http://content-mcdn.ethnos.gr/filesystem/images/20160217/low/newego_LARGE_t_1101_54635016.JPG

Ακόμα μεγαλύτερες ανατροπές στα εργασιακά αξιώνουν οι δανειστές ξεδιπλώνοντας όλη την ατζέντα των νέων εργασιακών σχέσεων που επιθυμούν οι μεγάλες πολυεθνικές. Σε ένα κείμενο 21 σελίδων το οποίο σύμφωνα με την Κυβέρνηση δεν απεστάλη στην ίδια αλλά στην "Επιτροπή Ειδικών" συμπεριλαμβάνονται:

   1. «Ευελιξία» στους μισθούς

έτσι ώστε να δοθούν μεγαλύτερα περιθώρια ευελιξίας στις επιχειρήσεις σε σχέση με τους μισθούς (wage flexibility) ανάλογα με τις αντοχές και τις ανάγκες τους

   2. Κατάργηση της προϋπηρεσίας στον κατώτατο μισθό

δηλαδή αφαίρεση μέχρι και του 30% της αμοιβής λόγω προϋπηρεσίας  (άρα από 761 ευρώ με τρεις τριετίες στα 586 ευρώ με αφαίρεση της προϋπηρεσίας).

   3. Κατάργηση 13ου και 14ου μισθού - single rate

καθώς θεωρούν ότι από το 2017 η δομή του κατώτατου μισθού θα πρέπει να αλλάξει και να αποτελεί ένα μοναδικό ποσό αναφοράς (single rate), ώστε να είναι συγκρίσιμος με άλλα κράτη της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

   4. Αύξηση του ορίου στις ομαδικές απολύσεις

όπου προτείνεται η αύξηση του ορίου των απολύσεων στα ποσοστά που ορίζει η κοινοτική οδηγία, δηλαδή από 5% που είναι σήμερα στο 10%... φέρνοντας μάλιστα και ως παράδειγμα τα «δαπανηρά», όπως λένε, προγράμματα εθελουσίας εξόδου από τράπεζες και δημόσιους οργανισμούς.

Στο μεταξύ ο κ. Κατρούγκαλος σε δήλωσή του στον ΑΝΤ1 για το ίδιο θέμα ανέφερε ότι η διαπραγμάτευση αφορά σε δύο μόνο ζητήματα τα οποία αποτελούν νεοφιλελεύθερη εμμονή του ΔΝΤ δηλαδή στις ομαδικές απολύσεις και στον συνδικαλιστικό νόμο ενώ για την Κυβέρνηση προέχει η επαναφορά των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων.

Ένα πάντως είναι σίγουρο: ο Σεπτέμβριος θα είναι καυτός και σε σχέση με τα εργασιακά.

  • Διαβάστε το δημοσίευμα της εφημερίδας Ελεύθερος Τύπος ΕΔΩ κ΄  ΕΔΩ.

 

 

http://www.ergasianet.gr/images/stories/2015-META/kiniseis/sispeirosi-ate.jpg Ανακοίνωση της Συσπείρωσης ΑΤΕ-Πειραιώς

Στη Γενική Συνέλευση του ΣΕΤΑΠ στην Αθήνα το περασμένο Σάββατο ενημερωθήκαμε για την τεράστια επιτυχία της ΔΑΚΕ, η οποία μας ανακοίνωσε ότι, με δική της πίεση προς τη Πειραιώς, δόθηκε παράταση στην εθελουσία. Και πραγματικά ένας αναστεναγμός ανακούφισης ακούστηκε στην αίθουσα... Ευτυχώς που υπάρχει και η ΔΑΚΕ, είπαμε, να διευκολύνει τον εργοδότη. Γιατί, όπως προκύπτει, η εθελουσία δεν βρήκε την αναμενόμενη ανταπόκριση μέσα στο αρχικό διάστημα.

Παρά τις πιέσεις, τους εκβιασμούς, τις άμεσες και έμμεσες απειλές, τη συζήτηση για τις απολύσεις που εντέχνως πλανάται στην ατμόσφαιρα, η εθελουσία δεν προχωρούσε. Μπήκε μπροστά λοιπόν η ΔΑΚΕ για να «ξελασπώσει» τον εργοδότη. Να του δώσει πάτημα για παράταση και επομένως να του ανοίξει το δρόμο για μεγαλύτερη πίεση.

Πριν προλάβουν να κλείσουν τα καταστήματα που είχαν προγραμματιστεί και αναγγέλθηκε ότι θα κλείσει στο άμεσο μέλλον μεγαλύτερος αριθμός καταστημάτων. Το μαρτύριο της σταγόνας, με τη μορφή καταστήματος. Να πιστέψουμε ότι η Πειραιώς έχει τέτοια δυστοκία στο προγραμματισμό που δεν γνωρίζει πόσα καταστήματα θα κλείσει σε μια περιοχή και τα αναγγέλλει με δόσεις; Ένα σήμερα, δύο αύριο, τρία μεθαύριο; Όχι, βέβαια. Μελετημένο είναι το σύστημα για να εκκρεμεί πάνω από τα κεφάλια των συναδέλφων μια μόνιμη απειλή. Για να χάνουν την ηρεμία τους, τον ύπνο τους, για να αγωνιούν και να σκέφτονται τι θα γίνει αν αύριο κλείσει το δικό τους κατάστημα και που θα καταλήξουν αυτοί. Για να τους φαντάζει σπουδαία, μοναδική λύση το ποσό της εθελουσίας κι ας μη τους φτάνει για να επιβιώσουν στις δύσκολες αυτές συνθήκες.

Το κλείσιμο των καταστημάτων με αυτό το ρυθμό στοχεύει να πιέσει για να οδηγήσει πιο εύκολα στην αποχώρηση του επιθυμητού αριθμού υπαλλήλων. Για να τρομοκρατηθούμε ότι δεν υπάρχει μέλλον εργασιακό και να επιλέξουμε την οικειοθελή απόλυση. Δεν είναι καθόλου άσχετη με αυτό και η στοχοθεσία. Μια στοχοθεσία με πλάνα αεροπλάνα, και με συνεχή καθημερινή πίεση για αποτελέσματα, ενημέρωση, τηλέφωνα από λίστες, λίστες με τηλέφωνα, καταγραφή των ενεργειών, απολογισμό προηγούμενων αποτελεσμάτων κ.λπ κ.λπ.

Και η ΔΑΚΕ που ζήτησε τη παράταση για να «διευκολύνει» τους συναδέλφους, πού είναι; Δεν αντιδρά σε τίποτα από τα τεκταινόμενα. Φοβούμαστε μήπως τους τέλειωσε το μελάνι και δεν μπορούν να γράψουν πλέον επιστολή διαμαρτυρίας στην Πειραιώς! Πέρα όμως από τους αστεϊσμούς, συνάδελφοι, υπάρχει και η πραγματικότητα της καθημερινότητας. Κι αυτή δε πρέπει να μας βρίσκει με το κεφάλι σκυμμένο. Μην υποχωρείτε στις πιέσεις, μην κάνετε επιπόλαιες κινήσεις, μη σας ξεγελάει το ποσό. Μετρήστε τις ανάγκες σας. Μετρήστε το μέλλον σας, μετρήστε τη ζωή σας και προπάντων, μη χαρίζετε τον εργασιακό σας βίο σε κανένα.

 Ενδιαφέρον άρθρο του πρώην Προέδρου του Συλλόγου Εργαζομένων Alpha Bank (πρ. Ιονικής) για τους στόχους των προγραμμάτων εθελουσιών που έχουν εξαγγείλει οι τράπεζες για το 2016 και ήδη υλοποιούν δύο εξ αυτών και συγκεκριμένα η Πειραιώς και η Alpha Bank Kύπρου.

Το παραθέτουμε αυτούσιο από την ιστοσελίδα της Ιονικής Ενότητας.

-----------------------------------------------------------------------------------

Με νέα προγράμματα εθελουσίας εξόδου που ετοιμάζουν οι τράπεζες υπολογίζεται ότι θα αποχωρήσουν απο την εργασίας τους εως 5.500 τραπεζουπάλληλοι, ενώ αναμένεται να κλείσουν και περί τα 170 καταστήματα μέχρι και τα τέλη του 2017.

Με προγράμματα εθελούσιας εξόδου οι τράπεζες επιδιώκουν να «τρέξουν» γρηγορότερα τα σχέδια αναδιάρθρωσης και να πιάσουν στόχους κερδοφορίας υπό την πίεση των επενδυτών. Σε ό,τι αφορά στην Τράπεζα Πειραιώς, το πρόγραμμα αναμένεται να περιλαμβάνει περί τα 1.500 άτομα. Το πρόγραμμα της Εθνικής θα αφορά σε 1.600 άτομα, ενώ η Eurobank αναμένεται να κηρύξει πρόγραμμα για 1.000 άτομα. Η Alpha Bank αναμένεται να ξεκινήσει ένα πρόγραμμα για 170 περίπου άτομα. Οι τέσσερις συστημικές τράπεζες υποχρεούνται από τα σχέδια αναδιάρθρωσης να μειώσουν, ως το τέλος του 2017, το προσωπικό κατά 4.300 άτομα και το δίκτυό τους κατά 180 καταστήματα. Η Τράπεζα Πειραιώς θα πρέπει να μειώσει το προσωπικό στα 12.800 άτομα από 14.370 σήμερα, η Alpha Bank στα 9.504 από περίπου 9.678, η Εθνική Τράπεζα οφείλει να περιορίσει το δυναμικό της στους 10.695 υπαλλήλους από 12.300 σήμερα και η Eurobank στα 9.800 άτομα από 10.800 σήμερα. Ο νέος γύρος μείωσης δαπανών, με μείωση προσωπικού, καταστημάτων και άλλων λειτουργικών δαπανών των τραπεζών γίνεται στο πλαίσιο των σχεδίων αναδιάρθρωσης που έχουν συμφωνήσει οι διοικήσεις με τη Γενική Διεύθυνση Ανταγωνισμού της Κομισιόν.

Επιπλέον πίεση για νέες περικοπές δημιουργεί και η συνεχιζόμενη συρρίκνωση της οικονομίας που οδηγεί σε συρρίκνωση των τραπεζικών εργασιών και αύξηση των μη εξυπηρετούμενων δανείων. Την περίοδο 2009-2015 οι τράπεζες έχουν μειώσει το προσωπικό τους στην Ελλάδα κατά 25.000 εργαζομένους, ενώ έχουν προχωρήσει στη διακοπή λειτουργίας περίπου 1.700 καταστημάτων σε όλη την Ελλάδα.

Περικοπές

Πρώτη η Πειραιώς

Εγκρίθηκε από το Γενικό Συμβούλιο του ΤΧΣ και ενεργοποιήθηκε το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου υπαλλήλων της Τράπεζας Πειραιώς. Η Τράπεζα Πειραιώς ελπίζει σε εξοικονόμηση κόστους 52 εκατ. ευρώ ετησίως από το πρόγραμμα που θα έχει ισχύ ως τις 11 Απριλίου. Το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας στην τράπεζα.

Από τις 23 Μαρτίου και εώς τη Δευτέρα 11 Απριλίου που είναι η καταληκτική ημερομηνία λήξης του εν λόγω προγράμματος, η τράπεζα και οι εν Ελλαδιτών θυγατρικές, όσες ασχολούνται με τον χρηματοοικονομικό τομέα, θα δέχονται τις σχετικές αιτήσεις των ενδιαφερομένων , οι οποίοι δυνητικά μπορούν να φτάσουν τα 1500 άτομα. 

