http://www.seytke.gr/25/images/banners/top%20hi%203p.jpgΑνακοίνωση Συλλόγου Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς (ΣΕΥΤΠΕ)

Για το "Πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης Εργαζομένων"

--------------------------------------------------------------------------------------

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι, 

Η Διοίκηση τής Τράπεζας με σχετική ανακοίνωση έκανε γνωστή στο προσωπικό πρόταση προγράμματος εθελούσιας αποχώρησης , περιγράφοντας τους όρους και τις προϋποθέσεις συμμετοχής σε αυτό. 

Η ανακοίνωση, βεβαίως, του νέου προγράμματος έρχεται μετά την τεχνητή διαμόρφωση κλίματος αβεβαιότητας, από τις συνήθεις και κατά παραγγελία οικονομικές αναλύσεις, που κατακλύζουν εδώ και καιρό τα ειδησεογραφικά φύλλα, και οι οποίες για ακόμη μία φορά εστιάζουν το πληρωμένο με πακτωλό διαφημίσεων ενδιαφέρον τους, στην υποτιθέμενη ανάγκη περαιτέρω απομείωσης του προσωπικού, που απασχολείται στις τράπεζες. 

Χωρίς περιστροφές, ο Σύλλογός μας, προκαταβολικά σας καλεί να γυρίσετε την πλάτη στις απατηλές «σειρήνες» των προγραμμάτων «εθελούσιας» ανεργίας. 

Άλλωστε, αδιάψευστοι μάρτυρες παραμένουν οι αποχωρήσαντες συνάδελφοί μας, που συμμετείχαν σε προηγούμενα αντίστοιχα προγράμματα, με τα αποτελέσματα στις περισσότερες των περιπτώσεων να είναι άκρως αποκαρδιωτικά. 

Τα πολυπόθητα εναλλακτικά ... «επιχειρηματικά σχέδιά» τους κατέρρευσαν, οι συνεχείς ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις τούς διέψευσαν, οι απογοητεύσεις, τα αμφιθυμικά συναισθήματα και η κατάθλιψη ήλθαν δυστυχώς στο προσκήνιο, όπως αντίστοιχα η μείωση της συζυγικής και οικογενειακής ποιότητας ζωής, οι ελαστικές μορφές απασχόλησης, η υποαμειβόμενη και ανασφάλιστη εργασία αντικατέστησαν τη σταθερή και ρυθμισμένη, βάσει συμβάσεων, εργασία. 

Καλούμε τους συναδέλφους μας να μην απεμπολήσουν, για κανένα λόγο, την εργασία τους, την ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή κάλυψη για τους ίδιους και τα μέλη των οικογενειών τους, το προστατευτικό πλαίσιο των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας σε επίπεδο μισθολογικών και λοιπών ρυθμίσεων. 

Οι δυσκολίες και οι δοκιμασίες, που αναμφισβήτητα βιώνουμε καθημερινά, σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει να μας οδηγούν σε λανθασμένες αποφάσεις.  Αντίθετα μας χαλυβδώνουν να ενισχύσουμε την προσπάθειά μας για την εμπέδωση ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος, με σεβασμό στην προσωπικότητα των εργαζομένων, αξιοκρατία και ίσες ευκαιρίες, διασφαλισμένες θέσεις εργασίας, κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα, ποιοτικές συνθήκες εργασίας. 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, 

Ο δρόμος που ανοίγεται μπροστά μας, στον τραπεζικό κλάδο, δεν θα είναι βεβαίως στρωμένος με ροδοπέταλα. Αυτό, άλλωστε, ισχύει και για όλα τα υπόλοιπα κομμάτια της ελληνικής κοινωνίας.

Έχουμε, ωστόσο, μπροστά μας μία προοπτική. Αυτήν της δέσμευσης, της συσπείρωσης και της ενίσχυσης της συλλογικής μας προσπάθειας. Για να περιφρουρήσουμε τα κεκτημένα μας, για να διασφαλίσουμε το μέλλον μας, το δικό μας και των οικογενειών μας. 

Από την πλευρά μας, παραμένουμε αυτονόητα στο πλευρό των συναδέλφων, με την ίδια συνέπεια και αποφασιστικότητα, όπως άλλωστε αποδεδειγμένα πράξαμε όλο το προηγούμενο διάστημα, παρεμβαίνοντας: 
- για την προστασία των εργασιακών μας δικαιωμάτων και τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας, 
- για τη διασφάλιση του προστατευτικού πλαισίου των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, 
- για την προστασία του νομίμου ωραρίου εργασίας, την εξάντληση και αποζημίωση των υπολοίπων κανονικής αδείας, 
- για την προστασία της μητρότητας, 
- για την απόκρουση επιθετικών και αντιεπαγγελματικών συμπεριφορών σε βάρος συναδέλφων, 
- για θέματα που αφορούν την υγεία και ασφάλεια στους χώρους εργασίας, 
- για την ισότιμη μεταχείριση των εργαζομένων, την προστασία και διαμόρφωση ενός πραγματικού προγράμματος ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης, προσαρμοσμένου στις ανάγκες των συναδέλφων και των οικογενειών τους, 
- για την προστασία των υφιστάμενων συνταξιοδοτικών προγραμμάτων, αναδεικνύοντας παράλληλα την αναγκαιότητα παροχής αντίστοιχων σε όλους τους εργαζόμενους,  δίνοντας κυρίως όραμα και προοπτική στους συναδέλφους, αναδεικνύοντας και νοηματοδοτώντας εκ νέου αρχές και αξίες, όπως η συναδελφικότητα, η αλληλεγγύη, η πίστη στα συλλογικά οράματα, που για κάποιους και ενδεχομένως δικαιολογημένα να αντιμετωπίζονται με δυσπιστία, αλλά που τόσο απαραίτητες θα αποδειχθούν και το επόμενο διάστημα. 

Στο ίδιο πλαίσιο, καλούμε τους συναδέλφους - μέλη μας, να μη διστάσουν να επικοινωνήσουν και να συμβουλευθούν το Σύλλογό μας, πριν τη λήψη της όποιας απόφασης, που μέλλει να καθορίσει το εργασιακό τους μέλλον και τη ζωή τη δική τους αλλά και των οικογενειών τους. 

Παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε επιπλέον διευκρίνιση στα τηλ. του Συλλόγου μας

216 4001691 - 3 (εσ. 81691 - 3), 216 4001974 (εσ. 81974), 210 3288141 (εσ. 28141) ,216 9001245 & 216 4001938 (εσ. 81398). 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς        

  Ο Πρόεδρος                          Ο Γεν. Γραμματέας    

Μπεμπένης Εμμανουήλ            Γοίλιας Ισίδωρος

ΠΗΓΗ

Αποτέλεσμα εικόνας για τραπεζα πειραιωςΔελτίο Τύπου Τράπεζας Πειραιώς

Η Τράπεζα Πειραιώς ανακοινώνει πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης εργαζομένων 

H Τράπεζα Πειραιώς, στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών και των στρατηγικών κινήσεων που υλοποιεί ο Όμιλος για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς του και τη δημιουργία ευκαιριών σε ένα νέο εργασιακό περιβάλλον, ανακοινώνει Πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης, θέλοντας να δώσει κίνητρο στους εργαζόμενους που επιθυμούν να προσανατολιστούν σε άλλες προσωπικές επιλογές. 

Το πρόγραμμα δίνει στους εργαζόμενους της Τράπεζας και των Θυγατρικών Εταιριών εσωτερικού τις ακόλουθες επιλογές:

1. Να αποχωρήσουν άμεσα και να λάβουν εφάπαξ αποζημίωση. Το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται από το εύρος ηλικίας και υπηρεσίας καθώς και τον τόπο εργασίας. Επιπλέον, για όσους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση προβλέπεται η πληρωμή των πλασματικών ετών. 

2. Για τις μητέρες που βρίσκονται σε άδεια τοκετού ή λοχείας ή σε χρήση σωρευτικής άδειας, να λάβουν μακροχρόνια άδεια πέντε ετών, με λύση της εργασιακής σχέσης στη λήξη της άδειας. Κατά τη διάρκεια της άδειας συνεχίζεται κανονικά η καταβολή των εισφορών στα ασφαλιστικά ταμεία ενώ η εργαζόμενη απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παρουσίας και παροχής εργασίας στην Τράπεζα/Εταιρία. 

3. Να λάβουν άμεσα ένα ποσό ως εφάπαξ αποζημίωση και παράλληλα μακροχρόνια άδεια πέντε ετών, με λύση της εργασιακής σχέσης στη λήξη της άδειας. Κατά τη διάρκεια της άδειας συνεχίζεται κανονικά η καταβολή των εισφορών στα ασφαλιστικά ταμεία ενώ ο εργαζόμενος απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παρουσίας και παροχής εργασίας στην Τράπεζα/Εταιρία.  Παράλληλα, συνεχίζεται η ιδιωτική ιατροφαρμακευτική κάλυψη για πέντε έτη και παρέχεται η δυνατότητα αξιοποίησης προγραμμάτων υποστήριξης και ενίσχυσης των εργαζομένων για εναλλακτικές επαγγελματικής συνέχειας.  

Αθήνα, 02 Φεβρουαρίου 2018   

----------------------------------------------------------------------------------------------

Ειδικότερα τώρα και σύμφωνα με το ειδησεογραφικό ρεπορταζ

Επιλογή 1: Άμεση Αποχώρηση 

Για τον προσδιορισμό της αποζημίωσης σε αυτή την κατηγορία, θα ληφθούν υπόψη τα εξής κριτήρια: 
- Κριτήριο Ηλικίας και Προϋπηρεσίας 
- Κριτήριο Περιφέρειας 
- Κριτήριο γεωγραφικής κατανομής Καταστημάτων 
- Κριτήριο πλασματικών ετών κοινωνικής ασφάλισης 
- Κριτήριο Φόρου 

Με το εν λόγω πρόγραμμα προσφέρονται υψηλά οικονομικά κίνητρα στους εργαζόμενους της τράπεζας, τα οποία αγγίζουν τους 61 μισθούς για τους εργαζόμενους άνω των 57 ετών.

Αυτά αφορούν καθολικά όσους προέρχονται από τις πρώην Αγροτική Τράπεζα, Συνεταιριστική Πελοποννήσου και Πανελλήνια Τράπεζα, ενώ για όσους προσλήφθηκαν εξ αρχής στην Τράπεζα Πειραιώς η ανώτατη αποζημίωση κυμαίνεται από 46 έως 61 μισθούς, ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας. 

Επιλογή 2: Παροχή Μητρότητας 5 ετών 

Ειδικά για τις μητέρες, οι οποίες βρίσκονται σε άδεια τοκετού ή λοχείας ή σε χρήση σωρευτικής άδειας, παρέχεται η δυνατότητα να λάβουν μακροχρόνια άδεια πέντε ετών μετ’ αποδοχών. Κατά τα τρία (3) πρώτα χρόνια της άδειας θα καταβάλλονται οι πλήρεις μικτές αποδοχές των εργαζόμενων, ενώ κατά τα δύο τελευταία χρόνια το 50% των μηνιαίων μικτών αποδοχών, όπως αυτές είχαν διαμορφωθεί τον 09/2017. 

Επιλογή 3: Μακροχρόνια άδεια 5 ετών 

Παρέχεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να επιλέξει να συμμετέχει σε μακροχρόνια άδεια πέντε ετών μετ’ αποδοχών, όπως διευκρινίζεται κατωτέρω, λαμβάνοντας και εφάπαξ ποσό στην αρχή της άδειας. Ο μισθός που θα χρησιμοποιηθεί για τον υπολογισμό της αποζημίωσης είναι ο μικτός μισθός κατά τον μήνα Σεπτέμβριο 2017. Το σύνολο του ποσού θα καταβληθεί με την αποχώρηση του εργαζομένου, διευκρινίζει η διοίκηση της τράπεζας.

Αποτέλεσμα εικόνας για αποσχιση κλαδωνΟι τυμπανοκρουσίες και οι πανηγυρισμοί της πλειοψηφίας της ΟΤΟΕ (ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ) για την προστασία της απασχόλησης (sic) που υποτίθεται ότι προβλέπει η Κλαδική Σύμβαση αποτελούν παρελθόν.
Υπεύθυνοι πλέον για την αποτροπή απολύσεων στις Τράπεζες είναι τα σωματεία του χώρου που αντιμετωπίζει το πρόβλημα και...η Κυβέρνηση.

Πρόκειται για το συμπέρασμα της πλειοψηφίας της ΟΤΟΕ όπως αυτό προέκυψε από τις τοποθετήσεις της πλειοψηφίας στο Γενικό Συμβούλιο (Γ.Σ.) της περασμένης Πέμπτης (18/01).
Κάτω βέβαια από την πίεση των αγωνιστικών δυνάμεων η πλειοψηφία αναγκάστηκε να ενσωματώσει στην απόφαση του Γ.Σ. «...πρόγραμμα αγωνιστικών κινητοποιήσεων σε περίπτωση αντεργατικής συμπεριφοράς, αδιαλλαξίας ή παρελκυστικής τακτικής από την πλευρά της Τράπεζας»

Στην συνεδρίαση του Γ.Σ. παρέμβαση πραγματοποίησε και ο Γενικός Σύμβουλος της ΟΤΟΕ συν. Μητροτάσιος Σπύρος.

