enasΑνάκληση Αιτήσεων Συμμετοχής στο Πρόγραμμα Εθελουσίας της Alpha Bank

Συνάδελφοι,
   Όπως έχουμε επισημάνει σε προηγούμενες ανακοινώσεις μας, η συμμετοχή στο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου των συναδέλφων είναι απόφαση ζωής, που πρέπει να παρθεί με πλήρη συνεκτίμηση όλων των παραμέτρων, πρώτα και κύρια με γνώμονα τον προσωπικό και οικογενειακό τους προγραμματισμό.

Δυστυχώς όμως υπάρχουν συνάδελφοι, που κάτω από το αφόρητο καθεστώς των οργανωμένων πιέσεων της Διοίκησης, αλλά και της περιρρέουσας ατμόσφαιρας, ανασφάλειας και φόβου για το άμεσο μέλλον οδηγήθηκαν σε βεβιασμένη απόφαση εκδήλωσης συμμετοχής στο πρόγραμμα. Αρκετοί από αυτούς δεν θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης με αποτέλεσμα να υποθηκεύουν το μέλλον τους και τον βιοπορισμό της οικογένειάς τους.

   Στην συνέχεια ορισμένοι συνάδελφοι αξιολογώντας με μία πιο ψύχραιμη ματιά τις προσωπικές και οικογενειακές τους ανάγκες αποφάσισαν να ανακαλέσουν την συμμετοχή τους στο Πρόγραμμα κάποιοι από αυτούς στέλνοντας μάλιστα και επιστολή ανάκλησης. Πληροφορούμαστε όμως ότι οι αιτήσεις ανάκλησης δεν γίνονται αποδεκτές από την Διεύθυνση Προσωπικού και οι συνάδελφοι συναντούν άρνηση ,είτε προφορική είτε γραπτή, στο αίτημά τους !!!

   Καταγγέλλουμε την πρακτική αυτή της Διοίκησης και καλούμε τους συναδέλφους να στέλνουν γραπτώς το αίτημά τους στην Διεύθυνση Προσωπικού με την παρακάτω ενδεικτική αναφορά.
«Παρακαλώ όπως δεν λάβετε υπόψιν σας την από .......αίτησή μου για συμμετοχή στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, την οποία και ανακαλώ με την παρούσα. »

   Καλούμε την Διοίκηση να εγκαταλείψει αυτήν την σκληρή στάση και να μην οδηγήσει τα πράγματα στα άκρα καθώς η εκδήλωση ενδιαφέροντος για συμμετοχή στο Πρόγραμμα και μόνον αυτή, δεν μπορεί να εκληφθεί ως λύση της Σύμβασης και ως εκ τούτου η άρνηση της Τράπεζας να κάνει αποδεκτά τα αιτήματα ανάκλησης είναι καταχρηστική και δεν οδηγεί πουθενά αλλού παρά μόνο στην δημιουργία νέων τριβών με τους εργαζόμενους και το σωματείο.

Τέλος σας ενημερώνουμε ότι το πολύ σοβαρό αυτό θέμα θα θέσουμε και σε προσεχή συνάντηση του Συλλόγου με την Διοίκηση της Τράπεζας.

                                       Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                   Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
                                    ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ                      ΜΗΤΡΟΤΑΣΙΟΣ ΣΠΥΡΟΣ


Ευπόλιδος 8, 105 51 Αθήνα
Τηλ.: 210-3245739, 3245679, 3240242, 3240086
Fax.: 210-3240407 - Εσωτ. τηλ.: 84130, 84440, 84445
Email:

Ioniki Enotita "Η διαδικασία της εθελουσίας εξόδου ολοκληρώθηκε και ήρθε η ώρα να προβούμε σε έναν απολογισμό των όσων διαδραματίστηκαν κατά τη διάρκεια της εξέλιξής της" τονίζει εισαγωγικά στην ανακοίνωσή του ο "Σύλλογος εργαζομένων στην Alpha Bank προερχομένων εκ της Ιονικής"  και συνεχίζει: "Πρώτα από όλα, θεωρούμε ότι το εγχείρημα της τράπεζας στέφθηκε με επιτυχία, καθώς οι υποβληθείσες αιτήσεις για αποχώρηση ανήλθαν σε 2.209 και τελικά έγιναν όλες αποδεκτές, ενώ από την Ιονική αποχώρησαν 636 συνάδελφοι."

  • Διαβάστε ολόκληρη την ανακοίνωση Νο 120 του Συλλόγου της πρ. Ιονικής εδώ.

