Σε μία πολύ σοβαρή πρόκληση προχώρησε η Διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς τις προηγούμενες  ημέρες. Συγκεκριμένα ανακοίνωσε στην αντιπροσωπεία του (αντιπροσωπευτικού) Συλλόγου Εργαζομένων (ΣΕΤΠ) «την απόφασή της να θέσει σε ισχύ ένα θεσμικό πλαίσιο που θα ορίζει: 

α) εθελοντική άδεια άνευ αποδοχών για τους εργαζόμενους και
β) εθελοντική μερική απασχόληση».

   Ξυπνώντας από τον βαθύ συνδικαλιστικό του λήθαργο ο ΣΕΤΠ τονίζει -πολύ σωστά ομολογουμένως- τα εξής:

«Αν η Τράπεζα Πειραιώς έχει επιλέξει να παίξει το ρόλο του «λαγού» του τραπεζικού συστήματος, για να εκτιμήσει τις αντιδράσεις του συνδικαλιστικού κινήματος και των εργαζομένων, είναι καλύτερα γι΄ αυτή να εγκαταλείψει αυτά τα σχέδιά της. Η «νέα τάξη πραγμάτων», στην ηγεσία της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, αν νομίζει ότι αυτά μπορούν να περάσουν στο χώρο των Τραπεζών είναι μακριά νυχτωμένη.»

 

Άμεση όμως ήταν η αντίδραση και του Συλλόγου Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς (πρ. Κύπρου) στην ανακοίνωση του οποίου αναφέρονται μεταξύ άλλων:

«Ο στόχος για ακόμη μία φορά είναι ξεκάθαρος. Η δημιουργία τεχνητού κλίματος ανασφάλειας, φόβου και τρομοκρατίας, προκειμένου οι εργαζόμενοι να οδηγηθούν εν τέλει, με δική τους επιλογή, εκτός Τράπεζας, υπό το φόβο τυχόν δυσμενέστερων εξελίξεων στα εργασιακά.

Πρόκειται στην ουσία για ένα νέου τύπου, Υβριδικό Πρόγραμμα «Εθελούσιας Εξόδου», που επιχειρεί να εξασφαλίσει για τον εργοδότη την πολυπόθητη μείωση του εργασιακού κόστους, και μάλιστα χωρίς καμία παροχή για τον εργαζόμενο.

Απέναντι στο ήδη διαμορφούμενο κλίμα, ο Σύλλογός μας για ένα πράγμα διαβεβαιώνει τους συναδέλφους. Οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς δεν πρόκειται να ξαναζήσουν στιγμές της περιόδου 2011 …

Και ο νοών νοείτω!»

ΣΤΟ VIDEO Η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΤΟΥ ΥΠ.ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΔΡΕΑ ΝΕΦΕΛΟΥΔΗ ΓΙΑ "ΤΡΙΜΕΡΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ"

«Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι, το τριήμερο «λουκέτο», που επιβλήθηκε από την Επιθεώρηση Εργασίας στο κατάστημα Βασιλίσσης Όλγας (2210) - Θεσσαλονίκη, με ευθύνη της προηγούμενης Διεύθυνσης του καταστήματος, σε συνέχεια του πρόσφατου ελέγχου που διενεργήθηκε κατόπιν αιτήματός μας, όπως και οι συνεχιζόμενοι έλεγχοι σε καταστήματα του Δικτύου, επιβεβαιώνουν με τον πλέον εύγλωττο τρόπο τη συστηματική καταστρατήγηση του νομίμου ωραρίου εργασίας, τόσο σε κεντρικές υπηρεσίες, κυρίως όμως σε υποκαταστήματα της Τράπεζάς μας.»

Αυτά σημειώνει σε ανακοίνωση του ο Σύλλογος Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς (πρ. Κύπρου)με αφορμή νέα παρέμβασή του στην Τράπεζας Πειραιώς για την αποκατάσταση του νόμιμου ωραρίου.

Στην φωτογραφία δεξιά μπορείτε να δείτε το ενημερωτικό σημείωμα του κατ/τος της Πειραιώς προς τους πελάτες...

Ακολουθεί το Δελτίο Τύπου Υπουργείου Εργασίας

--------------------------------------------------------------------------------------

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ EΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

Δελτίο Τύπου Αθήνα, 17-09-2018

Εφαρμόζοντας τις διατάξεις του πρόσφατου νόμου (4488/17) του Υπουργείου Εργασίας, ο οποίος που ψηφίστηκε τον Σεπτέμβριο του 2017, για την προστασία των εργαζομένων από την αδήλωτη, την υποδηλωμένη και την απλήρωτη εργασία, το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) επέβαλλε το κλείσιμο υποκαταστήματος της “Τράπεζας Πειραιώς”, στην οδό Β.Όλγας 201 στη Θεσσαλονίκη, για διάστημα τριών ημερών.

