«Τι είναι οι Ελεύθερες Οικονομικές Ζώνες; Είναι κίνητρο για τις ξένες επενδύσεις; Ενισχυούν τις εξαγωγές; Μπορούν να συμβάλλουν στη μείωση της ανεργίας; Πώς θα μπορούσε να εφαρμοστεί στη χώρα μας ένα πλαίσιο που να επιτρέπει στις Ελεύθερες Οικονομικές Ζώνες να αναπτυχθούν;»

Αυτά είναι τα ερωτήματα στα οποία κλήθηκαν να απαντήσουν οι οιμιλητές στην Εκδήλωση με θέμα "Νησίδες Ελευθερίας και Ανάπτυξης-Πρόταση για την λειτουργία Ειδικής Οικονομικής Ζώνης στην Ελλάδα» που διοργανώνει το Κέντρο Φιλελεύθερων Μελετών (ΚεΦιΜ).

Έτσι οι Ειδικές Οικονομικές Ζώνες (ΕΟΖ) ξανάρχονται,με την κωδική ονομασία "Νησίδες Ελευθερίας και Ανάπτυξης" !

Και μόνο τα ονόματα των ομιλητών προκαλούν ανατριχίλα...

Έτσι όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση-πρόσκληση του ΚεΦιΜ στην εκδήλωση συμμετέχουν:

Ανδρέας Ανδριανόπουλος
Συγγραφέας, Δ/ντής του Ινστιτούτου Διπλωματίας και Διεθνών Εξελίξεων του Αμερικανικού Κολλεγίου της Ελλάδας.
Βιογραφικό: http://goo.gl/aMosfI

Άννα Διαμαντοπούλου (μέσω ζωντανής διαδικτυακής σύνδεσης)
τ. Βουλευτής, Πρόεδρος του «ΔΙΚΤΥΟΥ» για την Μεταρρύθμιση στην Ελλάδα και την Ευρώπη.
Βιογραφικό: http://goo.gl/yygOSN

Χάρης Θεοχάρης
Βουλευτής Β' Αθηνών με το Ποτάμι.
Βιογραφικό: http://goo.gl/GkqfX9

  • Διαβάστε περισσότερα για το πρόγραμμα της εκδήλωσης που πραγματοποιήθηκε στις 3 Μαρτίου ΕΔΩ.

penaΣε συνέχεια της ανακοίνωσης Νο 72 ο Σύλλογός μας ενημερώνει τους εργαζόμενους της Alpha Bank και όλους τους τραπεζοϋπάλληλους για δύο νέες πρωτοβουλίες του σχετικά με την νέα Κλαδική ΣΣΕ . Συγκεκριμένα με επιστολές του προς την ΟΤΟΕ ο ΕΝ.Α.Σ. προτείνει στην Ομοσπονδία ρυθμίσεις που θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν στο διαπραγματευτικό πλαίσιο της Ομοσπονδίας εν'όψει της έναρξης των διαπραγματεύσεων με τους τραπεζίτες.

Οι προτάσεις αυτές αφορούν:

  • στην μείωση του επιτοκίου των Στεγαστικών δανείων προσωπικού και
  • στην άδεια σχολικής παρακολούθησης

Ειδικότερα αναφορικά με το επιτόκιο των στεγαστικών η πρόταση ζητά: "...δραστική περαιτέρω μείωση του επιτοκίου των στεγαστικών δανείων που χορηγούνται στους τραπεζοϋπάλληλους -βάσει της ΣΣΕ ’84..."
Όσο για τις ημέρες αδείας σχολικής παρακολούθησης η εισήγηση αναφέρει: "...θεωρούμε απόλυτα ώριμο και δίκαιο να συμπεριληφθεί στις διεκδικήσεις του Κλάδου μας το αίτημα για χορήγηση της αδείας σχολικής παρακολούθησης για κάθε παιδί ξεχωριστά* όπως ισχύει και στους ιδιωτικούς υπαλλήλους..."

  • Διαβάστε την ανακοίνωση Νο 73 του ΕΝ.Α.Σ. Alpha-Εμπορικής ΕΔΩ.

Ο Ενωτικός Αγωνιστικός Σύλλογος Alpha Bank – Εμπορικής συνεχίζει την προσπάθεια που ξεκίνησε στην Επιχειρησιακή του 2014 για την υποχρεωτική εφαρμογή του «εννεάμηνου» στην Alpha Bank.