Ο εκπρόσωπος της "ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ" αναφέρθηκε στην κοινή αντεργατική συμπεριφορά των Τραπεζών Πειραιώς και Alpha Bank στο θέμα των καθαριστριών (και εν μέρει των φυλάκων) γεγονός που πρέπει να θέσει συνολικά τον Κλάδο σε συναγερμό.
Επεσήμανε την ανυπαρξία συνδικαλιστικής αντίδρασης από πλευράς του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank ο οποίος όλο το προηγούμενο διάστημα καθησύχαζε τους εργαζόμενους.
Αποκάλυψε στο Γενικό Συμβούλιο την προκλητική χορήγηση επιπλέον συνδικαλιστικών αποσπάσεων (απαλλαγή από εργασία) στον "ΕΝ.Α.Σ." (σ.σ. ομάδα Κωνσταντινόπουλου).

Εν αναμονή των εξελίξεων λοιπόν, αλλά και της...διαβούλευσης που ξεκινά στην Τράπεζα !
Το μόνο βέβαιο είναι ότι η σιγή νεκροταφείου που παρατηρείται στην Alpha Bank σε καμία περίπτωση δεν χαρακτηρίζει την Πειραιώς...(foto από την κατάληψη στο Κεντρικό της Πειραιώς)

Σχετική εικόνα«Η Τράπεζα Πειραιώς A.E. («Πειραιώς» ή «Όμιλος») ανακοινώνει ότι κατέληξε σε συμφωνία με την J.C. Flowers & CO («JCF») για την πώληση του συνόλου του μετοχικού κεφαλαίου στη θυγατρική της στη Ρουμανία, Piraeus Bank Romania S.A. («PBR»). Η Συναλλαγή...αναμένεται να ολοκληρωθεί μέσα στο πρώτο εξάμηνο του 2018.»

αναφέρει στο σχετικό Δελτίο Τύπου η Τράπεζα ενώ ο κ. Χρήστος Μεγάλου, Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου Πειραιώς, δήλωσε:

«Η πώληση των τραπεζικών δραστηριοτήτων μας στη Ρουμανία αποτελεί ένα ακόμα σημαντικό βήμα προς την απρόσκοπτη υλοποίηση των δεσμεύσεων του Ομίλου για το Σχέδιο Αναδιάρθρωσης, όπως συμφωνήθηκε με τη Γενική Διεύθυνση Ανταγωνισμού της Ευρωπαϊκής Επιτροπής καθώς και την εφαρμογή του στρατηγικού σχεδίου του Ομίλου, «Ατζέντα 2020». Είμαι ιδιαίτερα ικανοποιημένος με το γεγονός ότι η PBR από σήμερα και στο εξής θα ανήκει και θα είναι υπό τη διαχείριση μίας από τις πλέον αξιόλογες διεθνείς εταιρείες ιδιωτικών επενδυτικών κεφαλαίων με σημαντική εμπειρία στον χώρο των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών σε πολλές γεωγραφικές περιοχές.»

Ο νέος ιδιοκτήτης της Τράπεζας Πειραιώς Ρουμανίας J. Christopher Flowers ένας από τους 400 πιό πλούσιους αμερικανούς το 2006 (Νο 322 στη Λίστα Forbes 400) είναι επίσης ιδιοκτήτης τοπικών αφρικανικών ομάδων στην Αγκόλα, Ναμίμπια, Ζάμπια,Ζιμπάμπουε αλλά και στο Χάρλεμ των ΗΠΑ...

 

 

Να υποθέσουμε ότι η "απρόσκοπτη υλοποίηση των δεσμεύσεων του Ομίλου για το Σχέδιο Αναδιάρθρωσης" όπως χαρακτηριστικά ανέφερε ο κ. Μεγάλου αφορά και στην μεταφορά των υπηρεσιών φύλαξης-καθαριότητας σε εταιρείες τρίτων, κίνηση που επίσης αποτελεί δέσμευση της Τράπεζας;

Ή αυτήν την φορά τα σχέδια αναδιάρθρωσης των τραπεζιτών θα...σκοντάψουν στην "υγειή ειλικρινή διάθεση" των συνδικαλιστών της ΔΗΣΥΕ και της ΔΑΚΕ σε ΟΤΟΕ και Συλλόγους όπως αναφέρει στην κατακλείδα της ανακοίνωσής της η ΟΤΟΕ;

Το βέβαιο είναι ότι δεν θα μείνουμε για πολύ καιρό με την απορία...Μετά τις γιορτές αρχίζει η διαβούλευση...

 

 

 

Σχετική εικόνα«Η ΟΤΟΕ θα μείνει προσηλωμένη στην κοινή προσπάθεια που ξεκίνησε και συνεχίζετε με τους Συλλόγους στην Τράπεζα Πειραιώς, θα διατηρήσει τα αγωνιστικά της χαρακτηριστικά σε ετοιμότητα και εγρήγορση και θα προετοιμαστεί να αντιμετωπίσει με επιχειρήματα και αποφασιστική διάθεση την Τράπεζα στην επικείμενη διαβούλευση και σε κάθε φάση της διαβούλευσης θα κρατούν ενήμερους τους εργαζόμενους.»

Αυτή είναι η "απόφαση" της Εκτελεστικής Γραμματείας της ΟΤΟΕ, που συνεδρίασε αμέσως μετά την τριμερή συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας...και όποιος κατάλαβε...κατάλαβε.

http://www.piraeusbank.gr/~/media/upload/images/various/logo_piraeus_bank_400x400.pngΔελτίο Τύπου 

Η Τράπεζα Πειραιώς ανακοινώνει ότι σε συμμόρφωση προς τις δεσμεύσεις του σχεδίου αναδιάρθρωσης, όπως συμφωνήθηκαν μεταξύ της Ελληνικής Δημοκρατίας και της Ευρωπαϊκής Επιτροπής τον Νοέμβριο 2015, προχώρησε σε συμφωνία μεταφοράς των οργανικών μονάδων ασφάλειας και καθαριότητας σε τρίτες εξειδικευμένες εταιρίες παροχής των αντίστοιχων υπηρεσιών. 

