράπεζες, με την Εθνική Τράπεζα  να αναμένεται ότι θα είναι η επόμενη. Η Εθνική καλείται να μειώσει τους εργαζομένους στην Ελλάδα κατά 1.600 άτομα ως το τέλος του 2017, η Eurobankκατά 1.000 άτομα και η Alpha Bank κατά 174 εργαζομένους.

Ολοκληρώθηκε η εθελούσια έξοδος στην Alpha Bank Κύπρου

Διαδικασία εθελούσιας εξόδου διεξήγαγε όμως και η Alpha Bank για τους υπαλλήλους της στην Κύπρο, που ολοκληρώθηκε στις 24 Μαρτίου.

Στόχος ήταν η μείωση του προσωπικού της κατά 20%από 870 άτομα που είναι σήμερα.

Η δομή του σχεδίου της Alpha ήταν διαφορετική από τις αντίστοιχες κινήσεις της Τράπεζας Κύπρου και της Ελληνικής Τράπεζας, καθώς η αποζημίωση ήταν ανάλογη όχι μόνο με τα έτη υπηρεσίας αλλά και με την ηλικία. Η Τράπεζα έδωσε μεγαλύτερο ποσοστό αποζημίωσης επί του μισθού σε στελέχη μεταξύ 36 και 45 ετών. Το σχέδιο της Alpha προνοούσε έναν ετήσιο ακαθάριστο μισθό επί τα χρόνια πραγματικής υπηρεσίας, τον οποίο πολλαπλασίαζε με συντελεστή αναλόγως της ηλικίας του υπαλλήλου.

Το ποσοστό προσαρμογής καθορίστηκε ως ακολούθως:

• Κάτω από 30 ετών: 8% προσαρμογή στον αριθμό ετήσιων μισθών
• Για ηλικίες 31-35: 10%
• Για ηλικίες 36-45: 23%
• Για ηλικίες 46-50: 18%
• Για ηλικίες 51-55: 17%
• Για ηλικίες 56-64: 10%

Για παράδειγμα, αν κάποιος υπάλληλος εντάχθηκε στο σχέδιο και απολάμβανε ετήσιου μισθού €45 χιλ. περιλαμβανομένου βασικού και τιμάριθμου και είχε 15 χρόνια υπηρεσίας και η ηλικία του είναι 42 ετών, τότε θα λάβει ως αποζημίωση €45 χιλ. επί τα 15 χρόνια υπηρεσίας επί 23% που είναι το ποσοστό προσαρμογής.

Ο υπάλληλος αυτός θα λάβει περίπου ως αποζημίωση €155,2 χιλ.

Οι €150 χιλ. θα είναι αφορολόγητα και θα φορολογηθεί μόνο το υπόλοιπο ποσό με βάση τους ισχύοντες συντελεστές. Το μεγαλύτερο ποσό αποζημίωσης έχει καθοριστεί στις €170 χιλ.

Επιπρόσθετα υπήρχε για τους υπαλλήλους που εργάζονται στη Λεμεσό, τη Λάρνακα και την Πάφο, ένα επιπλέον ποσοστό 5% προσαρμογής. Ο λόγος που παραχωρείτο το κίνητρο αυτό στους εκτός Λευκωσίας υπαλλήλους είναι γιατί η Τράπεζα θέλει να κεντροποιήσει τις υπηρεσίες της στη Λευκωσία.

Το σχέδιο προέβλεπε επίσης την παραχώρηση ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για δύο συνεχή χρόνια και δύο χρόνια για ομαδική ασφάλιση ζωής. Επίσης προέβλεπε όπως η τιμολόγηση των δανείων όσων αποχωρήσουν εθελουσίως θα ισχύσει όπως είναι του υφιστάμενου προσωπικού και με βάση τις οποιεσδήποτε μεταβολές, επί του επιτοκίου, χωρίς οποιοδήποτε χρονικό όριο.

Λέμε “ναι” στην απόφαση ζωής για εθελούσια έξοδο, με μεγάλη σύνεση και προσοχή

Η θέση των συλλόγων μας, όπως και στη διαδικασία εθελουσίας εξόδου που πραγματοποίησε η Alpha Bank το 2014, εξακολουθεί να είναι σταθερή. Πρόκειται για μία απόφαση ζωής που στο αβέβαιο οικονομικό περιβάλλον μπορεί να αποτελέσει μία διέξοδο διαφυγής με θετικές συνέπειες.

Τονίζουμε κατηγορηματικά ότι κάθε συνάδελφός μας που προβληματίζεται για τη συμμετοχή του σε αντίστοιχα προγράμματα οφείλει να εξετάσει ενδελεχώς όλους τους παράγοντες και τις προϋποθέσεις, γιατί μετά την υπογραφή της αίτησης συμμετοχής, στη συνέχεια αυτή δεν μπορεί να ανακληθεί.