Με επιστολή του στην ΟΤΟΕ τονίζει ότι "η βιοφυσική αλλά και ψυχική σύνδεση μητέρας-παιδιού αποτελεί άκρως σημαντικό παράγοντα για την ανατροφή του παιδιού, όπως όλο και περισσότερες επιστημονικές έρευνες μαρτυρούν τον τελευταίο καιρό" και προτείνει στην Ομοσπονδία:

Να συμπεριλάβει στις διεκδικήσεις της νέας Κλαδικής ΣΣΕ την υποχρεωτικότητα* χορήγησης της σωρευτικής άδειας φροντίδας τέκνων στις μητέρες-τραπεζοϋπάλληλους.

Καλεί τέλος όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα να γίνουν αρωγοί του δίκαιου και υπερώριμου αυτού αιτήματος.

  •  Διαβάστε την ανακοίνωση Νο 72 του ΕΝ.Α.Σ. Alpha Εμπορικής ΕΔΩ.

Ο Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης (ΕΚΧ) είναι μία διεθνής σύμβαση για την προστασία των θεμελιωδών (εργατικών και κοινωνικών) δικαιωμάτων. Υπογράφηκε στις 18/10/1961 στο Τορίνο από την Ελλάδα και άλλα Κράτη-Μέλη του Συμβουλίου της Ευρώπης που τον υιοθέτησαν. Στην συνέχεια η συνθήκη επικυρώθηκε στην χώρα μας το 1984 με το ν.1426/1984 (Α΄32).
 - Αποτελεί το πρώτο περιεκτικό διεθνές κείμενο προστασίας κοινωνικών δικαιωμάτων, δεδομένου ότι προηγείται 5 χρόνια του αντίστοιχου Συμφώνου του Ο.Η.Ε.
 - Εξελίσσεται συνεχώς:
α) μέσω της νομολογίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Κοινωνικών Δικαιωμάτων, που επιβλέπει την εφαρμογή του και
β) μέσω της υιοθέτησης των Πρωτοκόλλων.

Το 1996 ο Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης αναθεωρήθηκε «προκειμένου να ανταποκριθεί στα νέα κοινωνικά δεδομένα και να συμπεριλάβει νέα δικαιώματα» και υπεγράφη (από την Ελλάδα την 3η Μαΐου του 1996) στο Στρασβούργο.
Έχει ήδη κυρωθεί από 33 χώρες και πιό συγκεκριμένα από την πλειονότητα των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης και της Ευρωζώνης αλλά και άλλες π.χ. Αζερμπαϊτζάν, Ρωσία, Τουρκία.
Με το σχέδιο νόμου που κατατέθηκε στις 22/12/2015 και συζητήθηκε στην Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής στις 12 Ιανουαρίου 2016, οδεύει προς κύρωση από την Βουλή καθώς η Επιτροπή κατά πλειοψηφία εισηγήθηκε την ψήφισή του.

Ο Αναθεωρημένος Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης (ΑΕΚΧ), σε συνδυασμό με την Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (την άλλη διεθνή σύμβαση του Συμβουλίου της Ευρώπης) συν-προσδιορίζουν σήμερα το «ευρωπαϊκό κεκτημένο των θεμελιωδών δικαιωμάτων».
Σημειώνεται εδώ ότι οι ρυθμίσεις και των δύο συμβάσεων δεσμεύουν και τη διοίκηση και τα δικαστήρια να εφαρμόζουν και να ερμηνεύουν το εθνικό δίκαιο υπό το φως των ρυθμίσεών τους καθ'όσον κατά το άρθρο 28 παρ. 1 του Συντάγματος υπερισχύουν κάθε άλλης διάταξης του κοινού νομοθέτη.

Σκοπός του ΑΕΚΧ

Σύμφωνα με την Αιτιολογική Έκθεση του σχεδίου νόμου « Η κύρωση του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη έρχεται να καλύψει ένα σημαντικό κενό, το οποίο έχει εν μέρει προκληθεί από τις πρόσφατες τάσεις απορρύθμισης και αποδόμησης του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Μοντέλου». Σε αυτό το σημείο μάλιστα η Εκθεση αναφέρει ότι «η πρόσφατη νομολογία της Επιτροπής Κοινωνικών Δικαιωμάτων, με σειρά ομόφωνων αποφάσεων επί συλλογικών προσφυγών ελληνικών συνδικαλιστικών οργανώσεων (υπ’ αριθμ. 65 και 66/2011 και 76-80/2012), έκρινε ότι σημαντικός αριθμός μνημονιακών ρυθμίσεων παραβιάζουν τον ΕΚΧ».