Η μεταφορά διέπεται από το ΠΔ 178/2002, το οποίο διασφαλίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβίβασης τμήματος επιχείρησης, με αποτέλεσμα να μεταφέρονται παράλληλα και οι περίπου 120 εργαζόμενοι στις μονάδες αυτές χωρίς να θίγονται οι συμβάσεις εργασίας τους, οι οποίες διατηρούνται και υπό τον νέο φορέα της μονάδας με τους ίδιους όρους εργασίας. 

Επιπρόσθετα, διατηρείται σε ισχύ το υφιστάμενο πρόγραμμα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης των εργαζομένων για δύο ακόμη χρόνια, καθώς και οι υφιστάμενοι όροι των καταναλωτικών και στεγαστικών δανείων τους μέχρι την αποπληρωμή τους. 

Η Τράπεζα έχει ήδη ενημερώσει σχετικά τους εκπροσώπους των εργαζομένων και την ΟΤΟΕ, καθώς και τους ίδιους τους εργαζομένους ατομικά. 

Με τον τρόπο αυτόν, η Τράπεζα Πειραιώς συμμορφούμενη προς τις δεσμεύσεις του σχεδίου αναδιάρθρωσης, επιδεικνύει κοινωνική ευαισθησία και διασφαλίζει όλες τις θέσεις εργασίας με το ίδιο επίπεδο αποδοχών. 

Παράλληλα, η Τράπεζα θα προσέλθει σε τριμερή συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας προκειμένου να εξηγήσει τις θέσεις της και να διερευνηθεί από κοινού το ενδεχόμενο βελτίωσης σημείων του προγράμματος μεταφοράς.

ΠΗΓΗ

 http://s.kathimerini.gr/resources/2017-10/trapezes-----thumb-large.jpgΑπο την ηλεκτρονική έκδοση της εφημερίδας ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ (17/10/2017)

- Πώληση δανείων κατά παρέκκλιση των κανονικών διαδικασιών, για την οποία η τράπεζα άρχισε να πληρώνεται εκ νέου πρόσφατα.

 - Πώληση προσωπικών δανείων των στελεχών της που είχαν σταματήσει να εξυπηρετούνται.

 - Χορήγηση δανείων για αγορές επιχειρήσεων ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, κάποιες από τις οποίες δεν είχαν καν εξασφαλίσει άδεια.

 - Παραβίαση των capital controls...

Ολα αυτά αποκαλύφθηκαν κατά τον έλεγχο που διενήργησε η Τράπεζα της Ελλάδος στην Τράπεζα Πειραιώς, αφορούν την περίοδο 2014-2016 και την προηγούμενη διοίκησή της και καταγράφονται σε ένα αναλυτικό πολυσέλιδο πόρισμα που έχει ήδη στα χέρια της η αντεισαγγελέας του Αρείου Πάγου Αννα Ζαΐρη, επικεφαλής της Αρχής Καταπολέμησης της Νομιμοποίησης Εσόδων από Εγκληματικές Δραστηριότητες.

  • Ολόκληρο το άρθρο του Βασίλη Ζήρα ΕΔΩ.

 

Αποτέλεσμα εικόνας για paulson πειραιωςΑπό την ηλεκτρονική έκδοση της εφημερίδας "Καθημερινή"

"Στην Αρχή Καταπολέμησης της Νομιμοποίησης Εσόδων από Εγκληματικές Δραστηριότητες και της Χρηματοδότησης της Τρομοκρατίας παρέδωσε χθες η Τράπεζα της Ελλάδος (ΤτΕ) αναφορές που σχετίζονται με το πόρισμα ελέγχου που διενεργήθηκε στην Τράπεζα Πειραιώς. Στο έγγραφό της, η ΤτΕ επισημαίνει σειρά πράξεων και παραλείψεων και περιλαμβάνονται, σύμφωνα με πληροφορίες, ονόματα 32 στελεχών της Πειραιώς, που εμπλέκονται σε συναλλαγές που χρήζουν περαιτέρω διερεύνησης από την αρχή ξεπλύματος μαύρου χρήματος."

Και συνεχίζει το δημοσίευμα ότι σύμφωνα με πληροφορίες "...μεταξύ των υποθέσεων που περιλαμβάνονται στις αναφορές της ΤτΕ προς την Αρχή είναι και η υπόθεση μεταβίβασης, σε κυπριακή εταιρεία, πακέτου μη εξυπηρετούμενων δανείων, όπου, μεταξύ άλλων, περιλαμβάνονται μετοχοδάνεια και στεγαστικά δάνεια που συνδέονται με πρώην στελέχη της τράπεζας.

Στο μεταξύ σε Δελτίο Τύπου της η Τράπεζα Πειραιώς σημειώνει πως  "...το αναφερόμενο στα δημοσιεύματα πόρισμα της Τράπεζας της Ελλάδος δεν μας έχει γνωστοποιηθεί έως σήμερα. Σε κάθε περίπτωση, το πλαίσιο εταιρικής διακυβέρνησης της Τράπεζας Πειραιώς δεν επιτρέπει να σχολιάζουμε οποιαδήποτε ζητήματα ελέγχονται ή βρίσκονται υπό διερεύνηση από τις αρχές."

Φαίνεται πάντως ότι ο υπόγειος πόλεμος στην Τράπεζα Πειραιώς με κεντρικό πρόσωπο τον νέο μεγαλομέτοχο Paulson καλά κρατεί. Αυτό τουλάχιστον προκύπτει σύμφωνα με διάφορα δημοσιεύματα. Χαρακτηριστικό είναι το άρθρο στο "banking news" σύμφωνα με το οποίο:

"Κυκλοφόρησαν φήμες ότι λόγω του πορίσματος της ΤτΕ στην Πειραιώς η τράπεζα κινδυνεύει να αποσταθεροποιηθεί.  Μάλιστα πολύ συγκεκριμένοι κύκλοι διέρρεαν ότι η Πειραιώς θα σπάσει σε καλή τράπεζα και τράπεζα προς πώληση όχι με την μορφή του resolution και θα πωληθεί στην Εθνική τράπεζα."  