Η Πειραιώς επιδιώκει την αποχώρηση συνολικά 2.500 εργαζόμενων μέχρι το τέλος του 2017, εκ των οποίων οι 1.500 φέτος και έχει υπολογίσει κόστος ύψους 110 εκατ. ευρώ, το οποίο έλαβε ως πρόβλεψη στο τέταρτο τρίμηνο του 2015. Σημειώνεται ότι η Τράπεζα Πειραιώς δεσμεύεται να μειώσει στην Ελλάδα το δίκτυό της στα 650 καταστήματα ως το τέλος του 2017.

Το πρόγραμμα δίνει έμφαση στις αποχωρήσεις υπαλλήλων ηλικίας άνω των 40 ετών, το 54% του προσωπικού της τράπεζας σήμερα, και κυρίως άνω των 45 ετών, όπως επίσης και στις αποχωρήσεις υπαλλήλων που εργάζονται σε περιφερειακά καταστήματα, εκτός της Αττικής και της Θεσσαλονίκης και σε καταστήματα τα οποία πρόκειται να κλείσουν.

Μέσω του προγράμματος οι εργαζόμενοι έχουν δύο δυνατότητες, είτε της άμεσης αποχώρησης με καταβολή αποζημίωσης και επιπλέον μπόνους είτε της διετούς άδειας με αποδοχές (Sabbatical) και αποχώρησης μετά την ολοκλήρωση της περιόδου αυτής.

Η εξοικονόμηση κόστους υπολογίζεται στα 52 εκατ. ευρώ, ενώ η απόσβεση του προγράμματος υπολογίζεται στα δύο χρόνια. Για παράδειγμα, εργαζόμενος ηλικίας 42 ετών, με μικτό μηνιαίο μισθό 2.000 ευρώ, ο οποίος εργάζεται στην Αττική, εάν αποχωρήσει άμεσα θα λάβει συνολικά 35 μισθούς, δηλαδή 70.000 ευρώ ενώ αν επιλέξουν τη μακροχρόνια άδεια θα λάβει συνολικό ποσό 64.000 ευρώ. Εργαζόμενος ηλικίας 55 ετών, σε περιφερειακά υποκαταστήματα, με μηνιαίο μισθό 2.000 ευρώ, στην περίπτωση που επιλέξει να φύγει, θα λάβει συνολικά 58 μισθούς, δηλαδή 116.000 ευρώ ενώ όποιοι επιλέξουν τη μακροχρόνια άδεια θα λάβουν 64.000 ευρώ. Υπάλληλος της τράπεζας ηλικίας 58 ετών, με μηνιαίο μεικτό μισθό 2.500 ευρώ, εάν εργάζεται στην περιφέρεια, για άμεση αποχώρηση θα λάβει 66 μισθούς, ήτοι 165.000 ευρώ. Οσοι πάλι επιλέξουν τη διετή άδεια θα λάβουν συνολικό ποσό 80.000 ευρώ, το οποίο φθάνει στις 100.500 ευρώ συμπεριλαμβανομένων των εργοδοτικών εισφορών. Για μια διετία η τράπεζα θα καλύπτει όλες τις παροχές ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης ενώ διατηρεί μέχρι τη λήξη του το ευνοϊκό καθεστώς αποπληρωμής δανείων (στεγαστικών, καταναλωτικών κ.λπ.) και για 12 μήνες το χαμηλό επιτόκιο των πιστωτικών καρτών.

Αναλυτικά το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου δίνει τις εξής δυνατότητες στους ενδιαφερόμενους και σε όσους πληρούν τα κριτήρια:

Επιλογή 1:Άμεση Αποχώρηση

Στο πλαίσιο του Προγράμματος, ο εργαζόμενος μπορεί να αποχωρήσει άμεσα. Στην περίπτωση αυτή η αποζημίωση του εργαζομένου θα καθορίζεται :

o    Από το ηλικιακό εύρος στο οποίο ανήκει (συμπληρωμένα έτη ηλικίας έως 31/12/2015).

o    Από το εάν απασχολείται στο Δίκτυο Καταστημάτων της Περιφέρειας ή στο Δίκτυο Καταστημάτων Αττικής & Θεσσαλονίκης και σε Μονάδες της Διοίκησης της Τράπεζας / Θυγατρικής Εταιρίας.

Στην περίπτωση εργαζομένων που απασχολούνται σε Κατάστημα που πρόκειται να σταματήσει η λειτουργία του, το συνολικό μικτό ποσό της αποζημίωσης άμεσης αποχώρησης θα προσαυξάνεται με +20%.

Η αποζημίωση άμεσης αποχώρησης δεν μπορεί να είναι μικρότερη των 20.000€ ενώ δεν θα ξεπερνά το μικτό ποσό των 180.000 ευρω,

Επιλογή 2: Μακροχρόνια Άδεια 2ετούς διάρκειας

Εναλλακτικά ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει να λάβει μακροχρόνια άδεια δύο ετών.

Κατά το χρονικό αυτό διάστημα ο εργαζόμενος απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παρουσίας και παροχής εργασίας στην Τράπεζα/ Θυγατρική Εταιρία και δικαιούται να απασχοληθεί σε άλλη εργασία. Κατά τη συμπλήρωση της άδειας η εργασιακή σύμβαση λύεται αυτοδίκαια

Όσοι εργαζόμενοι επιλέξουν να συμμετέχουν στη μακροχρόνια άδεια και θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα κατά τη λήξη του προγράμματος, θα λάβουν επιπλέον τη νόμιμη αποζημίωση συνταξιοδότησης.

Σαν βάση υπολογισμού είναι ο μισθός Δεκεμβρίου 2015.

Επιπλέον το πρόγραμμα προβλέπει πρόσθετες παροχές όπως συμμετοχή σε προγράμματα ασφαλιστικά ενώ διατηρεί τις δεσμεύσεις που ήδη υπάρχουν για ενήμερα στεγαστικά η καταναλωτικά δάνεια ( που έχουν λάβει οι εργαζόμενοι με προνομιακός όρους). Ταυτόχρονα, παρέχεται η  δυνατότητα αξιοποίησης για ένα έτος των Προγραμμάτων Υποστήριξης Εργαζομένων  (Παροχή 24ωρης Γραμμής Υποστήριξης & 5 Συναντήσεις Πρόσωπο με Πρόσωπο) με τη συνεργασία της Hellas ΕAP: τηλεφωνική γραμμή υποστήριξης για τον ίδιο και τα μέλη της οικογένειάς του.

Ως τελική ημερομηνία αποχώρησης, διευκρινίζεται ότι όλες οι εργασιακές σχέσεις συμβάσεις θα λυθούν το αργότερο στις 31/5/2016 για όσους επιλέξουν την άμεση αποχώρηση. Για όσους επιλέξουν τη μακροχρόνια άδεια 2ετους διαρκείας,  η ημερομηνία αυτοδίκαιης λύσης της εργασιακής τους συμβάσεως θα είναι με τη συμπλήρωση της διετίας ή νωρίτερα εφόσον ο εργαζόμενος το ζητήσει και η Τράπεζα/Εταιρεία συναινέσει.

Σαφώς διευκρινίζεται οτι η συμμετοχή οποιουδήποτε εργαζομένου στο συγκεκριμένο Πρόγραμμα Αποχώρησης είναι πλήρως εθελοντική. Κάθε εργαζόμενος είναι  ελεύθερος να επιλέξει την εκδήλωση ενδιαφέροντος, την υποβολή αιτήσεως, και την επιλογή προγράμματος. Επίσης, καμία αίτηση δεν θα γίνει δεκτή μετά την Δευτέρα, 11/4/2016.

Βασικός όρος του   προγράμματος τον οποίο έθεσε το ΤΧΣ και θα αφορά και τις άλλες τράπεζες που θα προχωρήσουν σε εθελούσιες, είναι όσοι λάβουν το πρόγραμμα να μην ξαναπροσληφθούν από την τράπεζα.

Την εθελούσια της Πειραιώς θα ακολουθήσουν και οι άλλες τράπεζες, με την Εθνική Τράπεζα  να αναμένεται ότι θα είναι η επόμενη. Η Εθνική καλείται να μειώσει τους εργαζομένους στην Ελλάδα κατά 1.600 άτομα ως το τέλος του 2017, η Eurobankκατά 1.000 άτομα και η Alpha Bank κατά 174 εργαζομένους.

Ολοκληρώθηκε η εθελούσια έξοδος στην Alpha Bank Κύπρου

Διαδικασία εθελούσιας εξόδου διεξήγαγε όμως και η Alpha Bank για τους υπαλλήλους της στην Κύπρο, που ολοκληρώθηκε στις 24 Μαρτίου.

Στόχος ήταν η μείωση του προσωπικού της κατά 20%από 870 άτομα που είναι σήμερα.

Η δομή του σχεδίου της Alpha ήταν διαφορετική από τις αντίστοιχες κινήσεις της Τράπεζας Κύπρου και της Ελληνικής Τράπεζας, καθώς η αποζημίωση ήταν ανάλογη όχι μόνο με τα έτη υπηρεσίας αλλά και με την ηλικία. Η Τράπεζα έδωσε μεγαλύτερο ποσοστό αποζημίωσης επί του μισθού σε στελέχη μεταξύ 36 και 45 ετών. Το σχέδιο της Alpha προνοούσε έναν ετήσιο ακαθάριστο μισθό επί τα χρόνια πραγματικής υπηρεσίας, τον οποίο πολλαπλασίαζε με συντελεστή αναλόγως της ηλικίας του υπαλλήλου.

Το ποσοστό προσαρμογής καθορίστηκε ως ακολούθως:

• Κάτω από 30 ετών: 8% προσαρμογή στον αριθμό ετήσιων μισθών
• Για ηλικίες 31-35: 10%
• Για ηλικίες 36-45: 23%
• Για ηλικίες 46-50: 18%
• Για ηλικίες 51-55: 17%
• Για ηλικίες 56-64: 10%

Για παράδειγμα, αν κάποιος υπάλληλος εντάχθηκε στο σχέδιο και απολάμβανε ετήσιου μισθού €45 χιλ. περιλαμβανομένου βασικού και τιμάριθμου και είχε 15 χρόνια υπηρεσίας και η ηλικία του είναι 42 ετών, τότε θα λάβει ως αποζημίωση €45 χιλ. επί τα 15 χρόνια υπηρεσίας επί 23% που είναι το ποσοστό προσαρμογής.

Ο υπάλληλος αυτός θα λάβει περίπου ως αποζημίωση €155,2 χιλ.

Οι €150 χιλ. θα είναι αφορολόγητα και θα φορολογηθεί μόνο το υπόλοιπο ποσό με βάση τους ισχύοντες συντελεστές. Το μεγαλύτερο ποσό αποζημίωσης έχει καθοριστεί στις €170 χιλ.

Επιπρόσθετα υπήρχε για τους υπαλλήλους που εργάζονται στη Λεμεσό, τη Λάρνακα και την Πάφο, ένα επιπλέον ποσοστό 5% προσαρμογής. Ο λόγος που παραχωρείτο το κίνητρο αυτό στους εκτός Λευκωσίας υπαλλήλους είναι γιατί η Τράπεζα θέλει να κεντροποιήσει τις υπηρεσίες της στη Λευκωσία.

Το σχέδιο προέβλεπε επίσης την παραχώρηση ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για δύο συνεχή χρόνια και δύο χρόνια για ομαδική ασφάλιση ζωής. Επίσης προέβλεπε όπως η τιμολόγηση των δανείων όσων αποχωρήσουν εθελουσίως θα ισχύσει όπως είναι του υφιστάμενου προσωπικού και με βάση τις οποιεσδήποτε μεταβολές, επί του επιτοκίου, χωρίς οποιοδήποτε χρονικό όριο.