Συνολικά 31 τα άρθρα της Αναθεωρημένης Σύμβασης

Στον Αναθεωρημένο Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη που υποβάλλεται για κύρωση (ειδικότερα βλ. Μέρος ΙΙ) περιέχονται τριάντα ένα (31) άρθρα.
Οι
διατάξεις αυτές αναφέρονται σε τομείς όπως η Εργασία, η Υγεία η Κοινωνική Ασφάλιση, τα Εργασιακά Δικαιώματα και η Προστασία των Παιδιών και της Οικογένειας.

Να σημειωθεί ότι η χώρα ως συμβαλλόμενος μέρος οφείλει να δεσμευτεί σε έξι (6) κατ’ ελάχιστον από τα εννέα (9) θεμελιώδη άρθρα (1, 5, 6, 7, 12, 13, 16, 19 και 20) του Μέρους ΙΙ της Σύμβασης, αποκαλούμενα «άρθρα του σκληρού πυρήνα» καθώς και σε έναν πρόσθετο αριθμό άρθρων ή αριθμημένων παραγράφων που επιλέγονται ελεύθερα...

Εξαιρέσεις από την υποχρέωση εφαρμογής του ΑΕΚΧ

Το στοιχείο ωστόσο που παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον είναι το άρθρο 2 του Σχεδίου Νόμου σύμφωνα με το οποίο κάποια άρθρα του ΑΕΚΧ δεν δεσμεύουν την χώρα ως προς την εφαρμογή τους. Συγκεριμένα τα άρθρα αυτά αφορούν:
      α) τον Μηχανισμό Διαιτησίας εργατικών διαφορών &
      β) το Δικαίωμα Ανταπεργίας Εργοδοτών (Lock Out)

Έτσι το  Άρθρο 2 παρ 1
του σχεδίου νόμου αναφέρει σχετικά με την Διαιτησία (οι υπογραμμίσεις δικές μας):

 «Οι διατάξεις του άρθρου 6 δεν δεσμεύουν την Ελλάδα ως προς το δικαίωμα στην καθιέρωση και χρήση μηχανισμών διαιτησίας για τη ρύθμιση εργασιακών διαφορών, ιδίως ως προς το δικαίωμα μονομερούς πρόσβασης στη διαιτησία σε περίπτωση αποτυχίας των συλλογικών διαπραγματεύσεων, σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 22 του Συντάγματος
«Και τούτο...», όπως υποστηρίζει πιό πριν η Αιτιολογική Έκθεση, ...«διότι, όπως κρίθηκε με την απόφαση της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας 2307/2014, το Σύνταγμα επιβάλλει στον νομοθέτη να θεσπίσει σύστημα διαιτησίας σε περίπτωση αποτυχίας συλλογικών διαπραγματεύσεων» αλλά και επειδή «η ενεργοποίηση της διαδικασίας δεν προϋποθέτει τη συναίνεση των δύο μερών της συλλογικής διαφοράς αλλά αρκεί η θέληση έστω και του ενός μέρους

Στη συνέχεια το άρθρο 2 παρ. 2 αναφέρει σχετικά με το Lock Out:

«Οι διατάξεις του ιδίου άρθρου (σ.σ. εννοεί του άρθρου 6 της ΑΕΚΧ) δεν δεσμεύουν την Ελλάδα ως προς τη ρύθμιση του δικαιώματος των εργοδοτών στη συλλογική δράση, ιδίως ως προς την απαγόρευση της ανταπεργίας» η οποία απαγορεύεται κατά το εθνικό δίκαιο δυνάμει της παρ.2 του αρ.22 του ν.1264/82

Δηλαδώ ενώ το άρθρο 6 (μέρος ¡¡) της Σύμβασης του Αναθεωρημένου ΕΚΧ προβλέπει ότι:

- Τα συμβαλλόμενα μέρη αναλαμβάνουν να προάγουν το δικαίωμα των συλλογικών διαπραγματεύσεων εργοδοτών-εργαζομένων με ίσους όρους

καθώς και 

- την καθιέρωση της δυνατότητας προσφυγής σε συλλογικές ενέργειες (βλ.lock out) σε περίπτωση σύγκρουσης συμφερόντων.