Ωστόσο, θέλουμε να επισημάνουμε ότι σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να δηλώνουν συμμετοχή σε προγράμματα εθελουσίας εξόδου συνάδελφοί μας που δεν έχουν συμπληρώσει τις συνταξιοδοτικές τους προϋποθέσεις. Δυστυχώς, έχουμε βιώσει στο παρελθόν αντίστοιχες άστοχες επιλογές συναδέλφων που τους οδήγησαν σε οικονομικό και οικογενειακό αδιέξοδο, δυσχεραίνοντας σε μεγάλο βαθμό το επίπεδο διαβίωσής τους.

Γι αυτό για μία ακόμα φορά εφιστούμε την προσοχή σε όλους τους συναδέλφους ότι μία τέτοια απόφαση απαιτεί προηγουμένως ενδελεχή έρευνα και μελέτη σχετικά με τις συνταξιοδοτικές προϋποθέσεις και πρέπει εν τέλει να λαμβάνεται μόνο όταν διαπιστωθεί με απόλυτη βεβαιότητα ότι η συμμετοχή στη διαδικασία είναι προς το συμφέρον του εκάστοτε συναδέλφου.

Ο σύλλογός μας παραμένει πάντα δίπλα σε κάθε συνάδελφο που προβληματίζεται για τα ασφαλιστικά του ζητήματα και ο καθένας μπορεί να απευθύνει ερωτήματα και να ζητήσει διευκρινίσεις από τους έμπειρους ασφαλιστικούς μας συμβούλους, συναδέλφους Νίκο Αλεξόπουλο και Μαρία Φιλιπποπούλου, που είναι ανά πάσα στιγμή στη διάθεση των συναδέλφων.

Πηγές:

www.newsbomb.com

http://www.kathimerini.gr/

http://www.bankwars.gr/

http://www.euro2day.gr/

http://news247.gr/

 

  • ΔΕΙΤΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ ΣΤΟΝ ΣΥΝΔΕΣΜΟ ΕΔΩ.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ-ΠΕΙΡΑΙΩΣ (ΣΕΤΑΠ)

"Το μόνο που εγγυάται η νέα εθελουσία της Τράπεζας Πειραιώς είναι η ανεργία"

Δημοσιοποίησε χθες η τράπεζα Πειραιώς την πρόταση της για εθελουσία με τίτλο «Ανακοίνωση Προγράμματος Αποχώρησης», την τρίτη τα δυο τελευταία χρόνια, την οποία δημοσιεύουμε πιο κάτω.

 Ο ΣΕΤΑΠ αυτή τη στιγμή θα επαναλάβει την πάγια θέση του για όσους/ες συνάδελφους/ισσες σκέφτονται την αποχώρηση τους από την τράπεζα με την εθελουσία:

  • μη βιαστείτε να αποφασίσετε η εθελουσία αργεί να τελειώσει (τυπικά 11/4/2016),
  • μην ενδίδετε σε πιέσεις και εκβιασμούς δεν μπορεί κανείς να σας υποχρεώσει να φύγετε με εθελουσία χωρίς τη θέληση σας,
  • σκεφθείτε ότι η εθελουσία είναι ανεργία όταν τελειώσουν τα χρήματα και δυστυχώς τελειώνουν γρήγορα,
  • μην κάνετε χρήση της εθελουσίας αν δεν έχετε εξασφαλίσει τι θα κάνετε μετά άλλη εργασία ή σύνταξη.

Ο ΣΕΤΑΠ γνωρίζει το άσχημο εργασιακό περιβάλλον και παλεύει να το αλλάξει. Σας προτείνουμε να επιλέξετε τον αγώνα για την αλλαγή του από τη φυγή, που στο βάθος του χρόνου θα σας κάνει άνεργους.

Ο ΣΕΤΑΠ σας καλεί να ενημερωθείτε αλλά και να οπλιστείτε με θάρρος, υπομονή και δύναμη για να αποκρούσουμε μαζί αυτά που σχεδιάζουν για μας χωρίς εμάς. Δεν είναι κανείς μόνος του, ο ΣΕΤΑΠ είναι στο πλευρό όλων των συναδέλφων που θα αποφασίσουν να αντισταθούν

...................

Υ.Σ. 2016/1204 - 23.03.2016

Αθήνα, 23.03.2016

Προς: Όλο το Ανθρώπινο Δυναμικό της Τράπεζας

& των Θυγατρικών Εσωτερικού Χρηματοοικονομικού Τομέα

Θέμα: Ανακοίνωση Προγράμματος Αποχώρησης

Για μία ακόμα χρονιά οι αλλαγές στην οικονομία και ιδιαίτερα στον Τραπεζικό κλάδο υπήρξαν καταιγιστικές. Βιώσαμε και συνεχίζουμε να βιώνουμε πρωτοφανείς εξελίξεις. Παρ’ όλ’ αυτά ο Όμιλος με τις στρατηγικές κινήσεις που πραγματοποίησε έχει πετύχει τη διατήρηση του πρωταγωνιστικού του ρόλου, τόσο στις αποδόσεις του όσο και στις προτιμήσεις των πελατών μας.