Λέμε “ναι” στην απόφαση ζωής για εθελούσια έξοδο, με μεγάλη σύνεση και προσοχή

Η θέση των συλλόγων μας, όπως και στη διαδικασία εθελουσίας εξόδου που πραγματοποίησε η Alpha Bank το 2014, εξακολουθεί να είναι σταθερή. Πρόκειται για μία απόφαση ζωής που στο αβέβαιο οικονομικό περιβάλλον μπορεί να αποτελέσει μία διέξοδο διαφυγής με θετικές συνέπειες.

Τονίζουμε κατηγορηματικά ότι κάθε συνάδελφός μας που προβληματίζεται για τη συμμετοχή του σε αντίστοιχα προγράμματα οφείλει να εξετάσει ενδελεχώς όλους τους παράγοντες και τις προϋποθέσεις, γιατί μετά την υπογραφή της αίτησης συμμετοχής, στη συνέχεια αυτή δεν μπορεί να ανακληθεί.

Ωστόσο, θέλουμε να επισημάνουμε ότι σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να δηλώνουν συμμετοχή σε προγράμματα εθελουσίας εξόδου συνάδελφοί μας που δεν έχουν συμπληρώσει τις συνταξιοδοτικές τους προϋποθέσεις. Δυστυχώς, έχουμε βιώσει στο παρελθόν αντίστοιχες άστοχες επιλογές συναδέλφων που τους οδήγησαν σε οικονομικό και οικογενειακό αδιέξοδο, δυσχεραίνοντας σε μεγάλο βαθμό το επίπεδο διαβίωσής τους.

Γι αυτό για μία ακόμα φορά εφιστούμε την προσοχή σε όλους τους συναδέλφους ότι μία τέτοια απόφαση απαιτεί προηγουμένως ενδελεχή έρευνα και μελέτη σχετικά με τις συνταξιοδοτικές προϋποθέσεις και πρέπει εν τέλει να λαμβάνεται μόνο όταν διαπιστωθεί με απόλυτη βεβαιότητα ότι η συμμετοχή στη διαδικασία είναι προς το συμφέρον του εκάστοτε συναδέλφου.

Ο σύλλογός μας παραμένει πάντα δίπλα σε κάθε συνάδελφο που προβληματίζεται για τα ασφαλιστικά του ζητήματα και ο καθένας μπορεί να απευθύνει ερωτήματα και να ζητήσει διευκρινίσεις από τους έμπειρους ασφαλιστικούς μας συμβούλους, συναδέλφους Νίκο Αλεξόπουλο και Μαρία Φιλιπποπούλου, που είναι ανά πάσα στιγμή στη διάθεση των συναδέλφων.

Πηγές:

www.newsbomb.com

http://www.kathimerini.gr/

http://www.bankwars.gr/

http://www.euro2day.gr/

http://news247.gr/

 

  • ΔΕΙΤΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ ΣΤΟΝ ΣΥΝΔΕΣΜΟ ΕΔΩ.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ-ΠΕΙΡΑΙΩΣ (ΣΕΤΑΠ)

"Το μόνο που εγγυάται η νέα εθελουσία της Τράπεζας Πειραιώς είναι η ανεργία"

Δημοσιοποίησε χθες η τράπεζα Πειραιώς την πρόταση της για εθελουσία με τίτλο «Ανακοίνωση Προγράμματος Αποχώρησης», την τρίτη τα δυο τελευταία χρόνια, την οποία δημοσιεύουμε πιο κάτω.

 Ο ΣΕΤΑΠ αυτή τη στιγμή θα επαναλάβει την πάγια θέση του για όσους/ες συνάδελφους/ισσες σκέφτονται την αποχώρηση τους από την τράπεζα με την εθελουσία:

  • μη βιαστείτε να αποφασίσετε η εθελουσία αργεί να τελειώσει (τυπικά 11/4/2016),
  • μην ενδίδετε σε πιέσεις και εκβιασμούς δεν μπορεί κανείς να σας υποχρεώσει να φύγετε με εθελουσία χωρίς τη θέληση σας,
  • σκεφθείτε ότι η εθελουσία είναι ανεργία όταν τελειώσουν τα χρήματα και δυστυχώς τελειώνουν γρήγορα,
  • μην κάνετε χρήση της εθελουσίας αν δεν έχετε εξασφαλίσει τι θα κάνετε μετά άλλη εργασία ή σύνταξη.

Ο ΣΕΤΑΠ γνωρίζει το άσχημο εργασιακό περιβάλλον και παλεύει να το αλλάξει. Σας προτείνουμε να επιλέξετε τον αγώνα για την αλλαγή του από τη φυγή, που στο βάθος του χρόνου θα σας κάνει άνεργους.

Ο ΣΕΤΑΠ σας καλεί να ενημερωθείτε αλλά και να οπλιστείτε με θάρρος, υπομονή και δύναμη για να αποκρούσουμε μαζί αυτά που σχεδιάζουν για μας χωρίς εμάς. Δεν είναι κανείς μόνος του, ο ΣΕΤΑΠ είναι στο πλευρό όλων των συναδέλφων που θα αποφασίσουν να αντισταθούν

...................

Υ.Σ. 2016/1204 - 23.03.2016

Αθήνα, 23.03.2016

Προς: Όλο το Ανθρώπινο Δυναμικό της Τράπεζας

& των Θυγατρικών Εσωτερικού Χρηματοοικονομικού Τομέα

Θέμα: Ανακοίνωση Προγράμματος Αποχώρησης

Για μία ακόμα χρονιά οι αλλαγές στην οικονομία και ιδιαίτερα στον Τραπεζικό κλάδο υπήρξαν καταιγιστικές. Βιώσαμε και συνεχίζουμε να βιώνουμε πρωτοφανείς εξελίξεις. Παρ’ όλ’ αυτά ο Όμιλος με τις στρατηγικές κινήσεις που πραγματοποίησε έχει πετύχει τη διατήρηση του πρωταγωνιστικού του ρόλου, τόσο στις αποδόσεις του όσο και στις προτιμήσεις των πελατών μας.

Η δύσκολη οικονομική συγκυρία που συνεχίζεται εδώ και πολλά χρόνια, σε συνδυασμό με τις ευρύτερες αλλαγές, επιτάσσει κινήσεις προσαρμογής της λειτουργίας του Ομίλου στα νέα δεδομένα. Με βαθύ αίσθημα ευθύνης η Διοίκηση του Ομίλου στοχεύει στην διατήρηση στο μέγιστο δυνατό βαθμό των θέσεων εργασίας παράλληλα με τη διασφάλιση της μακροπρόθεσμης ευημερίας του Ομίλου και του ανθρώπινου δυναμικού του, που είναι άλλωστε αλληλένδετα.

Στο κρίσιμο αυτό σημείο, εξετάζοντας κοινωνικά υπεύθυνες επιλογές και σταθμίζοντας το μακροπρόθεσμο συμφέρον των εργαζομένων και τα μηνύματα που έρχονται από την βάση του Ομίλου, αποφασίστηκε να τεθεί σε λειτουργία Πρόγραμμα Αποχώρησης, θέλοντας να δοθεί κίνητρο στους εργαζόμενους εκείνους που επιθυμούν να προσανατολιστούν σε άλλες προσωπικές επιλογές.

Οι όροι και οι προϋποθέσεις του προγράμματος έχουν διαμορφωθεί με κριτήριο την επίτευξη του μέγιστου δυνατού οφέλους για τους εργαζόμενους, αξιολογώντας συγχρόνως τις υφιστάμενες λειτουργικές ανάγκες της Τράπεζας και τις συνθήκες της τραπεζικής αγοράς. Οι όροι του Προγράμματος έχουν ως εξής:

1. Διάρκεια του Προγράμματος Αποχώρησης

Οι αιτήσεις για την υπαγωγή στο πρόγραμμα θα γίνονται δεκτές από την Τετάρτη, 23 Μαρτίου 2016 μέχρι την Δευτέρα, 11 Απριλίου 2016.

2. Εργαζόμενοι που δικαιούνται να εκδηλώσουν ενδιαφέρον συμμετοχής

Ενδιαφέρον συμμετοχής στο πρόγραμμα έχουν δικαίωμα να εκδηλώσουν όλοι οι εργαζόμενοι της Τράπεζας και των Θυγατρικών Εσωτερικού Χρηματοοικονομικού Τομέα οι οποίοι απασχολούνται με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, ή με σχέση πάγιας έμμισθης εντολής. Ρητά εξαιρούνται:

  • Οι εργαζόμενοι Θυγατρικών Εσωτερικού μη χρηματοοικονομικού τομέα
  • Όσοι βαρύνονται με πράξεις, παραλείψεις ή συμπεριφορές που αποτελούν σπουδαίο λόγο για την καταγγελία της συμβάσεως εργασίας.

Οι παρόντες όροι δεν αποτελούν δεσμευτική πρόταση για την κατάρτιση σύμβασης, αλλά πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για τη συμμετοχή στο πρόγραμμα, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος δεν εμπίπτει σε μια από τις παραπάνω κατηγορίες.

3. Αποζημίωση Προγράμματος Αποχώρησης

3.1 Επιλογές Προγράμματος

Επιλογή 1: Άμεση Αποχώρηση

Στο πλαίσιο του Προγράμματος, ο εργαζόμενος μπορεί να αποχωρήσει άμεσα. Στην περίπτωση αυτή η αποζημίωση του εργαζομένου θα καθορίζεται:

  • Από το ηλικιακό εύρος στο οποίο ανήκει (συμπληρωμένα έτη ηλικίας έως 31/12/2015).
  • Από το εάν απασχολείται στο Δίκτυο Καταστημάτων της Περιφέρειας ή στο Δίκτυο Καταστημάτων Αττικής & Θεσσαλονίκης και σε Μονάδες της Διοίκησης της Τράπεζας / Θυγατρικής Εταιρίας.

Στους παρακάτω πίνακες απεικονίζεται αναλυτικά η αποζημίωση για άμεση αποχώρηση:

Στην περίπτωση εργαζομένων που απασχολούνται σε Κατάστημα που πρόκειται να σταματήσει η λειτουργία του, το συνολικό μικτό ποσό της αποζημίωσης άμεσης αποχώρησης θα προσαυξάνεται με +20%.

Η αποζημίωση άμεσης αποχώρησης δεν μπορεί να είναι μικρότερη των 20.000€ ενώ δεν θα ξεπερνά το μικτό ποσό των 180.000€.

Επιλογή 2: Μακροχρόνια Άδεια 2ετούς διάρκειας

Εναλλακτικά ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει να λάβει μακροχρόνια άδεια δύο ετών.

Κατά το χρονικό αυτό διάστημα ο εργαζόμενος απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παρουσίας και παροχής εργασίας στην Τράπεζα/ Θυγατρική Εταιρία και δικαιούται να απασχοληθεί σε άλλη εργασία. Κατά τη συμπλήρωση της άδειας η εργασιακή σύμβαση λύεται αυτοδίκαια.

Για το σύνολο του χρόνου συμμετοχής στο πρόγραμμα μακροχρόνιας άδειας, θα καταβάλλονται οι μικτές αποδοχές του εργαζόμενου, όπως αυτές είχαν διαμορφωθεί τον 12/2015, σύμφωνα με τον παρακάτω πίνακα:

Σημείωση 1: όσοι εργαζόμενοι επιλέξουν να συμμετέχουν στη μακροχρόνια άδεια και θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα κατά τη λήξη του προγράμματος, θα λάβουν επιπλέον τη νόμιμη αποζημίωση συνταξιοδότησης.