 

neoi ergazomenoiΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΑΝΑΠΛΗΡΩΝΕΙ ΤΙΣ "ΑΠΩΛΕΙΕΣ" ΤΗΣ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ ΜΕ... ΦΟΙΤΗΤΕΣ

"Δεν άργησαν να φανούν τα πραγματικά σχέδια της διοίκησης, αφού πριν από τη λήξη της εθελουσίας, η Τράπεζα φρόντισε να δώσει το στίγμα των εργασιακών σχέσεων που επιθυμεί..." υποστηρίζει ο Σύλλογος Εργαζομένων στην Alpha Bank (προερχομένων εκ της Ιονικής) και συνεχίζει: "Δεν πρόλαβε να στεγνώσει το μελάνι της εθελουσίας και η Τράπεζα φροντίζει για την αναπλήρωση των "απωλειών" με τελειόφοιτους πτυχιακούς ή μεταπτυχιακούς σπουδαστές του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, όπως φαίνεται και από την προκήρυξη της πρακτικής άσκησης που εξήγγειλε..." Και η ανακοίνωση του Συλλόγου καταλήγει:οβούμαστε ότι μέσα από αυτήν τη διαδικασία η Τράπεζα επιχειρεί την ανανέωση του προσωπικού της μέσω ατομικών συμβάσεων με υπαλλήλους των 586 ευρώ, παρακάμπτοντας την κλαδική σύμβαση της ΟΤΟΕ."
     Επιβεβαιώνεται άραγε η εκτίμηση της Ενιαίας Αγωνιστικής Συσπείρωσης όταν στην Ανακοίνωση Νο 93 υποστηρίζαμε ότι το "Πρόγραμμα Εθελουσίας" στοχεύει "...στην καλύτερη περίπτωση, ενός εργαζόμενου φοβισμένου και ευάλωτου στις όποιες απαιτήσεις ή αποφάσεις της Διοίκησης και στην χειρότερη την σταδιακή αντικατάστασή του με...στελέχη από την «αγορά», «ενοικιαζόμενους», και εργαζόμενους με ατομικές συμβάσεις των 500 ευρώ...";

Το Δελτίο Τύπου της Alpha Bank, η ανακοίνωση του Συλλόγου της πρ. Ιονικής και η Ανακοίνωση Νο93 της ΕΑΣ

                                                                 (εδώ,εδώ και εδώ)

 syriza logotupoΝΟΜΑΡΧΙΑΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ ΣΥΡΙΖΑ  
          ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ (Aθήνα 26/09/2014)         

     Άλλη μια «εθελούσια» έξοδος... του φόβου!

   Η Νομαρχιακή Επιτροπή Χρηματοπιστωτικού Τομέα του ΣΥΡΙΖΑ καταγγέλλει τη Διοίκηση της Alpha Bank, αξιώνοντας να βάλει αμέσως τέρμα στην ολομέτωπη εκστρατεία εκφοβισμού των εργαζομένων στην τράπεζα. Μια εκστρατεία που στόχο έχει την επιτυχία του αντεργατικού πλάνου της δήθεν εθελούσιας αποχώρησης 2.250 εργαζομένων στην Alpha Βank.
  
    Οι δημόσιες καταγγελίες από τον Σύλλογο Εργαζομένων ΕΝ.Α.Σ. ότι «όχι μόνο πιέζουν αλλά εκβιάζουν ωμά, ακόμη κι αν δεν θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης για βίαιη αποχώρηση» καθώς και από τη συνδικαλιστική παράταξη Ενιαία Αγωνιστική Συσπείρωση ότι «είναι τέτοιος ο κατατρεγμός των εργαζομένων στην τράπεζα, η ηθική και ψυχολογική εξόντωσή τους, η εκδίωξη και υποχρεωτική παραίτηση ανεξάρτητα από θέση ευθύνης, ηλικία, οικογενειακή κατάσταση, ψυχική και σωματική υγεία, στην οποία ωθούνται, που ίσως πρόκειται για πρωτοφανές, στα χρονικά των τραπεζών, σχέδιο "αναδιαρθρώσεως"!» συνοψίζουν το κλίμα που βιώνουν οι εργαζόμενοι, τόσο οι προερχόμενοι από την πρώην Πίστεως, από την πρώην Ιονική όσο και από την πρώην Εμπορική.
• Στεκόμαστε αλληλέγγυοι στους εργαζόμενους.
• Αξιώνουμε να παύσει η επίθεση της διοίκησης.