Κατά τη διάρκεια ελέγχων που διενήργησε το ΣΕΠΕ το τελευταίο διάστημα, διαπιστώθηκαν παραβιάσεις του νόμου για αδήλωτες υπερωρίες στα υποκαταστήματα Σερρών, Τρικάλων, Νάξου, Οινοφύτων και Θεσσαλονίκης.

Υπενθυμίζεται ότι το άρθρο 33 του Ν.4488/17 ορίζει ότι το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας δύναται να επιβάλλει την προσωρινή διακοπή λειτουργίας μίας επιχείρησης έως τρεις ημέρες, εφόσον επιβληθούν σε βάρος του εργοδότη τρεις πράξεις επιβολής προστίμου για σοβαρές παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας σε διάστημα δύο ετών.

Ο σεβασμός στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και η προστασία των δικαιωμάτων του κόσμου της εργασίας αποτελούν την ύψιστη προτεραιότητα του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης

«O Πόλσον πιέζει για συγχώνευση Πειραιώς-Αlpha» ήταν ένας από τους τίτλους με τους οποίους η "Νέα Σελίδα" κυκλοφόρησε το πρωτοσέλιδο φύλλο της, την Κυριακή 16 Σεπτεμβρίου 2018. 

Ωστόσο στη σελίδα 54, όπου φιλοξενείται το άρθρο, ο τίτλος είναι πιό...σκληρός αν και με ερωτηματικό: «Εκβιάζει ο Πόλσον για συγχώνευση Πειραιώς - Alpha Bank;»

Διαβάστε ποιά είναι - κατά την γνώμη της εφημερίδας - τα δύο χοντρά σενάρια (υπάρχει βέβαια και ένα...τρίτο) που "παίζουν" στο τραπεζικό τοπίο 

Paulson neaselida

http://www.seytpe.gr/25/images/camera.jpgΤην τοποθέτηση μεγάλου αριθμού καμερών σε προσωπικούς υπολογιστές εργαζομένων της Τράπεζας καταγγέλει σε ανακοίνωσή του ο Σύλλογος Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς (ΣΕΥΤΠΕ).

Ο ΣΕΥΤΠΕ με αφορμή  και τα "θέματα προστασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, που δικαιολογημένα αναφύονται" απέστειλε κείμενο διαμαρτυρίας στον Ανώτερο Γενικό Διευθυντή κο. Πουλόπουλο, αρμόδιο για θέματα Προσωπικού.
Στην επιστολή του ο Σύλλογος απευθύνει στον Γενικό Διευθυντή της "Πειραιώς" τα εξής ερωτήματα:

1. Ποιος είναι ειδικά και συγκεκριμένα ο πραγματικός σκοπός της εγκατάστασης καμερών στους προσωπικούς υπολογιστές εργαζομένων; 

2. Οι συγκεκριμένες κάμερες αξιοποιούνται παράλληλα για την τυχόν καταγραφή και επεξεργασία προσωπικών δεδομένων; Στην περίπτωση που αυτό συμβαίνει:    

 - Έχετε γνωστοποιήσει το γεγονός αυτό στην Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, έχοντας λάβει την προηγούμενη άδειά της; 

 - Τηρείται ηλεκτρονικό αρχείο καταγραφής και επεξεργασίας προσωπικών δεδομένων;

 - Έχετε προβεί σε λεπτομερή και ουσιαστική ενημέρωση των εργαζομένων - υποκειμένων των  προσωπικών δεδομένων. 

- Έχετε λάβει τη συγκατάθεσή τους για την τυχόν καταγραφή και επεξεργασία των προσωπικών τους δεδομένων.

Και καταλήγει στην επιστολή του ο ΣΕΥΤΠΕ:

"Για όλους τους παραπάνω λόγους, σας καλούμε να μας ενημερώσετε άμεσα και εγγράφως για τις ενέργειές σας, προχωρώντας επιπλέον στην περίπτωση που αυτό απαιτείται, και στις ενδεδειγμένες διορθωτικές παρεμβάσεις, διασφαλίζοντας σε κάθε περίπτωση τη σύννομη λειτουργία της εν λόγω διαδικασίας" 

ΠΗΓΗ

 

https://i0.wp.com/agonmetopo.gr/wp-content/uploads/2018/02/%CF%87%CE%B1%CF%81%CE%BF%CF%82.jpg?w=400&ssl=1Αναδημοσιεύουμε αυτούσια την ενδιαφέρουσα ανακοίνωση του Αγωνιστικού Μετώπου στην Τράπεζα Πειραιώς (παράταξη που πρόσκειται στο ΠΑΜΕ) όπου παρουσιάζεται ανάγλυφα και μέ απλό λόγο η κατάσταση που επικρατεί στην Τράπεζα Πειραιώς μετά το προσφάτως ανακοινωθέν Πρόγραμμα εθελουσίας.

