AFIMOSIΦίμωση του συνδικαλισμού στην Τράπεζα Πειραιώς εν'όψει της "Εθελουσίας" καταγγέλουν τα σωματεία της πρ. Τράπεζας Κύπρου (ΣΕΥΤΠΕ) και του Συλλόγου Εργαζομένων Αγροτικής-Πεοραιώς (ΣΕΤΑΠ).

Συγκεκριμένα όπως καταγγέλει ο ΣΕΤΑΠ:

«Με την οδηγία 2016/1161 - 07.03.2016 (για να την δείτε, πατήστε εδώ), με την οποία τροποποιείται  η «Πολιτική χρήσης Ιntranet / Internet & E-mail» της τράπεζας Πειραιώς και ορίζεται στους δέκα (10) αποδέκτες (!) ο μέγιστος αριθμός αποδεκτών σε απλή αποστολή ηλεκτρονικής αλληλογραφίας. Δηλαδή αν ένας σύλλογος θέλει να επικοινωνήσει με όλους τους  εργαζόμενους της Πειραιώς μπορεί να το κάνει στέλνοντας ...1400 μηνύματα... »

Ο ΣΕΥΤΠΕ τονίζει μάλιστα ότι:

«Προφανώς, κάποιοι θεωρούν ότι με τον τρόπο αυτό θα υποστείλουν την προσπάθεια και τις παρεμβάσεις μας για την ανάδειξη των θεμάτων, που σχετίζονται με την επικείμενη «εθελούσια» έξοδο, την πιεστική ατομική στοχοθεσία, τα φαινόμενα εργασιακού εκφοβισμού, τα σοβαρά εργατικά ατυχήματα, την εκκρεμή ακόμη και σήμερα ολοκλήρωση της ενοποίησης των εργασιακών σχέσεων, τις απλήρωτες υπερωρίες, τη διαρκή παραβίαση του νομίμου ωραρίου εργασίας, την «εθελοντική» εργασία τα Σαββατοκύριακα.»

  • Διαβάστε την ανακοίνωση του ΣΕΤΑΠ στον σύνδεσμο ΕΔΩ.
  • Διαβάστε την ανακοίνωση του ΣΕΥΤΠΕ στον σύνδεσμμο ΕΔΩ.

Μεταθέσεις και τοποθετήσεις με στόχο τον εξαναγκασμό σε εθελουσίαΜεταθέσεις και τοποθετήσεις με στόχο τον εξαναγκασμό των εργαζομένων της Τράπεζας Πειραιώς σε εθελουσία έξοδο καταγγέλει ο Σύλλογος Εργαζομένων Αγροτικής-Πειραιώς (ΣΕΤΑΠ). Γράφει ο ΣΕΤΑΠ στην ανακοίνωσή του:

- Τόσο οι τοποθετήσεις όσο και οι αναθέσεις καθηκόντων γίνονται σε ένα καθεστώς αδιαφάνειας τουλάχιστον.

- Γίνονται εξοντωτικές μετακινήσεις 30 και 40 χλμ που αντί να λύνουν προβλήματα, δημιουργούν νέα.

- Γίνονται τοποθετήσεις στελεχών σε κατώτερες θέσεις. Στελεχών με διαδρομή δεκαετιών, χωρίς σεβασμό στην ιστορία και την υπηρεσιακή διαδρομή τους, χωρίς ευαισθησία σε προβλήματα υγείας, οικογενειακά κοκ. Και σχεδόν πάντα με ουσιαστική υποβάθμιση τους.

 

  • Δείτε ολόκληρη την ανακοίνωση του ΣΕΤΑΠ  στον σύνδεσμο ΕΔΩ
  • Δείτε το ρεπορτάζ για το πρόγραμμα εθελουσίας της Τράπεζας Πειραιώς ΕΔΩ..

 

«Τα Έκτακτα Έξοδα περιλαμβάνουν κυρίως τον σχηματισμό προβλέψεως Ευρώ 64 εκατ. για Πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχωρήσεως Προσωπικού εντός του 2016, Ευρώ 37 εκατ. ζημίες απομειώσεως παγίων και Ευρώ 34 εκατ. εισφορά στα Ταμεία Εξυγιάνσεως»

     Τα παραπάνω αναφέρονται σε Δελτίο Τύπου που εξέδωσε η Alpha Bank χθές 03 Μαρτίου 2016 με αφορμή την δημοσίευση των αποτελεσμάτων 2015. Η εν λόγω αναφορά που αφορά πρόβλλεψη 64 εκατ. ευρώ για εθελόυσια μέσα στο 2016 βρίσκεται στην σελίδα 3 του Δελτίου Τύπου-Υποσημείωση 3 όπου αναλύει τα Έκτακτα Έξοδα του Πίνακα.
   Μπορούμε λοιπόν εύκολα να συμπεράνουμε ότι το πρόγραμμα θα "αγκαλιάσει" τελικά ίσως και πάνω από 400 άτομα, μιας και το ποσόν των 64 εκατ ευρώ, διαιρούμενο με το 174 (σ.σ. τόσα είναι τα ατομα που προβλέπεται να συμμετάσχουν με βάση το σχέδιο εγκεκριμένο από την DGCom σχέδιο αναδιάρθρωσης που έχει υποβάλλει η Alpha Bank), ισούται με -περίπου- 367.000 ευρώ το άτομο...πράγμα που αποκλείεται βέβαια να ισχύσει.

   Συνεπώς πρόκειται πράγματι για μία "στοχευμένη" εθελουσία μεγαλόβαθμων-υψηλόβαθμων υπαλλήλων όπως άλλωστε εδώ και ένα χρόνο φημολογείται!
 
  • Δείτε το Δελτίο Τύπου της Alpha Bank ΕΔΩ.

Παραθέτουμε αυτούσια την ανακοίνωση που εξέδωσε ο Σύλλογος εργαζομένων στην Alpha Bank (προερχομένων εκ της Ιονικής) σχετικά με άτυπο πρόγραμμα εθελουσιών που θέτει σε εφαρμογή η Τράπεζα.    

------------------------------------------------------------------------------------

ΑΡΧΙΣΑΝ ΟΙ “ΣΤΟΧΕΥΜΕΝΕΣ”

     ΕΘΕΛΟΥΣΙΕΣ – ΕΞΟΔΟΙ

     και είναι ιδιαιτέρως γενναιόδωρες!