   Η αντεργατική σκυτάλη των προγραμμάτων «εθελούσιας αποχώρησης» στις συστημικές τράπεζες είναι αλυσίδα με πολλούς κρίκους. Έχουν προηγηθεί, ως γνωστόν, οι Διοικήσεις της Πειραιώς, της Eurobank, της Εθνικής. Τώρα τη σκυτάλη την έχει στα έμπειρα χέρια της η Διοίκηση της Alpha Βank. Έμπειρα, καθώς έχει προηγηθεί ανάλογο πρόγραμμα σε βάρος των εργαζομένων της πρώην Ιονικής.
Αξίζει να σημειωθεί ότι το πρόγραμμα «εθελούσιας» εξόδου ευθυγραμμίζεται με τις δεσμεύσεις της Alpha Bank για μείωση λειτουργικών δαπανών στο σχέδιο αναδιάρθρωσης και εξορθολογισμού της τράπεζας, το οποίο εγκρίθηκε από τη Γενική Διεύθυνση Ανταγωνισμού της Κομισιόν, ώστε να συνάδει με τις κρατικές ενισχύσεις! Από τη μείωση μάλιστα του προσωπικού μέσω της «εθελούσιας» αποχώρησης αναμένεται η επίτευξη του 54% της μείωσης του λειτουργικού κόστους. Ουσιαστικά δηλαδή η τράπεζα ενισχύεται μέσω του ΤΧΣ, το οποίο πληρώνουν οι εργαζόμενοι για να βρεθούν τελικά εκτός εργασίας.

   Το «πρόγραμμα εκβιασμών» έχει όμως και άλλη αντεργατική όψη:
Η τράπεζα δεν εκπληρώνει τις νόμιμες υποχρεώσεις της (άρθρο 69 του νόμου 3371/2005) για κάλυψη από την ίδια των επιβαρύνσεων που υφίστανται τα Ασφαλιστικά Ταμεία από τα προγράμματα εθελούσιων αποχωρήσεων. Συνέπεια αυτής της αντεργατικής στάσης είναι οι εκβιαζόμενοι σε «οικειοθελή» αποχώρηση να αντιμετωπίζουν οξύτατα προβλήματα, τόσο ως προς το δικαιούμενο εφάπαξ, όσο, κυρίως, ως προς την άγνωστη προοπτική της σύνταξής τους.

   Η Νομαρχιακή Επιτροπή Χρηματοπιστωτικού Τομέα του ΣΥΡΙΖΑ καλεί όλους τους εργαζόμενους να υψώσουν μέτωπο αλληλεγγύης στους εργαζόμενους της Alpha Βank. Σε συνεργασία με την Κοινοβουλευτική Ομάδα του ΣΥΡΙΖΑ προχωρεί σε ευρύτερο πρόγραμμα δράσεων με στόχο:
• Την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
• Την άμεση εκπλήρωση των νόμιμων υποχρεώσεων της Alpha Βank (ν. 3371/2005) απέναντι στα Ασφαλιστικά Ταμεία.

enasΑπαράδεκτες και αφόρητες πιέσεις σε εργαζόμενους για συμμετοχή στην εθελουσία

     Δεκάδες είναι πλέον οι καταγγελίες συναδέλφων οι οποίοι κατά την διάρκεια του προγράμματος εθελουσίας εξόδου που εξήγγειλε η Alpha Bank, υφίστανται αφόρητες πιέσεις εκβιαστικού χαρακτήρα έτσι ώστε να ενταχθούν στο εν λόγω πρόγραμμα παρά την θέλησή τους .

     Αυτές οι πιέσεις που προέρχονται τόσο από Διευθυντικά στελέχη όσο και από την Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού είναι φανερό ότι αποτελούν μέρος ενός σχεδίου που σκοπό έχει την μαζική και άνευ όρων αποχώρηση των εργαζομένων.

     Καταγγέλλουμε αυτήν την ανοίκεια πρακτική της Διοίκησης η οποία έχει αποδέκτες ακόμα και συναδέλφους που δεν θεμελιώνουν με κανέναν τρόπο δικαίωμα συνταξιοδότησης ή που ανήκουν σε ευαίσθητες κατηγορίες όπως είναι τα άτομα με ειδικές ανάγκες.

     Αντί ενός προγράμματος το οποίο θα διασφαλίζει τόσο τα ασφαλιστικά δικαιώματα όσων επιθυμούν να αποχωρήσουν όσο και τα αντίστοιχα εργασιακά όσων επιθυμούν να συνεχίσουν να εργάζονται , γινόμαστε όλοι μάρτυρες μιας συντονισμένης επίθεσης που απειλεί να οδηγήσει εκατοντάδες εργαζόμενους στην ανεργία και την εξαθλίωση.

Καλούμε την Διοίκηση της Τράπεζας να σταματήσει ΑΜΕΣΑ την τακτική των εκβιαστικών πιέσεων απέναντι σε νέους και παραγωγικούς εργαζόμενους που δεν έχουν σκοπό να αποχωρήσουν από την Τράπεζα.

Καλούμε τους ίδιους τους συναδέλφους που όλο αυτό το διάστημα έγιναν αντικείμενο πιέσεων για αποχώρηση παρά την θέλησή τους να καταγγείλουν άμεσα τα περιστατικά στον Σύλλογό μας. Η επώνυμη καταγγελία μέσω email στον Σύλλογό μας είναι η ελάχιστη κίνηση αντίστασης και σε κάθε περίπτωση συνιστά ασπίδα προστασίας σε ενδεχόμενη μελλοντική αυθαιρεσία της Τράπεζας.