Σημείωση 2: Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος που θα συμμετέχει στην Μακροχρόνια άδεια, ζητήσει να διακοπεί η σύμβαση νωρίτερα από τα δύο έτη, τότε αυτό θα μπορεί να γίνει καταβάλλοντάς του εφάπαξ τις υπολειπόμενες μισθοδοσίες και τις αντίστοιχες εργοδοτικές εισφορές. Σε μια τέτοια περίπτωση εφάπαξ καταβολής, το συνολικό ποσό (μηνιαία ποσά που θα έχουν ήδη καταβληθεί και νέο εφάπαξ ποσό) δεν θα μπορεί να υπερβαίνει το συνολικό ποσό που θα δινόταν σε περίπτωση επιλογής της Άμεσης Αποχώρησης (δηλ. το ποσό της Επιλογής 1).

Ενδεικτικά ποσά για κάθε επιλογή μπορείτε να δείτε στο HRMS στο link:

Main Menu> Η εικόνα μου > Προσωπικές Πληροφορίες > Πρόγραμμα Αποχώρησης

4. Πρόσθετες παροχές Προγράμματος Αποχώρησης

4.1 Συμμετοχή του μισθωτού σε προγράμματα ασφαλιστικής ή/και κοινωνικής κάλυψης

Κατά τη διάρκεια παραμονής του μισθωτού στο Πρόγραμμα συνεχίζεται:

Για την Άμεση Αποχώρηση

Ιατροφαρμακευτική κάλυψη για δύο (2) έτη από την ημερομηνία της με κοινή συμφωνία λύσης της σύμβασης εργασίας για κάθε εργαζόμενο που είναι ασφαλισμένος καθώς και για τα ήδη ασφαλισμένα εξαρτώμενα μέλη του στην εκάστοτε ασφαλιστική εταιρεία με την οποία η Τράπεζα / Θυγατρική Εταιρία διατηρεί σχετικό συμβόλαιο.

Για τη Μακροχρόνια Άδεια 2ετούς διάρκειας

α) Καταβολή των εισφορών του στα ταμεία Ασφάλισης,

β) Ιατροφαρμακευτική κάλυψη από την ημερομηνία έναρξης της μακροχρόνιας άδειας και για δύο (2) έτη για κάθε εργαζόμενο που είναι ασφαλισμένος καθώς και τα ήδη ασφαλισμένα εξαρτώμενα μέλη του στην εκάστοτε ασφαλιστική εταιρεία με την οποία η Τράπεζα / Θυγατρική Εταιρία διατηρεί σχετικό συμβόλαιο.

γ) Συμμετοχή στα άλλα ομαδικά προγράμματα που ήδη συμμετέχει ο εργαζόμενος για όσο διαρκεί η Μακροχρόνια Άδεια.

4.2 Υφιστάμενες δανειακές υποχρεώσεις στην Τράπεζα Πειραιώς

Τα στεγαστικά ή καταναλωτικά δάνεια που έχουν λάβει οι υπάλληλοι με προνομιακούς όρους προσωπικού θα διατηρηθούν με τους ίδιους προνομιακούς όρους ως την εξόφληση τους υπό την προϋπόθεση ότι είναι και θα παραμείνουν και στο μέλλον ενήμερα, σύμφωνα με τους αρχικούς ή τους τυχόν τροποποιηθέντες όρους του δανείου ή της πίστωσης. Οι γενικές ρυθμίσεις που τυχόν θα ισχύσουν στο μέλλον για το εν ενεργεία προσωπικό για τα υπόλοιπα των παραπάνω προϊόντων, θα έχουν ισχύ και για τους αποχωρούντες εθελουσίως.

Για τις πιστωτικές κάρτες της Τράπεζας διατήρηση για την Άμεση Αποχώρηση για ένα έτος των προνομιακών επιτοκίων προσωπικού από τη λήξη της εργασιακής σχέσης και για τη Μακροχρόνια Άδεια, διατήρηση έως τη λήξη της σύμβασης.

Τα δάνεια προκαταβολής μισθών που έχουν ενδεχομένως λάβει οι Εργαζόμενοι που θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα, θα συμψηφισθούν με την αποζημίωση που θα καταβληθεί κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Ειδικά για τους συμμετέχοντες στη Μακροχρόνια Άδεια, τα δάνεια προκαταβολής μισθών θα συνεχίσουν να αποπληρώνονται πλήρως μέσω της μηνιαίας μισθοδοσίας.

Για τυχόν καθυστερήσεις σε δανειακές υποχρεώσεις ισχύουν τα ακόλουθα:

(α) Στην Άμεση Αποχώρηση θα πρέπει να εξοφληθούν οι ληξιπρόθεσμες οφειλές πριν την καταβολή της αποζημίωσης που θα καταβληθεί με τη λήξη της σύμβασης ή θα συμψηφιστούν με αυτή.

(β) Στη Μακροχρόνια Άδεια, θα πρέπει να εξοφληθούν οι ληξιπρόθεσμες οφειλές πριν την καταβολή της αποζημίωσης που θα καταβληθεί με τη λήξη της σύμβασης ή θα συμψηφιστούν με αυτή.

4.3 Άλλες Παροχές

Δυνατότητα αξιοποίησης για ένα έτος των Προγραμμάτων Υποστήριξης Εργαζομένων(Παροχή 24ωρης Γραμμής Υποστήριξης & 5 Συναντήσεις Πρόσωπο με Πρόσωπο) με τη συνεργασία της Hellas ΕAP: τηλεφωνική γραμμή υποστήριξης για τον ίδιο και τα μέλη της οικογένειάς του.

Δυνατότητα αξιοποίησης ατομικών συναντήσεων και ομαδικών εκπαιδεύσεων για εναλλακτικές επαγγελματικής συνέχειας μέσω της ICAP PeopleSolutions.

5. Βάση υπολογισμού/Τρόπος καταβολής Ποσού

Για την Άμεση Αποχώρηση

Ο μισθός που θα χρησιμοποιηθεί για τον υπολογισμό της αποζημίωσης είναι ο μικτός μισθός κατά τον μήνα 12/2015.

Το σύνολο του ποσού θα καταβληθεί με την αποχώρηση του εργαζομένου.

Για τη Μακροχρόνια Άδεια 2ετούς διάρκειας

Ο μισθός που θα χρησιμοποιηθεί τόσο για τις μηνιαίες καταβολές όσο και για το ποσό στη λήξη του προγράμματος είναι ο μικτός μισθός του 12/2015.

Οι καταβολές θα γίνονται σε μηνιαία βάση στον τηρούμενο ήδη στην Τράπεζα Πειραιώς λογαριασμό μισθοδοσίας του μισθωτού και θα συνεχίζεται η καταβολή των ανάλογων εργοδοτικών εισφορών.

6. Φορολόγηση

Κάθε παροχή που καταβάλλεται στο πλαίσιο του προγράμματος είναι μικτή και υπόκειται σε όλες τις νόμιμες, φορολογικές ή άλλες, κρατήσεις που θα ισχύουν κατά την ημερομηνία καταβολής.

7. Χρόνος καταβολής αποζημίωσης

Η αποζημίωση που προβλέπεται κατά τη λήξη της εργασιακής σχέσης θα καταβληθεί κατά την ημερομηνία λύσης της σύμβασης κάθε Εργαζομένου με την Τράπεζα/Θυγατρική Εταιρία.

8. Προσδιορισμός Ημερομηνίας Αποχώρησης

Για την Άμεση Αποχώρηση

Όλες οι εργασιακές σχέσεις συμβάσεις θα λυθούν το αργότερο στις 31/5/2016.

Σημειώνεται ότι η Τράπεζα/ή η Θυγατρική αυτής Εταιρία επιφυλάσσεται του δικαιώματος - και το δικαίωμα αυτό θα της αναγνωριστεί και με τη σύμβαση λύσης της σχέσης και σύμβασης - να τροποποιήσει/μεταθέσει αυτή την ημερομηνία για κάποιον εργαζόμενο εάν αυτό υπαγορεύεται από τις λειτουργικές της ανάγκες.

Για τη Μακροχρόνια Άδεια 2ετούς διάρκειας

Όσοι εργαζόμενοι δηλώσουν συμμετοχή και ενταχθούν στο Πρόγραμμα, η ημερομηνία αυτοδίκαιης λύσης της εργασιακής τους συμβάσεως θα είναι με τη συμπλήρωση της διετίας ή νωρίτερα εφόσον ο εργαζόμενος το ζητήσει και η Τράπεζα/Εταιρεία συναινέσει.

9. Εθελοντική συμμετοχή

Η συμμετοχή οποιουδήποτε εργαζομένου στο παρόν Πρόγραμμα Αποχώρησης είναι πλήρως εθελοντική. Κάθε εργαζόμενος είναι ελεύθερος να επιλέξει την εκδήλωση ενδιαφέροντος, την υποβολή αιτήσεως, και την επιλογή προγράμματος.

10. Συμφωνία Λύσης Σύμβασης

Αν ο εργαζόμενος υποβάλει αίτηση συμμετοχής σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις της παρούσας ανακοίνωσης και η αίτηση του γίνει δεκτή από την Τράπεζα/Θυγατρική Εταιρία κατά την απόλυτη διακριτική της ευχέρεια, τότε ο εν λόγω εργαζόμενος και η Τράπεζα/Θυγατρική Εταιρία θα συμφωνήσουν από κοινού να λύσουν τη μεταξύ τους εργασιακή σχέση ή τη σύμβαση πάγιας αντιμισθίας και θα υπογράψουν το οικείο έγγραφο κοινής συμβατικής λύσεως της εργασιακής συμβάσεως. Η ανωτέρω συμφωνία λύσης της εργασιακής σύμβασης, θα κοινοποιηθεί άμεσα στον ΟΑΕΔ (ή στον οικείο Δικηγορικό Σύλλογο) με έγγραφο οικειοθελούς αποχώρησης που θα υποβάλλει κάθε εργαζόμενος.

11. Αποδοχή των όρων και προϋποθέσεων

Η αίτηση συμμετοχής, η οποία μετά την υποβολή της δεν είναι δεκτική ανακλήσεως συνεπάγεται την ανεπιφύλακτη αποδοχή εκ μέρους του εργαζομένου όλων των όρων και προϋποθέσεων του προγράμματος. Αιτήσεις με όρους, αιρέσεις και επιφυλάξεις δεν θα γίνονται αποδεκτές.

Κάθε ποσό που θα καταβληθεί σύμφωνα με το πρόγραμμα, περιλαμβάνει και εξοφλεί κάθε απαίτηση ή αξίωση του εργαζομένου κατά της Τράπεζας/Θυγατρικής Εταιρίας, οιασδήποτε φύσης ή/και αιτίας, (εξαιρουμένου του ποσού που αντιστοιχεί στην εκκαθάριση της τρέχουσας μισθοδοσίας). Όσοι εργαζόμενοι έχουν ασκήσει αγωγή από οποιαδήποτε αιτία κατά της Τράπεζας θα πρέπει να δηλώσουν ότι με τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα δεν διατηρούν πλέον οποιαδήποτε αξίωση κατά της Τράπεζας, δυνάμενη να αντιταχθεί σε συμψηφισμό έναντι αυτής, ή να αποτελέσει αντικείμενο αγωγής και να δηλώσουν ότι παραιτούνται από τυχόν εκκρεμή αγωγή κατ’ αυτής.

Στις συμφωνίες που θα υπογραφούν και θα αφορούν τη συμμετοχή σε ένα από τα παραπάνω προγράμματα, ο εργαζόμενος θα δηλώνει την αποδοχή των όρων του προγράμματος και την έλλειψη οποιασδήποτε αξιώσεώς του κατά της Τράπεζας.