Η δύσκολη οικονομική συγκυρία που συνεχίζεται εδώ και πολλά χρόνια, σε συνδυασμό με τις ευρύτερες αλλαγές, επιτάσσει κινήσεις προσαρμογής της λειτουργίας του Ομίλου στα νέα δεδομένα. Με βαθύ αίσθημα ευθύνης η Διοίκηση του Ομίλου στοχεύει στην διατήρηση στο μέγιστο δυνατό βαθμό των θέσεων εργασίας παράλληλα με τη διασφάλιση της μακροπρόθεσμης ευημερίας του Ομίλου και του ανθρώπινου δυναμικού του, που είναι άλλωστε αλληλένδετα.

Στο κρίσιμο αυτό σημείο, εξετάζοντας κοινωνικά υπεύθυνες επιλογές και σταθμίζοντας το μακροπρόθεσμο συμφέρον των εργαζομένων και τα μηνύματα που έρχονται από την βάση του Ομίλου, αποφασίστηκε να τεθεί σε λειτουργία Πρόγραμμα Αποχώρησης, θέλοντας να δοθεί κίνητρο στους εργαζόμενους εκείνους που επιθυμούν να προσανατολιστούν σε άλλες προσωπικές επιλογές.

Οι όροι και οι προϋποθέσεις του προγράμματος έχουν διαμορφωθεί με κριτήριο την επίτευξη του μέγιστου δυνατού οφέλους για τους εργαζόμενους, αξιολογώντας συγχρόνως τις υφιστάμενες λειτουργικές ανάγκες της Τράπεζας και τις συνθήκες της τραπεζικής αγοράς. Οι όροι του Προγράμματος έχουν ως εξής:

1. Διάρκεια του Προγράμματος Αποχώρησης

Οι αιτήσεις για την υπαγωγή στο πρόγραμμα θα γίνονται δεκτές από την Τετάρτη, 23 Μαρτίου 2016 μέχρι την Δευτέρα, 11 Απριλίου 2016.

2. Εργαζόμενοι που δικαιούνται να εκδηλώσουν ενδιαφέρον συμμετοχής

Ενδιαφέρον συμμετοχής στο πρόγραμμα έχουν δικαίωμα να εκδηλώσουν όλοι οι εργαζόμενοι της Τράπεζας και των Θυγατρικών Εσωτερικού Χρηματοοικονομικού Τομέα οι οποίοι απασχολούνται με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, ή με σχέση πάγιας έμμισθης εντολής. Ρητά εξαιρούνται:

  • Οι εργαζόμενοι Θυγατρικών Εσωτερικού μη χρηματοοικονομικού τομέα
  • Όσοι βαρύνονται με πράξεις, παραλείψεις ή συμπεριφορές που αποτελούν σπουδαίο λόγο για την καταγγελία της συμβάσεως εργασίας.

Οι παρόντες όροι δεν αποτελούν δεσμευτική πρόταση για την κατάρτιση σύμβασης, αλλά πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για τη συμμετοχή στο πρόγραμμα, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος δεν εμπίπτει σε μια από τις παραπάνω κατηγορίες.

3. Αποζημίωση Προγράμματος Αποχώρησης

3.1 Επιλογές Προγράμματος

Επιλογή 1: Άμεση Αποχώρηση

Στο πλαίσιο του Προγράμματος, ο εργαζόμενος μπορεί να αποχωρήσει άμεσα. Στην περίπτωση αυτή η αποζημίωση του εργαζομένου θα καθορίζεται:

  • Από το ηλικιακό εύρος στο οποίο ανήκει (συμπληρωμένα έτη ηλικίας έως 31/12/2015).
  • Από το εάν απασχολείται στο Δίκτυο Καταστημάτων της Περιφέρειας ή στο Δίκτυο Καταστημάτων Αττικής & Θεσσαλονίκης και σε Μονάδες της Διοίκησης της Τράπεζας / Θυγατρικής Εταιρίας.

Στους παρακάτω πίνακες απεικονίζεται αναλυτικά η αποζημίωση για άμεση αποχώρηση:

Στην περίπτωση εργαζομένων που απασχολούνται σε Κατάστημα που πρόκειται να σταματήσει η λειτουργία του, το συνολικό μικτό ποσό της αποζημίωσης άμεσης αποχώρησης θα προσαυξάνεται με +20%.

Η αποζημίωση άμεσης αποχώρησης δεν μπορεί να είναι μικρότερη των 20.000€ ενώ δεν θα ξεπερνά το μικτό ποσό των 180.000€.

Επιλογή 2: Μακροχρόνια Άδεια 2ετούς διάρκειας

Εναλλακτικά ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει να λάβει μακροχρόνια άδεια δύο ετών.

Κατά το χρονικό αυτό διάστημα ο εργαζόμενος απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παρουσίας και παροχής εργασίας στην Τράπεζα/ Θυγατρική Εταιρία και δικαιούται να απασχοληθεί σε άλλη εργασία. Κατά τη συμπλήρωση της άδειας η εργασιακή σύμβαση λύεται αυτοδίκαια.