Είναι ευνόητο ότι η αξιοποίηση των καταγγελιών θα γίνει με την μέγιστη δυνατή ευθύνη και μόνον με τη σύμφωνη γνώμη του κάθε συναδέλφου στην περίπτωση που οι «απειλές» πραγματοποιηθούν στο μέλλον.
Η συσπείρωση όλων αποτελεί το αναγκαίο στοιχείο για την υπεράσπιση της εργασίας μας.

Δεν το βάζουμε κάτω – Δεν καταθέτουμε τα «όπλα»
Ο Σύλλογός μας είναι εδώ για τις μάχες που έρχονται

 

                      Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                    Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

                                                                 ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ                    ΜΗΤΡΟΤΑΣΙΟΣ ΣΠΥΡΟΣ

Ευπόλιδος 8, 105 51 Αθήνα
Τηλ.: 210-3245739, 3245679, 3240242, 3240086
Fax.: 210-3240407 - Εσωτ. τηλ.: 84130, 84440, 84445
Email:

 

Δείτε το έγγραφο εδώ

   LOGO KKE    Ερώτηση στην Βουλή για την "...τρομοκρατική τακτική της «Alpha Bank», με την οποία εκβιάζει τους εργαζόμενους να ενταχθούν στο πρόγραμμα «εθελούσιας εξόδου...» κατέθεσαν βουλευτές του ΚΚΕ.
  
    Σημειώνουν επίσης ότι  η διαδικασία της "εθελούσιας εξόδου" συμφέρει μόνο την εργοδοσία, γιατί ενισχύει τα κέρδη της, καθώς μειώνει τα λειτουργικά της έξοδα και ότι η Alpha Bank "...προσδοκά να απολύσει ένα σημαντικό αριθμό εργαζομένων χωρίς συνέπειες, αφού οι ίδιοι οι εργαζόμενοι θα αναγκάζονται να "αποδέχονται", κάτω από απειλές και εκβιασμούς, την απόλυσή τους."

  • Ολόκληρο το κείμενο εδώ.

     Υπενθυμίζουμε ότι πρώτη η ΕΑΣ ανέδειξε με τον πιό κατηγορηματικό τρόπο το ζήτημα της "κατ' όνομα και μόνο εθελουσίας" ενώ χαρακτηρίσαμε το εν λόγω πρόγραμμα ως, επί της ουσίας, πρόγραμμα απολύσεων.

Δείτε τις ανακοινώσεις της ΕΑΣ, του Συλλόγου Alpha Bank (πρ.Ιονικής) και του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank

LOGO IKAΗ Τράπεζα δεν εφαρμόζει τον ν.4218/13 άρθρο 4 περίπτωση ββ΄

     Στις 23.09.2014 η Διοίκηση της Alpha Bank ανακοίνωσε πρόγραμμα προαιρετικής ασφάλισης "..ειδικώς για τους εργαζόμενους της Τραπέζης τους προερχόμενους εκ της πρώην Ιονικής Τραπέζης...για χρονικό διάστημα εως δύο (2) έτη προκειμένου να αποκτήσουν προϋποθέσεις θεμελιώσεως συνταξιοδοτικού δικαιώματος.."

     Με ανακοίνωσή του ο Σύλλογος της Alpha Bank (πρ.Ιονικής) καταγγέλει το εν λόγω πρόγραμμα αυτασφάλισης ως εμπαιγμό και αντίθετο με την κείμενη νομοθεσία.

  • Διαβάστε την ανακοίνωση 118 του Συλλόγου της πρ.Ιονικής εδώ.


      Ανακοίνωση για το ίδιο θέμα εξέδωσε και ο Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank (εδώ) o οποίος σε σημείωσή του επιχειρεί να ρίξει στα μαλακά την μεθοδευμένη επίθεση της εργοδοσίας απέναντι σε εργαζόμενους οι οποίοι ενώ δεν θεμελιώνουν διακίωμα συνταξιοδότησης προτρέπονται με τον χειρότερο τρόπο σε αποχώρηση από την εργασία τους !

ypologismosΘέματα Εθελουσίας (Καθυστερημένες οφειλές συναδέλφων, Νόμος Κατσέλη κ.α.) 