  • Εφάπαξ από τον προϋπολογισμό της ALPHABANK για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτου προέλευσης και όχι μόνο για τους εργαζόμενους της Πίστεως.
  • Οι αναγνωρίσεις πλασματικού χρόνου ασφάλισης είναι αναγκαίες όταν πρόκειται για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος

Σ υ ν ά δ ε λ φ ο ι,

        Άρχισαν οι “στοχευμένες” εθελούσιες έξοδοι και ο “διαγκωνισμός” των ενδιαφερομένων αναμένεται να είναι μεγάλος, κυρίως μεταξύ των “βετεράνων” της ΠΙΣΤΕΩΣ που δικαιολογημένα ανησυχούν για το εφάπαξ που δικαιούνται από το ΤΑΠ, καθόσον αυτό είναι που κάνει τη “διαφορά” στην εθελούσιά τους σε σχέση με τους εργαζόμενους Ιονικής και Εμπορικής που δεν λαμβάνουν εφάπαξ από το ΤΑΥΤΕΚΩ, ενώ δεν είναι σίγουρο αν στο τέλος θα μπορέσουν να πάρουν πίσω ακόμη και τις ατομικές τους εισφορές.

        Οι επιστολές και οι ανακοινώσεις του Συλλόγου Προσωπικού ALPHABANK σχετικά με τον ορατό πλέον κίνδυνο “απαλλοτρίωσης” του εφάπαξ έχουν δικαιολογημένα αναστατώσει τους εργαζόμενους της Πίστεως που ασφαλίζονται στο ΤΑΠ, αφού γνωρίζουν ότι το εφάπαξ καταβάλλεται από τον προϋπολογισμό της Τράπεζας και όχι από τις “εισφορές” τους, ούτε βεβαίως και από τη “μεγάλη” περιουσία του ΤΑΠ και αντιλαμβάνονται πολύ καλά ότι ο κίνδυνος “απαλλοτρίωσης” δεν εκπορεύεται από την Κυβέρνηση, αλλά από τους εντολοδόχους των ξένων επενδυτών που κατέχουν την πλειοψηφία των μετοχών της ALPHABANKκαι αυτό είναι που κυρίως εντείνει την ανησυχία τους.

        Όπως πληροφορούμαστε, η χρηματική απόδοση της “στοχευμένης” εθελουσίας είναι μεγαλύτερη και ξεπερνάει, ικανοποιητικά, την απόδοση σε “κίνητρο” αποχώρησης, της εγκυκλίου της εθελουσίας υπ’ αριθμόν 150/15.09.2014, στις παραμέτρους της οποίας βασίζεται η νέα άτυπη "εθελούσια" έξοδος που ξεκίνησε.

        Όπως αναλύσαμε και στην ανακοίνωση του ΣΥΙΛΤΕ υπ’ αριθμ. 37/15-02-2016, η “στόχευση” θα αφορά κατ' αρχάς 200 υψηλόμισθους. Ωστόσο, θεωρούμε ότι λόγω του μεγάλου αριθμού του πλεονάζοντος προσωπικού δεν αποκλείεται η “στόχευση” να επεκταθεί και να εξυπηρετήσει πολύ περισσότερους (τους διπλάσιους και πλέον) ενδιαφερόμενους να αποχωρήσουν από την ALPHABANK.

Εφάπαξ για όλους (άλλως για κανέναν…)

        Όσον αφορά την προσπάθεια του Συλλόγου Προσωπικού ALPHABANK για την άμεση καταβολή του εφάπαξ που αναλογεί μέχρι σήμερα στα μέλη του ΤΑΠ, τονίζουμε τα εξής :

  • Πρόκειται για ρεαλιστική προσπάθεια εν όψει του διαφαινόμενου κινδύνου να “απαλλοτριωθεί” και το εφάπαξ του ΤΑΠ, αρκεί να μην υποκρύπτει στοιχεία εμπαιγμού, όπως έγινε στην περίπτωση επιστροφής των εισφορών εργαζόμενου και εργοδότη του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ για τους εργαζόμενους της ΙΟΝΙΚΗΣ.
  • Εμείς της ΙΟΝΙΚΗΣ έχουμε συμφέρον να διανεμηθεί το εφάπαξ στους εργαζόμενους της ΠΙΣΤΕΩΣ που υπάγονται για εφάπαξ στο ΤΑΠ, καθόσον αυτό θα γίνει από τον προϋπολογισμό της Τράπεζας σύμφωνα με την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της 18-11-2013, την οποία υπέγραψε ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHABANK υπό τον κ. Γκιάτη παραλείποντας τους εργαζόμενους της ΙΟΝΙΚΗΣ.

Η εργοδότρια ALPHABANK υποχρεούται να καταβάλλει η ίδια, με παροχή από τον προϋπολογισμό της, τα ποσά που απαιτούνται για την απροβλημάτιστη καταβολή της εφάπαξ παροχής προς τους εργαζόμενους της Τραπέζης Πίστεως, όμως υπενθυμίζουμε ότι δεσμεύεται με την ίδια υποχρέωση και προς τους εργαζόμενους της ΙΟΝΙΚΗΣ και ΛΑΪΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΗΣ, για τους οποίους ουσιαστικά πλέον δεν υφίσταται εφάπαξ βοήθημα.

        Η διασφάλιση του εφάπαξ βοηθήματος των εργαζομένων που προέρχονται από την ΙΟΝΙΚΗ και ΛΑΪΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ αποτελεί συμβατική υποχρέωσηκαθορισμένων παροχών της εργοδότριας ALPHABANKμέχρι την αποχώρηση του τελευταίου εργαζόμενου με βάση τους όρους που ίσχυαν την 06-05-2003, όπως προκύπτει ρητά και από τις επίσημες οικονομικές καταστάσεις της Τραπέζης (π.χ. ALPHABANK οικονομικές καταστάσεις 31.12.2007, παρ. 29, σελ. 47,48,49,50,51,52).

        Εν όψει των ανωτέρω καλούμε τη σεβαστή Διοίκηση του κ. Δημ. Μαντζούνη να τηρήσει τη συμβατική της υποχρέωση και να προβεί σε όλες τις αναγκαίες ενέργειες (αποφάσεις Δ.Σ. Τραπέζης κλπ) για να εξασφαλιστεί η καταβολή εφάπαξ βοηθήματος και στους εργαζόμενους της ΙΟΝΙΚΗΣ και ΛΑΪΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΗΣ από την ίδια την εργοδότρια ALPHABANK, σε αντιστοιχία με ό,τι γίνεται και με τους συναδέλφους μας της Τραπέζης Πίστεως.  