""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

Τι λένε στα καθιερωμένα meeting οι διευθυντές? 

Όλο και πληθαίνουν οι καταγγελίες συναδέλφων από όλη την Ελλάδα για την επιβολή της εθελούσιας με το ζόρι… 

Μεταφέρουν οι διευθυντές προφανώς, σύμφωνα με τις οδηγίες των περιφερειακών, ότι, σε λίγο κάποιοι από εμάς θα λάβουμε ένα τηλεφώνημα, ότι η Τράπεζα έχει κάνει ένα σχέδιο και θα το πιάσει. Ότι από κάποιους “δεν είναι ικανοποιημένη η διοίκηση” ότι “όσοι δεν είμαστε εμπορικοί δεν έχουμε θέση εδώ” ότι “είμαστε αργοί” και άλλα τέτοια κουραφέξαλα. 

Ταυτόχρονα ενώ περισσεύουμε οι μισοί, δεν μπορούμε να πάρουμε και άδεια στα καταστήματα ειδικά ούτε καν δύο ταυτόχρονα, ή μας βγάζουν την πίστη για να πάρουμε άδεια την ημέρα που πραγματικά την θέλουμε, γιατί αλλιώς δεν μπορεί να λειτουργήσει το κατάστημα, ή η υπηρεσία. Δουλευόμαστε δηλαδή… 

Δεν έχουν τα ταμεία δουλειά αλλά κλείνουν στις 4 και στις 5. Υποκρισία. Νούμερα όλοι για χάρη των μετόχων.  Και οι υπερωρίες, και τα πρόστιμα του 1.500.000 πως βγήκαν, από εργαζόμενους που δεν είχαν που να πάνε και αποφάσισαν να περάσουν το απόγευμα τους στην Τράπεζα; 

Λένε επίσης, η επόμενη Τράπεζα μετά από μας έχει 400 καταστήματα, και εμείς 620 και πρέπει να φτάσουμε και εμείς τα 400. Από τη μία κοκορεύονται για τη μεγαλύτερη Τράπεζα και από την άλλη θέλουν να την κάνουν τη μικρότερη;  Και οι ίδιοι οι περιφερειακοί έχουν μπει στο παιχνίδι των απειλών, όχι μόνο ως στοχοθεσία στους Διευθυντές των καταστημάτων αλλά τρομοκρατώντας και προσβάλλοντας οι ίδιοι τους συναδέλφους, όπως στη Θεσσαλονίκη για παράδειγμα. 

Προφανώς, το πρόγραμμα δεν έχει την αναμενόμενη απήχηση, αφού την πρώτη βδομάδα που έχει και το πριμ του 5% δεν εξαφανίστηκε η μισή Τράπεζα. Φαίνεται πως οι συνάδελφοι δεν τσιμπάνε στο τυράκι γιατί έχουν δει την φάκα της ανεργίας. Και αρχίζουν άλλα μέσα. 

Ας δούμε όμως και την συμπαιγνία… μετά τις επαναστατικές κορώνες του ΣΕΤΠ και του ΣΕΤΑΠ για τον εκβιασμό σε φύλακες και καθαρίστριες τα Χριστούγεννα, τώρα έχει πέσει σιγή ασυρμάτου.  Κοντεύει μια βδομάδα από την ανακοίνωση της εθελούσιας, περιφερειακοί και διευθυντές βγήκαν παγανιά με άγριες διαθέσεις, ΣΕΤΠ (Πειραιώς), ΣΕΤΑΠ (ΑΤΕ) και ΣΥΓΤΕ (Γενική) ασχολούνται με τις βασιλόπιτες και τις κάρτες ΟΑΣΑ. 

Λέτε τελικά να βρήκε η κ. Τούντα την στήριξη που ζητούσε για την εφαρμογή των σχεδίων «αναδιάρθρωσης» της Τράπεζας; 

ΔΕ ΦΕΥΓΕΙ ΚΑΝΕΙΣ  ΔΕΝ ΠΕΡΙΣΣΕΥΕΙ ΚΑΝΕΙΣ 

ΤΩΡΑ ΑΝ ΚΑΠΟΙΟΙ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΙ ΚΑΙ ΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ  ΘΕΛΟΥΝ ΝΑ ΦΥΓΟΥΝ ΓΙΑ ΤΟ ΚΑΛΟ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ …  ΣΤΟ ΚΑΛΟ 

Υ.Γ. Σήμερα έκοβε βασιλόπιτα η Κανονιστική Συμμόρφωση. Ο κ. Μεγάλου ήταν εκεί και έλεγε στους συναδέλφους, τι χρήσιμο και απαραίτητο είναι το προσωπικό.  Την ίδια ώρα στις υπηρεσίες στο κτίριο της Παπαδά καλούσαν  τους συναδέλφους έναν-έναν για «συνέντευξη».  Αυτά…