Σε ανακοίνωσή του ο Σύλλογος εργαζομένων στην Alpha Bank (προερχομένων εκ της Ιονικής) σημειώνει τα εξής σε σχέση με τις καθυστερημένες οφειλές συναδέλφων και την υπαγωγή τους στον λεγόμενο Νόμο Κατσέλη:

"Η Διεύθυνση Προσωπικού μας ενημέρωσε ότι δεν υφίσταται πρόβλημα με τις καθυστερημένες οφειλές για τις οποίες έχει εκδοθεί, με βάση τις διατάξεις του Ν.3869/2010 (νόμος Κατσέλη), προσωρινή απόφαση από το Ειρηνοδικείο, η οποία κοινοποιήθηκε στην Τράπεζα και έχει ενημερωθεί η εφαρμογή της για διακοπή της αυτόματης είσπραξης της δόσης. Κατά συνέπεια δεν πρόκειται να παρακρατηθούν από την αποζημίωση οι καθυστερημένες οφειλές όσοι λοιπόν έχετε στα χέρια σας τέτοια απόφαση και δεν την έχετε στείλει στην Τράπεζα, πρέπει να την στείλετε άμεσα για να είστε καλυμμένοι."

  • Ολόκληρη ανακοίνωση του Συλλόγου εδώ.

penaΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ στην Alpha Bank - ΕΤΑΤ

Διευκρινίζουμε ότι η αναφορά των ετών υπηρεσίας δεν αφορά μόνο την υπηρεσία στην Εμπορική Τράπεζα αλλά τον συνολικό χρόνο επικουρικής ασφάλισης σύμφωνα με τις διατάξεις του καταστατικού του ΤΕΑΠΕΤΕ.
Για όλες τις περιπτώσεις είναι απαραίτητη η ύπαρξη ασφάλισης πριν την 1/1/1993.
Για ειδικές διευκρινίσεις σχετικά με το δικαίωμα θεμελίωσης συνταξιοδότησης μπορείτε να απευθύνεστε στο ΕΤΑΤ στα τηλ. 210/3259255, 3259259 και για εξαγορές στο τηλ. 210/3259254.

                                

               Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                             Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

     ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ                      ΜΗΤΡΟΤΑΣΙΟΣ ΣΠΥΡΟΣ

 

Ioniki EnotitaΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΕΞΟΔΟ

Συνάδελφοι,
Επειδή έχουμε δεχθεί πάρα πολλά ερωτήματα από συναδέλφους σχετικά με τη φορολογική αντιμετώπιση της αποζημίωσης, αλλά και του επιπλέον ποσού που δίνεται ως κίνητρο αποχώρησης με την εθελουσία έξοδο που είναι σε εξέλιξη, σας ενημερώνουμε ότι ισχύουν τα εξής:

Όλα τα ποσά που καταβάλλονται φορολογούνται αυτοτελώς (νόμος 3842/2010 παράγραφος 6, του άρθρου 5) σύμφωνα με την κλίμακα που απεικονίζεται στο φύλλο υπολογισμού του δικαιούμενου ποσού .

Έτσι, για συνολικό ποσό αποζημίωσης

  • έως €60.000 δεν υπάρχει φόρος.
  • Για τα ποσά από € 60.000 έως 100.000 υπολογίζεται φόρος 10%(maximum 4.000).
  • Για τα ποσά από €100.000 έως150.000 υπολογίζεται φόρος 20% (maximum 10.000).
  • Για τα ποσά από € 150.000 και πάνω υπολογίζεται φόρος 30%.

    Δηλαδή, για συνολική αποζημίωση π.χ.€ 120.000 αντιστοιχεί φόρος € 8.000 (€ 4.000 για το ποσό € 60.0000 έως 100.000
( 40.000 Χ 10% ) και € 4.000 για το ποσό € 100.000 έως 120.000 (20.000 Χ 20%). Ο φόρος αυτός παρακρατείται από την Τράπεζα και σας καταβάλλεται το υπόλοιπο (δηλαδή € 120.000-€ 8.000=€ 112.000). Με την παρακράτηση αυτού του ποσού του φόρου και την απόδοσή του από την Τράπεζα, εξαντλείται πλήρως η φορολογική σας υποχρέωση προς το Δημόσιο. Έτσι στη φορολογική σας δήλωση, έντυπο Ε1, του 2015 (χρήση 2014) το ποσό της αποζημίωσης σας θα αναγραφεί αυτόματα από το ΚΕΠΥΟ στον κωδικό 657 ή 65 8 (άρθρο 14 Κ.Φ.Ε παράγραφος 1) προκειμένου να μη ληφθεί υπόψη για τον υπολογισμό και την επιβολή της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης (νόμου 3986/2011 άρθρο 29). (καλό είναι να ελέγξετε αυτή την καταχώριση ώστε να βεβαιωθείτε ότι συμφωνεί με το δικό σας ποσό. Αν δε συμφωνεί, θα πρέπει να ζητήσετε από την Τράπεζα τη διόρθωσή του)
                                  

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,
                               Ο Πρόεδρος                 Ο Γεν. Γραμματέας
                        Σ. ΦΙΛΙΠΠΟΠΟΥΛΟΣ           Θ. ΓΕΩΡΓΙΟΥ