Για το σύνολο του χρόνου συμμετοχής στο πρόγραμμα μακροχρόνιας άδειας, θα καταβάλλονται οι μικτές αποδοχές του εργαζόμενου, όπως αυτές είχαν διαμορφωθεί τον 12/2015, σύμφωνα με τον παρακάτω πίνακα:

Σημείωση 1: όσοι εργαζόμενοι επιλέξουν να συμμετέχουν στη μακροχρόνια άδεια και θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα κατά τη λήξη του προγράμματος, θα λάβουν επιπλέον τη νόμιμη αποζημίωση συνταξιοδότησης.

Σημείωση 2: Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος που θα συμμετέχει στην Μακροχρόνια άδεια, ζητήσει να διακοπεί η σύμβαση νωρίτερα από τα δύο έτη, τότε αυτό θα μπορεί να γίνει καταβάλλοντάς του εφάπαξ τις υπολειπόμενες μισθοδοσίες και τις αντίστοιχες εργοδοτικές εισφορές. Σε μια τέτοια περίπτωση εφάπαξ καταβολής, το συνολικό ποσό (μηνιαία ποσά που θα έχουν ήδη καταβληθεί και νέο εφάπαξ ποσό) δεν θα μπορεί να υπερβαίνει το συνολικό ποσό που θα δινόταν σε περίπτωση επιλογής της Άμεσης Αποχώρησης (δηλ. το ποσό της Επιλογής 1).

Ενδεικτικά ποσά για κάθε επιλογή μπορείτε να δείτε στο HRMS στο link:

Main Menu> Η εικόνα μου > Προσωπικές Πληροφορίες > Πρόγραμμα Αποχώρησης

4. Πρόσθετες παροχές Προγράμματος Αποχώρησης

4.1 Συμμετοχή του μισθωτού σε προγράμματα ασφαλιστικής ή/και κοινωνικής κάλυψης

Κατά τη διάρκεια παραμονής του μισθωτού στο Πρόγραμμα συνεχίζεται:

Για την Άμεση Αποχώρηση

Ιατροφαρμακευτική κάλυψη για δύο (2) έτη από την ημερομηνία της με κοινή συμφωνία λύσης της σύμβασης εργασίας για κάθε εργαζόμενο που είναι ασφαλισμένος καθώς και για τα ήδη ασφαλισμένα εξαρτώμενα μέλη του στην εκάστοτε ασφαλιστική εταιρεία με την οποία η Τράπεζα / Θυγατρική Εταιρία διατηρεί σχετικό συμβόλαιο.

Για τη Μακροχρόνια Άδεια 2ετούς διάρκειας

α) Καταβολή των εισφορών του στα ταμεία Ασφάλισης,

β) Ιατροφαρμακευτική κάλυψη από την ημερομηνία έναρξης της μακροχρόνιας άδειας και για δύο (2) έτη για κάθε εργαζόμενο που είναι ασφαλισμένος καθώς και τα ήδη ασφαλισμένα εξαρτώμενα μέλη του στην εκάστοτε ασφαλιστική εταιρεία με την οποία η Τράπεζα / Θυγατρική Εταιρία διατηρεί σχετικό συμβόλαιο.

γ) Συμμετοχή στα άλλα ομαδικά προγράμματα που ήδη συμμετέχει ο εργαζόμενος για όσο διαρκεί η Μακροχρόνια Άδεια.

4.2 Υφιστάμενες δανειακές υποχρεώσεις στην Τράπεζα Πειραιώς

Τα στεγαστικά ή καταναλωτικά δάνεια που έχουν λάβει οι υπάλληλοι με προνομιακούς όρους προσωπικού θα διατηρηθούν με τους ίδιους προνομιακούς όρους ως την εξόφληση τους υπό την προϋπόθεση ότι είναι και θα παραμείνουν και στο μέλλον ενήμερα, σύμφωνα με τους αρχικούς ή τους τυχόν τροποποιηθέντες όρους του δανείου ή της πίστωσης. Οι γενικές ρυθμίσεις που τυχόν θα ισχύσουν στο μέλλον για το εν ενεργεία προσωπικό για τα υπόλοιπα των παραπάνω προϊόντων, θα έχουν ισχύ και για τους αποχωρούντες εθελουσίως.

Για τις πιστωτικές κάρτες της Τράπεζας διατήρηση για την Άμεση Αποχώρηση για ένα έτος των προνομιακών επιτοκίων προσωπικού από τη λήξη της εργασιακής σχέσης και για τη Μακροχρόνια Άδεια, διατήρηση έως τη λήξη της σύμβασης.

Τα δάνεια προκαταβολής μισθών που έχουν ενδεχομένως λάβει οι Εργαζόμενοι που θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα, θα συμψηφισθούν με την αποζημίωση που θα καταβληθεί κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Ειδικά για τους συμμετέχοντες στη Μακροχρόνια Άδεια, τα δάνεια προκαταβολής μισθών θα συνεχίσουν να αποπληρώνονται πλήρως μέσω της μηνιαίας μισθοδοσίας.