Ωστόσο τα σενάρια αυτά ΕΚΤ και SSM τα διαψεύδουν κατηγορηματικά σύμφωνα πάντα με το "banking news"

http://www.sysp.gr/build/images/syslogo.jpgΠροδημοσίευση από την εφημερίδα της ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ, Μάιος 2016 που κυκλοφορεί σε λίγες ημέρες

Μετά από τρία χρόνια στη διοίκηση του ΣΕΤΑΠ πιστεύουμε ότι το έργο της ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ έχει θετικό πρόσημο. Όλη αυτή τη χρονική περίοδο πορευτήκαμε με φοβερές αντιξοότητες, έχοντας απέναντι μας:

 

  • έναν σκληρό ιδιώτη εργοδότη, τη διοίκηση της Πειραιώς, που καταπατά τα εργασιακά δικαιώματα, παρεμβαίνει στα συνδικαλιστικά υπέρ των ημετέρων της και παρεμποδίζει τη συνδικαλιστική δράση όσων έχουν διαφορετική άποψη.
  • μια βουτηγμένη στα ψέματα και τη διαπλοκή εσωτερική αντιπολίτευση (ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ) - μακρύ χέρι του εργοδότη και του κομματικού συνδικαλισμού -,
  • ένα κατακερματισμένο συνδικαλιστικό κίνημα στην υπηρεσία του εργοδότη (ΣΕΤΠ) ή προσωπικών επιδιώξεων,
  • πορευτήκαμε προασπίζοντας τα εργασιακά μας δικαιώματα χωρίς συναλλαγές και ξεπουλήματα (όπως το 2012) με λόγο αγωνιστικό, ταξικό, πολιτικό αλλά ποτέ κομματικό.

Κοντά στους Συναδέλφους

Όλο αυτό το διάστημα και με τις περιοδείες μας σε όλη την Ελλάδα (στη Θεσσαλία, στην Ήπειρο, στην Πελοπόννησο, στην Κρήτη, στον Έβρο, στην κεντρική Μακεδονία) και με τις περιφερειακές συνελεύσεις που οργανώσαμε στα Γιάννενα, στη Λαμία, στην Καλαμάτα, στη Θεσσαλονίκη, βρεθήκαμε κοντά στους συναδέλφους και προσπαθήσαμε να σπάσουμε το φόβο και όλοι μαζί να παλέψουμε για την καθημερινότητά μας.

Όλη αυτή η προσπάθεια έγινε από το Σύλλογο μετά από πολλά πολλά χρόνια, αφού τον προηγούμενο καιρό οι παρατάξεις ΔΗΣΥΕ & ΔΑΚΕ, που είχαν τη διοίκηση, δεν πίστευαν σ' αυτές τις διαδικασίες. Το κλίμα όλο αυτό τον καιρό, παρόλες τις δυσκολίες και τα προβλήματα που παρουσιάστηκαν, ήταν ιδιαίτερα θετικό. Η παρουσία μας στους χώρους εργασίας έδωσε αυτό που το τελευταίο διάστημα λείπει: Κουράγιο και επιμονή για μια μάχη που θα δώσουμε τα επόμενα χρόνια.

Είμαστε σίγουροι ότι οι συνάδελφοι καταλαβαίνουν ότι ο σύλλογος θα πρέπει να είναι η ασπίδα για τα δικαιώματά μας. Μετά τις άμεσες παρεμβάσεις μας και τις περιοδείες μας πλήθυναν τα τηλέφωνα προς το σύλλογο και αυξήθηκαν οι πληροφορίες για το τι συμβαίνει στο δίκτυο. Πολλοί συνάδελφοι έκαναν ένα βήμα και είδαμε την ανταπόκριση από την δράση μας.

Η ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ και οι άλλοι...

Μετά τις εκλογές του 2013 αναλάβαμε τη διοίκηση μαζί με την ΕΣΑΚ χωρίς να έχουμε την πλειοψηφία στο Διοικητικό Συμβούλιο. (ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ 6 έδρες, ΔΗΣΥΕ 5, ΔΑΚΕ 4 ΕΣΑΚ 4 ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ 1). Προσπαθήσαμε για ένα δύσκολο έργο με την ψήφο ανοχής της ΔΗΣΥΕ. Μια ανοχή που κράτησε ενάμισι χρόνο, ένα διάστημα όλο παγίδες, ένταση, παραπληροφόρηση, ροκάνισμα του Συλλόγου. Και όταν τους... τελείωσε η ανοχή προσπάθησαν να δημιουργήσουν κρίση στο Σύλλογο και να τον οδηγήσουν στην ακυβερνησία, τον παροπλισμό, την αφερεγγυότητα.

Πήγαμε στην πρώτη γενική συνέλευση τον Ιούνιο του 2014 στη Θεσσαλονίκη και βρεθήκαμε απέναντι σε όλους! Από την μια μεριά η ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ να ψηφίζει ΝΑΙ στον απολογισμό και από την άλλη όλοι οι άλλοι ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ- ΕΣΑΚ (αν και στη γραμματεία!) να ψηφίζουν ΟΧΙ. Δυστυχώς για αυτούς η γενική συνέλευση ψήφισε ΝΑΙ με ποσοστό 60%! Στη δεύτερη (Λάρισα το 2015) και Τρίτη (Αθήνα το 2016) και πάλι οι απολογισμοί υπερψηφίστηκαν. Αυτή τη φορά η ΕΣΑΚ στήριξε τους απολογισμούς.

Πολύπλευρο έργο και Συνδικαλισμός αρχών

Όλα τα παραπάνω δείχνουν ότι την τελευταία τριετία έχει παγιωθεί μια δυναμική στους συναδέλφους, που στη συντριπτική τους πλειονότητα είναι νέοι συνάδελφοι, που αντιλαμβάνονται το πολύπλευρο και κοπιαστικό έργο σε μια δύσκολη συγκυρία και στέκονται κοντά στο σύλλογο και κοντά στη ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ και στο συνδικαλισμό που εκφράζουμε. Το χρονοντούλαπο της ιστορίας μαζί με το ξεπούλημα της Αγροτικής Τράπεζας κατάπιε και τον κομματικό συνδικαλισμό μια για πάντα, θέλουμε να ελπίζουμε.

Την προηγούμενη τριετία οι Συνάδελφοι, που θέλουν ένα Σύλλογο ασπίδα για τα δικαιώματά τους, τόσο με την στάση τους στην καθημερινότητα της τράπεζας, τη συσπείρωση τους στο Σύλλογο όσο και με την συνεχόμενη υπερψήφιση των απολογισμών του και τη στήριξη του έργου του, φαίνεται ότι έχουν γυρίσει την πλάτη τους στις λογικές του κομματικού και εργοδοτικού συνδικαλισμού.

Εμείς, η ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ, συνεχίζουμε. Αντιμετωπίζουμε τις αντιξοότητες, υπερπηδούμε τα τεχνητά και πραγματικά εμπόδια, αγωνιζόμαστε για τα συμφέροντα των εργαζομένων. Εκτιμούμε ότι οι Συνάδελφοι αναγνωρίζουν το έργο μας και θα μας δώσουν τη δυνατότητα να συνεχίσουμε από καλύτερες θέσεις.