                                                                                                          ΑΘΗΝΑ 18 Σεπτεμβρίου 2014

  • Δείτε την ανακοίνωση No 113 από το site του Συλλόγου εδώ.

 enas    ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ στην Alpha Bank

              Συναδέλφισσες συνάδελφοι,
Το πρόγραμμα της εθελούσιας εξόδου που ανακοινώθηκε από την Τράπεζα είναι ένα ζήτημα που απασχολεί έντονα τις τελευταίες μέρες ένα μεγάλο μέρος των συναδέλφων και δικαίως έχει γίνει θέμα συζητήσεων και προβληματισμού διότι η αποχώρηση και μάλιστα η πρόωρη, από την εργασία, είναι ένα θέμα πάρα πολύ σοβαρό και χρήζει ανάλογης αντιμετώπισης. Η πιεστική καθημερινότητα, η υποβάθμιση των εργασιακών σχέσεων και η σοβαρή μείωση των αποδοχών, κυρίως για τους εργαζόμενους της πρώην Εμπορικής, αποτελούν τον κυριότερο λόγο που ωθεί τους συναδέλφους στο να σκέφτονται σοβαρά το ενδεχόμενο της πρόωρης αποχώρησης.

     Για τον Σύλλογό μας προέχει η βιωσιμότητα του Ταμείου (ΕΤΑΤ) που θα υποδεχτεί ένα νέο κύμα συνταξιούχων, άρα θα επιβαρυνθεί με επιπλέον κόστος. Για το λόγο αυτό πρέπει η Τράπεζα να εφαρμόσει αυστηρά τα προβλεπόμενα από την παρ. 1, άρθρο 9 του νόμου 3371/2005 και να καταβάλει τις αναλογούσες εισφορές ώστε να μην οδηγηθεί το ήδη προβληματικό ΕΤΑΤ, σε κατάρρευση.

     Στη συνέχεια τονίζουμε ότι η απόφαση είναι καθαρά προσωπική και αφορά στην ιδιαιτερότητα της ατομικής περίπτωσης του κάθε εργαζόμενου. Χρειάζεται ιδιαίτερη προσοχή, ψυχραιμία και λογική, ώστε η απόφαση να διασφαλίζει τόσο την προσωπική και οικογενειακή αξιοπρεπή διαβίωση για τα επόμενα χρόνια, ενώ παράλληλα να μην οδηγηθεί σε αποφάσεις κάτω από πίεση, άγχος και πανικό λόγω της περιρρέουσας ατμόσφαιρας.

     Η εργασιακή πραγματικότητα στην ALPHA, οι μειώσεις μισθών και οι υπηρεσιακές υποβαθμίσεις είναι το ένα δεδομένο. Η δεινή θέση του ούτως ή άλλως θνησιγενούς ΕΤΑΤ και η γενικότερη αβεβαιότητα του ασφαλιστικού συστήματος στο σύνολό του με το ενδεχόμενο νέας περικοπής των συντάξεων είναι το άλλο δεδομένο που δεν μπορεί να αγνοηθεί.

     Επαναλαμβάνουμε ότι η απόφαση και η ευθύνη είναι ατομική και διαφοροποιείται ανάλογα με τα προσωπικά, οικογενειακά και οικονομικά δεδομένα του κάθε συναδέλφου. Πρέπει ο καθένας να συνεκτιμήσει τα μετρήσιμα χαρακτηριστικά του προγράμματος, τις οικογενειακές του υποχρεώσεις και την προσωπική του διάθεση για παραμονή στην εργασία και με απόλυτη ψυχραιμία να πάρει την απόφαση που θα καθορίσει τη ζωή του.

     Τα παραπάνω αφορούν μόνο όσους θέλουν και μπορούν (όρια ηλικίας, δυνατότητα συνταξιοδότησης) να αποχωρήσουν. Ο Σύλλογος μας όμως θα είναι εδώ για όσους παραμείνουν στην Τράπεζα. Με αυτούς θα δώσουμε τον αγώνα σε όλα τα μέτωπα που παραμένουν ανοιχτά και διαμορφώνουν το νέο εργασιακό περιβάλλον. Σε αυτά θα προστεθεί η ανάγκη για παρεμβάσεις στη Διοίκηση ώστε η όποια μείωση του Προσωπικού, λόγω της εθελουσίας, να μην σηματοδοτήσει την αρχή ενός νέου κύκλου πίεσης και μεταφοράς επιπλέον εργασιακού φόρτου στους παραμένοντες. Αντίθετα θα πρέπει να αντιμετωπισθεί σαν ευκαιρία αξιοκρατικής και χωρίς διακρίσεις εξέλιξης συναδέλφων στις θέσεις ευθύνης που πιθανόν να προκύψουν.