Για τυχόν καθυστερήσεις σε δανειακές υποχρεώσεις ισχύουν τα ακόλουθα:

(α) Στην Άμεση Αποχώρηση θα πρέπει να εξοφληθούν οι ληξιπρόθεσμες οφειλές πριν την καταβολή της αποζημίωσης που θα καταβληθεί με τη λήξη της σύμβασης ή θα συμψηφιστούν με αυτή.

(β) Στη Μακροχρόνια Άδεια, θα πρέπει να εξοφληθούν οι ληξιπρόθεσμες οφειλές πριν την καταβολή της αποζημίωσης που θα καταβληθεί με τη λήξη της σύμβασης ή θα συμψηφιστούν με αυτή.

4.3 Άλλες Παροχές

Δυνατότητα αξιοποίησης για ένα έτος των Προγραμμάτων Υποστήριξης Εργαζομένων(Παροχή 24ωρης Γραμμής Υποστήριξης & 5 Συναντήσεις Πρόσωπο με Πρόσωπο) με τη συνεργασία της Hellas ΕAP: τηλεφωνική γραμμή υποστήριξης για τον ίδιο και τα μέλη της οικογένειάς του.

Δυνατότητα αξιοποίησης ατομικών συναντήσεων και ομαδικών εκπαιδεύσεων για εναλλακτικές επαγγελματικής συνέχειας μέσω της ICAP PeopleSolutions.

5. Βάση υπολογισμού/Τρόπος καταβολής Ποσού

Για την Άμεση Αποχώρηση

Ο μισθός που θα χρησιμοποιηθεί για τον υπολογισμό της αποζημίωσης είναι ο μικτός μισθός κατά τον μήνα 12/2015.

Το σύνολο του ποσού θα καταβληθεί με την αποχώρηση του εργαζομένου.

Για τη Μακροχρόνια Άδεια 2ετούς διάρκειας

Ο μισθός που θα χρησιμοποιηθεί τόσο για τις μηνιαίες καταβολές όσο και για το ποσό στη λήξη του προγράμματος είναι ο μικτός μισθός του 12/2015.

Οι καταβολές θα γίνονται σε μηνιαία βάση στον τηρούμενο ήδη στην Τράπεζα Πειραιώς λογαριασμό μισθοδοσίας του μισθωτού και θα συνεχίζεται η καταβολή των ανάλογων εργοδοτικών εισφορών.

6. Φορολόγηση

Κάθε παροχή που καταβάλλεται στο πλαίσιο του προγράμματος είναι μικτή και υπόκειται σε όλες τις νόμιμες, φορολογικές ή άλλες, κρατήσεις που θα ισχύουν κατά την ημερομηνία καταβολής.

7. Χρόνος καταβολής αποζημίωσης

Η αποζημίωση που προβλέπεται κατά τη λήξη της εργασιακής σχέσης θα καταβληθεί κατά την ημερομηνία λύσης της σύμβασης κάθε Εργαζομένου με την Τράπεζα/Θυγατρική Εταιρία.

8. Προσδιορισμός Ημερομηνίας Αποχώρησης

Για την Άμεση Αποχώρηση

Όλες οι εργασιακές σχέσεις συμβάσεις θα λυθούν το αργότερο στις 31/5/2016.

Σημειώνεται ότι η Τράπεζα/ή η Θυγατρική αυτής Εταιρία επιφυλάσσεται του δικαιώματος - και το δικαίωμα αυτό θα της αναγνωριστεί και με τη σύμβαση λύσης της σχέσης και σύμβασης - να τροποποιήσει/μεταθέσει αυτή την ημερομηνία για κάποιον εργαζόμενο εάν αυτό υπαγορεύεται από τις λειτουργικές της ανάγκες.

Για τη Μακροχρόνια Άδεια 2ετούς διάρκειας

Όσοι εργαζόμενοι δηλώσουν συμμετοχή και ενταχθούν στο Πρόγραμμα, η ημερομηνία αυτοδίκαιης λύσης της εργασιακής τους συμβάσεως θα είναι με τη συμπλήρωση της διετίας ή νωρίτερα εφόσον ο εργαζόμενος το ζητήσει και η Τράπεζα/Εταιρεία συναινέσει.

9. Εθελοντική συμμετοχή

Η συμμετοχή οποιουδήποτε εργαζομένου στο παρόν Πρόγραμμα Αποχώρησης είναι πλήρως εθελοντική. Κάθε εργαζόμενος είναι ελεύθερος να επιλέξει την εκδήλωση ενδιαφέροντος, την υποβολή αιτήσεως, και την επιλογή προγράμματος.

10. Συμφωνία Λύσης Σύμβασης

Αν ο εργαζόμενος υποβάλει αίτηση συμμετοχής σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις της παρούσας ανακοίνωσης και η αίτηση του γίνει δεκτή από την Τράπεζα/Θυγατρική Εταιρία κατά την απόλυτη διακριτική της ευχέρεια, τότε ο εν λόγω εργαζόμενος και η Τράπεζα/Θυγατρική Εταιρία θα συμφωνήσουν από κοινού να λύσουν τη μεταξύ τους εργασιακή σχέση ή τη σύμβαση πάγιας αντιμισθίας και θα υπογράψουν το οικείο έγγραφο κοινής συμβατικής λύσεως της εργασιακής συμβάσεως. Η ανωτέρω συμφωνία λύσης της εργασιακής σύμβασης, θα κοινοποιηθεί άμεσα στον ΟΑΕΔ (ή στον οικείο Δικηγορικό Σύλλογο) με έγγραφο οικειοθελούς αποχώρησης που θα υποβάλλει κάθε εργαζόμενος.