12. Αιτήσεις συμμετοχής

Οι αιτήσεις συμμετοχής στο Πρόγραμμα Αποχώρησης θα πρέπει να είναι έγγραφες και ανεπιφύλακτες, να απευθύνονται ηλεκτρονικά και στη συνέχεια με εσωτερική αλληλογραφία στη διεύθυνση Πανεπιστήμιου 25-29,10564 Αθήνα, 3ος όροφος, (υπόψη Ανθρώπινου Δυναμικού & Οργανωσιακής Μάθησης Ομίλου, με την ένδειξη ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ) και να υποβάλλονται από τον Δικαιούχο, από την Τετάρτη, 23/3/2016 έως και την Δευτέρα, 11/4/2016.

Για τυχόν ερωτήσεις, οι εργαζόμενοι μπορούν να επικοινωνήσουν με το Ανθρώπινο Δυναμικό & Οργανωσιακή Μάθηση Ομίλου στα τηλέφωνα που αναγράφονται στον Πίνακα Επικοινωνίας. Επίσης, μπορούν να ανατρέξουν στις Συχνές Ερωτήσεις.

Καμιά αίτηση δε θα γίνει δεκτή μετά την Δευτέρα, 11/4/2016. Η υποβολή και ο χρόνος υποβολής της αίτησης θα αποδεικνύονται μόνο με την επιβεβαίωση του Ανθρώπινου Δυναμικού & Οργανωσιακής Μάθησης Ομίλου μέσω e-mail, ρητά αποκλειόμενου κάθε άλλου αποδεικτικού μέσου.

Οι Επικεφαλής των Μονάδων/Καταστημάτων πρέπει να ενημερώσουν τους εργαζόμενους που απουσιάζουν με άδεια/ασθένεια για τους όρους του παρόντος προγράμματος.

Η Τράπεζα/Θυγατρική εταιρία επιφυλάσσεται του δικαιώματός της να εξετάσει κάθε αίτηση και να αποδεχθεί ή να απορρίψει οποιαδήποτε αίτηση, σύμφωνα με την απόλυτα ελεύθερη κρίση της.

13. Αποκλειστικότητα

Το παρόν πρόγραμμα λήγει την Δευτέρα, 11/4/2016.

Το πρόγραμμα δεν δημιουργεί υποχρέωση για επανάληψή του στο μέλλον, ούτε για παράτασή του πέραν από την παραπάνω αναφερθείσα ημερομηνία, ούτε για καταβολή ενός ή περισσοτέρων από τα ως άνω αναφερθέντα ποσά και παροχές προς εργαζομένους που είτε δεν πληρούν τις αντίστοιχες προϋποθέσεις, είτε / και δεν θα αιτηθούν ανεπιφύλακτα και εμπρόθεσμα να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα, είτε / και δεν θα αποδεχθούν ανεπιφύλακτα όλους τους ως άνω όρους και προϋποθέσεις του προγράμματος, είτε / και η αίτησή τους δεν γίνει αποδεκτή από την Τράπεζα/Θυγατρική Εταιρία.

Προς αποφυγή κάθε παρανόησης, ειδικώς διευκρινίζεται ότι αν, για οιονδήποτε λόγο ή / και αιτία (συμπεριλαμβανομένης και της επίκλησης οιασδήποτε ιδιότητας, προσόντος, περίπτωσης, άποψης κτλ), ο εργαζόμενος δεν αιτηθεί ανεπιφύλακτα και εμπρόθεσμα να συμμετάσχει στο πρόγραμμα, ή / και δεν αποδεχθεί ανεπιφύλακτα και εμπρόθεσμα όλους τους όρους και προϋποθέσεις του προγράμματος, δεν θα δικαιούται κανενός ποσού ή παροχής του προγράμματος, ούτε συνολικού, ούτε επιμέρους.

14. Τελική διάταξη - επιφύλαξη δικαιωμάτων

Ακόμα κι αν η Τράπεζα/Θυγατρική Εταιρία αποδεχθεί την πρόταση κάποιου εργαζομένου, εάν, στο μεσοδιάστημα και μέχρι να υπογραφεί η σύμβαση συμβιβασμού, συντρέξει σπουδαίος λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των οικονομικοτεχνικών λόγων), η Τράπεζα/Θυγατρική Εταιρία διατηρεί το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, οπότε ο εργαζόμενος δεν θα δικαιούται την αποζημίωση του προγράμματος. Η Τράπεζα/Θυγατρική επιφυλάσσεται ρητά του δικαιώματός της να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, ακόμη και για όσο χρόνο διαρκεί το πρόγραμμα, αν αποκαλυφθεί εκ των υστέρων οποιαδήποτε δόλια, άδικη ή/και ποινικά κολάσιμη πράξη του εργαζομένου εναντίον αυτής. Σε μια τέτοια περίπτωση, κάθε ποσό που τυχόν έλαβε ο εργαζόμενος λόγω συμμετοχής στο πρόγραμμα αναζητείται ως αδικαιολογήτως καταβληθέν.

Γεωργίου Κωνσταντίνος                                          Τούντα Τατιάνα

Ανώτερος Γενικός Διευθυντής                   Βοηθός Γενικός Διευθυντής

[1]Οι ηλικίες έως 29 ετών δεν συμμετέχουν στην Άμεση Αποχώρηση.

[2]Τα ποσά αυτά δεν εισπράττονται από τον εργαζόμενο αλλά καταβάλλονται στα Ασφαλιστικά Ταμεία για λογαριασμό του εργαζόμενου.

  • Δείτε την ανακοίνωση του ΣΕΤΑΠ στον σύνδεσμο ΕΔΩ.

Σύλλογος Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τραπεζας ΠειραιώςΑνακοίνωση εξέδωσε ο Σύλλογος εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς (ΣΕΥΤΠΕ) με την οποία καλεί προκαταβολικά τους εργαζόμενους της Τράπεζας Πειραιώς «γυρίσουν την πλάτη στις απατηλές σειρήνες των προγραμμάτων «εθελούσιας» ανεργίας.»

«Καθημερινά γινόμαστε μάρτυρες περιπτώσεων συναδέλφων, που συμμετείχαν σε προηγούμενα αντίστοιχα προγράμματα, με τα αποτελέσματα στις περισσότερες των περιπτώσεων να είναι άκρως αποκαρδιωτικά: τα έτοιμα χρήματα τελείωσαν, τα πολυπόθητα εναλλακτικά … «επιχειρηματικά σχέδια» κατέρρευσαν, οι συνεχείς ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις τούς διέψευσαν, σοβαρά προβλήματα υγείας ήλθαν στην επιφάνεια και η απογοήτευση και η κατήφεια, δυστυχώς, κυριαρχούν.»

...
τονίζει ο Σύλλογος και καλεί τους εργαζόμενους να επικοινωνήσουν και να συμβουλευθούν το Σύλλογό , πριν τη λήψη της όποιας απόφασης, που μέλλει να καθορίσει το εργασιακό τους μέλλον και τη ζωή τη δική τους αλλά και των οικογενειών τους.

  • Διαβάστε την ανακοίνωση του ΣΕΥΤΠΕ στον σύνδεσμο ΕΔΩ.

AFIMOSIΦίμωση του συνδικαλισμού στην Τράπεζα Πειραιώς εν'όψει της "Εθελουσίας" καταγγέλουν τα σωματεία της πρ. Τράπεζας Κύπρου (ΣΕΥΤΠΕ) και του Συλλόγου Εργαζομένων Αγροτικής-Πεοραιώς (ΣΕΤΑΠ).

Συγκεκριμένα όπως καταγγέλει ο ΣΕΤΑΠ:

«Με την οδηγία 2016/1161 - 07.03.2016 (για να την δείτε, πατήστε εδώ), με την οποία τροποποιείται  η «Πολιτική χρήσης Ιntranet / Internet & E-mail» της τράπεζας Πειραιώς και ορίζεται στους δέκα (10) αποδέκτες (!) ο μέγιστος αριθμός αποδεκτών σε απλή αποστολή ηλεκτρονικής αλληλογραφίας. Δηλαδή αν ένας σύλλογος θέλει να επικοινωνήσει με όλους τους  εργαζόμενους της Πειραιώς μπορεί να το κάνει στέλνοντας ...1400 μηνύματα... »

Ο ΣΕΥΤΠΕ τονίζει μάλιστα ότι:

«Προφανώς, κάποιοι θεωρούν ότι με τον τρόπο αυτό θα υποστείλουν την προσπάθεια και τις παρεμβάσεις μας για την ανάδειξη των θεμάτων, που σχετίζονται με την επικείμενη «εθελούσια» έξοδο, την πιεστική ατομική στοχοθεσία, τα φαινόμενα εργασιακού εκφοβισμού, τα σοβαρά εργατικά ατυχήματα, την εκκρεμή ακόμη και σήμερα ολοκλήρωση της ενοποίησης των εργασιακών σχέσεων, τις απλήρωτες υπερωρίες, τη διαρκή παραβίαση του νομίμου ωραρίου εργασίας, την «εθελοντική» εργασία τα Σαββατοκύριακα.»

  • Διαβάστε την ανακοίνωση του ΣΕΤΑΠ στον σύνδεσμο ΕΔΩ.
  • Διαβάστε την ανακοίνωση του ΣΕΥΤΠΕ στον σύνδεσμμο ΕΔΩ.

Μεταθέσεις και τοποθετήσεις με στόχο τον εξαναγκασμό σε εθελουσίαΜεταθέσεις και τοποθετήσεις με στόχο τον εξαναγκασμό των εργαζομένων της Τράπεζας Πειραιώς σε εθελουσία έξοδο καταγγέλει ο Σύλλογος Εργαζομένων Αγροτικής-Πειραιώς (ΣΕΤΑΠ). Γράφει ο ΣΕΤΑΠ στην ανακοίνωσή του:

- Τόσο οι τοποθετήσεις όσο και οι αναθέσεις καθηκόντων γίνονται σε ένα καθεστώς αδιαφάνειας τουλάχιστον.

- Γίνονται εξοντωτικές μετακινήσεις 30 και 40 χλμ που αντί να λύνουν προβλήματα, δημιουργούν νέα.

- Γίνονται τοποθετήσεις στελεχών σε κατώτερες θέσεις. Στελεχών με διαδρομή δεκαετιών, χωρίς σεβασμό στην ιστορία και την υπηρεσιακή διαδρομή τους, χωρίς ευαισθησία σε προβλήματα υγείας, οικογενειακά κοκ. Και σχεδόν πάντα με ουσιαστική υποβάθμιση τους.

 

  • Δείτε ολόκληρη την ανακοίνωση του ΣΕΤΑΠ  στον σύνδεσμο ΕΔΩ
  • Δείτε το ρεπορτάζ για το πρόγραμμα εθελουσίας της Τράπεζας Πειραιώς ΕΔΩ..

 

«Τα Έκτακτα Έξοδα περιλαμβάνουν κυρίως τον σχηματισμό προβλέψεως Ευρώ 64 εκατ. για Πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχωρήσεως Προσωπικού εντός του 2016, Ευρώ 37 εκατ. ζημίες απομειώσεως παγίων και Ευρώ 34 εκατ. εισφορά στα Ταμεία Εξυγιάνσεως»

     Τα παραπάνω αναφέρονται σε Δελτίο Τύπου που εξέδωσε η Alpha Bank χθές 03 Μαρτίου 2016 με αφορμή την δημοσίευση των αποτελεσμάτων 2015. Η εν λόγω αναφορά που αφορά πρόβλλεψη 64 εκατ. ευρώ για εθελόυσια μέσα στο 2016 βρίσκεται στην σελίδα 3 του Δελτίου Τύπου-Υποσημείωση 3 όπου αναλύει τα Έκτακτα Έξοδα του Πίνακα.
   Μπορούμε λοιπόν εύκολα να συμπεράνουμε ότι το πρόγραμμα θα "αγκαλιάσει" τελικά ίσως και πάνω από 400 άτομα, μιας και το ποσόν των 64 εκατ ευρώ, διαιρούμενο με το 174 (σ.σ. τόσα είναι τα ατομα που προβλέπεται να συμμετάσχουν με βάση το σχέδιο εγκεκριμένο από την DGCom σχέδιο αναδιάρθρωσης που έχει υποβάλλει η Alpha Bank), ισούται με -περίπου- 367.000 ευρώ το άτομο...πράγμα που αποκλείεται βέβαια να ισχύσει.