     Στο σημείο αυτό δεν μπορούμε να μην καταγγείλουμε απερίφραστα διάφορους γνωστούς παρατρεχάμενους καλοθελητές, που περιφερόμενοι στην Τράπεζα απευθύνονται σε συναδέλφους ανεξαρτήτως προέλευσης (Πίστεως, Ιονική, Εμπορική), που έχουν στοχοποιηθεί για διάφορους λόγους, και όχι μόνο πιέζουν αλλά εκβιάζουν ωμά ακόμη κι αν δεν θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης για βίαιη αποχώρηση!!!

Συνάδελφοι,
Πληροφοριακά και για διευκόλυνση όσων προέρχονται από την Εμπορική και προτίθενται να κάνουν χρήση του προγράμματος εθελουσίας εξόδου παραθέτουμε ορισμένα στοιχεία που είναι και αντικείμενο ερωτήσεων προς το Σύλλογό μας.
• ΕΤΑΤ
Ποιοι έχουν δικαίωμα συνταξιοδότησης από το ΕΤΑΤ αναφέρεται αναλυτικά στα άρθρα 7 & 8 του καταστατικού του ΤΕΑΠΕΤΕ. Συνοπτικά :
Άνδρες:
1. 30 χρόνια υπηρεσίας στην Εμπορική χωρίς όριο ηλικίας. Δυστυχώς η πάγια πρακτική του ΤΕΑΠΕΤΕ και στη συνέχεια του ΕΤΑΤ τα τελευταία 20 χρόνια είναι να απονέμει σύνταξη σε 31 χρόνια και 6 μήνες. Για το θέμα αυτό ο Σύλλογός μας έχει αποστείλει σχετικά εξώδικα στη Διοίκηση του Ταμείου ζητώντας την εφαρμογή του καταστατικού.
2. 55 ετών και 25 χρόνια υπηρεσίας στην Εμπορική
Γυναίκες:
1. 24 χρόνια 6 μήνες υπηρεσίας στην Εμπορική χωρίς όριο ηλικίας
2. 19 χρόνια 6 μήνες υπηρεσίας στην Εμπορική και 45 ετών
3. 20 χρόνια υπηρεσίας στην Εμπορική και έγγαμη χωρίς όριο ηλικίας
4. 17 χρόνια 6 μήνες υπηρεσίας με τουλάχιστον 15 χρόνια στην Εμπορική και 42 ετών με ανήλικο τέκνο
5. 14 χρόνια υπηρεσίας στην Εμπορική και 57 ετών
Σημείωση: Για καθαρίστριες με βαρέα ένσημα ισχύουν οι περιπτώσεις 1, 2 και 3 μειωμένες κατά 2 χρόνια.

 ΕΞΑΓΟΡΕΣ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΩΝ ΧΡΟΝΩΝ ΔΕΝ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΕΤΑΤ
 ΕΞΑΓΟΡΕΣ ΑΠΟ ΤΟ ΕΤΑΤ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΧΡΟΝΟ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΗΣ ΘΗΤΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ

Συνάδελφοι,
     Τους τελευταίους μήνες το ΔΣ του ΕΤΑΤ, ελλείψει Προέδρου, δεν μπορεί να συνεδριάσει ώστε να αποδώσει πράξεις συνταξιοδότησης ή να εγκρίνει εξαγορές. Είναι προφανές ότι θα προκύψει σοβαρή εμπλοκή για όσους αποχωρήσουν από την Τράπεζα με το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου τόσο για το θέμα της πράξης συνταξιοδότησης όσο και του Εφάπαξ μιας και το τελευταίο αποδίδεται με την προσκόμιση της εν λόγω πράξης στο Ταμείο (TAΠETE).
Ο Σύλλογος θα προχωρήσει άμεσα στις αναγκαίες παρεμβάσεις προς τα αρμόδια Υπουργεία και συγκεκριμένα προς το Υπουργείο Οικονομικών για το θέμα της μελέτης για το ΕΤΑΤ και προς το Υπουργείο Εργασίας για την επίσπευση του Διορισμού Προέδρου στο ΕΤΑΤ. Για το δεύτερο ζήτημα έχει σταλεί πρόσφατα επιστολή στον Υπουργό Εργασίας (βλ. Ειδική Ανακοίνωση- Επιστολή 17/9/2014).

     Για το πρώτο ζήτημα (αυτό της μελέτης) σας ενημερώνουμε ότι στις 11 Σεπτεμβρίου του 2014 ο Σύλλογός μας απέστειλε στο Υπουργείο Οικονομικών επιστολή (έχει αναρτηθεί στο site του Συλλόγου και στο Intranet Portal της Τράπεζας) ζητώντας ενημέρωση για την πορεία ανάθεσης της οικονομικής μελέτης του Ν.3371/2005 για το Ε.Τ.Α.Τ.