 ...ΩΣΤΟΣΟ Η ΕΛΛΑΔΑ δεν δεσμεύεται από ΑΥΤΟ. Γιατί;

Πιθανότατα βρισκόμαστε μπροστά σε μία προσπάθεια διατήρησης κάποιων κοινωνικών-ταξικών «ισορροπιών» από την πλευρά της κυβέρνησης (δηλαδή όχι στο δικαίωμα μονομερούς προσφυγής στην διαιτησία από τους εργαζόμενους αλλά ούτε και θέσπιση δυνατότητας lock out στους εργοδότες).
Για την πρώτη αποφυγή δέσμευσης η κυβέρνηση επιστρατεύει την απόφαση του ΣτΕ, για την δεύτερη το Σύνταγμα.

Άλλωστε «κανείς δεν βιάζεται». Το νομοσχέδιο για τα εργασιακά δεν βρίσκεται ακόμη στην ημερήσια διάταξη...άλλα προέχουν προς στιγμήν.
Τα συνδικάτα όμως και ιδιαίτερα οι ανώτερες συνδικαλιστικές οργανώσεις πρέπει να γνωρίζουν τις κατευθύνσεις που φαίνεται να έχει επιλέξει η Κυβέρνηση.

  • Δείτε το σχέδιο νόμου "Κύρωση Αναθεωρημένου Κοινωνικού Χάρτη" ΕΔΩ.

Τα στοιχεία και οι αναφορές προέρχονται από: την Αιτιολογική Έκθεση του Σχεδίου νόμου, την Εκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους και από το κείμενο του Σχεδίου Νόμου στο οποίο περιλαμβάνονται και τα άρθρα του ΕΚΧ.

 

http://www.ecdltest-themata.gr/images/Epikairotita/epidoma-toketou.jpgΣύμφωνα με την Κλαδική ΣΣΕ της 29 Σεπτεμβρίου 2009 μεταξύ ΟΤΟΕ-Τραπεζών η οποία ισχύει με Διαιτητική Απόφαση (ΔΑ 37/2009) ορίζονται στο άρθρο 6 τα εξής σε σχέση με το επίδομα τοκετού:

«Το επίδομα τοκετού της παραγράφου 4 της από 7.5.1984 Σ.Σ.Ε. Τραπεζών - ΟΤΟΕ, όπως ισχύει σήμερα, αναπροσαρμόζεται από την 4.6.2009 σε 1.557€ από 1.476€ που είχε καθοριστεί με την CΑ 39/2008. Κατά τα λοιπά ισχύουν οι προϋποθέσεις χορήγησής του, βάσει της παραγράφου 4 της από 7.5.1984 Σ.Σ.Ε. Τραπεζών -Ο.Τ.Ο.Ε.»

Σε επιστολή του προς την Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων, του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, ο Σύλλογος εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς (πρ. Κύπρου) αναφέρεται σε παρατυπίες της ΔΑΔ Τράπεζας Πειραιώς,ως προς το θέμα της καταβολής του επιδόματος αυτού.

Συγκεκριμένα ο Σύλλογος καταγγέλει ότι η Τράπεζα καταβάλλει σε συναδέλφους - δικαιούχους μέρος μόνο του συνολικού ποσού, το οποίο οφείλει να αποδώσει ο εργοδότης ως επίδομα τοκετού, «και τούτο γιατί κατ’  ουσίαν συμψηφίζεται παράτυπα το οφειλόμενο ποσό με δαπάνες, τις οποίες κατέβαλε ο ασφαλιστικός φορέας (ΕΟΠΥΥ), προς το κατά περίπτωση νοσηλευτικό ίδρυμα για ιατρικές πράξεις, ειδικά μάλιστα όταν πρόκειται για δημόσιο νοσοκομείο.»

Η απαντητική επιστολή της Γενικής Γραμματείας Ισότητας ξεκαθαρίζει το ζήτημα ως εξής:

«Η καταβολή ποσού από τον Ασφαλιστικό Φορέα προς το Νοσοκομείο για ιατρικές πράξεις (καισαρική τομή, λοιπά έξοδα νοσηλείας), δεν συνιστά ομοειδή απαίτηση υποκείμενη σε συμψηφισμό αφού το ποσό τούτο αποτελεί καταβολή μεταξύ τρίτων και όχι προς το δικαιούχο.»

  • Δείτε το άρθρο 6 της ΔΑ/3709  ΕΔΩ.
  • Διαβάστε την Ανακοίνωση του ΣΕΥΤΠΕ στον σύνδεσμο ΕΔΩ.
  • Διαβάστε το έγγραφο της Γραμματείας Ισότητας του ΥΠΕΔΑ ΕΔΩ.