ΛέμεΝΑΙ

στην αναγνώριση και εξαγορά χρόνων ασφάλισης αλλά ΜΟΝΟ ΕΑΝ πρόκειται για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος   (ειδικά ταμεία - ΙΚΑ)

Σ υ ν ά δ ε λ φ ο ι,

        Μετά την αλλαγή των ορίων ηλικίας με τις διατάξεις του Ν. 4336/2015 και εν όψει του νέου ασφαλιστικού και της επερχόμενης αύξησης του ποσού εξαγοράς πλασματικού χρόνου ασφάλισης, σε συνδυασμό με τη άτυπη “εθελούσια” που εξελίσσεται, πολλοί συνάδελφοι ζητούν να μάθουν:

  • Αν έχουν δικαίωμα αναγνώρισης – εξαγοράς πλασματικού χρόνου
  • Αν θα ωφεληθούν από αυτή
  • Και σε ποιες ενέργειες πρέπει να προβούν αν το αποφασίσουν

Το θέμα αυτό, λόγω εύρους και πολυπλοκότητας δεν είναι δυνατόν να συμπεριληφθεί και να αναλυθεί πλήρως σε μία ανακοίνωση ώστε να καλυφθούν όλες οι περιπτώσεις των συναδέλφων, καθόσον η περίπτωση κάθε συναδέλφου είναι ξεχωριστή και χρήζει ιδιαίτερης εξέτασης.

Για το λόγο αυτό θα αναφερθούμε στον κεντρικό άξονα των σχετικών διατάξεων του άρθρου 40 του Ν. 3996/2011 (ΦΕΚ τ.Α΄170) με τις οποίες αντικαταστάθηκαν από 01-01-2011 οι διατάξεις της παρ.8 του άρθρου 10 του Ν. 3863/2010 που αναφέρονται στους χρόνους που αναγνωρίζονται για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος ή / και προσαύξησης του ποσού της σύνταξης.

Πρώτη κατηγορία ασφαλισμένων

Πρόκειται για όσους θίχθηκαν από τις διατάξεις του άρθρου 10 του Ν. 3863/2010 ή διαφορετικά για όσους συνταξιοδοτούνται με προϋποθέσεις που τροποποιήθηκαν από 01-01-2011 με τις διατάξεις του άρθρου 10 του Ν. 3863/2010

        Οι ασφαλισμένοι που θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης (χρόνια και ηλικία) με τις προϋποθέσεις που διαμορφώθηκαν και ισχύουν από 01-01-2011 – (κάποιες τροποποιήθηκαν εκ νέου το 2012) – και εφεξής με τις διατάξεις του άρθρου 10 του Ν. 38623/2010, μπορούν να υποβάλλουν τη σχετική αίτηση αναγνώρισης ο π ο τ ε δ ή π ο τ ε   προγενέστερα ή μεταγενέστερα του έτους του οποίου τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης επιθυμούν να κατοχυρώσουν, ακόμη και ταυτόχρονα με την αίτηση συνταξιοδότησής τους και σε καμία περίπτωση μετά την ημερομηνία αίτησης συνταξιοδότησης.

        Ήδη όσοι θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από 01-01-2014 και εφεξής έχουν δικαίωμα να αναγνωρίσουν μέχρι 7 έτη (αφαιρούμενων προγενέστερων αναγνωρίσεων σε οποιοδήποτε φορέα και στο εξωτερικό υπό προϋποθέσεις).

        Βεβαίως ο μέγιστος δυνατός πλασματικός χρόνος θα είναι σε κάθε περίπτωση αυτός που αντιστοιχεί στο έτος εκείνο, τις προϋποθέσεις του οποίου επιθυμούν να κατοχυρώσουν (να συμπληρώσουν το συντάξιμο χρόνο στο προβλεπόμενο όριο ηλικίας).

        Σε περίπτωση μη θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος, τα χρήματα της εξαγοράς δεν επιστρέφονται και γι΄ αυτό απαιτείται μεγάλη προσοχή και ορθή ενημέρωσή σας, που μπορεί να σας παρέχει μονάχα ο σύλλογός μας.

Χρόνοι αναγνώρισης

α)     Αναγνώριση ετών σπουδών

β)       Αναγνώριση κενών διαστημάτων ασφάλισης μετά την υπαγωγή για πρώτη φορά στην ασφάλιση

γ)       Αναγνώριση χρόνου στρατιωτικής υπηρεσίας

δ)       Αναγνώριση χρόνου απεργίας

ε)       Αναγνώριση χρόνου μαθητείας

στ)     Αναγνώριση χρόνου παιδιών

ζ)       Αναγνώριση χρόνου επιδότησης λόγω ασθενείας (μέχρι 300 ημέρες) και λόγω τακτικής ανεργίας (μέχρι 300 ημέρες).

η)       Αναγνώριση λόγω απουσίας από την υπηρεσία λόγω κύησης και λοχείας

θ)       Αναγνώριση χρόνου εκπαιδευτικής άδειας άνευ αποδοχών (μέχρι 2 έτη)

ι)       Αναγνώριση χρόνου προσωρινής κράτησης ή φυλάκισης για ανυπακοή ή ανυποταξία στρατευσίμων λόγω θρησκευτικών ή ιδεολογικών τους πεποιθήσεων

ια)      Αναγνώριση του χρόνου που μεσολαβεί από την απόκτηση του πτυχίου μέχρι και την απόκτηση της άδειας ασκήσεως επαγγέλματος (μηχανικοί και εργολήπτες δημοσίων έργων)

ιβ)      Αναγνώριση χρόνου γονικής άδειας ανατροφή παιδιών με τις διατάξεις του Ν 1483/84

Δεύτερη κατηγορία ασφαλισμένων

Πρόκειται για όσους έχουν θεμελιώσει ή κατοχυρώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31-12-2010 ή θεμελιώνουν από 01-01-2011 εφεξής με διατάξεις που δεν τροποποιούνται από το άρθρο του Ν.3863/2010 (π.χ. όσοι πρωτοασφαλίστηκαν μέχρι 31-12-1982 και συνταξιοδοτούνταν με 35 έτη ανεξαρτήτου ορίου ηλικίας ή μητέρες ανήλικων τέκνων ασφαλισμένες μέχρι 31-12-1992 που θεμελιώνουν ή κατοχυρώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης με προϋποθέσεις που ίσχυαν μέχρι 31-12-2010, εκτός αν επιλέξουν να μη συνταξιοδοτηθούν με τις προϋποθέσεις που διαμορφώνονται και ισχύουν από 01-01-2011, οπότε εντάσσονται στην πρώτη κατηγορία ασφαλισμένων).