Σας καλούμε να ψηφίσετε την ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ και να την αναδείξετε πρώτη δύναμη στο Σύλλογο μας. Έτσι θα ξεκινήσουμε όλοι από καλύτερες θέσεις.

  • Η ανακοίνωση ΕΔΩ

erp otoeΑίτημα για σύγκληση έκτακτης συνεδρίασης της Εκτελεστικής Γραμματείας της ΟΤΟΕ κατέθεσαν 3 μέλη Γραμματείας1 και συγκεκριμένα οι συναδέλφοι Αναστασίου Γιάννης (Eurobank), Μπέλλος Φώτης (Πειραιώς) και Παπατριανταφύλλου Νίκος (Εθνική) με ΘΕΜΑΤΑ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ ΔΙΑΤΑΞΗΣ:

  • «Νομοθέτηση εκχώρησης προβληματικών δανείων λιανικής τραπεζικής σε funds. Θέση ΟΤΟΕ - Κίνδυνοι για τον κλάδο και τους εργαζόμενους – Πρωτοβουλίες ενημέρωσης και δράσης.»
  • «Μέτρα και δράσεις της ΟΤΟΕ σε συνεργασία με τους εμπλεκόμενους Συλλόγους για την αντιμετώπιση της παρεμπόδισης της συνδικαλιστικής δράσης στην Τράπεζα Πειραιώς».

Μάλιστα 3 τα μέλη της Γραμματείας τονίζουν ότι το ζήτημα της παρεμπόδισης συνδικαλιστικής δράσης στην Πειραιώς έχει ξανατεθεί από τους ίδιους με το από 15/4/2016 αίτημά τους (αριθμός πρωτοκόλλου 14623) χωρίς ωστόσο η πλειοψηφία της ΟΤΟΕ (ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ) να πάρει θέση!

Έτσι, στο νέο τους αίτημα με ημερομηνία 19 Μαΐου 2016, τα μέλη της ΕΓ ΟΤΟΕ αναφέρονται -εκτός του παραπάνω ζητήματος- και στην αρνητική επίδραση που θα έχει η νομοθέτηση της εκχώρησης της διαχείρισης προβληματικού δανειακού χαρτοφυλακίου λιανικής τραπεζικής σε διεθνή funds τόσο στις θέσεις εργασίας, όσο και στην ανάπτυξη σκιώδους τραπεζικής πολυεθνικής δραστηριότητας. Στην επιστολή επισημαίνεται μάλιστα ότι η επικείμενη νομοθέτηση έρχεται σε συνέχεια του νομοθετικού πλαισίου για τα επιχειρηματικά δάνεια.

1.Τα μέλη της ΕΓ της ΟΤΟΕ Αναστασίου, Μπέλλος, Παπατριανταφύλλου εκλέγονται με το ψηφοδέλτιο της Ριζοσπαστικής Παρέμβασης στην ΟΤΟΕ στο συμμετέχει και στηρίζει η ΕΑΣ Alpha-Εμπορικής

του Σπύρου Μητροτάσιου*

Σε συμφωνία με την Πολυεθνική "Kohlberg Kravis Roberts & Co.  (KKR) και την θυγατρική της "Pillarstone" προχώρησαν οι Τράπεζες Alpha Bank και Eurobank. Αντικείμενο της συμφωνίας είναι η διαχείριση "κόκκινων επιχειρηματικών δανείων" ύψους €1,2 δις

Παραθέτουμε λοιπόν προς ενημέρωση -με σχολιασμό και ενδιαφέρουσες παραπομπές- τα κύρια σημεία από το κοινό Δελτίο Τύπου των δύο Τραπεζών (όλες οι υπογραμμίσεις στο κείμενο δικές μας)

Αθήνα, 17 Μαΐου 2016 –

« Οι Alpha Bank, Eurobank και KKR Credit κατέληξαν σήμερα σε δεσμευτική συμφωνία διά της οποίας οι τράπεζες συμφωνούν να αναθέσουν σε μία πλατφόρμα υπό τη διαχείριση της Pillarstone τη διαχείριση χρηματοδοτήσεων και συμμετοχών τους σε επιλεγμένες ελληνικές επιχειρήσεις. Η πλατφόρμα θα παρέχει σε μεγάλους Έλληνες εταιρικούς οφειλέτες νέα μακροπρόθεσμη χρηματοδότηση και τεχνογνωσία για τη λειτουργία τους προκειμένου να σταθεροποιηθούν, να ανακάμψουν και να αναπτυχθούν...
Οι ελληνικές τράπεζες θα συμμετέχουν στο θετικό αποτέλεσμα καθώς η απόδοση των επιχειρήσεων θα ανακάμπτει.
»

     Και συνεχίζει το Δελτίο Τύπου προβλέποντας και την συμμετοχή άλλων Τραπεζών στην "πίτα"...

«Πρόκειται για μία πρωτοποριακή πλατφόρμα, τόσο από άποψη εμβέλειας όσο και μεγέθους, η οποία διαθέτει επίσης την ευελιξία να επιτρέπει τη συμμετοχή και άλλων δανειστών διά της συνεισφοράς δανειακών χαρτοφυλακίων ή της προσθήκης υφισταμένων χρηματοδοτήσεων προς μία συγκεκριμένη επιχείρηση σε εκείνες των υπολοίπων τραπεζών

Ποιοί είναι αυτοί οι άλλοι δανειστές κλπ; Να υπενθυμίσουμε λοιπόν εδώ ότι τόσο η Alpha Bank με την "Actua Solutiones" όσο και η Τράπεζα Πειραιώς με την KKR έχουν ήδη συνάψει αντίστοιχες συνεργασίες για τη μεταβίβαση και διαχείριση δανείων σε καθυστέρηση (η δε Πειραιώς ύψους 1,2 δισ. ευρώ).

   
  Σημαντική επίσης για την απόκτηση μιάς όσο το δυνατόν πιό σφαιρικής εικόνας του όλου project είναι και η παραδοχή του Noel Edison,
Διευθυντή των Ασφαλιστικών και Χρηματοοικονομικών Υπηρεσιών της EBRD, ο οποίος μας αποκαλύπτει ότι η ανακεφαλαιοποίηση των Τραπεζών ήταν το πρώτο βήμα για την κερδοφορία των επερχόμενων "επενδυτών": «Η επιτυχής ανακεφαλαιοποίηση των ελληνικών τραπεζών στο τέλος του 2015 ήταν ένα ουσιώδες βήμα προς την χρηματοοικονομική σταθερότητα. Τα επόμενα σημαντικά ορόσημα συμπεριλαμβάνουν την αποτελεσματικότερη διαχείριση των δανείων που υπο-αποδίδουν. Η πλατφόρμα θα παρέχει σε εταιρίες με οικονομικές δυσκολίες νέα χρηματοδότηση και λειτουργική τεχνογνωσία στον τομέα του turn-around, τα οποία αποτελούν προϋποθέσεις για να επιλυθεί το αδιέξοδο μεταξύ των πιστωτών και να στηριχθεί η ανάπτυξη της πραγματικής οικονομίας.»