ΠΗΓΗ

POSSIBLE-600x339Πώς γίνεται να είσαι Σύλλογος μιας Τράπεζας η οποία απορροφήθηκε…
να δράς σε ένα ιδιαίτερα ασφυκτικό περιβάλλον με άλλους 5 (!) «ανταγωνιστικούς» Συλλόγους…
να έχεις απέναντί σου Διοίκηση που (αρχικά) δεν σε λογαριάζει...και παρόλα αυτά να υπερδιπλασιάζεις τα μέλη σου;

Πώς εξηγείται να έχουν μεσολαβήσει διαδοχικά προγράμματα Εθελουσίας…και εσύ να εξακολουθείς να έχεις θετικό ισοζύγιο με νέες εγγραφές μελών; 

Ο λόγος για τον πρώην Σύλλογο Εργαζομένων της Τράπεζας Κύπρου και νυν Σύλλογο Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς (ΣΕΥΤΠΕ) ο οποίος με ανακοίνωσή του ευχαριστεί τα 2.500 μέλη του για την εμπιστοσύνη και την στήριξή τους.

Εμπιστοσύνη και στήριξη που έχουν βέβαια κάθε λόγο να επιδεικνύουν οι εργαζόμενοι της Πειραιώς αφού οι παρεμβάσεις του Συλλόγου για το ωράριο (βλ. π.χ. βαρύ πρόστιμο στην Τράπεζα) , για το σωρευτικό μειωμένο ωράριο (εννεάμηνο) καθώς και για άλλα σημαντικά ζητήματα των εργασιακών σχέσεων είναι σταθερές και καθημερινές.

Στην ανακοίνωσή του ο ΣΕΥΤΠΕ αναφέρει μεταξύ άλλων ότι:

"Αποτελεί, επιπλέον, έναν από τους μεγαλύτερους Συλλόγους σε επίπεδο Ομοσπονδίας (ΟΤΟΕ), συνδιαμορφώνοντας καθοριστικά και με τη δική του συνεισφορά τις αποφάσεις του κλάδου.  Παράλληλα, έχουμε την ιδιαίτερη τιμή ο Πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Αθήνας (Ε.Κ.Α) να προέρχεται από τις τάξεις του Συλλόγου μας."

http://www.seytke.gr/25/images/banners/top%20hi%203p.jpgΑνακοίνωση Συλλόγου Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς (ΣΕΥΤΠΕ)

Για το "Πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης Εργαζομένων"

--------------------------------------------------------------------------------------

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι, 

Η Διοίκηση τής Τράπεζας με σχετική ανακοίνωση έκανε γνωστή στο προσωπικό πρόταση προγράμματος εθελούσιας αποχώρησης , περιγράφοντας τους όρους και τις προϋποθέσεις συμμετοχής σε αυτό. 

Η ανακοίνωση, βεβαίως, του νέου προγράμματος έρχεται μετά την τεχνητή διαμόρφωση κλίματος αβεβαιότητας, από τις συνήθεις και κατά παραγγελία οικονομικές αναλύσεις, που κατακλύζουν εδώ και καιρό τα ειδησεογραφικά φύλλα, και οι οποίες για ακόμη μία φορά εστιάζουν το πληρωμένο με πακτωλό διαφημίσεων ενδιαφέρον τους, στην υποτιθέμενη ανάγκη περαιτέρω απομείωσης του προσωπικού, που απασχολείται στις τράπεζες. 

Χωρίς περιστροφές, ο Σύλλογός μας, προκαταβολικά σας καλεί να γυρίσετε την πλάτη στις απατηλές «σειρήνες» των προγραμμάτων «εθελούσιας» ανεργίας. 

Άλλωστε, αδιάψευστοι μάρτυρες παραμένουν οι αποχωρήσαντες συνάδελφοί μας, που συμμετείχαν σε προηγούμενα αντίστοιχα προγράμματα, με τα αποτελέσματα στις περισσότερες των περιπτώσεων να είναι άκρως αποκαρδιωτικά. 

Τα πολυπόθητα εναλλακτικά ... «επιχειρηματικά σχέδιά» τους κατέρρευσαν, οι συνεχείς ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις τούς διέψευσαν, οι απογοητεύσεις, τα αμφιθυμικά συναισθήματα και η κατάθλιψη ήλθαν δυστυχώς στο προσκήνιο, όπως αντίστοιχα η μείωση της συζυγικής και οικογενειακής ποιότητας ζωής, οι ελαστικές μορφές απασχόλησης, η υποαμειβόμενη και ανασφάλιστη εργασία αντικατέστησαν τη σταθερή και ρυθμισμένη, βάσει συμβάσεων, εργασία. 