11. Αποδοχή των όρων και προϋποθέσεων

Η αίτηση συμμετοχής, η οποία μετά την υποβολή της δεν είναι δεκτική ανακλήσεως συνεπάγεται την ανεπιφύλακτη αποδοχή εκ μέρους του εργαζομένου όλων των όρων και προϋποθέσεων του προγράμματος. Αιτήσεις με όρους, αιρέσεις και επιφυλάξεις δεν θα γίνονται αποδεκτές.

Κάθε ποσό που θα καταβληθεί σύμφωνα με το πρόγραμμα, περιλαμβάνει και εξοφλεί κάθε απαίτηση ή αξίωση του εργαζομένου κατά της Τράπεζας/Θυγατρικής Εταιρίας, οιασδήποτε φύσης ή/και αιτίας, (εξαιρουμένου του ποσού που αντιστοιχεί στην εκκαθάριση της τρέχουσας μισθοδοσίας). Όσοι εργαζόμενοι έχουν ασκήσει αγωγή από οποιαδήποτε αιτία κατά της Τράπεζας θα πρέπει να δηλώσουν ότι με τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα δεν διατηρούν πλέον οποιαδήποτε αξίωση κατά της Τράπεζας, δυνάμενη να αντιταχθεί σε συμψηφισμό έναντι αυτής, ή να αποτελέσει αντικείμενο αγωγής και να δηλώσουν ότι παραιτούνται από τυχόν εκκρεμή αγωγή κατ’ αυτής.

Στις συμφωνίες που θα υπογραφούν και θα αφορούν τη συμμετοχή σε ένα από τα παραπάνω προγράμματα, ο εργαζόμενος θα δηλώνει την αποδοχή των όρων του προγράμματος και την έλλειψη οποιασδήποτε αξιώσεώς του κατά της Τράπεζας.

12. Αιτήσεις συμμετοχής

Οι αιτήσεις συμμετοχής στο Πρόγραμμα Αποχώρησης θα πρέπει να είναι έγγραφες και ανεπιφύλακτες, να απευθύνονται ηλεκτρονικά και στη συνέχεια με εσωτερική αλληλογραφία στη διεύθυνση Πανεπιστήμιου 25-29,10564 Αθήνα, 3ος όροφος, (υπόψη Ανθρώπινου Δυναμικού & Οργανωσιακής Μάθησης Ομίλου, με την ένδειξη ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ) και να υποβάλλονται από τον Δικαιούχο, από την Τετάρτη, 23/3/2016 έως και την Δευτέρα, 11/4/2016.

Για τυχόν ερωτήσεις, οι εργαζόμενοι μπορούν να επικοινωνήσουν με το Ανθρώπινο Δυναμικό & Οργανωσιακή Μάθηση Ομίλου στα τηλέφωνα που αναγράφονται στον Πίνακα Επικοινωνίας. Επίσης, μπορούν να ανατρέξουν στις Συχνές Ερωτήσεις.

Καμιά αίτηση δε θα γίνει δεκτή μετά την Δευτέρα, 11/4/2016. Η υποβολή και ο χρόνος υποβολής της αίτησης θα αποδεικνύονται μόνο με την επιβεβαίωση του Ανθρώπινου Δυναμικού & Οργανωσιακής Μάθησης Ομίλου μέσω e-mail, ρητά αποκλειόμενου κάθε άλλου αποδεικτικού μέσου.

Οι Επικεφαλής των Μονάδων/Καταστημάτων πρέπει να ενημερώσουν τους εργαζόμενους που απουσιάζουν με άδεια/ασθένεια για τους όρους του παρόντος προγράμματος.

Η Τράπεζα/Θυγατρική εταιρία επιφυλάσσεται του δικαιώματός της να εξετάσει κάθε αίτηση και να αποδεχθεί ή να απορρίψει οποιαδήποτε αίτηση, σύμφωνα με την απόλυτα ελεύθερη κρίση της.

13. Αποκλειστικότητα

Το παρόν πρόγραμμα λήγει την Δευτέρα, 11/4/2016.

Το πρόγραμμα δεν δημιουργεί υποχρέωση για επανάληψή του στο μέλλον, ούτε για παράτασή του πέραν από την παραπάνω αναφερθείσα ημερομηνία, ούτε για καταβολή ενός ή περισσοτέρων από τα ως άνω αναφερθέντα ποσά και παροχές προς εργαζομένους που είτε δεν πληρούν τις αντίστοιχες προϋποθέσεις, είτε / και δεν θα αιτηθούν ανεπιφύλακτα και εμπρόθεσμα να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα, είτε / και δεν θα αποδεχθούν ανεπιφύλακτα όλους τους ως άνω όρους και προϋποθέσεις του προγράμματος, είτε / και η αίτησή τους δεν γίνει αποδεκτή από την Τράπεζα/Θυγατρική Εταιρία.