     Υπενθυμίζουμε ότι η εν λόγω μελέτη αφορά στον υπολογισμό του κόστους του προγράμματος προσυνταξιοδότησης της Εμπορικής Τράπεζας που πραγματοποιήθηκε στο διάστημα 2006-2011 όπως απεφάνθη ο ίδιος ο Υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Πρόνοιας κ. Ιωάννης Βρούτσης με την, από 11 Ιανουαρίου 2013, απόφασή του (Αριθμ. Πρωτ.: Φ90022/327/11).
     Και ενώ το κονδύλι έχει εγκριθεί από την Γενική Δ/νση Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Οικονομικών ήδη από 21/8/2013 ουδείς ακόμη έχει ενημερωθεί για το στάδιο στο οποίο βρίσκεται η μελέτη !!! Πρόκειται για ένα πάρα πολύ σοβαρό θέμα καθώς είναι γνωστό σε όλους ότι το ΕΤΑΤ σε σύντομο χρονικό διάστημα δεν θα μπορεί να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις του για την καταβολή συντάξεων στους χιλιάδες νυν και εν δυνάμει συνταξιούχους του.

ΕΦΑΠΑΞ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ (ΤΑΠΕΤΕ)
Σχετικά με την απονομή του «εφάπαξ» ισχύουν τα εξής:
 Όσοι αποχώρησαν έως 31/08/2013 η εφάπαξ παροχή υπολογίζεται σύμφωνα με το καταστατικό του Ταμείου (μειωμένο κατά 30% από 31/08/2011)
 Όσοι αποχωρούν από 01/09/2013 και μετά ο υπολογισμός της εφάπαξ παροχής δεν δύναται να υπολογιστεί σήμερα καθώς σύμφωνα με το ΦΕΚ Αρ. Φύλλου 313-Τεύχος Β' της 12/02/2014 θα δοθεί διευκρινιστική εγκύκλιος από το Υπουργείο Εργασίας προς όλα τα Ταμεία Πρόνοιας από το οικείο Υπ. Εργασίας για τον υπολογισμό του.
 Η εφάπαξ παροχή δίνεται με την προσκόμιση στο Ταμείο της πράξης συνταξιοδότησης από τον κύριο ασφαλιστικό φορέα με βάση την οποία τηρείται αυστηρά σειρά προτεραιότητας, λόγω οικονομικής αδυναμίας του Ταμείου.
 Σε περίπτωση αποχώρησης χωρίς θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος προσκομίζεται στο Ταμείο βεβαίωση από την οποία προκύπτει η μή θεμελίωση και στην περίπτωση αυτή αντί της εφάπαξ παροχής, γίνεται, επίσης με σειρά προτεραιότητας, επιστροφή των εισφορών του ασφαλισμένου.

• ΙΑΤΡΟΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗ ΚΑΛΥΨΗ
Οι εργαζόμενοι οι οποίοι αποχωρούν από την εργασία και δεν συνταξιοδοτούνται άμεσα (αναστολή σύνταξης) πρέπει να προσκομίσουν βεβαίωση του ΕΤΑΤ στην οποία να αναγράφεται η ημερομηνία απονομής σύνταξης καθώς και το ύψος της σύνταξης που θα λάβουν, έτσι ώστε το Ταμείο Υγείας (ΤΑΠΕΤΕ, κλάδος ασθένειας) να υπολογίσει την μηνιαία εισφορά που θα πρέπει να καταβληθεί από πλευράς ασφαλισμένου, έτσι ώστε να έχει πρόσβαση στις παροχές υγείας έως ότου του απονεμηθεί οριστικά η σύνταξη.

Για οποιεσδήποτε πληροφορίες ή διευκρινίσεις μην διστάζετε να απευθυνθείτε στο Σύλλογό μας για υπεύθυνη ενημέρωση.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ ΜΗΤΡΟΤΑΣΙΟΣ ΣΠΥΡΟΣ

Ευπόλιδος 8, 105 51 Αθήνα
Τηλ.: 210-3245739, 3245679, 3240242, 3240086
Fax.: 210-3240407 - Εσωτ. τηλ.: 84130, 84440, 84445
Email:

alpha logo2 Στις 15 Σεπτεμβρίου του 2014, με την Εγκύκλιο Νο 150, ανακοινώθηκε από την Alpha Bank το "Πρόγραμμα Εθελουσίας Εξόδου Προσωπικού". Η διάρκεια του προγράμματος ισχύει από την 15.09.2014 μέχρι και 30.09.2014 και απευθύνεται σε όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα.

  • Αναδημοσιεύουμε από το site του Συλλόγου της πρ. Ιονικής την σχετική εγκύκλιο (δείτε εδώ).