Καλούμε τους συναδέλφους μας να μην απεμπολήσουν, για κανένα λόγο, την εργασία τους, την ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή κάλυψη για τους ίδιους και τα μέλη των οικογενειών τους, το προστατευτικό πλαίσιο των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας σε επίπεδο μισθολογικών και λοιπών ρυθμίσεων. 

Οι δυσκολίες και οι δοκιμασίες, που αναμφισβήτητα βιώνουμε καθημερινά, σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει να μας οδηγούν σε λανθασμένες αποφάσεις.  Αντίθετα μας χαλυβδώνουν να ενισχύσουμε την προσπάθειά μας για την εμπέδωση ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος, με σεβασμό στην προσωπικότητα των εργαζομένων, αξιοκρατία και ίσες ευκαιρίες, διασφαλισμένες θέσεις εργασίας, κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα, ποιοτικές συνθήκες εργασίας. 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, 

Ο δρόμος που ανοίγεται μπροστά μας, στον τραπεζικό κλάδο, δεν θα είναι βεβαίως στρωμένος με ροδοπέταλα. Αυτό, άλλωστε, ισχύει και για όλα τα υπόλοιπα κομμάτια της ελληνικής κοινωνίας.

Έχουμε, ωστόσο, μπροστά μας μία προοπτική. Αυτήν της δέσμευσης, της συσπείρωσης και της ενίσχυσης της συλλογικής μας προσπάθειας. Για να περιφρουρήσουμε τα κεκτημένα μας, για να διασφαλίσουμε το μέλλον μας, το δικό μας και των οικογενειών μας. 

Από την πλευρά μας, παραμένουμε αυτονόητα στο πλευρό των συναδέλφων, με την ίδια συνέπεια και αποφασιστικότητα, όπως άλλωστε αποδεδειγμένα πράξαμε όλο το προηγούμενο διάστημα, παρεμβαίνοντας: 
- για την προστασία των εργασιακών μας δικαιωμάτων και τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας, 
- για τη διασφάλιση του προστατευτικού πλαισίου των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, 
- για την προστασία του νομίμου ωραρίου εργασίας, την εξάντληση και αποζημίωση των υπολοίπων κανονικής αδείας, 
- για την προστασία της μητρότητας, 
- για την απόκρουση επιθετικών και αντιεπαγγελματικών συμπεριφορών σε βάρος συναδέλφων, 
- για θέματα που αφορούν την υγεία και ασφάλεια στους χώρους εργασίας, 
- για την ισότιμη μεταχείριση των εργαζομένων, την προστασία και διαμόρφωση ενός πραγματικού προγράμματος ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης, προσαρμοσμένου στις ανάγκες των συναδέλφων και των οικογενειών τους, 
- για την προστασία των υφιστάμενων συνταξιοδοτικών προγραμμάτων, αναδεικνύοντας παράλληλα την αναγκαιότητα παροχής αντίστοιχων σε όλους τους εργαζόμενους,  δίνοντας κυρίως όραμα και προοπτική στους συναδέλφους, αναδεικνύοντας και νοηματοδοτώντας εκ νέου αρχές και αξίες, όπως η συναδελφικότητα, η αλληλεγγύη, η πίστη στα συλλογικά οράματα, που για κάποιους και ενδεχομένως δικαιολογημένα να αντιμετωπίζονται με δυσπιστία, αλλά που τόσο απαραίτητες θα αποδειχθούν και το επόμενο διάστημα. 

Στο ίδιο πλαίσιο, καλούμε τους συναδέλφους - μέλη μας, να μη διστάσουν να επικοινωνήσουν και να συμβουλευθούν το Σύλλογό μας, πριν τη λήψη της όποιας απόφασης, που μέλλει να καθορίσει το εργασιακό τους μέλλον και τη ζωή τη δική τους αλλά και των οικογενειών τους. 

Παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε επιπλέον διευκρίνιση στα τηλ. του Συλλόγου μας

216 4001691 - 3 (εσ. 81691 - 3), 216 4001974 (εσ. 81974), 210 3288141 (εσ. 28141) ,216 9001245 & 216 4001938 (εσ. 81398). 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς        

  Ο Πρόεδρος                          Ο Γεν. Γραμματέας    

Μπεμπένης Εμμανουήλ            Γοίλιας Ισίδωρος

ΠΗΓΗ

Αποτέλεσμα εικόνας για τραπεζα πειραιωςΔελτίο Τύπου Τράπεζας Πειραιώς

Η Τράπεζα Πειραιώς ανακοινώνει πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης εργαζομένων 

H Τράπεζα Πειραιώς, στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών και των στρατηγικών κινήσεων που υλοποιεί ο Όμιλος για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς του και τη δημιουργία ευκαιριών σε ένα νέο εργασιακό περιβάλλον, ανακοινώνει Πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης, θέλοντας να δώσει κίνητρο στους εργαζόμενους που επιθυμούν να προσανατολιστούν σε άλλες προσωπικές επιλογές. 

