kepea gseeΠαραθέτουμε από την ιστοσελίδα του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων-Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ) ανακοίνωση που αφορά στο δικαίωμα λήψης αδείας σπουδών σε εργαζόμενους και μεταπτυχιακούς φοιτητές. Ακολουθεί αυτούσια η ανακοίνωση:
«««««««««««««««««««««««««««««
Εκτός από την κανονική τους άδεια, οι εργαζόμενοι που είναι μαθητές ή σπουδαστές ή φοιτητές εκπαιδευτικών μονάδων οποιουδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή εποπτευομένων από το Δημόσιο με οποιοδήποτε τρόπο, δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους και πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών διαρκείας 30 εργάσιμων ημερών (ΕΓΣΣΕ 96 άρθρο 7), συνεχών ή διακεκομμένων κατ' έτος για τη συμμετοχή τους στις εξετάσεις. Την ειδική άδεια δικαιούνται να λάβουν όλοι οι εργαζόμενοι-εργαζόμενες σπουδαστές, χωρίς όριο ηλικίας, αλλά μόνο για την προβλεπόμενη διάρκεια των σπουδών που κάθε φορά παρακολουθεί ο εργαζόμενος,προσαυξημένη κατά δύο έτη, ανεξάρτητα αν οι σπουδές διανύθηκαν συνεχώς ή διακεκομμένα και ανεξάρτητα αν έχουν συμπληρώσει 1 χρόνο υπηρεσίας στον εργοδότη.

Η ιδιότητα του μαθητή,σπουδαστή, φοιτητή και η συμμετοχή του στις εξετάσεις αποδεικνύεται με βεβαίωση της σχολής του που υποβάλλεται στον εργοδότη από τον εργαζόμενο. Σημειώνεται ότι με το υπ΄αριθμόν 2674/2002 έγγραφο του Υπ. Εργασίας γίνεται δεκτό ότι την άδεια εξετάσεων δικαιούνται και όσοι παρακολουθούν προγράμματα στα Ανοικτά Πανεπιστήμια, εφ΄όσον ανήκουν στα ιδρύματα του Δημόσιου Τομέα ή εποπτεύονται απ΄ αυτό.

Για τους ανήλικους εργαζόμενους που είναι συγχρόνως μαθητές ή σπουδαστές ο Ν. 1837/ 89, ορίζει ότι δικαιούνται για τη συμμετοχή τους στις εξετάσεις άδεια άνευ αποδοχών δύο ημερών, συνεχόμενη ή τμηματική, για κάθε μέρα εξετάσεων.Η άδεια αυτή δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 14 ημέρες συνολικά και οι αποδοχές καταβάλλονται από τον ΟΑΕΔ.

Οι μαθητές,σπουδαστές και φοιτητές που εργάζονται στο Δημόσιο ή ΝΠΔΔ δικαιούνται άδεια 14 ημερών με αποδοχές.

ΑΔΕΙΑ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ ΣΕ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥΣ ΦΟΙΤΗΤΕΣ

Όσοι συμμετέχουν σε πρόγραμμα για μεταπτυχιακό δίπλωμα ετησίας τουλάχιστον φοίτησης ή διδακτορικό δίπλωμα ΑΕΙ και ΤΕΙ της ημεδαπής ή της αλλοδαπής, δικαιούνται άδεια 10 εργασίμων ημερών. Η άδεια αυτή είναι άνευ αποδοχών από τον εργοδότη, χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά και ανεξάρτητα από την ηλικία του/της δικαιούχου και ισχύει μέχρι δύο έτη (ΕΓΣΣΕ 2004-05,άρθρο 10).

  • Δείτε την ανακοίνωση του ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ στον σύνδεσμο ΕΔΩ.

kepea gsee Μια νέα ON LINE εφαρμογή του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων-Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ) , "χρήσιμη" για τους απολυμένους (δυστυχώς εκεί έχουμε φθάσει) ή υπό απόλυση εργαζόμενους*, υπολογίζει άμεσα -και χωρίς καμία ιδιαίτερη χρηστική δυσκολία- την Αποζημίωση Απόλυσης που οφείλει ο εργοδότης.

Ο ενδιαφερόμενος δεν έχει παρά να συμπληρώσει τα ακόλουθα πεδία (κλικ για μετάβαση στην εφαρμογή):

Με προειδοποίηση απόλυσης;

 

* Επισημαίνουμε, με την ευκαιρεία, ότι οι συνάδελφοι τραπεζοϋπάλληλοι δεν πρέπει, πριν καν ανακοινωθούν τα επίσημα προγράμματα εθελουσιών, να υποκύπτουν σε πιέσεις ή εκβιαστικά διλήμματα με στόχο την εξώθησή τους από την εργασία.