Προς αποφυγή κάθε παρανόησης, ειδικώς διευκρινίζεται ότι αν, για οιονδήποτε λόγο ή / και αιτία (συμπεριλαμβανομένης και της επίκλησης οιασδήποτε ιδιότητας, προσόντος, περίπτωσης, άποψης κτλ), ο εργαζόμενος δεν αιτηθεί ανεπιφύλακτα και εμπρόθεσμα να συμμετάσχει στο πρόγραμμα, ή / και δεν αποδεχθεί ανεπιφύλακτα και εμπρόθεσμα όλους τους όρους και προϋποθέσεις του προγράμματος, δεν θα δικαιούται κανενός ποσού ή παροχής του προγράμματος, ούτε συνολικού, ούτε επιμέρους.

14. Τελική διάταξη - επιφύλαξη δικαιωμάτων

Ακόμα κι αν η Τράπεζα/Θυγατρική Εταιρία αποδεχθεί την πρόταση κάποιου εργαζομένου, εάν, στο μεσοδιάστημα και μέχρι να υπογραφεί η σύμβαση συμβιβασμού, συντρέξει σπουδαίος λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των οικονομικοτεχνικών λόγων), η Τράπεζα/Θυγατρική Εταιρία διατηρεί το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, οπότε ο εργαζόμενος δεν θα δικαιούται την αποζημίωση του προγράμματος. Η Τράπεζα/Θυγατρική επιφυλάσσεται ρητά του δικαιώματός της να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, ακόμη και για όσο χρόνο διαρκεί το πρόγραμμα, αν αποκαλυφθεί εκ των υστέρων οποιαδήποτε δόλια, άδικη ή/και ποινικά κολάσιμη πράξη του εργαζομένου εναντίον αυτής. Σε μια τέτοια περίπτωση, κάθε ποσό που τυχόν έλαβε ο εργαζόμενος λόγω συμμετοχής στο πρόγραμμα αναζητείται ως αδικαιολογήτως καταβληθέν.

Γεωργίου Κωνσταντίνος                                          Τούντα Τατιάνα

Ανώτερος Γενικός Διευθυντής                   Βοηθός Γενικός Διευθυντής

[1]Οι ηλικίες έως 29 ετών δεν συμμετέχουν στην Άμεση Αποχώρηση.

[2]Τα ποσά αυτά δεν εισπράττονται από τον εργαζόμενο αλλά καταβάλλονται στα Ασφαλιστικά Ταμεία για λογαριασμό του εργαζόμενου.

  • Δείτε την ανακοίνωση του ΣΕΤΑΠ στον σύνδεσμο ΕΔΩ.

Συνέντευξη παραχώρησε ο Μιχάλης Σάλλας, Πρόεδρος της "Τράπεζας Πειραιώς", στην γερμανική εφημερίδα Börsen Zeitung και στην Angela Wefers στο Βερολίνο στις 16/03/2016.

Τίτλος της Συνέντευξης: "Η Ελλάδα ανακτά την ελπίδα της" (!!!) - "Hellas schöpft Hoffnung"

Παραθέτουμε σημεία της συνέντευξης από το Δελτίο Τύπου της Τράπεζας Πειραιώς (οι επισημάνσεις δικές μας):

«Συμπεριλαμβανομένων των χορηγήσεων δανείων σε ιδιώτες δανειολήπτες, όπως για παράδειγμα καταναλωτικών και στεγαστικών δανείων, τα προβληματικά χαρτοφυλάκια περιλαμβάνουν περίπου 100 δις. ευρώ σε όλο το τραπεζικό σύστημα. Από αυτά, τα 35 με 40 δις. ευρώ αναλογούν μόνο σε επιχειρήσεις, πολλές εκ των οποίων, σύμφωνα με τον κύριο Σάλλα, είχαν ανάγκη μόνο από μια συνεπή χρηματοδότηση. Στην Τράπεζα Πειραιώς βρίσκονται περίπου 26,8 δις ευρώ των μη εξυπηρετούμενων δανείων· εξ αυτών, 18 ως 20 δις. ευρώ αφορούν επιχειρηματικά δάνεια. Ο κύριος Σάλλας είναι πεπεισμένος ότι ένα μεγάλο μέρος των επιχειρήσεων είναι βιώσιμες με το ήμισυ περίπου των δανείων. «Ευχάριστο είναι ότι το ποσοστό των κόκκινων δανείων μειώθηκε έστω και κατά λίγο στα τέλη του 2015/αρχές του 2016 για πρώτη φορά», υπογράμμισε και μετέφερε ένα ακόμα καλό νέο: «Το 2016 θα είναι κερδοφόρο για τις ελληνικές τράπεζες».