   Συνεπώς πρόκειται πράγματι για μία "στοχευμένη" εθελουσία μεγαλόβαθμων-υψηλόβαθμων υπαλλήλων όπως άλλωστε εδώ και ένα χρόνο φημολογείται!
 
  • Δείτε το Δελτίο Τύπου της Alpha Bank ΕΔΩ.

Παραθέτουμε αυτούσια την ανακοίνωση που εξέδωσε ο Σύλλογος εργαζομένων στην Alpha Bank (προερχομένων εκ της Ιονικής) σχετικά με άτυπο πρόγραμμα εθελουσιών που θέτει σε εφαρμογή η Τράπεζα.    

------------------------------------------------------------------------------------

ΑΡΧΙΣΑΝ ΟΙ “ΣΤΟΧΕΥΜΕΝΕΣ”

     ΕΘΕΛΟΥΣΙΕΣ – ΕΞΟΔΟΙ

     και είναι ιδιαιτέρως γενναιόδωρες!

  • Εφάπαξ από τον προϋπολογισμό της ALPHABANK για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτου προέλευσης και όχι μόνο για τους εργαζόμενους της Πίστεως.
  • Οι αναγνωρίσεις πλασματικού χρόνου ασφάλισης είναι αναγκαίες όταν πρόκειται για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος

Σ υ ν ά δ ε λ φ ο ι,

        Άρχισαν οι “στοχευμένες” εθελούσιες έξοδοι και ο “διαγκωνισμός” των ενδιαφερομένων αναμένεται να είναι μεγάλος, κυρίως μεταξύ των “βετεράνων” της ΠΙΣΤΕΩΣ που δικαιολογημένα ανησυχούν για το εφάπαξ που δικαιούνται από το ΤΑΠ, καθόσον αυτό είναι που κάνει τη “διαφορά” στην εθελούσιά τους σε σχέση με τους εργαζόμενους Ιονικής και Εμπορικής που δεν λαμβάνουν εφάπαξ από το ΤΑΥΤΕΚΩ, ενώ δεν είναι σίγουρο αν στο τέλος θα μπορέσουν να πάρουν πίσω ακόμη και τις ατομικές τους εισφορές.

        Οι επιστολές και οι ανακοινώσεις του Συλλόγου Προσωπικού ALPHABANK σχετικά με τον ορατό πλέον κίνδυνο “απαλλοτρίωσης” του εφάπαξ έχουν δικαιολογημένα αναστατώσει τους εργαζόμενους της Πίστεως που ασφαλίζονται στο ΤΑΠ, αφού γνωρίζουν ότι το εφάπαξ καταβάλλεται από τον προϋπολογισμό της Τράπεζας και όχι από τις “εισφορές” τους, ούτε βεβαίως και από τη “μεγάλη” περιουσία του ΤΑΠ και αντιλαμβάνονται πολύ καλά ότι ο κίνδυνος “απαλλοτρίωσης” δεν εκπορεύεται από την Κυβέρνηση, αλλά από τους εντολοδόχους των ξένων επενδυτών που κατέχουν την πλειοψηφία των μετοχών της ALPHABANKκαι αυτό είναι που κυρίως εντείνει την ανησυχία τους.

        Όπως πληροφορούμαστε, η χρηματική απόδοση της “στοχευμένης” εθελουσίας είναι μεγαλύτερη και ξεπερνάει, ικανοποιητικά, την απόδοση σε “κίνητρο” αποχώρησης, της εγκυκλίου της εθελουσίας υπ’ αριθμόν 150/15.09.2014, στις παραμέτρους της οποίας βασίζεται η νέα άτυπη "εθελούσια" έξοδος που ξεκίνησε.

        Όπως αναλύσαμε και στην ανακοίνωση του ΣΥΙΛΤΕ υπ’ αριθμ. 37/15-02-2016, η “στόχευση” θα αφορά κατ' αρχάς 200 υψηλόμισθους. Ωστόσο, θεωρούμε ότι λόγω του μεγάλου αριθμού του πλεονάζοντος προσωπικού δεν αποκλείεται η “στόχευση” να επεκταθεί και να εξυπηρετήσει πολύ περισσότερους (τους διπλάσιους και πλέον) ενδιαφερόμενους να αποχωρήσουν από την ALPHABANK.

Εφάπαξ για όλους (άλλως για κανέναν…)

        Όσον αφορά την προσπάθεια του Συλλόγου Προσωπικού ALPHABANK για την άμεση καταβολή του εφάπαξ που αναλογεί μέχρι σήμερα στα μέλη του ΤΑΠ, τονίζουμε τα εξής :

  • Πρόκειται για ρεαλιστική προσπάθεια εν όψει του διαφαινόμενου κινδύνου να “απαλλοτριωθεί” και το εφάπαξ του ΤΑΠ, αρκεί να μην υποκρύπτει στοιχεία εμπαιγμού, όπως έγινε στην περίπτωση επιστροφής των εισφορών εργαζόμενου και εργοδότη του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ για τους εργαζόμενους της ΙΟΝΙΚΗΣ.
  • Εμείς της ΙΟΝΙΚΗΣ έχουμε συμφέρον να διανεμηθεί το εφάπαξ στους εργαζόμενους της ΠΙΣΤΕΩΣ που υπάγονται για εφάπαξ στο ΤΑΠ, καθόσον αυτό θα γίνει από τον προϋπολογισμό της Τράπεζας σύμφωνα με την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της 18-11-2013, την οποία υπέγραψε ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHABANK υπό τον κ. Γκιάτη παραλείποντας τους εργαζόμενους της ΙΟΝΙΚΗΣ.

Η εργοδότρια ALPHABANK υποχρεούται να καταβάλλει η ίδια, με παροχή από τον προϋπολογισμό της, τα ποσά που απαιτούνται για την απροβλημάτιστη καταβολή της εφάπαξ παροχής προς τους εργαζόμενους της Τραπέζης Πίστεως, όμως υπενθυμίζουμε ότι δεσμεύεται με την ίδια υποχρέωση και προς τους εργαζόμενους της ΙΟΝΙΚΗΣ και ΛΑΪΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΗΣ, για τους οποίους ουσιαστικά πλέον δεν υφίσταται εφάπαξ βοήθημα.

        Η διασφάλιση του εφάπαξ βοηθήματος των εργαζομένων που προέρχονται από την ΙΟΝΙΚΗ και ΛΑΪΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ αποτελεί συμβατική υποχρέωσηκαθορισμένων παροχών της εργοδότριας ALPHABANKμέχρι την αποχώρηση του τελευταίου εργαζόμενου με βάση τους όρους που ίσχυαν την 06-05-2003, όπως προκύπτει ρητά και από τις επίσημες οικονομικές καταστάσεις της Τραπέζης (π.χ. ALPHABANK οικονομικές καταστάσεις 31.12.2007, παρ. 29, σελ. 47,48,49,50,51,52).

        Εν όψει των ανωτέρω καλούμε τη σεβαστή Διοίκηση του κ. Δημ. Μαντζούνη να τηρήσει τη συμβατική της υποχρέωση και να προβεί σε όλες τις αναγκαίες ενέργειες (αποφάσεις Δ.Σ. Τραπέζης κλπ) για να εξασφαλιστεί η καταβολή εφάπαξ βοηθήματος και στους εργαζόμενους της ΙΟΝΙΚΗΣ και ΛΑΪΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΗΣ από την ίδια την εργοδότρια ALPHABANK, σε αντιστοιχία με ό,τι γίνεται και με τους συναδέλφους μας της Τραπέζης Πίστεως.  

ΛέμεΝΑΙ

στην αναγνώριση και εξαγορά χρόνων ασφάλισης αλλά ΜΟΝΟ ΕΑΝ πρόκειται για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος   (ειδικά ταμεία - ΙΚΑ)

Σ υ ν ά δ ε λ φ ο ι,

        Μετά την αλλαγή των ορίων ηλικίας με τις διατάξεις του Ν. 4336/2015 και εν όψει του νέου ασφαλιστικού και της επερχόμενης αύξησης του ποσού εξαγοράς πλασματικού χρόνου ασφάλισης, σε συνδυασμό με τη άτυπη “εθελούσια” που εξελίσσεται, πολλοί συνάδελφοι ζητούν να μάθουν:

  • Αν έχουν δικαίωμα αναγνώρισης – εξαγοράς πλασματικού χρόνου
  • Αν θα ωφεληθούν από αυτή
  • Και σε ποιες ενέργειες πρέπει να προβούν αν το αποφασίσουν

Το θέμα αυτό, λόγω εύρους και πολυπλοκότητας δεν είναι δυνατόν να συμπεριληφθεί και να αναλυθεί πλήρως σε μία ανακοίνωση ώστε να καλυφθούν όλες οι περιπτώσεις των συναδέλφων, καθόσον η περίπτωση κάθε συναδέλφου είναι ξεχωριστή και χρήζει ιδιαίτερης εξέτασης.

Για το λόγο αυτό θα αναφερθούμε στον κεντρικό άξονα των σχετικών διατάξεων του άρθρου 40 του Ν. 3996/2011 (ΦΕΚ τ.Α΄170) με τις οποίες αντικαταστάθηκαν από 01-01-2011 οι διατάξεις της παρ.8 του άρθρου 10 του Ν. 3863/2010 που αναφέρονται στους χρόνους που αναγνωρίζονται για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος ή / και προσαύξησης του ποσού της σύνταξης.

Πρώτη κατηγορία ασφαλισμένων

Πρόκειται για όσους θίχθηκαν από τις διατάξεις του άρθρου 10 του Ν. 3863/2010 ή διαφορετικά για όσους συνταξιοδοτούνται με προϋποθέσεις που τροποποιήθηκαν από 01-01-2011 με τις διατάξεις του άρθρου 10 του Ν. 3863/2010

        Οι ασφαλισμένοι που θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης (χρόνια και ηλικία) με τις προϋποθέσεις που διαμορφώθηκαν και ισχύουν από 01-01-2011 – (κάποιες τροποποιήθηκαν εκ νέου το 2012) – και εφεξής με τις διατάξεις του άρθρου 10 του Ν. 38623/2010, μπορούν να υποβάλλουν τη σχετική αίτηση αναγνώρισης ο π ο τ ε δ ή π ο τ ε   προγενέστερα ή μεταγενέστερα του έτους του οποίου τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης επιθυμούν να κατοχυρώσουν, ακόμη και ταυτόχρονα με την αίτηση συνταξιοδότησής τους και σε καμία περίπτωση μετά την ημερομηνία αίτησης συνταξιοδότησης.

        Ήδη όσοι θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από 01-01-2014 και εφεξής έχουν δικαίωμα να αναγνωρίσουν μέχρι 7 έτη (αφαιρούμενων προγενέστερων αναγνωρίσεων σε οποιοδήποτε φορέα και στο εξωτερικό υπό προϋποθέσεις).

        Βεβαίως ο μέγιστος δυνατός πλασματικός χρόνος θα είναι σε κάθε περίπτωση αυτός που αντιστοιχεί στο έτος εκείνο, τις προϋποθέσεις του οποίου επιθυμούν να κατοχυρώσουν (να συμπληρώσουν το συντάξιμο χρόνο στο προβλεπόμενο όριο ηλικίας).

        Σε περίπτωση μη θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος, τα χρήματα της εξαγοράς δεν επιστρέφονται και γι΄ αυτό απαιτείται μεγάλη προσοχή και ορθή ενημέρωσή σας, που μπορεί να σας παρέχει μονάχα ο σύλλογός μας.

Χρόνοι αναγνώρισης

α)     Αναγνώριση ετών σπουδών

β)       Αναγνώριση κενών διαστημάτων ασφάλισης μετά την υπαγωγή για πρώτη φορά στην ασφάλιση

γ)       Αναγνώριση χρόνου στρατιωτικής υπηρεσίας

δ)       Αναγνώριση χρόνου απεργίας

ε)       Αναγνώριση χρόνου μαθητείας

στ)     Αναγνώριση χρόνου παιδιών

ζ)       Αναγνώριση χρόνου επιδότησης λόγω ασθενείας (μέχρι 300 ημέρες) και λόγω τακτικής ανεργίας (μέχρι 300 ημέρες).

η)       Αναγνώριση λόγω απουσίας από την υπηρεσία λόγω κύησης και λοχείας

θ)       Αναγνώριση χρόνου εκπαιδευτικής άδειας άνευ αποδοχών (μέχρι 2 έτη)

ι)       Αναγνώριση χρόνου προσωρινής κράτησης ή φυλάκισης για ανυπακοή ή ανυποταξία στρατευσίμων λόγω θρησκευτικών ή ιδεολογικών τους πεποιθήσεων

ια)      Αναγνώριση του χρόνου που μεσολαβεί από την απόκτηση του πτυχίου μέχρι και την απόκτηση της άδειας ασκήσεως επαγγέλματος (μηχανικοί και εργολήπτες δημοσίων έργων)

ιβ)      Αναγνώριση χρόνου γονικής άδειας ανατροφή παιδιών με τις διατάξεις του Ν 1483/84

Δεύτερη κατηγορία ασφαλισμένων

Πρόκειται για όσους έχουν θεμελιώσει ή κατοχυρώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31-12-2010 ή θεμελιώνουν από 01-01-2011 εφεξής με διατάξεις που δεν τροποποιούνται από το άρθρο του Ν.3863/2010 (π.χ. όσοι πρωτοασφαλίστηκαν μέχρι 31-12-1982 και συνταξιοδοτούνταν με 35 έτη ανεξαρτήτου ορίου ηλικίας ή μητέρες ανήλικων τέκνων ασφαλισμένες μέχρι 31-12-1992 που θεμελιώνουν ή κατοχυρώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης με προϋποθέσεις που ίσχυαν μέχρι 31-12-2010, εκτός αν επιλέξουν να μη συνταξιοδοτηθούν με τις προϋποθέσεις που διαμορφώνονται και ισχύουν από 01-01-2011, οπότε εντάσσονται στην πρώτη κατηγορία ασφαλισμένων).

     Χρόνοι αναγνώρισης

α)       Αναγνώριση πλασματικού χρόνου παιδιών υπό προϋποθέσεις (άρθρο 141 ν.3655/2008)

β)       Αναγνώριση χρόνου με τις διατάξεις του άρθρου 40 του Ν. 2084/92 όπως ίσχυε πριν αντικατασταθεί από το άρθρο 18 του Ν. 3863/2010 ήτοι:

          1)    Χρόνου στρατιωτικής θητείας

          2)    Επιδότηση λόγω ασθενείας και τακτικής ανεργίας (με περιορισμούς)

          3)    Χρόνου εκπαίδευσης άδειας άνευ αποδοχών μέχρι και 2 έτη

        4)    Χρόνου γονικής άδειας ανατροφής παιδιών (Ν.1483/84)

        Σημειώνουμε ότι η αναγνώριση χρόνου στρατιωτικής υπηρεσίας για την συμπλήρωση 35 ετών ασφάλισης, αλλάζει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης του Ν.4336/2015 και πριν το 58ο έτος της ηλικίας, ανεξαρτήτως του γεγονότος ότι το δικαίωμα συνταξιοδότησης θα ασκηθεί μετά τη συμπλήρωση του 58ου έτους ηλικίας.

        Για κάθε πληροφορία σχετική με την αναγνώριση και εξαγορά πλασματικού χρόνου μπορείτε να απευθύνεστε στον Πρόεδρο του Συλλόγου μας, συνάδελφο Νίκο Αλεξόπουλο.

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Για το Δ.Σ.

             Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                    Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Ν. ΑΛΕΞΟΠΟΥΛΟΣ                                                  Γ. ΑΝΔΡΙΩΤΗΣ

   Η Τράπεζα Πειραιώς ανακοίνωσε ότι το Διοικητικό Συμβούλιο κατά τη συνεδρίασή του την 20η Ιανουαρίου 2016, σε συνέχεια της παραίτησης του Εκτελεστικού μέλους, Διευθύνοντος Συμβούλου και CEO κ. Άνθιμου Θωμόπουλου, ανασυγκροτήθηκε σε σώμα και όρισε τα εκτελεστικά και μη εκτελεστικά μέλη του, σύμφωνα με το Ν. 3016/2002. Έτσι ο Σταύρος Λεκκάκος του Μιχαήλ αναλαμβάνει Διευθύνων Σύμβουλος (CEO)
 
   Στη συνέχεια η Τράπεζα Πειραιώς ανακοίνωσε ότι το Διοικητικό Συμβούλιο κατά τη συνεδρίασή του την 27η Ιανουαρίου 2016, σε συνέχεια των παραιτήσεων των κ.κ. Ν. Χριστοδουλάκη, Μη Εκτελεστικού Αντιπροέδρου Δ.Σ. και Σ. Γκολέμη, Ανεξάρτητου Μη Εκτελεστικού Μέλους Δ.Σ. και κατόπιν εισήγησης της Επιτροπής Ανάδειξης Υποψηφίων Μελών Δ.Σ. εξέλεξε ως νέο Ανεξάρτητο μη εκτελεστικό μέλος για το υπόλοιπο της θητείας του Δ.Σ. τον κ. David Hexter του Richard και ως νέα μη εκτελεστικά μέλη για το υπόλοιπο της θητείας του Δ.Σ. τους κ.κ. Alexander Blades του Ζήση και Andreas Schultheis του Willi.
                                        
                                                       Κατόπιν των ανωτέρω, το Δ.Σ. ανασυγκροτήθηκε σε σώμα ως εξής:

Μη Εκτελεστικός Πρόεδρος Δ.Σ
  • Μιχαήλ Σάλλας του Γεωργίου

Ανεξάρτητος Μη Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος
  • Απόστολος Ταμβακάκης του Σταύρου

Εκτελεστικά Μέλη
  • Σταύρος Λεκκάκος του Μιχαήλ, Διευθύνων Σύμβουλος (CEO)
  • Χαρίκλεια Απαλαγάκη του Ανδρέα, Εντεταλμένη Σύμβουλος

Μη Εκτελεστικά Μέλη
  • Αργυρώ Αθανασίου του Αθανασίου, Ανεξάρτητο Μη Εκτελεστικό Μέλος
  • Ευτύχιος Βασιλάκης του Θεοδώρου, Μη Εκτελεστικό Μέλος
  • Ιάκωβος Γεωργάνας του Γεωργίου, Μη Εκτελεστικό Μέλος
  • Χαρίτων Κυριαζής του Δημητρίου, Ανεξάρτητο Μη Εκτελεστικό Μέλος
  • Πέτρος Παππάς του Αλεξάνδρου, Ανεξάρτητο Μη Εκτελεστικό Μέλος
  • Βασίλειος Φουρλής του Στυλιανού, Μη Εκτελεστικό Μέλος
  • Alexander Blades του Ζήση, Μη Εκτελεστικό Μέλος
  • David Hexter του Richard, Ανεξάρτητο Μη Εκτελεστικό Μέλος
  • Andreas Schultheis του Willi, Μη Εκτελεστικό Μέλος

Στο Διοικητικό Συμβούλιο μετέχουν επίσης οι ορισθέντες Εκπρόσωποι:
  • Αικατερίνη Μπερίτση του Κωνσταντίνου, Εκπρόσωπος του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας (Ν. 3864/2010)
  • Γεράσιμος Τσιαπάρας του Κωνσταντίνου, Εκπρόσωπος του Ελληνικού Δημοσίου (Ν.3723/2008).
Σημειώνεται ότι εκκρεμεί η αξιολόγηση της καταλληλότητας των νέων μελών από τον Ενιαίο Εποπτικό Μηχανισμό (ΕΕΜ).
 
 

Μετοχική Σύνθεση

   Η Τράπεζα Πειραιώς έχει πολυμετοχική σύνθεση. Το σύνολο των κοινών μετόχων της Τράπεζας το Δεκέμβριο 2015 ανερχόταν σε 82.000. Από το σύνολο των κοινών μετοχών (8.733.183.280 κοινές μετοχές ονομαστικής αξίας €0,30 καθεμία) το 26% κατεχόταν από το Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας, το υπόλοιπο 74% από τον ιδιωτικό τομέα και ειδικότερα 66% από νομικά πρόσωπα και 8% από φυσικά πρόσωπα. (ΠΗΓΗ)

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ 2016

   Τέλος, σημαντικά στοιχεία προκύπτουν για τα σχέδια της Τράπεζας από την συνάντηση που είχε ο Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Αγροτικής-Πειραιώς (ΣΕΤΑΠ) με τον (τότε) CEO της Τράπεζας Άνθιμο Θωμόπουλο στις 13.01.2016.
   Έτσι σύμφωνα με τις απαντήσεις που έλαβε η διαπαραταξιακή επιτροπή του Συλλόγου..."θα υπάρξει μείωση του λειτουργικού κόστους της Τράπεζας και μείωση των καταστημάτων και του Προσωπικού με ορίζοντα το 2018". Η δε μείωση του προσωπικού θα επιτευχθεί με 3 τρόπους:

1. Με φυσική αποχώρηση λόγω ηλικίας

2. Με πώληση θυγατρικών

3. Με νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου

    Τα κύρια χαρακτηριστικά της νέας εθελουσίας όπως τα έθεσε ο πρώην CEO της Τράπεζας ήταν σύμφωνα με την ανακοίνωση του ΣΕΤΑΠ τα εξής:

1. Γενναιόδωρη και παρόμοια με την τελευταία

2. Στοχευμένη σε όσους θεωρηθεί(;;;) ότι έχουν ολοκληρώσει τον εργασιακό τους κύκλο.

3. Απόλυτα εθελοντική καθώς κανείς δεν θα υποχρεωθεί ή πιεστεί να αποχωρήσει. Η Τράπεζα ωστόσο διατηρεί το δικαίωμα άρνησης αποδοχής της αίτησης. Έτσι αιτήματα από στελέχη που η ίδια θεωρεί απαραίτητα δεν θα γίνονται αποδεκτά.

  ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΣΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ κάτι που αποτελεί ενδεχομένως ένδειξη του χρόνου που θα ακολουθήσουν και οι ανακοινώσεις των υπολοίπων Τραπεζών ο Άνθιμος Θωμόπουλος τον προσδιόρισε ΣΤΟ ΠΡΩΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ αφού πρώτα εξασφαλισθούν οι απαραίτητες εγκρίσεις από την ΕΕ.

  Ο ΣΕΤΑΠ από την μεριά του εξέφρασε τις πάγιες ενστάσεις του για τις εθελουσίες οι οποίες δεν οδηγούν απαυθείας στην συνταξιοδότηση του αποχωρούντα και δήλωσε ότι επί της ουσίας πρόκειται για "βελούδινες απολύσεις". Ζήτησε ωστόσο να προβλεφθεί η δυνατότητα αναίρεσης της απόφασης ενός εργαζόμενου ως την λήξη του προγράμματος και καλύτερη πρόβλεψη για το ασφαλιστήριο όσων συμμετάσχουν.