Το πρόγραμμα δίνει στους εργαζόμενους της Τράπεζας και των Θυγατρικών Εταιριών εσωτερικού τις ακόλουθες επιλογές:

1. Να αποχωρήσουν άμεσα και να λάβουν εφάπαξ αποζημίωση. Το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται από το εύρος ηλικίας και υπηρεσίας καθώς και τον τόπο εργασίας. Επιπλέον, για όσους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση προβλέπεται η πληρωμή των πλασματικών ετών. 

2. Για τις μητέρες που βρίσκονται σε άδεια τοκετού ή λοχείας ή σε χρήση σωρευτικής άδειας, να λάβουν μακροχρόνια άδεια πέντε ετών, με λύση της εργασιακής σχέσης στη λήξη της άδειας. Κατά τη διάρκεια της άδειας συνεχίζεται κανονικά η καταβολή των εισφορών στα ασφαλιστικά ταμεία ενώ η εργαζόμενη απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παρουσίας και παροχής εργασίας στην Τράπεζα/Εταιρία. 

3. Να λάβουν άμεσα ένα ποσό ως εφάπαξ αποζημίωση και παράλληλα μακροχρόνια άδεια πέντε ετών, με λύση της εργασιακής σχέσης στη λήξη της άδειας. Κατά τη διάρκεια της άδειας συνεχίζεται κανονικά η καταβολή των εισφορών στα ασφαλιστικά ταμεία ενώ ο εργαζόμενος απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παρουσίας και παροχής εργασίας στην Τράπεζα/Εταιρία.  Παράλληλα, συνεχίζεται η ιδιωτική ιατροφαρμακευτική κάλυψη για πέντε έτη και παρέχεται η δυνατότητα αξιοποίησης προγραμμάτων υποστήριξης και ενίσχυσης των εργαζομένων για εναλλακτικές επαγγελματικής συνέχειας.  

Αθήνα, 02 Φεβρουαρίου 2018   

----------------------------------------------------------------------------------------------

Ειδικότερα τώρα και σύμφωνα με το ειδησεογραφικό ρεπορταζ

Επιλογή 1: Άμεση Αποχώρηση 

Για τον προσδιορισμό της αποζημίωσης σε αυτή την κατηγορία, θα ληφθούν υπόψη τα εξής κριτήρια: 
- Κριτήριο Ηλικίας και Προϋπηρεσίας 
- Κριτήριο Περιφέρειας 
- Κριτήριο γεωγραφικής κατανομής Καταστημάτων 
- Κριτήριο πλασματικών ετών κοινωνικής ασφάλισης 
- Κριτήριο Φόρου 

Με το εν λόγω πρόγραμμα προσφέρονται υψηλά οικονομικά κίνητρα στους εργαζόμενους της τράπεζας, τα οποία αγγίζουν τους 61 μισθούς για τους εργαζόμενους άνω των 57 ετών.

Αυτά αφορούν καθολικά όσους προέρχονται από τις πρώην Αγροτική Τράπεζα, Συνεταιριστική Πελοποννήσου και Πανελλήνια Τράπεζα, ενώ για όσους προσλήφθηκαν εξ αρχής στην Τράπεζα Πειραιώς η ανώτατη αποζημίωση κυμαίνεται από 46 έως 61 μισθούς, ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας. 

Επιλογή 2: Παροχή Μητρότητας 5 ετών 

Ειδικά για τις μητέρες, οι οποίες βρίσκονται σε άδεια τοκετού ή λοχείας ή σε χρήση σωρευτικής άδειας, παρέχεται η δυνατότητα να λάβουν μακροχρόνια άδεια πέντε ετών μετ’ αποδοχών. Κατά τα τρία (3) πρώτα χρόνια της άδειας θα καταβάλλονται οι πλήρεις μικτές αποδοχές των εργαζόμενων, ενώ κατά τα δύο τελευταία χρόνια το 50% των μηνιαίων μικτών αποδοχών, όπως αυτές είχαν διαμορφωθεί τον 09/2017. 

Επιλογή 3: Μακροχρόνια άδεια 5 ετών 

Παρέχεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να επιλέξει να συμμετέχει σε μακροχρόνια άδεια πέντε ετών μετ’ αποδοχών, όπως διευκρινίζεται κατωτέρω, λαμβάνοντας και εφάπαξ ποσό στην αρχή της άδειας. Ο μισθός που θα χρησιμοποιηθεί για τον υπολογισμό της αποζημίωσης είναι ο μικτός μισθός κατά τον μήνα Σεπτέμβριο 2017. Το σύνολο του ποσού θα καταβληθεί με την αποχώρηση του εργαζομένου, διευκρινίζει η διοίκηση της τράπεζας.