Ποιά είναι η EBRD...του κ. Noel Edison η οποία σύμφωνα με το Κοινό Δελτίο Τύπου Alpha-Eurobank «Υπό την επιφύλαξη της τελικής εγκρίσεως του Διοικητικού της Συμβουλίου, εξετάζει την από κοινού επένδυση σε συνεργασία με την KKR και τις τράπεζες.» ;

Η EBRD είναι η Ευρωπαϊκή Τράπεζα Ανασυγκρότησης και Ανάπτυξης "μία πολυμετοχική τράπεζα επενδύσεων" , η οποία από την ίδρυσή της το 1991 έχει επενδύσει πάνω από €105 billion βάσίστηκε σε μία ιδέα του François Mitterrand για μια Ευρωπαϊκή Τράπεζα ενώ ιδρύθηκε προκειμένου "να αντιμετώπισει την πρόκληση της κατάρρευσης του Κομμουνισμού (της Ανατολικής Ευρώπης)" με την Πτώση του Τείχους !!! Από τότε έχει επεκτείνει την ακτίνα δράσης της σε χώρες όπως η Μογγολία (το 2006), η Τουρκία (2009), η Ιορδανία, η Τυνησία, το Μαρόκο, η Αίγυπτος και το Κοσσυφοπέδιο (το 2012), η Κύπρος ( 2014) και η Ελλάδα (2015) ενώ επί του παρόντος δραστηριοποιείται σε περισσότερες από 30 χώρες...

 
     Συνεχίζουμε με ακόμα πιό ενδιαφέροντα στοιχεία...

Η Pillarstone που θα αναλάβει την διαχείριση των προβληματικών δανείων (σύμφωνα πάλι με το Δελτίο Τύπου) «είναι μία πλατφόρμα που δημιουργήθηκε το 2015 από την KKR Credit, με τον John Davison ως συν-επενδυτή και CEO, με σκοπό να συνεταιρισθεί με την Ευρωπαϊκές τράπεζες για την δημιουργία αξίας δια της διαχείρισης των ανοιγμάτων τους σε μη κύρια (non-core) και υπο-αποδίδοντα περιουσιακά στοιχεία των ισολογισμών τους»

Και είναι πράγματι συνταρακτικό το μέγεθος αυτών των στοιχείων σε Πανευρωπαϊκό επίπεδο καθώς  1.900 δισεκατομμύρια μη κύρια και υπό-αποδίσοντα περιουσιακά στοιχεία, συμπεριλαμβανομένων των € 1.200 δισεκατομμυρρίων των μη εξυπηρετούμενων δανείων, "λιμνάζουν" στους ισολογισμούς των ευρωπαϊκών τραπεζών σύμφωνα με δημοσιεύματα του ξένου οικονομικού διαδικτυακού τύπου (δείτε εδώ) !!!

Συνεπώς το αρχικό χαρτοφυλάκιο των υπό διαχείριση δανείων, το οποίο θα ανέλθει σταδιακά σε ύψος 1,2 δις ευρώ, με εκτιμώμενη ισόποση συμμετοχή των δύο τραπεζών Alpha-Eurobank (δηλαδή 50%-50%) αποτελεί το 1‱ του συνόλου των προβληματικών δανείων σε Πανευρωπαϊκό επίπεδο !!!

Και βέβαια ξεχωριστή σημασία έχει επίσης το μέγεθος του KKR του οποίου τα υπο διαχείριση κεφάλαια (Assets Under Management) ανέρχονταν στις 31.12.2015 στα $120 δις

 
...ΤΑ 10 ΣΗΜΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ

   Σύμφωνα, τέλος, με τραπεζικές πηγές που επικαλείται το Capital.gr, τα βασικά σημεία της νέας συνεργασίας, έχουν ως εξής:

1. Η KKR μέσω της εξειδικευμένης θυγατρικής της "Pillarstone Europe” θα ιδρύσει ελληνική εταιρεία διαχείρισης προβληματικών δανείων στην οποία σκοπεύει να συμμετάσχει η Ευρωπαϊκή Τράπεζα για την Ανασυγκρότηση και την Ανάπτυξη (EBRD) με ποσοστό 5%.

2. Η εταιρεία διαχείρισης θα έχει έδρα την Ελλάδα και θα διαθέτει άδεια λειτουργίας από την Τράπεζα της Ελλάδας, σύμφωνα με τον πρόσφατο νόμο για τη διαχείριση των NPL’s στην Ελλάδα (ν.4354/2015). 

3. Το αρχικό χαρτοφυλάκιο των υπό διαχείριση δανείων, θα ανέλθει σταδιακά σε ύψος 1,2 δις ευρώ, με εκτιμώμενη ισόποση συμμετοχή των δύο τραπεζών (50%-50%) και η σύνθεσή του θα συμφωνηθεί από κοινού με την εταιρεία διαχείρισης και την KKR.

4. Οι δύο τράπεζες (Eurobank και Alpha Bank) θα συνεχίσουν να εγγράφουν στις καταστάσεις τους τα δάνεια, δεδομένου ότι δεν προβλέπεται πώληση παρά μόνον διαχείρισή τους από την εταιρεία διαχείρισης.

5. Η διαδικασία αυτή δε θα επηρεάζει αρνητικά τα κεφάλαια των τραπεζών (capital neutral) ενώ η δομή της συναλλαγής είναι τέτοια που επιτρέπει σε μεταγενέστερο χρόνο και την συμμετοχή κι άλλων ελληνικών τραπεζών στο εγχείρημα

6. Το υπό διαχείριση χαρτοφυλάκιο θα περιλαμβάνει προβληματικά δάνεια επιχειρήσεων, οι οποίες κρίνονται βιώσιμες αλλά αντιμετωπίζουν δυσκολία εξυπηρέτησης των υποχρεώσεών τους.

7. Εκτός από την αναδιάρθρωση του δανεισμού, οι εταιρείες αυτές ενδέχεται να έχουν ανάγκη από 
-    νέα κεφάλαια, 
-    λειτουργική αναδιοργάνωση (;;;), και 
-    ενίσχυση του management (;;;) ,  
 στοιχεία που θα παρέχει η KKR και που θα επιτρέψουν την ανασυγκρότησή τους και τη δυναμική επιστροφή τους στην αγορά. 