     Χρόνοι αναγνώρισης

α)       Αναγνώριση πλασματικού χρόνου παιδιών υπό προϋποθέσεις (άρθρο 141 ν.3655/2008)

β)       Αναγνώριση χρόνου με τις διατάξεις του άρθρου 40 του Ν. 2084/92 όπως ίσχυε πριν αντικατασταθεί από το άρθρο 18 του Ν. 3863/2010 ήτοι:

          1)    Χρόνου στρατιωτικής θητείας

          2)    Επιδότηση λόγω ασθενείας και τακτικής ανεργίας (με περιορισμούς)

          3)    Χρόνου εκπαίδευσης άδειας άνευ αποδοχών μέχρι και 2 έτη

        4)    Χρόνου γονικής άδειας ανατροφής παιδιών (Ν.1483/84)

        Σημειώνουμε ότι η αναγνώριση χρόνου στρατιωτικής υπηρεσίας για την συμπλήρωση 35 ετών ασφάλισης, αλλάζει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης του Ν.4336/2015 και πριν το 58ο έτος της ηλικίας, ανεξαρτήτως του γεγονότος ότι το δικαίωμα συνταξιοδότησης θα ασκηθεί μετά τη συμπλήρωση του 58ου έτους ηλικίας.

        Για κάθε πληροφορία σχετική με την αναγνώριση και εξαγορά πλασματικού χρόνου μπορείτε να απευθύνεστε στον Πρόεδρο του Συλλόγου μας, συνάδελφο Νίκο Αλεξόπουλο.

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Για το Δ.Σ.

             Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                    Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Ν. ΑΛΕΞΟΠΟΥΛΟΣ                                                  Γ. ΑΝΔΡΙΩΤΗΣ

   Η Τράπεζα Πειραιώς ανακοίνωσε ότι το Διοικητικό Συμβούλιο κατά τη συνεδρίασή του την 20η Ιανουαρίου 2016, σε συνέχεια της παραίτησης του Εκτελεστικού μέλους, Διευθύνοντος Συμβούλου και CEO κ. Άνθιμου Θωμόπουλου, ανασυγκροτήθηκε σε σώμα και όρισε τα εκτελεστικά και μη εκτελεστικά μέλη του, σύμφωνα με το Ν. 3016/2002. Έτσι ο Σταύρος Λεκκάκος του Μιχαήλ αναλαμβάνει Διευθύνων Σύμβουλος (CEO)
 
   Στη συνέχεια η Τράπεζα Πειραιώς ανακοίνωσε ότι το Διοικητικό Συμβούλιο κατά τη συνεδρίασή του την 27η Ιανουαρίου 2016, σε συνέχεια των παραιτήσεων των κ.κ. Ν. Χριστοδουλάκη, Μη Εκτελεστικού Αντιπροέδρου Δ.Σ. και Σ. Γκολέμη, Ανεξάρτητου Μη Εκτελεστικού Μέλους Δ.Σ. και κατόπιν εισήγησης της Επιτροπής Ανάδειξης Υποψηφίων Μελών Δ.Σ. εξέλεξε ως νέο Ανεξάρτητο μη εκτελεστικό μέλος για το υπόλοιπο της θητείας του Δ.Σ. τον κ. David Hexter του Richard και ως νέα μη εκτελεστικά μέλη για το υπόλοιπο της θητείας του Δ.Σ. τους κ.κ. Alexander Blades του Ζήση και Andreas Schultheis του Willi.
                                        
                                                       Κατόπιν των ανωτέρω, το Δ.Σ. ανασυγκροτήθηκε σε σώμα ως εξής:

Μη Εκτελεστικός Πρόεδρος Δ.Σ
  • Μιχαήλ Σάλλας του Γεωργίου

Ανεξάρτητος Μη Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος
  • Απόστολος Ταμβακάκης του Σταύρου

Εκτελεστικά Μέλη
  • Σταύρος Λεκκάκος του Μιχαήλ, Διευθύνων Σύμβουλος (CEO)
  • Χαρίκλεια Απαλαγάκη του Ανδρέα, Εντεταλμένη Σύμβουλος

Μη Εκτελεστικά Μέλη
  • Αργυρώ Αθανασίου του Αθανασίου, Ανεξάρτητο Μη Εκτελεστικό Μέλος
  • Ευτύχιος Βασιλάκης του Θεοδώρου, Μη Εκτελεστικό Μέλος
  • Ιάκωβος Γεωργάνας του Γεωργίου, Μη Εκτελεστικό Μέλος
  • Χαρίτων Κυριαζής του Δημητρίου, Ανεξάρτητο Μη Εκτελεστικό Μέλος
  • Πέτρος Παππάς του Αλεξάνδρου, Ανεξάρτητο Μη Εκτελεστικό Μέλος
  • Βασίλειος Φουρλής του Στυλιανού, Μη Εκτελεστικό Μέλος
  • Alexander Blades του Ζήση, Μη Εκτελεστικό Μέλος
  • David Hexter του Richard, Ανεξάρτητο Μη Εκτελεστικό Μέλος
  • Andreas Schultheis του Willi, Μη Εκτελεστικό Μέλος

Στο Διοικητικό Συμβούλιο μετέχουν επίσης οι ορισθέντες Εκπρόσωποι:
  • Αικατερίνη Μπερίτση του Κωνσταντίνου, Εκπρόσωπος του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας (Ν. 3864/2010)
  • Γεράσιμος Τσιαπάρας του Κωνσταντίνου, Εκπρόσωπος του Ελληνικού Δημοσίου (Ν.3723/2008).
Σημειώνεται ότι εκκρεμεί η αξιολόγηση της καταλληλότητας των νέων μελών από τον Ενιαίο Εποπτικό Μηχανισμό (ΕΕΜ).
 
 

Μετοχική Σύνθεση

   Η Τράπεζα Πειραιώς έχει πολυμετοχική σύνθεση. Το σύνολο των κοινών μετόχων της Τράπεζας το Δεκέμβριο 2015 ανερχόταν σε 82.000. Από το σύνολο των κοινών μετοχών (8.733.183.280 κοινές μετοχές ονομαστικής αξίας €0,30 καθεμία) το 26% κατεχόταν από το Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας, το υπόλοιπο 74% από τον ιδιωτικό τομέα και ειδικότερα 66% από νομικά πρόσωπα και 8% από φυσικά πρόσωπα. (ΠΗΓΗ)

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ 2016

   Τέλος, σημαντικά στοιχεία προκύπτουν για τα σχέδια της Τράπεζας από την συνάντηση που είχε ο Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Αγροτικής-Πειραιώς (ΣΕΤΑΠ) με τον (τότε) CEO της Τράπεζας Άνθιμο Θωμόπουλο στις 13.01.2016.
   Έτσι σύμφωνα με τις απαντήσεις που έλαβε η διαπαραταξιακή επιτροπή του Συλλόγου..."θα υπάρξει μείωση του λειτουργικού κόστους της Τράπεζας και μείωση των καταστημάτων και του Προσωπικού με ορίζοντα το 2018". Η δε μείωση του προσωπικού θα επιτευχθεί με 3 τρόπους:

1. Με φυσική αποχώρηση λόγω ηλικίας

2. Με πώληση θυγατρικών

3. Με νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου

    Τα κύρια χαρακτηριστικά της νέας εθελουσίας όπως τα έθεσε ο πρώην CEO της Τράπεζας ήταν σύμφωνα με την ανακοίνωση του ΣΕΤΑΠ τα εξής:

1. Γενναιόδωρη και παρόμοια με την τελευταία

2. Στοχευμένη σε όσους θεωρηθεί(;;;) ότι έχουν ολοκληρώσει τον εργασιακό τους κύκλο.