Αντισταθμιστικά αμοιβαία κεφάλαια υψηλού κινδύνου από τις ΗΠΑ και τη Μεγάλη Βρετανία έχουν δείξει, σύμφωνα με τον κύριο Σάλλα, ενδιαφέρον για τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια. Ωστόσο, δεν έχουν εμφανιστεί ακόμα Ευρωπαίοι και Γερμανοί ενδιαφερόμενοι. Τόνισε ότι πρόκειται για δάνεια ουσιαστικά βιώσιμων επιχειρήσεων, οι οποίες ωστόσο αναζητούσαν χρηματοδότηση. «Θέλουμε να ενισχύσουμε την ελληνική επιχειρηματική δραστηριότητα». Γι’ αυτό είναι ευπρόσδεκτοι οι Γερμανοί ενδιαφερόμενοι. «Ενδιαφερόμαστε για γερμανούς επενδυτές σε ελληνικές επιχειρήσεις», ανέφερε ο κύριος Σάλλας. Οι σημαντικότεροι τομείς είναι η επεξεργασία αγροτικών προϊόντων, τα ακίνητα, το εμπόριο και κυρίως ο τουρισμός.»

  • Δείτε το Δελτίο Τύπου με την συνέντευξη του Μιχάλη Σάλλα ΕΔΩ.

Σύλλογος Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τραπεζας ΠειραιώςΑνακοίνωση εξέδωσε ο Σύλλογος εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς (ΣΕΥΤΠΕ) με την οποία καλεί προκαταβολικά τους εργαζόμενους της Τράπεζας Πειραιώς «γυρίσουν την πλάτη στις απατηλές σειρήνες των προγραμμάτων «εθελούσιας» ανεργίας.»

«Καθημερινά γινόμαστε μάρτυρες περιπτώσεων συναδέλφων, που συμμετείχαν σε προηγούμενα αντίστοιχα προγράμματα, με τα αποτελέσματα στις περισσότερες των περιπτώσεων να είναι άκρως αποκαρδιωτικά: τα έτοιμα χρήματα τελείωσαν, τα πολυπόθητα εναλλακτικά … «επιχειρηματικά σχέδια» κατέρρευσαν, οι συνεχείς ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις τούς διέψευσαν, σοβαρά προβλήματα υγείας ήλθαν στην επιφάνεια και η απογοήτευση και η κατήφεια, δυστυχώς, κυριαρχούν.»

...
τονίζει ο Σύλλογος και καλεί τους εργαζόμενους να επικοινωνήσουν και να συμβουλευθούν το Σύλλογό , πριν τη λήψη της όποιας απόφασης, που μέλλει να καθορίσει το εργασιακό τους μέλλον και τη ζωή τη δική τους αλλά και των οικογενειών τους.

  • Διαβάστε την ανακοίνωση του ΣΕΥΤΠΕ στον σύνδεσμο ΕΔΩ.

AFIMOSIΦίμωση του συνδικαλισμού στην Τράπεζα Πειραιώς εν'όψει της "Εθελουσίας" καταγγέλουν τα σωματεία της πρ. Τράπεζας Κύπρου (ΣΕΥΤΠΕ) και του Συλλόγου Εργαζομένων Αγροτικής-Πεοραιώς (ΣΕΤΑΠ).

Συγκεκριμένα όπως καταγγέλει ο ΣΕΤΑΠ:

«Με την οδηγία 2016/1161 - 07.03.2016 (για να την δείτε, πατήστε εδώ), με την οποία τροποποιείται  η «Πολιτική χρήσης Ιntranet / Internet & E-mail» της τράπεζας Πειραιώς και ορίζεται στους δέκα (10) αποδέκτες (!) ο μέγιστος αριθμός αποδεκτών σε απλή αποστολή ηλεκτρονικής αλληλογραφίας. Δηλαδή αν ένας σύλλογος θέλει να επικοινωνήσει με όλους τους  εργαζόμενους της Πειραιώς μπορεί να το κάνει στέλνοντας ...1400 μηνύματα... »

Ο ΣΕΥΤΠΕ τονίζει μάλιστα ότι:

«Προφανώς, κάποιοι θεωρούν ότι με τον τρόπο αυτό θα υποστείλουν την προσπάθεια και τις παρεμβάσεις μας για την ανάδειξη των θεμάτων, που σχετίζονται με την επικείμενη «εθελούσια» έξοδο, την πιεστική ατομική στοχοθεσία, τα φαινόμενα εργασιακού εκφοβισμού, τα σοβαρά εργατικά ατυχήματα, την εκκρεμή ακόμη και σήμερα ολοκλήρωση της ενοποίησης των εργασιακών σχέσεων, τις απλήρωτες υπερωρίες, τη διαρκή παραβίαση του νομίμου ωραρίου εργασίας, την «εθελοντική» εργασία τα Σαββατοκύριακα.»

  • Διαβάστε την ανακοίνωση του ΣΕΤΑΠ στον σύνδεσμο ΕΔΩ.
  • Διαβάστε την ανακοίνωση του ΣΕΥΤΠΕ στον σύνδεσμμο ΕΔΩ.