8. Πριν από την έναρξη διαχείρισης των προβληματικών δανείων απαιτείται συμφωνία μεταξύ των τραπεζών, της εταιρείας διαχείρισης και της KKR για το σχέδιο αναδιάρθρωσης ενός εκάστου δανείου ξεχωριστά, ώστε αυτό να ενταχθεί στο υπό διαχείριση χαρτοφυλάκιο.

9. Στο πλαίσιο του σχεδίου αναδιάρθρωσης, οι επιχειρήσεις θα έχουν πρόσβαση σε νέα κεφάλαια τα οποία θα καλυφθούν από την KKR και την EBRD. Οι τράπεζες διατηρούν το δικαίωμα να συμμετάσχουν και οι ίδιες στη νέα χρηματοδότηση.

10. Η Εταιρεία Διαχείρισης θα στελεχωθεί από εξειδικευμένα στελέχη στην Ελλάδα και θα αξιοποιήσει την υψηλή τεχνογνωσία και τη διεθνή εμπειρία της Pillarstone στην αναδιάρθρωση επιχειρήσεων. Η Εταιρεία Διαχείρισης θα έχει την ευθύνη εφαρμογής του σχεδίου αναδιάρθρωσης κάθε επιχείρησης, ενώ οι τράπεζες θα ενημερώνονται αναλυτικά για την πορεία υλοποίησης του σχεδίου.


Για την ιστορία τέλος να αναφέρουμε ότι ως συντονιστής και σύμβουλος structuring της συναλλαγής για την Alpha Bank ενήργησε η HSBC Bank plc καθώς επίσης και για την Eurobank (από κοινού όμως με την Mediobanca).

 

*Ο Σπύρος Μητροτάσιος είναι Γενικός Γραμματέας του ΕΝ.Α.Σ. Alpha Εμπορικής και Γενικός Σύμβουλος στην ΟΤΟΕ με την Ριζοσπαστική Παρέμβαση

 

 

 

 

 

http://www.ergasianet.gr/images/stories/2015-META/kiniseis/sispeirosi-ate.jpg Ανακοίνωση της Συσπείρωσης ΑΤΕ-Πειραιώς

Στη Γενική Συνέλευση του ΣΕΤΑΠ στην Αθήνα το περασμένο Σάββατο ενημερωθήκαμε για την τεράστια επιτυχία της ΔΑΚΕ, η οποία μας ανακοίνωσε ότι, με δική της πίεση προς τη Πειραιώς, δόθηκε παράταση στην εθελουσία. Και πραγματικά ένας αναστεναγμός ανακούφισης ακούστηκε στην αίθουσα... Ευτυχώς που υπάρχει και η ΔΑΚΕ, είπαμε, να διευκολύνει τον εργοδότη. Γιατί, όπως προκύπτει, η εθελουσία δεν βρήκε την αναμενόμενη ανταπόκριση μέσα στο αρχικό διάστημα.

Παρά τις πιέσεις, τους εκβιασμούς, τις άμεσες και έμμεσες απειλές, τη συζήτηση για τις απολύσεις που εντέχνως πλανάται στην ατμόσφαιρα, η εθελουσία δεν προχωρούσε. Μπήκε μπροστά λοιπόν η ΔΑΚΕ για να «ξελασπώσει» τον εργοδότη. Να του δώσει πάτημα για παράταση και επομένως να του ανοίξει το δρόμο για μεγαλύτερη πίεση.

Πριν προλάβουν να κλείσουν τα καταστήματα που είχαν προγραμματιστεί και αναγγέλθηκε ότι θα κλείσει στο άμεσο μέλλον μεγαλύτερος αριθμός καταστημάτων. Το μαρτύριο της σταγόνας, με τη μορφή καταστήματος. Να πιστέψουμε ότι η Πειραιώς έχει τέτοια δυστοκία στο προγραμματισμό που δεν γνωρίζει πόσα καταστήματα θα κλείσει σε μια περιοχή και τα αναγγέλλει με δόσεις; Ένα σήμερα, δύο αύριο, τρία μεθαύριο; Όχι, βέβαια. Μελετημένο είναι το σύστημα για να εκκρεμεί πάνω από τα κεφάλια των συναδέλφων μια μόνιμη απειλή. Για να χάνουν την ηρεμία τους, τον ύπνο τους, για να αγωνιούν και να σκέφτονται τι θα γίνει αν αύριο κλείσει το δικό τους κατάστημα και που θα καταλήξουν αυτοί. Για να τους φαντάζει σπουδαία, μοναδική λύση το ποσό της εθελουσίας κι ας μη τους φτάνει για να επιβιώσουν στις δύσκολες αυτές συνθήκες.

Το κλείσιμο των καταστημάτων με αυτό το ρυθμό στοχεύει να πιέσει για να οδηγήσει πιο εύκολα στην αποχώρηση του επιθυμητού αριθμού υπαλλήλων. Για να τρομοκρατηθούμε ότι δεν υπάρχει μέλλον εργασιακό και να επιλέξουμε την οικειοθελή απόλυση. Δεν είναι καθόλου άσχετη με αυτό και η στοχοθεσία. Μια στοχοθεσία με πλάνα αεροπλάνα, και με συνεχή καθημερινή πίεση για αποτελέσματα, ενημέρωση, τηλέφωνα από λίστες, λίστες με τηλέφωνα, καταγραφή των ενεργειών, απολογισμό προηγούμενων αποτελεσμάτων κ.λπ κ.λπ.

Και η ΔΑΚΕ που ζήτησε τη παράταση για να «διευκολύνει» τους συναδέλφους, πού είναι; Δεν αντιδρά σε τίποτα από τα τεκταινόμενα. Φοβούμαστε μήπως τους τέλειωσε το μελάνι και δεν μπορούν να γράψουν πλέον επιστολή διαμαρτυρίας στην Πειραιώς! Πέρα όμως από τους αστεϊσμούς, συνάδελφοι, υπάρχει και η πραγματικότητα της καθημερινότητας. Κι αυτή δε πρέπει να μας βρίσκει με το κεφάλι σκυμμένο. Μην υποχωρείτε στις πιέσεις, μην κάνετε επιπόλαιες κινήσεις, μη σας ξεγελάει το ποσό. Μετρήστε τις ανάγκες σας. Μετρήστε το μέλλον σας, μετρήστε τη ζωή σας και προπάντων, μη χαρίζετε τον εργασιακό σας βίο σε κανένα.