3. Απόλυτα εθελοντική καθώς κανείς δεν θα υποχρεωθεί ή πιεστεί να αποχωρήσει. Η Τράπεζα ωστόσο διατηρεί το δικαίωμα άρνησης αποδοχής της αίτησης. Έτσι αιτήματα από στελέχη που η ίδια θεωρεί απαραίτητα δεν θα γίνονται αποδεκτά.

  ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΣΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ κάτι που αποτελεί ενδεχομένως ένδειξη του χρόνου που θα ακολουθήσουν και οι ανακοινώσεις των υπολοίπων Τραπεζών ο Άνθιμος Θωμόπουλος τον προσδιόρισε ΣΤΟ ΠΡΩΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ αφού πρώτα εξασφαλισθούν οι απαραίτητες εγκρίσεις από την ΕΕ.

  Ο ΣΕΤΑΠ από την μεριά του εξέφρασε τις πάγιες ενστάσεις του για τις εθελουσίες οι οποίες δεν οδηγούν απαυθείας στην συνταξιοδότηση του αποχωρούντα και δήλωσε ότι επί της ουσίας πρόκειται για "βελούδινες απολύσεις". Ζήτησε ωστόσο να προβλεφθεί η δυνατότητα αναίρεσης της απόφασης ενός εργαζόμενου ως την λήξη του προγράμματος και καλύτερη πρόβλεψη για το ασφαλιστήριο όσων συμμετάσχουν.

  •  Δείτε την ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων Αγροτικής-Πειραιώς ΕΔΩ.

Σημείωση: O Όμιλος Πειραιώς έχει παρουσία σε 9 χώρες και το Σεπτέμβριο του 2015 απασχολούσε 18,9 χιλιάδες εργαζόμενους

https://encrypted-tbn1.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQR59A_BjpTTFqdxCfoiE05aTz6WsHIegwi8BevVaca16Ikb1bEΣε ανακοίνωσή της η ΕΣΑΚ Alpha αναφέρει εισαγωγικά τα εξής σε σχέση με τα αποτελέσματα 9μήνου της Τράπεζας:
--------------------------

85.900.000,00 €
Στα αποτελέσματα εννιαμήνου 2015 της Alpha bank, η εργοδοσία αναφέρει διθυραμβικά:
Στο τέλος Σεπτεμβρίου 2015 οι Δαπάνες Προσωπικού διαμορφώθηκαν σε Ευρώ 399,5 εκατ., μειωμένες κατά 22,0% ετησίως σε συγκρίσιμη βάση: 30.9.2015 (399,5) 30.9.2014 (485,4)
ΔΗΛΑΔΗ, ΜΕΣΑ ΣΤΟΥΣ ΠΡΩΤΟΥΣ 9 ΜΗΝΕΣ ΤΟΥ 2015 Η ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΕΡΔΙΣΕ ΑΠΟ ΤΗ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟΥ «ΚΟΣΤΟΥΣ» 85.900.000,00 ΕΥΡΩ.

Η μείωση της «ζημιάς», όπως αποκαλούνται από την τράπεζα οι εργαζόμενοι, οφείλεται:
- στις μειώσεις των μισθών μας από τις κλαδικές και επιχειρησιακές συμβάσεις
- στη μείωση των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών
- στις μαζικές απολύσεις 2.208 εργαζομένων μέσα από το κόλπο της «εθελουσίας»
- στην υπογραφή του νέου αντιδραστικού Οργανισμού

Αυτά τα 85,9 εκατ.€ έκαναν φτερά από τις δίκες μας τσέπες και τώρα φωλιάζουν στα θησαυροφυλάκια της τράπεζας.
Αυτά τα 85,9 εκατ.€ είναι το αποτέλεσμα της πολιτικής της ανταγωνιστικότητας που υλοποιούν οι κυβερνήσεις (πρώην και νυν) και υπερασπίζονται οι συνδικαλιστικές
πλειοψηφίες στις τράπεζες.
Αυτά τα 85,9 εκατ.€ που αρπάξαν από τα μισθολογικά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα δεν τους φτάνουν, θέλουν κι αλλά, μέχρι να μας εξαθλιώσουν.....
---------------------------

  • Διαβάστε ολόκληρη την ανακοίνωση της ΕΣΑΚ Alpha ΕΔΩ.
  • Διαβάστε το Δελτίο Τύπου της Alpha Bank ΕΔΩ.

 

alpha logo2 Δελτίο Τύπου εξέδωσε στις 28.05.2015 η Alpha Bank εμφανίζοντας τα Αποτελέσματα του Α’ Τριμήνου του 2015 καθώς και άλλα στοιχεία τα οποία ενδιαφέρουν σίγουρα τους εργαζόμενους και το συνδικαλιστικό κίνημα. Σας παραθέτουμε σε μορφή σύνοψης κάποια κρίσιμα σημεία του Δελτίου Τύπου από τα οποία εξάγονται συν τοις άλλοις χρήσιμα πολιτικά συμπεράσματα (οι υπογραμμίσεις δικές μας)

Αποτελέσματα Α΄ Τριμήνου 2015

Μετά από Φόρους Ευρώ -115,8 εκατ

  • Καταθέσεις

Οι συνολικές καταθέσεις του Ομίλου μειώθηκαν σε Ευρώ 36,0 δισ. το α΄ τρίμηνο 2015, «επηρεασμένες αρνητικά από το ασταθές περιβάλλον της Ελληνικής Οικονομίας.»

Στην Ελλάδα οι καταθέσεις διαμορφώθηκαν σε Ευρώ 30,3 δισ. στο τέλος Μαρτίου 2015, μειωμένες κατά Ευρώ 6,6 δισ. το α΄ τρίμηνο, εκ των οποίων το 80% περίπου αφορά καταθέσεις προθεσμίας.

Μετά το τέλος του α΄ τριμήνου 2015, οι εκροές καταθέσεων βαίνουν μειούμενες και ανέρχονται σε Ευρώ 1,5 δισ. έως τον Μάιο.