Με απαντητική επιστολή στον Σύλλογο Εργαζομένων στις υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς (πρ. Κύπρου), σχετικά με το ζήτημα της χορήγησης του Βρεφονηπιακού Επιδόματος σε εργαζόμενους, στην περίπτωση που ο / η σύζυγος δεν εργάζεται, καθώς και στην περίπτωση, που με Δικαστική Απόφαση ο εργαζόμενος δεν έχει την επιμέλεια του τέκνου, η Γενική Γραμματέας Ισότητας του Υπουργείου Εσωτερικών Φωτεινή Κούβελα* ξεκαθαρίζει ότι «η μη απασχόληση (ανεργία) του / της συζύγου του / της δικαιούχου ή η στέρηση του επιδόματος από το δικαιούχο με αιτιολογία την έκδοση Δικαστικής Απόφασης για την μη άσκηση της επιμέλειας του τέκνου δεν προβλέπονται ως νόμιμοι λόγοι εξαίρεσης».

Ο Σύλλογος απευθύνθηκε στην Γραμματεία Ισότητας του Υπουργείου Εσωτερικών μετά από την «πρωτοφανή και αυθαίρετη επιλογή της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ), κατά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας» σύμφωνα με την οποία «αποκλείονται από τη χορήγηση του συγκεκριμένου επιδόματος οι εργαζόμενοι, στην περίπτωση που ο / η σύζυγος δεν εργάζεται, καθώς και στην περίπτωση, που με Δικαστική Απόφαση ο εργαζόμενος δεν έχει την επιμέλεια του τέκνου.»

Για το ίδιο θέμα ο Σύλλογος πρ. Κύπρου παραθέτει στην ανακοίνωσή του και σχετική γνωμάτευση της Γραμματείας Ισότητας της ΟΤΟΕ από τον Ιούλιο του 2015

  • Διαβάστε την ανακοίνωση του Συλλόγου της Πρ. Κύπρου ΕΔΩ.

*Η Φωτεινή Κούβελα ήταν εργαζόμενη στην Εμπορική Τράπεζα και εκλεγμένη στα όργανα του Συλλόγου μας και της ΟΤΟΕ με το ψηφοδέλτιο της ΕΑΣ.

neoi ergazomenoi 
     Η Γ.Σ.Ε.Ε. χαιρετίζει την απόφαση 34/2015 του Ειρηνοδικείου Κατερίνης με την οποία για πρώτη φορά αναγνωρίστηκε ο αντισυνταγματικός και άρα παράνομος χαρακτήρας συνολικά της αντεργατικής 6ης Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου του 2012, και ειδικότερα της διάταξης για την αυτόματη και μεγαλύτερη μείωση κατά -32% για τους νέους εργαζόμενους έως 25 ετών και την επιβολή αμοιβής τους με τα κατώτατα όρια αποδοχών, ανεξάρτητα από το εάν υπάγονταν σε ειδικότερη (εν προκειμένω κλαδική) συλλογική σύμβαση εργασίας.
   Σύμφωνα με το σκεπτικό της απόφασης η ρύθμιση της 6ης ΠΥΣ 2012 εισάγει δυσμενή διάκριση αμοιβής σε βάρος των νέων ηλικίας κάτω των 25 ετών (-32%) παραβιάζει τα συνταγματικά προστατευόμενα δικαιώματα της ισότητας ενώπιον του νόμου (4παρ.1), της μισθολογικής ισότητας και της συλλογικής αυτονομίας (22 παρ.1) και της προστασίας της νεότητας (21παρ.3).

  ptyxio

του Σωτήρη Σαξώνη - Γραμματεία Εργασιακών Σχέσεων ΟΤΟΕ

 

  Σύμφωνα με τις Κλαδικές ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών, στους υπαλλήλους που κατέχουν πτυχίο ή τίτλο ανώτερων ή ανώτατων ελληνικών σχολών ή τίτλο ισότιμων αναγνωρισμένων αλλοδαπών πανεπιστημίων ή  μεταπτυχιακό τίτλο, χορηγείται επιστημονικό επίδομα, υπολογιζόμενο επί του βασικού μισθού:

  • 16% σε όσους κατέχουν πτυχίο ανώτερης σχολής
  • 25% σε όσους κατέχουν πτυχίο ανώτατης σχολής
  • 35% σε όσους κατέχουν μεταπτυχιακό τίτλο
  • 40% σε όσους κατέχουν διδακτορικό τίτλο. 