Αποτέλεσμα εικόνας για αποσχιση κλαδωνΟι τυμπανοκρουσίες και οι πανηγυρισμοί της πλειοψηφίας της ΟΤΟΕ (ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ) για την προστασία της απασχόλησης (sic) που υποτίθεται ότι προβλέπει η Κλαδική Σύμβαση αποτελούν παρελθόν.
Υπεύθυνοι πλέον για την αποτροπή απολύσεων στις Τράπεζες είναι τα σωματεία του χώρου που αντιμετωπίζει το πρόβλημα και...η Κυβέρνηση.

Πρόκειται για το συμπέρασμα της πλειοψηφίας της ΟΤΟΕ όπως αυτό προέκυψε από τις τοποθετήσεις της πλειοψηφίας στο Γενικό Συμβούλιο (Γ.Σ.) της περασμένης Πέμπτης (18/01).
Κάτω βέβαια από την πίεση των αγωνιστικών δυνάμεων η πλειοψηφία αναγκάστηκε να ενσωματώσει στην απόφαση του Γ.Σ. «...πρόγραμμα αγωνιστικών κινητοποιήσεων σε περίπτωση αντεργατικής συμπεριφοράς, αδιαλλαξίας ή παρελκυστικής τακτικής από την πλευρά της Τράπεζας»

Στην συνεδρίαση του Γ.Σ. παρέμβαση πραγματοποίησε και ο Γενικός Σύμβουλος της ΟΤΟΕ συν. Μητροτάσιος Σπύρος.

Ο εκπρόσωπος της "ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ" αναφέρθηκε στην κοινή αντεργατική συμπεριφορά των Τραπεζών Πειραιώς και Alpha Bank στο θέμα των καθαριστριών (και εν μέρει των φυλάκων) γεγονός που πρέπει να θέσει συνολικά τον Κλάδο σε συναγερμό.
Επεσήμανε την ανυπαρξία συνδικαλιστικής αντίδρασης από πλευράς του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank ο οποίος όλο το προηγούμενο διάστημα καθησύχαζε τους εργαζόμενους.
Αποκάλυψε στο Γενικό Συμβούλιο την προκλητική χορήγηση επιπλέον συνδικαλιστικών αποσπάσεων (απαλλαγή από εργασία) στον "ΕΝ.Α.Σ." (σ.σ. ομάδα Κωνσταντινόπουλου).

Εν αναμονή των εξελίξεων λοιπόν, αλλά και της...διαβούλευσης που ξεκινά στην Τράπεζα !
Το μόνο βέβαιο είναι ότι η σιγή νεκροταφείου που παρατηρείται στην Alpha Bank σε καμία περίπτωση δεν χαρακτηρίζει την Πειραιώς...(foto από την κατάληψη στο Κεντρικό της Πειραιώς)

Σχετική εικόνα«Η Τράπεζα Πειραιώς A.E. («Πειραιώς» ή «Όμιλος») ανακοινώνει ότι κατέληξε σε συμφωνία με την J.C. Flowers & CO («JCF») για την πώληση του συνόλου του μετοχικού κεφαλαίου στη θυγατρική της στη Ρουμανία, Piraeus Bank Romania S.A. («PBR»). Η Συναλλαγή...αναμένεται να ολοκληρωθεί μέσα στο πρώτο εξάμηνο του 2018.»

αναφέρει στο σχετικό Δελτίο Τύπου η Τράπεζα ενώ ο κ. Χρήστος Μεγάλου, Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου Πειραιώς, δήλωσε:

«Η πώληση των τραπεζικών δραστηριοτήτων μας στη Ρουμανία αποτελεί ένα ακόμα σημαντικό βήμα προς την απρόσκοπτη υλοποίηση των δεσμεύσεων του Ομίλου για το Σχέδιο Αναδιάρθρωσης, όπως συμφωνήθηκε με τη Γενική Διεύθυνση Ανταγωνισμού της Ευρωπαϊκής Επιτροπής καθώς και την εφαρμογή του στρατηγικού σχεδίου του Ομίλου, «Ατζέντα 2020». Είμαι ιδιαίτερα ικανοποιημένος με το γεγονός ότι η PBR από σήμερα και στο εξής θα ανήκει και θα είναι υπό τη διαχείριση μίας από τις πλέον αξιόλογες διεθνείς εταιρείες ιδιωτικών επενδυτικών κεφαλαίων με σημαντική εμπειρία στον χώρο των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών σε πολλές γεωγραφικές περιοχές.»