  • Χρηματοδότηση από τις Κεντρικές Τράπεζες- ELA

Τo α΄ τρίμηνο 2015 η χρηματοδότηση από τις Κεντρικές Τράπεζες αυξήθηκε περαιτέρω κατά Ευρώ 8,8 δισ. και διαμορφώθηκε σε Ευρώ 23,6 δισ., κυρίως ως αποτέλεσμα εκροών καταθέσεων στην Ελλάδα ύψους Ευρώ 6,6 δισ. …«λόγω της συνεχιζόμενης πολιτικής αβεβαιότητας.»

Aπρίλιος-Μάιος : H χρηματοδότηση από τις Κεντρικές Τράπεζες αυξήθηκε περαιτέρω σε Ευρώ 25,4 δισ., εκ των οποίων Ευρώ 4,8 δισ. από την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα (ΕΚΤ) και Ευρώ 20,6 δισ. από τον Έκτακτο Μηχανισμό Ρευστότητας της Τραπέζης της Ελλάδος (ELA).

Το α΄ τρίμηνο 2015 το Καθαρό Έσοδο Τόκων ανήλθε σε Ευρώ 481,5 εκατ., αυξημένο κατά 2,2% ετησίως, επηρεασμένο θετικά από τη μείωση του κόστους των προθεσμιακών καταθέσεων στην Ελλάδα καθ’ όλη τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Το α΄ τρίμηνο 2015 το Καθαρό Έσοδο Τόκων μειώθηκε κατά 2,8% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, λόγω της αυξήσεως του κόστους χρηματοδοτήσεως από τις Κεντρικές Τράπεζες ως αποτέλεσμα της χρήσεως του Έκτακτου Μηχανισμού Ρευστότητας της Τραπέζης της Ελλάδος (ELA), κατόπιν της αποφάσεως του Διοικητικού Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τραπέζης (ΕΚΤ) να σταματήσει να αποδέχεται ως ενέχυρα για αναχρηματοδότηση από την ΕΚΤ τα ομόλογα εκδόσεως του Ελληνικού Δημοσίου και τα ομόλογα που φέρουν την εγγύηση του Ελληνικού Δημοσίου. Ως αποτέλεσμα της αποφάσεως αυτής, μεταφέρθηκαν Ευρώ 11 δισ. από την ΕΚΤ στον ELA στα μέσα Φεβρουαρίου 2015 με προσαυξημένο επιτόκιο κατά 1,5% για την υπολειπόμενη περίοδο

  • Καθυστερήσεις

Ο Δείκτης Δανείων προς Καταθέσεις στην Ελλάδα διαμορφώθηκε σε 137% στο τέλος Μαρτίου 2015 με τα δάνεια σε καθυστέρηση να ανέρχονται σε Ευρώ 21,3 δισ.

Οι νέες καθυστερήσεις ανήλθαν σε Ευρώ 554 (επιχειρηματικά δάνεια κατά Ευρώ 199 εκατ , στεγαστικά δάνεια 125 εκατ., δάνεια καταναλωτικής πίστεως Ευρώ 230 εκατ.

  • Λειτουργικά Έξοδα - Δαπάνες Προσωπικού

  «Τα λειτουργικά έξοδα διαμορφώθηκαν σε Ευρώ 285,5 εκατ., μειωμένα κατά 9,9% σε ετήσια βάση, ως αποτέλεσμα της θετικής επιπτώσεως της επιτυχούς ολοκληρώσεως του Προγράμματος Οικειοθελούς ποχωρήσεως Προσωπικού (Voluntary Separation Scheme ), της επιτεύξεως Συνεργειών συγχωνεύσεως, καθώς και των περαιτέρω πρωτοβουλιών για τον εξορθολογισμό του κόστους»

Οι Δαπάνες Προσωπικού διαμορφώθηκαν σε Ευρώ 136,7 εκατ., μειωμένες κατά 18,2% ετησίως (από 167,1 εκ στις 31.03.2014), «ως αποτέλεσμα του περιορισμού του Προσωπικού και της αποκομίσεως οφέλους από αλλαγές στη μισθολογική πολιτική.»

  • Στοιχεία Προσωπικού

Η αναδιοργάνωση του Δικτύου (σ.σ. «Διεθνές») συνεχίσθηκε, με τον συνολικό αριθμό των Καταστημάτων να ανέρχεται σε 1.004, μειωμένος κατά 57 Καταστήματα σε ετήσια βάση, χωρίς να λαμβάνονται υπ’ όψιν τα 20 επιπλέον Καταστήματα της Citi.

Το δίκτυο Καταστημάτων στη Νοτιοανατολική Ευρώπη (Κύπρος, Ρουμανία, Αλβανία, Βουλγαρία, Σερβία, Π.Γ.Δ.Μ.) αριθμεί 396 Καταστήματα στο τέλος Μαρτίου 2015 από 429 το προηγούμενο έτος.

Ο αριθμός του Προσωπικού στο τέλος Μαρτίου 2015 διαμορφώθηκε σε 15.149 Υπαλλήλους, μειωμένος κατά 1.739 άτομα σε ετήσια βάση, ύστερα από την αποχώρηση 2.208 Υπαλλήλων έως το τέλος του 2014 ως αποτέλεσμα της επιτυχούς ολοκληρώσεως του Προγράμματος Οικειοθελούς Αποχωρήσεως Προσωπικού. Την ίδια περίοδο η εξαγορά των εργασιών Λιανικής Τραπεζικής της Citi προσέθεσε 719 Υπαλλήλους στο Ανθρώπινο Δυναμικό της Τραπέζης.

                                           Δήλωση Δημήτρη Μαντζούνη

Σε δήλωσή του ο Δ/νων Σύμβουλος Δ.Μαντζούνης έκανε λόγο βελτίωση δεικτών όπως η οργανική κερδοφορία παρά τις δυσμενείς μακροοικονομικές συνθήκες οι οποίες έχουν ως αποτέλεσμα "την αύξηση της εξαρτήσεως από τις Κεντρικές Τράπεζες". Στόχοι ωστόσο της Τράπεζας είναι «η διατήρηση επαρκούς διαθέσιμης ρευστότητος, η περαιτέρω μείωση των λειτουργικών εξόδων και η αποτελεσματική διαχείριση των μη εξυπηρετουμένων δανείων.»