Συνεπώς η χορήγηση του επιδόματος προϋποθέτει :...

α)         οι τίτλοι των εγχώριων κολεγίων, να αναγνωρίζονται ως ακαδημαϊκά ισότιμοι με τους τίτλους των ελληνικών ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων (ΑΕΙ-ΑΤΕΙ).
β)         οι τίτλοι των αλλοδαπών κολλεγίων ή μεταπτυχιακοί τίτλοι, να αναγνωρίζονται αντίστοιχα ως ακαδημαϊκά ισότιμοι.

Αρμόδιος φορέας για την αναγνώριση της ακαδημαϊκής ισοτιμίας είναι ο ΔΟΑΤΑΠ.

Οι αλλαγές του άρθρου 49 ν.4264/2014, όπως ισχύει σήμερα αναφέρονται στην επαγγελματική ισοδυναμία/ισοτιμία, των τίτλων κολλεγίων εσωτερικού ή εξωτερικού, η οποία είναι προϋπόθεση για την άδεια άσκησης επαγγέλματος, σε εκείνες τις περιπτώσεις που προβλέπεται τέτοια άδεια (γιατροί, δικηγόροι, οδοντίατροι, αισθητικοί, μαίες κλπ), ΠΔ. 38/2010, Ν.3696/2008, Ν.4111/2013, Ν. 4264/2014, Ν.4310/2014. Η χορήγηση επαγγελματικής ισοτιμίας δίδεται από τον Σ.Α.Ε.Π.
Η επαγγελματική ισοτιμία και η προσκόμιση άδειας άσκησης επαγγέλματος απαιτείται από τον ΔΟΑΤΑΠ για την χορήγηση και της ακαδημαϊκής ισοτιμίας στους αντίστοιχους τίτλους για τα επαγγέλματα για τα οποία προβλέπεται άδεια άσκησης επαγγέλματος. 
Για όσα επαγγέλματα δεν προβλέπεται η παραπάνω άδεια εξακολουθούν να ισχύουν αποκλειστικά οι προϋποθέσεις αναγνώρισης ακαδημαϊκής ισοτιμίας από τον ΔΟΑΤΑΠ. Στην περίπτωση αυτή εντάσσονται και οι τραπεζοϋπάλληλοι σύμφωνα με τα προβλεπόμενα των Κλαδικών Συμβάσεων.

Γραμματεία Εργασιακών Σχέσεων ΟΤΟΕ

Logo2 OTOE

    Με ανακοίνωσή της η ΟΤΟΕ ενημερώνει τους εργαζόμενους στις τράπεζες ότι το θέμα της φορολόγησης παροχών σε είδος λύθηκε θετικά και οριστικά μετά από προσπάθεια αρκετών μηνών της Ομοσπονδίας με συνεχείς παρεμβάσεις στο Υπουργείο Οικονομικών και στην Γραμματεία Εσόδων.

    Οι παροχές αυτές σημειώνει η ΟΤΟΕ "αφορούν στην κάλυψη αναγκών για Βρεφονηπιακούς σταθμούς, Κατασκηνώσεις,Δάνεια που έχουν χορηγηθεί και μετά την 01/01/2014, Επιδότηση Κάρτας Απεριορίστων Διαδρομών με τα ΜΜΜ και διάφορες άλλες παροχές σε είδος ".

 
Η ανακοίνωση καταλήγει με το ότι "το θετικό και οριστικό αυτό αποτέλεσμα δίνει ουσιαστική λύση και ανάσα ανακούφισης στην φορολογική πίεση που δέχονται οι τραπεζοϋπάλληλοι στο εισόδημά τους."

  •  Διαβάστε την ανακοίνωση Νο 30 της ΟΤΟΕ εδώ.