  •  Δείτε την ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων Αγροτικής-Πειραιώς ΕΔΩ.

Σημείωση: O Όμιλος Πειραιώς έχει παρουσία σε 9 χώρες και το Σεπτέμβριο του 2015 απασχολούσε 18,9 χιλιάδες εργαζόμενους

https://encrypted-tbn1.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQR59A_BjpTTFqdxCfoiE05aTz6WsHIegwi8BevVaca16Ikb1bEΣε ανακοίνωσή της η ΕΣΑΚ Alpha αναφέρει εισαγωγικά τα εξής σε σχέση με τα αποτελέσματα 9μήνου της Τράπεζας:
--------------------------

85.900.000,00 €
Στα αποτελέσματα εννιαμήνου 2015 της Alpha bank, η εργοδοσία αναφέρει διθυραμβικά:
Στο τέλος Σεπτεμβρίου 2015 οι Δαπάνες Προσωπικού διαμορφώθηκαν σε Ευρώ 399,5 εκατ., μειωμένες κατά 22,0% ετησίως σε συγκρίσιμη βάση: 30.9.2015 (399,5) 30.9.2014 (485,4)
ΔΗΛΑΔΗ, ΜΕΣΑ ΣΤΟΥΣ ΠΡΩΤΟΥΣ 9 ΜΗΝΕΣ ΤΟΥ 2015 Η ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΕΡΔΙΣΕ ΑΠΟ ΤΗ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟΥ «ΚΟΣΤΟΥΣ» 85.900.000,00 ΕΥΡΩ.

Η μείωση της «ζημιάς», όπως αποκαλούνται από την τράπεζα οι εργαζόμενοι, οφείλεται:
- στις μειώσεις των μισθών μας από τις κλαδικές και επιχειρησιακές συμβάσεις
- στη μείωση των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών
- στις μαζικές απολύσεις 2.208 εργαζομένων μέσα από το κόλπο της «εθελουσίας»
- στην υπογραφή του νέου αντιδραστικού Οργανισμού

Αυτά τα 85,9 εκατ.€ έκαναν φτερά από τις δίκες μας τσέπες και τώρα φωλιάζουν στα θησαυροφυλάκια της τράπεζας.
Αυτά τα 85,9 εκατ.€ είναι το αποτέλεσμα της πολιτικής της ανταγωνιστικότητας που υλοποιούν οι κυβερνήσεις (πρώην και νυν) και υπερασπίζονται οι συνδικαλιστικές
πλειοψηφίες στις τράπεζες.
Αυτά τα 85,9 εκατ.€ που αρπάξαν από τα μισθολογικά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα δεν τους φτάνουν, θέλουν κι αλλά, μέχρι να μας εξαθλιώσουν.....
---------------------------

  • Διαβάστε ολόκληρη την ανακοίνωση της ΕΣΑΚ Alpha ΕΔΩ.
  • Διαβάστε το Δελτίο Τύπου της Alpha Bank ΕΔΩ.

 

alpha logo2 Δελτίο Τύπου εξέδωσε στις 28.05.2015 η Alpha Bank εμφανίζοντας τα Αποτελέσματα του Α’ Τριμήνου του 2015 καθώς και άλλα στοιχεία τα οποία ενδιαφέρουν σίγουρα τους εργαζόμενους και το συνδικαλιστικό κίνημα. Σας παραθέτουμε σε μορφή σύνοψης κάποια κρίσιμα σημεία του Δελτίου Τύπου από τα οποία εξάγονται συν τοις άλλοις χρήσιμα πολιτικά συμπεράσματα (οι υπογραμμίσεις δικές μας)

Αποτελέσματα Α΄ Τριμήνου 2015

Μετά από Φόρους Ευρώ -115,8 εκατ

  • Καταθέσεις

Οι συνολικές καταθέσεις του Ομίλου μειώθηκαν σε Ευρώ 36,0 δισ. το α΄ τρίμηνο 2015, «επηρεασμένες αρνητικά από το ασταθές περιβάλλον της Ελληνικής Οικονομίας.»

Στην Ελλάδα οι καταθέσεις διαμορφώθηκαν σε Ευρώ 30,3 δισ. στο τέλος Μαρτίου 2015, μειωμένες κατά Ευρώ 6,6 δισ. το α΄ τρίμηνο, εκ των οποίων το 80% περίπου αφορά καταθέσεις προθεσμίας.

Μετά το τέλος του α΄ τριμήνου 2015, οι εκροές καταθέσεων βαίνουν μειούμενες και ανέρχονται σε Ευρώ 1,5 δισ. έως τον Μάιο.

  • Χρηματοδότηση από τις Κεντρικές Τράπεζες- ELA

Τo α΄ τρίμηνο 2015 η χρηματοδότηση από τις Κεντρικές Τράπεζες αυξήθηκε περαιτέρω κατά Ευρώ 8,8 δισ. και διαμορφώθηκε σε Ευρώ 23,6 δισ., κυρίως ως αποτέλεσμα εκροών καταθέσεων στην Ελλάδα ύψους Ευρώ 6,6 δισ. …«λόγω της συνεχιζόμενης πολιτικής αβεβαιότητας.»

Aπρίλιος-Μάιος : H χρηματοδότηση από τις Κεντρικές Τράπεζες αυξήθηκε περαιτέρω σε Ευρώ 25,4 δισ., εκ των οποίων Ευρώ 4,8 δισ. από την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα (ΕΚΤ) και Ευρώ 20,6 δισ. από τον Έκτακτο Μηχανισμό Ρευστότητας της Τραπέζης της Ελλάδος (ELA).

Το α΄ τρίμηνο 2015 το Καθαρό Έσοδο Τόκων ανήλθε σε Ευρώ 481,5 εκατ., αυξημένο κατά 2,2% ετησίως, επηρεασμένο θετικά από τη μείωση του κόστους των προθεσμιακών καταθέσεων στην Ελλάδα καθ’ όλη τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Το α΄ τρίμηνο 2015 το Καθαρό Έσοδο Τόκων μειώθηκε κατά 2,8% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, λόγω της αυξήσεως του κόστους χρηματοδοτήσεως από τις Κεντρικές Τράπεζες ως αποτέλεσμα της χρήσεως του Έκτακτου Μηχανισμού Ρευστότητας της Τραπέζης της Ελλάδος (ELA), κατόπιν της αποφάσεως του Διοικητικού Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τραπέζης (ΕΚΤ) να σταματήσει να αποδέχεται ως ενέχυρα για αναχρηματοδότηση από την ΕΚΤ τα ομόλογα εκδόσεως του Ελληνικού Δημοσίου και τα ομόλογα που φέρουν την εγγύηση του Ελληνικού Δημοσίου. Ως αποτέλεσμα της αποφάσεως αυτής, μεταφέρθηκαν Ευρώ 11 δισ. από την ΕΚΤ στον ELA στα μέσα Φεβρουαρίου 2015 με προσαυξημένο επιτόκιο κατά 1,5% για την υπολειπόμενη περίοδο

  • Καθυστερήσεις

Ο Δείκτης Δανείων προς Καταθέσεις στην Ελλάδα διαμορφώθηκε σε 137% στο τέλος Μαρτίου 2015 με τα δάνεια σε καθυστέρηση να ανέρχονται σε Ευρώ 21,3 δισ.

Οι νέες καθυστερήσεις ανήλθαν σε Ευρώ 554 (επιχειρηματικά δάνεια κατά Ευρώ 199 εκατ , στεγαστικά δάνεια 125 εκατ., δάνεια καταναλωτικής πίστεως Ευρώ 230 εκατ.

  • Λειτουργικά Έξοδα - Δαπάνες Προσωπικού

  «Τα λειτουργικά έξοδα διαμορφώθηκαν σε Ευρώ 285,5 εκατ., μειωμένα κατά 9,9% σε ετήσια βάση, ως αποτέλεσμα της θετικής επιπτώσεως της επιτυχούς ολοκληρώσεως του Προγράμματος Οικειοθελούς ποχωρήσεως Προσωπικού (Voluntary Separation Scheme ), της επιτεύξεως Συνεργειών συγχωνεύσεως, καθώς και των περαιτέρω πρωτοβουλιών για τον εξορθολογισμό του κόστους»

Οι Δαπάνες Προσωπικού διαμορφώθηκαν σε Ευρώ 136,7 εκατ., μειωμένες κατά 18,2% ετησίως (από 167,1 εκ στις 31.03.2014), «ως αποτέλεσμα του περιορισμού του Προσωπικού και της αποκομίσεως οφέλους από αλλαγές στη μισθολογική πολιτική.»

  • Στοιχεία Προσωπικού

Η αναδιοργάνωση του Δικτύου (σ.σ. «Διεθνές») συνεχίσθηκε, με τον συνολικό αριθμό των Καταστημάτων να ανέρχεται σε 1.004, μειωμένος κατά 57 Καταστήματα σε ετήσια βάση, χωρίς να λαμβάνονται υπ’ όψιν τα 20 επιπλέον Καταστήματα της Citi.

Το δίκτυο Καταστημάτων στη Νοτιοανατολική Ευρώπη (Κύπρος, Ρουμανία, Αλβανία, Βουλγαρία, Σερβία, Π.Γ.Δ.Μ.) αριθμεί 396 Καταστήματα στο τέλος Μαρτίου 2015 από 429 το προηγούμενο έτος.

Ο αριθμός του Προσωπικού στο τέλος Μαρτίου 2015 διαμορφώθηκε σε 15.149 Υπαλλήλους, μειωμένος κατά 1.739 άτομα σε ετήσια βάση, ύστερα από την αποχώρηση 2.208 Υπαλλήλων έως το τέλος του 2014 ως αποτέλεσμα της επιτυχούς ολοκληρώσεως του Προγράμματος Οικειοθελούς Αποχωρήσεως Προσωπικού. Την ίδια περίοδο η εξαγορά των εργασιών Λιανικής Τραπεζικής της Citi προσέθεσε 719 Υπαλλήλους στο Ανθρώπινο Δυναμικό της Τραπέζης.

                                           Δήλωση Δημήτρη Μαντζούνη

Σε δήλωσή του ο Δ/νων Σύμβουλος Δ.Μαντζούνης έκανε λόγο βελτίωση δεικτών όπως η οργανική κερδοφορία παρά τις δυσμενείς μακροοικονομικές συνθήκες οι οποίες έχουν ως αποτέλεσμα "την αύξηση της εξαρτήσεως από τις Κεντρικές Τράπεζες". Στόχοι ωστόσο της Τράπεζας είναι «η διατήρηση επαρκούς διαθέσιμης ρευστότητος, η περαιτέρω μείωση των λειτουργικών εξόδων και η αποτελεσματική διαχείριση των μη εξυπηρετουμένων δανείων.»

Τέλος ένας, πολιτικής υφής, σχολιασμός του Δημήτρη Μαντζούνη κάνει φανερό σε όλους ότι το επιχειρηματικό κατεστημένο του τόπου μας πιέζει για συμφωνία με τους όρους που επιδιώκουν οι δανειστές:

«Η επίτευξη συμφωνίας μεταξύ της Ελλάδος και των Ευρωπαίων εταίρων αποτελεί προϋπόθεση για την εδραίωση της εμπιστοσύνης στον τραπεζικό τομέα και την αποκατάσταση των ομαλών συνθηκών λειτουργίας του.» «Αυτή η εξέλιξη θα βελτιώσει σημαντικά τις προοπτικές της Ελληνικής Οικονομίας εντός του έτους και θα οδηγήσει εκ νέου την Alpha Bank σε πορεία ανακάμψεως σύμφωνα με τους μεσοπρόθεσμους στόχους μας».

  • Ολόκληρο το Δελτίο Τύπου της Alpha Bank ΕΔΩ.