Τέλος ένας, πολιτικής υφής, σχολιασμός του Δημήτρη Μαντζούνη κάνει φανερό σε όλους ότι το επιχειρηματικό κατεστημένο του τόπου μας πιέζει για συμφωνία με τους όρους που επιδιώκουν οι δανειστές:

«Η επίτευξη συμφωνίας μεταξύ της Ελλάδος και των Ευρωπαίων εταίρων αποτελεί προϋπόθεση για την εδραίωση της εμπιστοσύνης στον τραπεζικό τομέα και την αποκατάσταση των ομαλών συνθηκών λειτουργίας του.» «Αυτή η εξέλιξη θα βελτιώσει σημαντικά τις προοπτικές της Ελληνικής Οικονομίας εντός του έτους και θα οδηγήσει εκ νέου την Alpha Bank σε πορεία ανακάμψεως σύμφωνα με τους μεσοπρόθεσμους στόχους μας».

  • Ολόκληρο το Δελτίο Τύπου της Alpha Bank ΕΔΩ.

txsΜε ανακοίνωσή του το Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας (ΤΧΣ) αναφέρεται στις Δραστηριότητές του για την περίοδο Ιουλίου-Δεκεμβρίου 2014. Όσον αφορά στην Alpha Bank παραθέτει ορισμένα ενδιαφέροντα στοιχεία για την πορεία της Τράπεζας (συγχωνεύσεις) και τα γεγονότα που σημάδεψαν το εργασιακό status (εθελουσία) . Πιό συγκεκριμένα:
       «Τον Ιούνιο του 2014 το ΤΧΣ παρείχε τη συγκατάθεσή του στην Alpha να αποκτήσει τη Λιανική Τραπεζική της Citibank στην Ελλάδα, καθώς και την Diners Club Ελλάδος Α.Ε., τις σχετικές απαιτήσεις, τα περιουσιακά στοιχεία υπό διαχείριση, τις καταθέσεις, τις πελατειακές σχέσεις, καθώς και τα υποκαταστήματα, τους εργαζόμενους και τις υποδομές. Η εξαγορά ολοκληρώθηκε στο τέλος του Σεπτεμβρίου 2014.
       Η Alpha Bank, με τη συγκατάθεση του ΤΧΣ, ανακοίνωσε το Σεπτέμβριο του 2014 πρόγραμμα εθελουσίας αποχώρησης του προσωπικού. Στο πρόγραμμα συμμετείχαν περίπου 2.200εργαζόμενοι. Σαν αποτέλεσμα η Alpha Bank θα έχει μείωση του μισθολογικού κόστους κατά περίπου €120 εκ.ετησίως και ένα εφάπαξ κόστος περίπου €195 εκ.Το Δεκέμβριο του 2014 το ΤΧΣ παρείχε τη συγκατάθεσή του για τη νομική συγχώνευση των θυγατρικών της Alpha Bank στην Κύπρο, Alpha Bank Κύπρου και Εμπορική Τράπεζα Κύπρου, σε συνέχεια της συγχώνευσης της Alpha Bank με την Εμπορική στην Ελλάδα .
       Το Δεκέμβριο του 2014 το ΤΧΣ παρείχε τη συγκατάθεσή του για την πώληση της Alpha Bank Insurance Ltd, ασφαλιστικού βραχίονα της Τράπεζας στην Κύπρο, μετά από ανοικτή διαδικασία πώλησης. Η πώληση ολοκληρώθηκε τον Ιανουάριο του 2015.
       Το Δεκέμβριο του 2014 πραγματοποιήθηκε η τρίτη άσκηση warrants της Alpha Bank. Εξασκήθηκαν 2.055.566 warrants και πουλήθηκαν 15.228.481 μετοχές ,για τις οποίες το Ταμείο έλαβε €7.136.066. Μετά την εξάσκηση των warrants η συμμετοχή του ΤΧΣ στην Alpha Bank μειώθηκε από 66,36% σε 66,24 %.

  • Διαβάστε τον απολογισμό δραστηριοτήτων του ΤΧΣ για την περίοδο Ιουλίου-Δεκεμβρίου 2014 εδώ.

Στο μεταξύ στις 12/05 το ΤΧΣ ανακοίνωσε την παραίτηση κας Αναστασίας Σακελλαρίου από τη θέση της Διευθύνουσας Συμβούλου. Η κα Σακελλαρίου διετέλεσε Διευθύνουσα Σύμβουλος του Ταμείου από το Φεβρουάριο του 2013 .

  • Διαβάστε το Δελτίο Τύπου εδώ.

Logo2 OTOEΑπόπειρα απόλυσης εργαζόμενου στην Eurobank μετά από άρνηση συμμετοχής του στο Πρόγραμμα Εθελουσίας της Τράπεζας - Παρέμβαση της ΟΤΟΕ

"Στο μέρος των αναδιαρθρώσεων στις Τράπεζες, που αφορά στα προγράμματα εθελουσίας εξόδου, επιβάλλεται να τηρείται η εθελοντική και αβίαστη συμμετοχή των εργαζομένων σ' αυτά" σημειώνει σε ανακοίνωση της ΟΤΟΕ με αφορμή την απόπειρα απόλυσης εργαζόμενου της Eurobank ο οποίος αρνήθηκε την συμμετοχή του στο Πρόγραμμα Εθελουσίας που εξήγγειλε η Τράπεζα.


   Στην ανακοίνωσή της η ΟΤΟΕ σημειώνει ότι ο εργαζόμενος απειλήθηκε ευθέως από την αρμόδια υπηρεσία της Τράπεζας για να συμμετάσχει στο ανοιχτό πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου γιατί σε διαφορετική περίπτωση θα απολυθεί !!! Μετά από παρέμβασή της ΟΤΟΕ, η Διοίκηση της Eurobank ματαίωσε την απόφαση απόλυσης του συναδέλφου και έδωσε εντολή για την τοποθέτησή του σε υπηρεσία της Τράπεζας.

  • Διαβάστε την ανακοίνωση της Ομοσπονδίας εδώ.

Οι εργαζόμενοι και ο ΕΝ.Α.Σ. Alpha-Eμπορικής γίναμε μάρτυρες πολλών παρόμοιων περιστατικών κατά την διάρκεια του αντίστοιχου Προγράμματος Εθελουσίας που εξήγγειλε η Alpha Bank, περιστατικά τα οποία είχαν τον χαρακτήρα συντονισμένης επιχείρήσης από την πλευρά της Τράπεζας. Το πογκρόμ αυτό εναντίον των συναδέλφων της Alpha Bank καταγγείλαμε ως Σύλλογος αλλά και η ΕΑΣ με σκληρή ανακοίνωση.

  • Διαβάστε την ανακοίνωση της ΕΑΣ "Πρόγραμμα Εθελουσίας ή Πρόγραμμα Απολύσεων" εδώ.
  • Διαβάστε την ανακοίνωση του ΕΝ.Α.Σ. "Αφόρητες πιέσεις της Alpha Bank σε εργαζόμενους"  εδώ.