 

 

   paidia1  Αθήνα, 14 Ιανουαρίου 2015

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Με ιδιαίτερη ικανοποίηση λάβαμε από την ΟΤΟΕ την παρακάτω επιστολή σε σχέση με το ζήτημα της φορολόγησης των ΠΑΡΟΧΩΝ ΣΕ ΕΙΔΟΣ, την οποία και σας παραθέτουμε αυτούσια:

««« Σας ενημερώνουμε, ότι πήραμε την απάντηση του Υπουργείου Οικονομικών σε ερώτημα – παρέμβαση της ΟΤΟΕ σχετικά με την φορολόγηση των ΠΑΡΟΧΩΝ ΣΕ ΕΙΔΟΣ, με βάση την οποία θεωρούμε ότι, οι παροχές αυτές που είναι αποτέλεσμα Επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε. δεν φορολογούνται.
Αποστείλαμε ήδη τόσο το ερώτημα της ΟΤΟΕ, όσο και την απάντηση του Υπουργείου Οικονομικών στις Τράπεζες, προκειμένου να προχωρήσουν στις δικές τους ενέργειες.
Αναμένουμε από τις Τράπεζες, σύμφωνα με την απάντηση του Υπουργείου Οικονομικών, να δώσουν σχετική εντολή στις αρμόδιες υπηρεσίες τους για τη μη φορολόγηση των παροχών σε είδος στους εργαζόμενους, όπως γινόταν στο παρελθόν.
Στην κατεύθυνση αυτή σας καλούμε να παρακολουθήσετε το θέμα και να φροντίσετε για την θετική ανταπόκριση της τράπεζάς σας, ενημερώνοντας παράλληλα και την ΟΤΟΕ. »»»
Καλούμε με την σειρά μας την Διοίκηση της Alpha Bank να εφαρμόσει τις κατευθύνσεις του Υπουργείου.

                                        

                                      Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                   Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

                                     ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ       ΜΗΤΡΟΤΑΣΙΟΣ ΣΠΥΡΟΣ

 

Ευπόλιδος 8, 105 51 Αθήνα
Τηλ.: 210-3245739, 3245679, 3240242, 3240086
Fax.: 210-3240407
Email:

--------------------------------------------------------------------------------------

Δείτε το ενημερωτικό σημείωμα του ΕΝ.Α.Σ. στον σύνδεσμο εδώ.

Δείτε την ανακοίνωση που εξέδωσε ο Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank εδώ

    gsee      Δελτίο Τύπου ΓΣΕΕ (31.12.2014)

Η ΓΣΕΕ με Δελτίο Τύπου ανακοινώνει ότι απηύθηνε πρόσκληση στους εργοδοτικούς φορείς για την άμεση έναρξη συλλογικών διαπραγματεύσεων για την υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Η ΓΣΕΕ με την πρόσκληση θέτει μεταξύ άλλων:

  •  Την επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751,39 € και του κατώτατου ημερομίσθιου στα 33,57€ για όλους τους εργαζόμενους χωρίς εξαιρέσεις, με προσαύξηση τριετιών Την καθολικότητα ισχύος του συνόλου των όρων, οικονομικών και θεσμικών, της ΕΓΣΣΕ
  •  Την άμεση ισχύ από 1/1/2015 της επεκτασιμότητας των ΣΣΕ ως είχε
  •  Την επαναφορά του εύρους της μετενέργειας όλων των όρων των ΣΣΕ
  •  Την ενσωμάτωση της πρόσφατης Συμφωνίας της Γενεύης για καμία αλλαγή στο υφιστάμενο πλαίσιο για τις ομαδικές απολύσεις ,την ανταπεργία και το συνδικαλιστικό νόμο.

Η ΓΣΕΕ τονίζει ότι οι κοινωνικοί εταίροι είχαν προβλέψει τις δραματικές συνέπειες για την κοινωνία και την οικονομία από τη μείωση των κατώτατων μισθών και του επιπέδου προστασίας των συλλογικών συμβάσεων. Το γεγονός αυτό είχε επισημανθεί στον τότε Πρωθυπουργό το Φεβρουάριο του 2012 με κοινή επιστολή τους, το περιεχόμενο της οποίας η Συνομοσπονδία θέτει ως αφετηρία των διαπραγματεύσεων.

Σας επισυνάπτουμε τη σχετική πρόσκληση.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

  • Δείτε το Δελτίο Τύπου της ΓΣΕΕ και την σχετική πρόσκληση προς τις εργοδοτικές οργανώσεις ΕΔΩ.

enas
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΦΟΡΟΛΟΓΗΣΗ ΤΟΥ ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΑΚΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ

Συναδέλφισσες συνάδελφοι,

   Την ώρα που η κυβέρνηση με χαριστικές ρυθμίσεις απαλλάσσει από την φορολογία μια σειρά επιχειρηματικούς ομίλους ισχυρών συμφερόντων, την ίδια ώρα οι εργαζόμενοι στις τράπεζες πληροφορούνται ότι σύμφωνα με τον ν. 4172/2013, από τούδε και στο εξής το βρεφονηπιακό επίδομα θα φορολογείται !!!
  Έτσι με Εγκύκλιό της (Νο 145/28 Αυγούστου 2014) η Alpha Bank, όπως και άλλες τράπεζες, γνωστοποιεί στους εργαζόμενους ότι "...σύμφωνα με τον Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος (Ν.4172/2013), αρχής γενομένης από το νέο σχολικό έτος 2014-2015...η δαπάνη που καταβάλλεται από την Τράπεζα για τον Βρεφονηπιακό Σταθμό συνυπολογίζεται στο φορολογητέο εισόδημα του υπαλλήλου...". Και συνεχίζει : "Ως εκ τούτου το εν λόγω επίδομα χορηγείται μέσω της μισθοδοσίας και υπόκειται στις προβλεπόμενες κρατήσεις."
   Καταδικάζουμε απερίφραστα την απαράδεκτη φορολόγηση του βρεφονηπιακού επιδόματος πρώτα απ' όλα για ηθικούς λόγους (μητρότητα) αλλά και διότι θα οδηγήσει στην δραστική μείωση του καταβλητέου ποσού με αποτέλεσμα νέα μείωση του εισοδήματος των εργαζομένων στις τράπεζες καθώς με την αύξηση του φορολογητέου εισοδήματος δεν είναι μόνο ο φόρος αυτός ο οποίος αυξάνεται αλλά και οι ασφαλιστικές κρατήσεις.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Η φορολόγηση των επιδομάτων Βρεφονηπιακού Σταθμού και συμμετοχής των παιδιών των συναδέλφων σε κατασκηνώσεις καθώς και άλλα θέματα που αφορούν στην προστασία του εισοδήματος των εργαζομένων, ήταν αντικείμενο πολλών παρεμβάσεων και συναντήσεων της ΟΤΟΕ με αρμόδιους φορείς του Υπουργείου Οικονομικών, το οποίο, στη συνέχεια, μέσω της Γραμματείας Δημοσίων Εσόδων, διευκρίνισε ότι: «Δεν φορολογούνται παροχές σε είδος, οι οποίες δίνονται σε όλο το εργατοϋπαλληλικό προσωπικό μιας επιχείρησης σύμφωνα με επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας, δεδομένου ότι οι συμφωνημένες αυτές παροχές καλύπτουν τις εργασιακές ανάγκες των εργαζομένων της επιχείρησης».

Η ΟΤΟΕ θεώρησε ιδιαίτερα θετική την ανταπόκριση αυτή της αρμόδιας Γραμματείας του Υπουργείου Οικονομικών και συνεχίζει τις προσπάθειές της, προκειμένου οι Τράπεζες να σταματήσουν την παρακράτηση του σχετικού φόρου επικαλούμενες το Ν. 4172/2013 δεδομένου ότι, η θέση αυτή που εκφράζει το Υπουργείο Οικονομικών πρέπει να υλοποιηθεί.

Για τα θέματα αυτά έγινε στις 13/11 ειδική συνεδρίαση της Εκτελεστικής Γραμματείας της ΟΤΟΕ, στην οποία υπήρξε αναλυτική ενημέρωση και αποφασίστηκε η συνέχιση των προσπαθειών και των παρεμβάσεων στους αρμόδιους φορείς σε κλαδικό επίπεδο δεδομένου ότι η υπόθεση αυτή είναι ιδιαιτέρα σοβαρή, χρειάζεται προσεκτικούς χειρισμούς και δεν μπορεί να αντιμετωπισθεί από τον κάθε Σύλλογο ξεχωριστά.

Ο Σύλλογός μας θα θέσει το ζήτημα σε συνάντηση με την Διοίκηση επιδιώκοντας εναλλακτική λύση απόδοσης του βρεφονηπιακού επιδόματος έτσι ώστε να μην μειωθεί περαιτέρω το εισόδημα των εργαζομένων στις Τράπεζες.

                                                              Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                              Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

                                                            ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ             ΜΗΤΡΟΤΑΣΙΟΣ ΣΠΥΡΟΣ

 

Ευπόλιδος 8, 105 51 Αθήνα

Τηλ.: 210-3245739, 3245679, 3240242, 3240086

Fax.: 210-3240407 - Εσωτ. τηλ.: 84130, 84440, 84445

Email:

  • Δείτε την ανακοίνωση Νο 38 του ΕΝ.Α.Σ.σε μορφή word εδώ.