 

http://www.e-typos.com/files/1/2015/07/21/hot-weather.jpgΠοιές είναι οι ομάδες υψηλού κινδύνου, ποιά τα τεχνικά και οργανωτικά μέτρα που οφείλει να λαμβάνει η επιχείρηση για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων λόγω υψηλών θερμοκρασιών; Πώς οφείλει να παρεμβαίνει (προληπτικά και κατασταλτικά) η Επιθεώρηση Εργασίας; Σε ανακοίνωση του το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων-Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ) αναφέρει σε σχέση με τις ομάδες υψηλού κινδύνου:

«Οι ομάδες με υψηλό κίνδυνο για την υγεία τους από την εργασία σε υψηλές θερμοκρασίες είναι οι καρδιοπαθείς, οι πνευμονοπαθείς, οι πάσχοντες από χρόνια νοσήματα( π.χ. σακχαρώδης διαβήτης , χρόνια νεφρική ανεπάρκεια , διαταραχές αρτηριακής πίεσης κοκ ) , οι λαμβάνοντες συγκεκριμένα φάρμακα (π.χ. ινσουλίνη, αντιδιαβητικά, διουρητικά, αντιχολεργιακά κοκ) , οι γυναίκες κατά την κύηση. Η ένταξη των εργαζομένων στις παραπάνω ομάδες γίνεται από τον Ιατρό Εργασίας της επιχείρησης ή (στις λίγες περιπτώσεις που δεν προβλέπεται η απασχόληση Ιατρού Εργασίας ) με ιατρική βεβαίωση που προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος.»

  • Διαβάστε την ανακοίνωση του ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ για την θερμική καταπόνηση των εργαζομένων ΕΔΩ.

kepea gseeΑνακοίνωση του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της ΓΣΕΕ αναφορικά με την υποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί τα υπόλοιπα αδείας έως το τέλος του έτους:

"Ο εργοδότης θα πρέπει να χορηγεί στους εργαζόμενους έως και την 31η Δεκεμβρίου του τρέχοντος ημερολογιακού έτους το υπόλοιπο της αδείας που αναλογεί στον κάθε εργαζόμενο έστω κι αν ακόμη δεν έχει ζητηθεί από αυτούς. Σε περίπτωση μη χορήγησης της άδειας από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια) υποχρεούται να καταβάλλει σε αυτούς αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100% (Εγκύκλιος 1/3/2005 του Υπ. Απασχόλησης επί του άρθρου 1 του Ν.3302/2004)." (Ανακοίνωση ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ)   

Διαβάστε επίσης:

Δείτε τις αιτήσεις για χορήγηση υπολοίπου αδείας που πρέπει να συμπληρώσει ο εργαζόμενος που αποχωρεί από την Τράπεζα.

 

kepea gseeΣυνάδελφοι,

Σας ενημερώνουμε ότι με βάση ανακοίνωση του ΚΕΠΕΑ (εδώ) και σύμφωνα με το άρθρο 4 της ΕΓΣΣΕ 2008-2009, το οποίο τροποποιεί το άρθρο 9 του Ν.1483/1984 ορίζονται τα εξής:

     "Για κάθε παιδί ηλικίας µέχρι 16 ετών το οποίο παρακολουθεί μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν, χωρίς περικοπή των αποδοχών τους και µετά από άδεια του εργοδότη, ορισµένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία τους, μέχρι τη συμπλήρωση τεσσάρων (4) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, συνολικά και για τους δύο γονείς, προκειμένου να παρακολουθήσουν τη σχολική επίδοση του παιδιού.
     Πρέπει να χορηγείται πάντοτε τμηματικά και ποτέ για περισσότερο από 1 εργάσιμη ημέρα κάθε φορά. Αν και οι δύο γονείς απασχολούνται, αποφασίζουν με κοινή συμφωνία, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα.
     Η άδεια αυτή χορηγείται στον εργαζόμενο γονέα, ανεξάρτητα αν ο άλλος γονέας εργάζεται ή όχι έξω από το σπίτι, είναι άδεια με αποδοχές και χορηγείται άσχετα με τον αριθμό των ατόμων που απασχολούνται στην επιχείρηση.

     Την παραπάνω άδεια δικαιούνται και οι γονείς με παιδιά στο νηπιαγωγείο. Η συγκεκριμένη άδεια δεν συμψηφίζεται με τις άλλες άδειες (εδώ) που δίνονται στους εργαζόμενους."