Ο νέος ιδιοκτήτης της Τράπεζας Πειραιώς Ρουμανίας J. Christopher Flowers ένας από τους 400 πιό πλούσιους αμερικανούς το 2006 (Νο 322 στη Λίστα Forbes 400) είναι επίσης ιδιοκτήτης τοπικών αφρικανικών ομάδων στην Αγκόλα, Ναμίμπια, Ζάμπια,Ζιμπάμπουε αλλά και στο Χάρλεμ των ΗΠΑ...

 

 

Να υποθέσουμε ότι η "απρόσκοπτη υλοποίηση των δεσμεύσεων του Ομίλου για το Σχέδιο Αναδιάρθρωσης" όπως χαρακτηριστικά ανέφερε ο κ. Μεγάλου αφορά και στην μεταφορά των υπηρεσιών φύλαξης-καθαριότητας σε εταιρείες τρίτων, κίνηση που επίσης αποτελεί δέσμευση της Τράπεζας;

Ή αυτήν την φορά τα σχέδια αναδιάρθρωσης των τραπεζιτών θα...σκοντάψουν στην "υγειή ειλικρινή διάθεση" των συνδικαλιστών της ΔΗΣΥΕ και της ΔΑΚΕ σε ΟΤΟΕ και Συλλόγους όπως αναφέρει στην κατακλείδα της ανακοίνωσής της η ΟΤΟΕ;

Το βέβαιο είναι ότι δεν θα μείνουμε για πολύ καιρό με την απορία...Μετά τις γιορτές αρχίζει η διαβούλευση...

 

 

 

Σχετική εικόνα«Η ΟΤΟΕ θα μείνει προσηλωμένη στην κοινή προσπάθεια που ξεκίνησε και συνεχίζετε με τους Συλλόγους στην Τράπεζα Πειραιώς, θα διατηρήσει τα αγωνιστικά της χαρακτηριστικά σε ετοιμότητα και εγρήγορση και θα προετοιμαστεί να αντιμετωπίσει με επιχειρήματα και αποφασιστική διάθεση την Τράπεζα στην επικείμενη διαβούλευση και σε κάθε φάση της διαβούλευσης θα κρατούν ενήμερους τους εργαζόμενους.»

Αυτή είναι η "απόφαση" της Εκτελεστικής Γραμματείας της ΟΤΟΕ, που συνεδρίασε αμέσως μετά την τριμερή συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας...και όποιος κατάλαβε...κατάλαβε.

http://www.piraeusbank.gr/~/media/upload/images/various/logo_piraeus_bank_400x400.pngΔελτίο Τύπου 

Η Τράπεζα Πειραιώς ανακοινώνει ότι σε συμμόρφωση προς τις δεσμεύσεις του σχεδίου αναδιάρθρωσης, όπως συμφωνήθηκαν μεταξύ της Ελληνικής Δημοκρατίας και της Ευρωπαϊκής Επιτροπής τον Νοέμβριο 2015, προχώρησε σε συμφωνία μεταφοράς των οργανικών μονάδων ασφάλειας και καθαριότητας σε τρίτες εξειδικευμένες εταιρίες παροχής των αντίστοιχων υπηρεσιών. 

Η μεταφορά διέπεται από το ΠΔ 178/2002, το οποίο διασφαλίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβίβασης τμήματος επιχείρησης, με αποτέλεσμα να μεταφέρονται παράλληλα και οι περίπου 120 εργαζόμενοι στις μονάδες αυτές χωρίς να θίγονται οι συμβάσεις εργασίας τους, οι οποίες διατηρούνται και υπό τον νέο φορέα της μονάδας με τους ίδιους όρους εργασίας. 

Επιπρόσθετα, διατηρείται σε ισχύ το υφιστάμενο πρόγραμμα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης των εργαζομένων για δύο ακόμη χρόνια, καθώς και οι υφιστάμενοι όροι των καταναλωτικών και στεγαστικών δανείων τους μέχρι την αποπληρωμή τους. 

Η Τράπεζα έχει ήδη ενημερώσει σχετικά τους εκπροσώπους των εργαζομένων και την ΟΤΟΕ, καθώς και τους ίδιους τους εργαζομένους ατομικά. 

Με τον τρόπο αυτόν, η Τράπεζα Πειραιώς συμμορφούμενη προς τις δεσμεύσεις του σχεδίου αναδιάρθρωσης, επιδεικνύει κοινωνική ευαισθησία και διασφαλίζει όλες τις θέσεις εργασίας με το ίδιο επίπεδο αποδοχών. 

Παράλληλα, η Τράπεζα θα προσέλθει σε τριμερή συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας προκειμένου να εξηγήσει τις θέσεις της και να διερευνηθεί από κοινού το ενδεχόμενο βελτίωσης σημείων του προγράμματος μεταφοράς.

ΠΗΓΗ