  Ioniki Enotita Αιτήσεις ανάκλησης συμμετοχής στο Πρόγραμμα Εθελουσίας

   Με κοινή τους ανακοίνωση ο Σύλλογος εργαζομένων της Alpha Bank (πρ.Ιονικής) και Σύλλογος Εργαζομένων και Συνταξιούχων στην Ιονική Τράπεζα επισημαίνουν κατηγορηματικά ότι "οριστική ένταξη στη διαδικασία της εθελουσίας εξόδου γίνεται αποκλειστικά και μόνο με την υπογραφή του συνολικού κειμένου της έγγραφης λύσης σύμβασης εργασίας" και ότι ο ισχυρισμός της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού ότι " η αρχική εκδήλωση ενδιαφέροντος συμμετοχής στην εθελούσια έξοδο συνιστά αυτομάτως και παραίτηση, είναι απόλυτα αναληθής και ουδεμία σχέση έχει με την πραγματικότητα."

  •  Διαβάστε ολόκληρη την ανακοίνωση των Συλλόγων της πρ. Ιονικής στον σύνδεσμο εδώ.
  •  Διαβάστε την πρόσφατη ανακοίνωση Νο 35 του ΕΝ.Α.Σ. για το ίδιο θέμα εδώ.

 

  • alpha logo2 Κέρδη μετά από Φόρους Ευρώ 110,5 εκατ.
  • Βελτίωση του Δείκτη Δανείων προς Καταθέσεις στην Ελλάδα στο 110%
  • Μείωση της χρηματοδοτήσεως από την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα (ΕΚΤ) σε Ευρώ 7,9 δισ. λόγω του οφέλους από την εξαγορά των εργασιών Λιανικής Τραπεζικής της Citi
  • Αύξηση των υπολοίπων καταθέσεων κατά 3,1% το γ ́τρίμηνο σε Ευρώ 43,5 δισ

 

 

Τα παραπάνω σημειώνονται στο Δελτίο Τύπου που εξέδωσε η Alpha Bank στις 04.11.2014 με αφορμή την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων εννεαμήνου του 2014 καθώς και ότι "η αναδιοργάνωση του Δικτύου συνεχίσθηκε, με τον συνολικό αριθμό Καταστημάτων να ανέρχεται σε 1.024,μειωμένος κατά 10,6 % ή κατά 121 Καταστήματα σε ετήσια βάση , χωρίς να λαμβάνονται υπ'όψιν τα 20επιπλέον Καταστήματα της Citi. Την 6 Οκτωβρίου 2014, η Alpha Bank ολοκλήρωσε με επιτυχία το Πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχωρήσεως Προσωπικού με τη συμμετοχή 2.208 Εργαζομένων ή 20% του συνόλου των Εργαζομένων στην Ελλάδα. Το όφελος του Προγράμματος για την Τράπεζα εκτιμάται περίπου σε Ευρώ 120 εκατ. ετησίως, ενώ το μη επαναλαμβανόμενο κόστος του Προγράμματος αναμένεται να ανέλθει σε Ευρώ 194,5 εκατ.,ποσό το οποίο λογιστικοποιήθηκε στο γ ́τρίμηνο 2014."

  • Διαβάστε το Δελτίο Τύπου της Alpha Bank εδώ.

 enasΑνάκληση Αιτήσεων Συμμετοχής στο Πρόγραμμα Εθελουσίας της Alpha Bank

Συνάδελφοι,
   Όπως έχουμε επισημάνει σε προηγούμενες ανακοινώσεις μας, η συμμετοχή στο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου των συναδέλφων είναι απόφαση ζωής, που πρέπει να παρθεί με πλήρη συνεκτίμηση όλων των παραμέτρων, πρώτα και κύρια με γνώμονα τον προσωπικό και οικογενειακό τους προγραμματισμό.

Δυστυχώς όμως υπάρχουν συνάδελφοι, που κάτω από το αφόρητο καθεστώς των οργανωμένων πιέσεων της Διοίκησης, αλλά και της περιρρέουσας ατμόσφαιρας, ανασφάλειας και φόβου για το άμεσο μέλλον οδηγήθηκαν σε βεβιασμένη απόφαση εκδήλωσης συμμετοχής στο πρόγραμμα. Αρκετοί από αυτούς δεν θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης με αποτέλεσμα να υποθηκεύουν το μέλλον τους και τον βιοπορισμό της οικογένειάς τους.

   Στην συνέχεια ορισμένοι συνάδελφοι αξιολογώντας με μία πιο ψύχραιμη ματιά τις προσωπικές και οικογενειακές τους ανάγκες αποφάσισαν να ανακαλέσουν την συμμετοχή τους στο Πρόγραμμα κάποιοι από αυτούς στέλνοντας μάλιστα και επιστολή ανάκλησης. Πληροφορούμαστε όμως ότι οι αιτήσεις ανάκλησης δεν γίνονται αποδεκτές από την Διεύθυνση Προσωπικού και οι συνάδελφοι συναντούν άρνηση ,είτε προφορική είτε γραπτή, στο αίτημά τους !!!

   Καταγγέλλουμε την πρακτική αυτή της Διοίκησης και καλούμε τους συναδέλφους να στέλνουν γραπτώς το αίτημά τους στην Διεύθυνση Προσωπικού με την παρακάτω ενδεικτική αναφορά.
«Παρακαλώ όπως δεν λάβετε υπόψιν σας την από .......αίτησή μου για συμμετοχή στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, την οποία και ανακαλώ με την παρούσα. »

   Καλούμε την Διοίκηση να εγκαταλείψει αυτήν την σκληρή στάση και να μην οδηγήσει τα πράγματα στα άκρα καθώς η εκδήλωση ενδιαφέροντος για συμμετοχή στο Πρόγραμμα και μόνον αυτή, δεν μπορεί να εκληφθεί ως λύση της Σύμβασης και ως εκ τούτου η άρνηση της Τράπεζας να κάνει αποδεκτά τα αιτήματα ανάκλησης είναι καταχρηστική και δεν οδηγεί πουθενά αλλού παρά μόνο στην δημιουργία νέων τριβών με τους εργαζόμενους και το σωματείο.

Τέλος σας ενημερώνουμε ότι το πολύ σοβαρό αυτό θέμα θα θέσουμε και σε προσεχή συνάντηση του Συλλόγου με την Διοίκηση της Τράπεζας.

                                       Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                   Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
                                    ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ                      ΜΗΤΡΟΤΑΣΙΟΣ ΣΠΥΡΟΣ


Ευπόλιδος 8, 105 51 Αθήνα
Τηλ.: 210-3245739, 3245679, 3240242, 3240086
Fax.: 210-3240407 - Εσωτ. τηλ.: 84130, 84440, 84445
Email: