http://www.seytke.gr/25/images/banners/top%20hi%203p.jpgΑνακοίνωση Συλλόγου Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς (ΣΕΥΤΠΕ)

Για το "Πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης Εργαζομένων"

--------------------------------------------------------------------------------------

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι, 

Η Διοίκηση τής Τράπεζας με σχετική ανακοίνωση έκανε γνωστή στο προσωπικό πρόταση προγράμματος εθελούσιας αποχώρησης , περιγράφοντας τους όρους και τις προϋποθέσεις συμμετοχής σε αυτό. 

Η ανακοίνωση, βεβαίως, του νέου προγράμματος έρχεται μετά την τεχνητή διαμόρφωση κλίματος αβεβαιότητας, από τις συνήθεις και κατά παραγγελία οικονομικές αναλύσεις, που κατακλύζουν εδώ και καιρό τα ειδησεογραφικά φύλλα, και οι οποίες για ακόμη μία φορά εστιάζουν το πληρωμένο με πακτωλό διαφημίσεων ενδιαφέρον τους, στην υποτιθέμενη ανάγκη περαιτέρω απομείωσης του προσωπικού, που απασχολείται στις τράπεζες. 

Χωρίς περιστροφές, ο Σύλλογός μας, προκαταβολικά σας καλεί να γυρίσετε την πλάτη στις απατηλές «σειρήνες» των προγραμμάτων «εθελούσιας» ανεργίας. 

Άλλωστε, αδιάψευστοι μάρτυρες παραμένουν οι αποχωρήσαντες συνάδελφοί μας, που συμμετείχαν σε προηγούμενα αντίστοιχα προγράμματα, με τα αποτελέσματα στις περισσότερες των περιπτώσεων να είναι άκρως αποκαρδιωτικά. 

Τα πολυπόθητα εναλλακτικά ... «επιχειρηματικά σχέδιά» τους κατέρρευσαν, οι συνεχείς ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις τούς διέψευσαν, οι απογοητεύσεις, τα αμφιθυμικά συναισθήματα και η κατάθλιψη ήλθαν δυστυχώς στο προσκήνιο, όπως αντίστοιχα η μείωση της συζυγικής και οικογενειακής ποιότητας ζωής, οι ελαστικές μορφές απασχόλησης, η υποαμειβόμενη και ανασφάλιστη εργασία αντικατέστησαν τη σταθερή και ρυθμισμένη, βάσει συμβάσεων, εργασία. 

Καλούμε τους συναδέλφους μας να μην απεμπολήσουν, για κανένα λόγο, την εργασία τους, την ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή κάλυψη για τους ίδιους και τα μέλη των οικογενειών τους, το προστατευτικό πλαίσιο των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας σε επίπεδο μισθολογικών και λοιπών ρυθμίσεων. 

Οι δυσκολίες και οι δοκιμασίες, που αναμφισβήτητα βιώνουμε καθημερινά, σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει να μας οδηγούν σε λανθασμένες αποφάσεις.  Αντίθετα μας χαλυβδώνουν να ενισχύσουμε την προσπάθειά μας για την εμπέδωση ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος, με σεβασμό στην προσωπικότητα των εργαζομένων, αξιοκρατία και ίσες ευκαιρίες, διασφαλισμένες θέσεις εργασίας, κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα, ποιοτικές συνθήκες εργασίας. 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, 

Ο δρόμος που ανοίγεται μπροστά μας, στον τραπεζικό κλάδο, δεν θα είναι βεβαίως στρωμένος με ροδοπέταλα. Αυτό, άλλωστε, ισχύει και για όλα τα υπόλοιπα κομμάτια της ελληνικής κοινωνίας.

Έχουμε, ωστόσο, μπροστά μας μία προοπτική. Αυτήν της δέσμευσης, της συσπείρωσης και της ενίσχυσης της συλλογικής μας προσπάθειας. Για να περιφρουρήσουμε τα κεκτημένα μας, για να διασφαλίσουμε το μέλλον μας, το δικό μας και των οικογενειών μας. 

Από την πλευρά μας, παραμένουμε αυτονόητα στο πλευρό των συναδέλφων, με την ίδια συνέπεια και αποφασιστικότητα, όπως άλλωστε αποδεδειγμένα πράξαμε όλο το προηγούμενο διάστημα, παρεμβαίνοντας: 
- για την προστασία των εργασιακών μας δικαιωμάτων και τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας, 
- για τη διασφάλιση του προστατευτικού πλαισίου των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, 
- για την προστασία του νομίμου ωραρίου εργασίας, την εξάντληση και αποζημίωση των υπολοίπων κανονικής αδείας, 
- για την προστασία της μητρότητας, 
- για την απόκρουση επιθετικών και αντιεπαγγελματικών συμπεριφορών σε βάρος συναδέλφων, 
- για θέματα που αφορούν την υγεία και ασφάλεια στους χώρους εργασίας, 
- για την ισότιμη μεταχείριση των εργαζομένων, την προστασία και διαμόρφωση ενός πραγματικού προγράμματος ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης, προσαρμοσμένου στις ανάγκες των συναδέλφων και των οικογενειών τους, 
- για την προστασία των υφιστάμενων συνταξιοδοτικών προγραμμάτων, αναδεικνύοντας παράλληλα την αναγκαιότητα παροχής αντίστοιχων σε όλους τους εργαζόμενους,  δίνοντας κυρίως όραμα και προοπτική στους συναδέλφους, αναδεικνύοντας και νοηματοδοτώντας εκ νέου αρχές και αξίες, όπως η συναδελφικότητα, η αλληλεγγύη, η πίστη στα συλλογικά οράματα, που για κάποιους και ενδεχομένως δικαιολογημένα να αντιμετωπίζονται με δυσπιστία, αλλά που τόσο απαραίτητες θα αποδειχθούν και το επόμενο διάστημα. 

Στο ίδιο πλαίσιο, καλούμε τους συναδέλφους - μέλη μας, να μη διστάσουν να επικοινωνήσουν και να συμβουλευθούν το Σύλλογό μας, πριν τη λήψη της όποιας απόφασης, που μέλλει να καθορίσει το εργασιακό τους μέλλον και τη ζωή τη δική τους αλλά και των οικογενειών τους. 

Παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε επιπλέον διευκρίνιση στα τηλ. του Συλλόγου μας

216 4001691 - 3 (εσ. 81691 - 3), 216 4001974 (εσ. 81974), 210 3288141 (εσ. 28141) ,216 9001245 & 216 4001938 (εσ. 81398). 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς        

  Ο Πρόεδρος                          Ο Γεν. Γραμματέας    

Μπεμπένης Εμμανουήλ            Γοίλιας Ισίδωρος

ΠΗΓΗ

Αποτέλεσμα εικόνας για τραπεζα πειραιωςΔελτίο Τύπου Τράπεζας Πειραιώς

Η Τράπεζα Πειραιώς ανακοινώνει πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης εργαζομένων 

H Τράπεζα Πειραιώς, στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών και των στρατηγικών κινήσεων που υλοποιεί ο Όμιλος για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς του και τη δημιουργία ευκαιριών σε ένα νέο εργασιακό περιβάλλον, ανακοινώνει Πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης, θέλοντας να δώσει κίνητρο στους εργαζόμενους που επιθυμούν να προσανατολιστούν σε άλλες προσωπικές επιλογές. 

Το πρόγραμμα δίνει στους εργαζόμενους της Τράπεζας και των Θυγατρικών Εταιριών εσωτερικού τις ακόλουθες επιλογές:

1. Να αποχωρήσουν άμεσα και να λάβουν εφάπαξ αποζημίωση. Το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται από το εύρος ηλικίας και υπηρεσίας καθώς και τον τόπο εργασίας. Επιπλέον, για όσους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση προβλέπεται η πληρωμή των πλασματικών ετών. 

2. Για τις μητέρες που βρίσκονται σε άδεια τοκετού ή λοχείας ή σε χρήση σωρευτικής άδειας, να λάβουν μακροχρόνια άδεια πέντε ετών, με λύση της εργασιακής σχέσης στη λήξη της άδειας. Κατά τη διάρκεια της άδειας συνεχίζεται κανονικά η καταβολή των εισφορών στα ασφαλιστικά ταμεία ενώ η εργαζόμενη απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παρουσίας και παροχής εργασίας στην Τράπεζα/Εταιρία. 

3. Να λάβουν άμεσα ένα ποσό ως εφάπαξ αποζημίωση και παράλληλα μακροχρόνια άδεια πέντε ετών, με λύση της εργασιακής σχέσης στη λήξη της άδειας. Κατά τη διάρκεια της άδειας συνεχίζεται κανονικά η καταβολή των εισφορών στα ασφαλιστικά ταμεία ενώ ο εργαζόμενος απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παρουσίας και παροχής εργασίας στην Τράπεζα/Εταιρία.  Παράλληλα, συνεχίζεται η ιδιωτική ιατροφαρμακευτική κάλυψη για πέντε έτη και παρέχεται η δυνατότητα αξιοποίησης προγραμμάτων υποστήριξης και ενίσχυσης των εργαζομένων για εναλλακτικές επαγγελματικής συνέχειας.  

Αθήνα, 02 Φεβρουαρίου 2018   

----------------------------------------------------------------------------------------------

Ειδικότερα τώρα και σύμφωνα με το ειδησεογραφικό ρεπορταζ

Επιλογή 1: Άμεση Αποχώρηση 

Για τον προσδιορισμό της αποζημίωσης σε αυτή την κατηγορία, θα ληφθούν υπόψη τα εξής κριτήρια: 
- Κριτήριο Ηλικίας και Προϋπηρεσίας 
- Κριτήριο Περιφέρειας 
- Κριτήριο γεωγραφικής κατανομής Καταστημάτων 
- Κριτήριο πλασματικών ετών κοινωνικής ασφάλισης 
- Κριτήριο Φόρου 

Με το εν λόγω πρόγραμμα προσφέρονται υψηλά οικονομικά κίνητρα στους εργαζόμενους της τράπεζας, τα οποία αγγίζουν τους 61 μισθούς για τους εργαζόμενους άνω των 57 ετών.

Αυτά αφορούν καθολικά όσους προέρχονται από τις πρώην Αγροτική Τράπεζα, Συνεταιριστική Πελοποννήσου και Πανελλήνια Τράπεζα, ενώ για όσους προσλήφθηκαν εξ αρχής στην Τράπεζα Πειραιώς η ανώτατη αποζημίωση κυμαίνεται από 46 έως 61 μισθούς, ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας. 

Επιλογή 2: Παροχή Μητρότητας 5 ετών 

Ειδικά για τις μητέρες, οι οποίες βρίσκονται σε άδεια τοκετού ή λοχείας ή σε χρήση σωρευτικής άδειας, παρέχεται η δυνατότητα να λάβουν μακροχρόνια άδεια πέντε ετών μετ’ αποδοχών. Κατά τα τρία (3) πρώτα χρόνια της άδειας θα καταβάλλονται οι πλήρεις μικτές αποδοχές των εργαζόμενων, ενώ κατά τα δύο τελευταία χρόνια το 50% των μηνιαίων μικτών αποδοχών, όπως αυτές είχαν διαμορφωθεί τον 09/2017. 

Επιλογή 3: Μακροχρόνια άδεια 5 ετών 

Παρέχεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να επιλέξει να συμμετέχει σε μακροχρόνια άδεια πέντε ετών μετ’ αποδοχών, όπως διευκρινίζεται κατωτέρω, λαμβάνοντας και εφάπαξ ποσό στην αρχή της άδειας. Ο μισθός που θα χρησιμοποιηθεί για τον υπολογισμό της αποζημίωσης είναι ο μικτός μισθός κατά τον μήνα Σεπτέμβριο 2017. Το σύνολο του ποσού θα καταβληθεί με την αποχώρηση του εργαζομένου, διευκρινίζει η διοίκηση της τράπεζας.

Αποτέλεσμα εικόνας για union eurobankΜαζικές μετακινήσεις προσωπικού το οποίο αρνήθηκε την συμμετοχή του στην Εθελουσία που πρόσφατα ανήγγειλε η "EUROBANK" καταγγέλει το σωματείο "UNION"!
Σύμφωνα με την ανακοίνωση του "UNION" η Τράπεζα στελεχώνει την υπό ίδρυση Μονάδα Сustomer File Completion (CFC) αποκλειστικά από συναδέλφους που αρνήθηκαν την πρόταση της Εθελουσίας Εξόδου.
Το σωματείο ζήτησε συνάντηση με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Τράπεζας κ. Φωκίων Καραβία χωρίς να αναφέρει κάτι πιό συγκεκριμένο σχετικά με το αποτέλεσμα αυτής της συνάντησης.

 

Αποτέλεσμα εικόνας για προγραμμα εθελουσιωνΠΗΓΗ (tovima.gr)

Πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου ξεκίνησε τη Δευτέρα η Eurobank, προσφέροντας από 25 έως και 50 μηνιαίους μισθούς στους εργαζόμενους που θα αποχωρήσουν ή παραμονή στην τράπεζα με άδεια για δύο ή τρία χρόνια και αποχώρηση από τη θέση τους στη συνέχεια. 

Το όριο της συνολικής αποζημίωσης που μπορεί να λάβει κάποιος έχει τεθεί στις 180.000 ευρώ μικτά. 
Στόχος της Eurobank είναι να αποχωρήσουν από την τράπεζα έως και 500 άτομα, προς μείωση του λειτουργιικού της κόστος, συμπληρωματικά στο κλείσιμο περί των 50 καταστημάτων της στο πρώτο εξάμηνο του 2018. 
Υπενθυμίζεται ότι στην τελευταία του έκθεση για το χρηματοπιστωτικό σύστημα, ο διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδος Γιάννης Στουρνάρας επεσήμανε την ανάγκη περαιτέρω περικοπών στις δαπάνες λειτουργίας των συστημικών ομίλων, για την προσαρμογή τους στα τρέχοντα επίπεδα εργασιών της αγοράς. 

Σε email που απέστειλε την περασμένη Παρασκευή η Διοίκηση του Ομίλου Eurobank στο προσωπικό, γνωστοποιεί την απόφασή της να θέσει σε λειτουργία Πρόγραμμα Εθελούσιας Εξόδου, δίνοντας κίνητρα στους εργαζομένους για αναζήτηση διαφορετικών επαγγελματικών και άλλων προσωπικών επιλογών. 

Οι βασικοί όροι και προϋποθέσεις του προγράμματος είναι οι εξής: 

1. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ  Το πρόγραμμα έχει σχύ από την Δευτέρα 22 Ιανουαρίου 2018 και θα διαρκέσει μέχρι και την Παρασκευή 2 Φεβρουαρίου 2018. 

2. ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ  Η συμμετοχή στο Πρόγραμμα είναι προαιρετική. Η Τράπεζα / Θυγατρική επιφυλάσσεται ρητά του δικαιώματός της να μην αποδεχτεί τη συμμετοχή κάποιου εργαζόμενου στο ανωτέρω πρόγραμμα λαμβάνοντας υπόψη τις οργανωτικές και υπηρεσιακές ανάγκες των μονάδων καθώς και τη θέση του στην υπηρεσία.  - Γενική Διεύθυνση Retail Banking (όλες οι μονάδες που υπάγονταν σε αυτήν συμπεριλαμβανομένων και των Γενικών Διευθύνσεων Δικτύου Καταστημάτων, Τραπεζικής Ιδιωτών, Τραπεζικής Μικρών Επιχειρήσεων και της θυγατρικής Eurobank Υπηρεσίες Προώθησης & Διαχείρισης Προϊόντων Καταναλωτικής και Στεγαστικής Πίστης Α.Ε.)  - Γενική Διεύθυνση Νομικών Υπηρεσιών (συμπεριλαμβανομένων τόσο εργαζομένων όσο και δικηγόρων με έμμισθη εντολή - πάγια αντιμισθία)  - Γενική Διεύθυνση Global Markets & Wealth Management (όλες οι μονάδες που υπάγονταν σε αυτήν συμπεριλαμβανομένων και των Γενικών Διευθύνσεων Global Markets & Treasury, Private Banking Greece, Eurobank Asset Management Α.Ε.Δ.Α.Κ.)  - Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου  - Τομέας Εργασιών Συναλλακτικής Τραπεζικής & Κεντροποιημένων Υπηρεσιών Ομίλου  - Τομέας Εταιρικής Ασφάλειας Ομίλου  - Τομέας Group Loan Administration  - Τομέας Group Capital Markets & Custody Operations - Τομέας Προμηθειών Ομίλου - Be-Business Exchanges Α.Ε.  Το προσωπικό που μπορεί να συμμετάσχει στο πρόγραμμα πρέπει να έχει συμβάσεις εξηρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ή πάνω από 12 μήνες συνεχούς υπηρεσίας στον Όμιλο κατά την 01.01.2018, αν πρόκειται για δικηγόρους.  Για τον υπολογισμό της τελευταίας συνεχούς υπηρεσίας, λαμβάνονται υπόψη και τυχόν συνεχόμενη/ες χρονικά προς την τελευταία σύμβαση/εις ορισμένου χρόνου. 

Ποιοί εξαιρούνται 

Από τη συμμετοχή στο Πρόγραμμα ρητώς εξαιρούνται:   

- Οι εργαζόμενοι του Ομίλου (Τράπεζας και Θυγατρικών) που δεν υπάγονται στις παραπάνω μονάδες κατά την 01.01.2018    - Από τη Γενική Διεύθυνση Retail Banking εξαιρούνται: 

- Οι εργαζόμενοι της Γενικής Διεύθυνσης Δικτύου Καταστημάτων που εργάζονται στις Περιφερειακές Αγορές και τα καταστήματα της Περιφέρειας Αττικής και των Νομών Κυκλάδων, Δωδεκανήσου, Ευρυτανίας, Φωκίδας, Γρεβενών και Φλώρινας 

- Οι εργαζόμενοι της Επιχειρηματικής Μονάδας Direct Banking που υπάγεται στην Eurobank Υπηρεσίες Προώθησης & Διαχείρισης Προϊόντων Καταναλωτικής και Στεγαστικής Πίστης Α.Ε.)   

- Οι εργαζόμενοι της Διεύθυνσης Financial Shared Services που υπάγεται στηνØ Be-Business Exchanges Α.Ε.   

- Οι αμειβόμενοι με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών  -  Οι εργαζόμενοι με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου 

- Οι εργαζόμενοι οι οποίοι δεν είχαν συμπληρώσει 12 μήνες τελευταίας συνεχούς υπηρεσίας στον Όμιλο κατά την 01.01.2018   

- Οι εργαζόμενοι που έχουν ήδη υπογράψει αμοιβαία συμφωνία αποχώρησης στο παρελθόν με την Τράπεζα/Θυγατρική  ΠΑΡΟΧΕΣ ΑΠΟ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ 

Οι συμμετέχοντες στο Πρόγραμμα, καλούνται να επιλέξουν μεταξύ: 

Α) ενός συνολικού ποσού (εφάπαξ) που θα καταβληθεί σε προκαθορισμένη ημερομηνία και πάντως όχι αργότερα από την ημερομηνία αποχώρησής τους, 

Β) μιας σταδιακής μηνιαίας καταβολής μισθών και εργοδοτικών εισφορών για τα επόμενα 2 έτη λαμβάνοντας παράλληλα Αναγκαστική Άδεια για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα πλέον μιας οικειοθελούς παροχής

ή  Γ) μιας σταδιακής μηνιαίας καταβολής μισθών και εργοδοτικών εισφορών για τα επόμενα 3 έτη λαμβάνοντας παράλληλα Αναγκαστική Άδεια για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα πλέον μιας οικειοθελούς παροχής Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου 

Σημειώνεται ότι η επιλογή της αναγκαστικής άδειας ισχύει μόνο για μισθωτούς με σχέση εξηρτημένης εργασίας και όχι για δικηγόρους με έμμισθη εντολή. 

Αναλυτικότερα, οι παροχές ανά περίπτωση είναι οι εξής: 

A. ΣΥΝΟΛΙΚΟ ΠΟΣΟ (εφάπαξ)  Το σύνολο των χρηματικών παροχών που θα λάβουν οι δικαιούχοι συμμετέχοντες στο Πρόγραμμα, περιλαμβάνει τα ακόλουθα: 
(α) Παροχή βάσει ηλικίας
(β) Παροχή βάσει τόπου εργασίας
(γ) Παροχή βάσει τέκνων
(δ) Παροχή ποσού προς διευκόλυνση τυχόν επιθυμίας για αυτασφάλιση
(ε) Παροχή ποσού προς διευκόλυνση τυχόν επιθυμίας για εξαγορά πλασματικών χρόνων κοινωνικής ασφάλισης
(στ) Ειδική Πρόσθετη Παροχή

(α) Παροχή βάσει ηλικίας  Η Παροχή βάσει ηλικίας υπολογίζεται σύμφωνα με τα παρακάτω: 
- Κατηγορία Α: Συμμετέχοντες άνω των 55 ετών (ημερομηνία γέννησης έως και 01.01.1963) 50 μισθοί 
- Κατηγορία Β: Συμμετέχοντες από 50 έως 55 ετών (ημερομηνία γέννησης από 02.01.1963 έως και 01.01.1968) 45 μισθοί 
- Κατηγορία Γ: Συμμετέχοντες από 45 έως 50 ετών (ημερομηνία γέννησης από 02.01.1968 έως και 01.01.1973) 40 μισθοί 
- Κατηγορία Δ: Συμμετέχοντες από 40 έως 45 ετών (ημερομηνία γέννησης από 02.01.1973 έως και 01.01.1978) 35 μισθοί 
- Κατηγορία Ε: Συμμετέχοντες από 30 έως 40 ετών (ημερομηνία γέννησης από 02.01.1978 έως και 01.01.1988) 28 μισθοί 
- Κατηγορία ΣΤ: Συμμετέχοντες έως 30 ετών (ημερομηνία γέννησης από 02.01.1988 και μετά) 25 μισθοί 

Β. ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ 2 ΕΤΏΝ  Η επιλογή αυτής της εναλλακτικής συνεπάγεται ότι οι εργαζόμενοι συμμετέχοντες στο συγκεκριμένο Πρόγραμμα θα λάβουν Αναγκαστική Άδεια 2 ετών, κατά την οποία θα λαμβάνουν μηνιαίως το Μισθό Αναφοράς ως ίσχυε κατά τον μήνα Δεκέμβριο 2017 και θα καταβάλλονται παράλληλα στους ασφαλιστικούς φορείς οι ανάλογες εργοδοτικές εισφορές μηνιαίως και για όλο το διάστημα των 2 ετών. 
Κατά το τέλος της διετίας θα καταβληθούν επιπλέον 4 Μισθοί Αναφοράς ως οικειοθελής αποζημίωση. 
Τα παραπάνω υπόκεινται σε όλες τις εκάστοτε νόμιμες κρατήσεις. 
Το συνολικό ποσό που θα προκύψει από τις μικτές μηνιαίες καταβολές του Μισθού Αναφοράς για τα 2 χρόνια θα υπόκειται σε φορολόγηση σύμφωνα με την φορολογική κλίμακα εισοδήματος, πλέον της εισφοράς αλληλεγγύης του Ν.3986/2011, Αρ.29 ή σε όποια φορολόγηση ήθελε διέπει εκάστοτε την ανωτέρω παροχή.  Το επιπλέον ποσό των 4 Μισθών Αναφοράς που θα καταβληθεί στο τέλος της 2ετίας ως οικειοθελής αποζημίωση θα υπόκειται σε φορολόγηση αποζημίωσης όπως αυτή ήθελε διαμορφωθεί κατά την ημερομηνία καταβολής.  Σημειώνεται ότι στην περίπτωση αυτή δεν ισχύει το μέγιστο όριο των 180.000 ευρώ. 
Αν κάποιος από τους συμμετέχοντες μέσα στο διάστημα των 2 ετών αναλάβει απασχόληση με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε άλλο εργοδότη, ή παρέχει υπηρεσίες προς τρίτους με σχέση ανεξαρτήτων υπηρεσιών ή αναλάβει για ίδιο αυτού λογαριασμό οποιαδήποτε επαγγελματική / επιχειρηματική δραστηριότητα ή συμμετάσχει σε εταιρία που ασκεί οποιαδήποτε επιχειρηματική δραστηριότητα, υποχρεούται να αναγγείλει αμέσως το γεγονός εγγράφως στην Τράπεζα / Θυγατρική με όλες τις απαραίτητες λεπτομέρειες και διευκρινήσεις (χρόνος έναρξης απασχόλησης κλπ.) μαζί με τα απαραίτητα αποδεικτικά έγγραφα.  Στην περίπτωση αυτή ή αν άλλως ήθελε βεβαιωθεί η συνδρομή των ανωτέρω γεγονότων σταματάει αυτοδικαίως η καταβολή περαιτέρω Μισθών Αναφοράς και αντίστοιχων εργοδοτικών εισφορών και το εναπομείναν ποσό (από τον συγκεκριμένο μήνα που θα επισυμβεί το ανωτέρω γεγονός ή γεγονότα έως το πέρας των 2 ετών) θα καταβληθεί ως εφάπαξ ποσό και θα παρακρατηθεί φόρος, σύμφωνα με την εκάστοτε κλίμακα φόρου αποζημιώσεων.

  Γ. ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ 3 ΕΤΩΝ  Η επιλογή αυτής της εναλλακτικής συνεπάγεται ότι οι εργαζόμενοι συμμετέχοντες στο συγκεκριμένο Πρόγραμμα θα λάβουν Αναγκαστική Άδεια 3 ετών, κατά την οποία θα λαμβάνουν μηνιαίως το 66% του Μισθού Αναφοράς ως ίσχυε κατά το μήνα Δεκέμβριο 2017 και θα καταβάλλονται παράλληλα στους ασφαλιστικούς φορείς οι ανάλογες εργοδοτικές εισφορές μηνιαίως και για όλο το διάστημα των 3 ετών.  Κατά το τέλος της τριετίας θα καταβληθούν επιπλέον 4 Μισθοί Αναφοράς ως οικειοθελής αποζημίωση.  Τα παραπάνω υπόκεινται σε όλες τις νόμιμες κρατήσεις.  Το συνολικό ποσό που θα προκύψει από τις μικτές μηνιαίες καταβολές του 66% του Μισθού Αναφοράς τους για τα 3 χρόνια θα υπόκειται σε φορολόγηση σύμφωνα με την φορολογική κλίμακα εισοδήματος, πλέον της εισφοράς αλληλεγγύης του Ν.3986/2011, Αρ.29, ή σε όποια φορολόγηση ήθελε διέπει εκάστοτε την ανωτέρω παροχή.  Το επιπλέον ποσό των 4 Μισθών Αναφοράς που θα καταβληθεί στο τέλος της 3ετίας ως οικειοθελής αποζημίωση θα υπόκειται σε φορολόγηση αποζημίωσης όπως αυτή ήθελε διαμορφωθεί κατά την ημερομηνία καταβολής.  Σημειώνεται ότι στην περίπτωση αυτή δεν ισχύει το μέγιστο όριο των € 180.000.  Αν κάποιος από τους συμμετέχοντες μέσα στο διάστημα των 3 ετών αναλάβει απασχόληση με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε άλλο εργοδότη, ή παρέχει υπηρεσίες προς τρίτους με σχέση ανεξαρτήτων υπηρεσιών ή αναλάβει για ίδιο αυτού λογαριασμό οποιαδήποτε επαγγελματική / επιχειρηματική δραστηριότητα ή συμμετάσχει σε εταιρία που ασκεί οποιαδήποτε επιχειρηματική δραστηριότητα, υποχρεούται να αναγγείλει αμέσως το γεγονός εγγράφως στην Τράπεζα /Θυγατρική με όλες τις απαραίτητες λεπτομέρειες και διευκρινήσεις (χρόνος έναρξης απασχόλησης κλπ.) μαζί με τα απαραίτητα αποδεικτικά έγγραφα.  Στην περίπτωση αυτή ή αν άλλως ήθελε βεβαιωθεί η συνδρομή των ανωτέρω γεγονότων σταματάει αυτοδικαίως η καταβολή περαιτέρω Μισθών Αναφοράς και αντίστοιχων εργοδοτικών εισφορών και το εναπομείναν ποσό (από τον συγκεκριμένο μήνα που θα επισυμβεί το γεγονός έως το πέρας των 3 ετών) θα καταβληθεί ως εφάπαξ ποσό και θα παρακρατηθεί φόρος, σύμφωνα με την εκάστοτε κλίμακα φόρου αποζημιώσεων.

http://asset.tovima.gr/vimawebstatic//EC76389D328DC18595DCF2DA010F99AA.jpg«Λίγες βδομάδες μετά την υπογραφή της Επιχειρησιακής ΣΣΕ 2017-2019 η Διοίκηση της Τράπεζας Αττικής (πλέον Attica Bank) προσπαθεί με την απειλή απολύσεων να εξωθήσει εργαζόμενους σε οικειοθελή αποχώρηση.» σημειώνει ο Σύλλογος Υπαλλήλων Τράπεζας Αττικής σε ανακοίνωσή του και συνεχίζει:

«Ο Σύλλογός μας και η ΟΤΟΕ κινούνται από την πρώτη κιόλας στιγμή εκδήλωσης των κρουσμάτων και σε συνεχή πάντα συνεργασία με τα μέλη μας θεσμικά ώστε να γίνει απόλυτα  κατανοητό  στη  διοίκηση  και  το management της  Τράπεζας πως  δεν  θα επιτρέψουμε παιχνίδια με τον Κανονισμό Εργασίας Προσωπικού και τις θέσεις εργασίας μας.»

Στο μεταξύ το Δ. Σ. του Συλλόγου αποφάσισε κατά απόλυτη πλειοψηφία:

  • την προκήρυξη στάσεων εργασίας για Τετάρτη, 29 Μάρτη 2017, Πέμπτη, 30 Μάρτη 2017 και Παρασκευή, 31 Μάρτη 2017 από ενάρξεως της βάρδιας έως τις 10:45 ́ π.μ.για το σύνολο των εργαζομένων στηνΤράπεζα πανελλαδικά σε Δίκτυο Καταστημάτων και Διευθύνσεις Διοίκησης με  βασικά αιτήματα:-την  αποχή  της  διοίκησης  και  του management της  Τράπεζας  από  οποιαδήποτε συμπεριφορά  κατατείνει  υπό  την  απειλή  απόλυσης  στην  οικειοθελή  αποχώρηση συναδέλφων μας,-πολλώδε μάλλον την αποχή τους από οποιαδήποτε απόφαση απόλυσής τους,

και ζητά:

  • την    τήρηση    των    προβλέψεων    του    Κανονισμού    Εργασίας,    της    πρόσφατης Επιχειρησιακής  ΣΣΕ  2017-2019,  αλλά  και  της  ισχύουσα  Κλαδικής  ΣΣΕ  για  την προστασία των θέσεων εργασίας του προσωπικού της Τράπεζας,επιφυλασσόμενοι ρητά παντός νομίμου δικαιώματός μας σε περίπτωση εμμονής τουςενάντιασταεργασιακά μαςδικαιώματα.

Σύμφωνα τέλος με την Ανακοίνωση της ΟΤΟΕ -η οποία απειλεί με "πόλεμο" τα αφεντικά...- υπήρξε μια θετική, σε πρώτη φάση, εξέλιξη στο ζήτημα:

«Στην εξέλιξη αυτή, η ΟΤΟΕ με τη συνεργασία και την ενεργό συμμετοχή του Συλλόγου των Εργαζομένων, αντέδρασε άμεσα και αποφασιστικά με προσφυγή στο Υπουργείο Εργασίας και αίτημα Τριμερούς συνάντησης μεταξύ των πλευρών των εκπροσώπων των εργαζομένων (Σωματείου και ΟΤΟΕ), της Διοίκησης της Τράπεζας και της Υπουργού Εργασίας κ. Ε. Αχτσιόγλου, με σκοπό την τήρηση όλων των νόμιμων διαδικασιών και των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας που αφορούν στην απασχόληση των εργαζομένων. Η τριμερής συνάντηση ορίστηκε για την προσεχή Τετάρτη (5/4/2017) στο Υπουργείο Εργασίας. Με νέα παρέμβαση της ΟΤΟΕ στη Διοίκηση της Τράπεζας Αττικής, ματαιώθηκε η απόφαση που είχε προγραμματισθεί να ληφθεί στο Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας την Πέμπτη 30/3/2017 για την επικύρωση των απολύσεων των 14 εργαζομένων. »

Παράμβαση με ανακοίνωσή του τέλος έκανε και ο Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank o οποίος σημειώνει ότι "η φωτιά στο σπίτι του διπλανού μας πρέπει να σβήσει πριν φτάσει στο δικό μας".

Τώρα εαν οι εργαζόμενοι της "Attica" περιμένουν από τον Σύλλογο Προσωπικού της Alpha Bank να τους σβήσει τη φωτιά θα τους προτείναμε καλύτερα να πέσουν μέσα μόνοι τους...Εκτός και αν επιλέξουν τον δρόμο του μεθοδικού και συντεταγμένου αγώνα.

 

http://agkarra.com/wp-content/uploads/2014/08/%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%BF%CE%B4%CE%BF%CF%84%CE%B9%CE%BA%CF%8C%CF%82-%CF%83%CF%85%CE%BD%CE%B4%CE%B9%CE%BA%CE%B1%CE%BB%CE%B9%CF%83%CE%BC%CF%8C%CF%82.jpgΗ ταύτιση πολιτικής που ακολουθούν από κοινού απέναντι στην εργοδοσία τόσο οι εργοδοτικοί συνδικαλιστές της Alpha όσο και οι αντίστοιχοι κρυφοεργοδοτικοί της ΔΗΣΥΕ Εμπορικής έχει γίνει βέβαια αντιληπτή από όλους τους συναδέλφους στην Τράπεζα.

  • Σιγήν ιχθύος οι της ΔΗΣΥΕ Eμπορικής για τα μεγάλα και σοβαρά προβλήματα της καθημερινότητας ,
  • "Πλάτες" στην εργοδοσία, προκειμένου αυτή να περνάει ανενόχλητα την πολιτικής της, η παράταξη "Ενωμένος Σύλλογος" της Alpha.

Η τέτοια σύμπλευση ωστόσο αποκαλύφθηκε για άλλη μια φορά στην πρόσφατη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank.

Στην ομιλία του εκεί (44:10) , ο απερχόμενος Πρόεδρος κ. Γκιάτης (παράταξη "Ενωμένος Σύλλογος") ανέφερε σχετικά με το Πρόγραμμα Εθελούσιας Εξόδου:

«Γυρίσαμε όλο το Δίκτυο...και στην Περιφέρεια και το μόνο που λέγαμε στους συναδέλφους..."ότι μπορεί και να ασκούνται πιέσεις, να υπάρχει μια ανορθόδοξη πολιτική..."
και λέγαμε στους συναδέλφους  "να μην επηρρεάζεται ο καθένας από τα χρήματα που ακούει, αν δεν έχει συμπληρώσει τα συντάξιμα χρόνια μην διαννοηθεί να φύγει από την Τράπεζα. Και καλύψαμε πολλές περιπτώσεις πίεσης που ασκήθηκαν από κάποιους Διευθυντές Διευθύνσεων που θέλαν να είναι βασιλικότεροι του βασιλέως»

Αντιγράφουμε τώρα από την σχετική ανακοίνωση του ΕΝ.Α.Σ. την οποία υπέγραψαν οι συνδικαλιστές της ΔΗΣΥΕ (Πρόεδρος, Αναπλ. Γραμματέας)

«Καλούμε όσα στελέχη και διάφορα παπαγαλάκια από υπερβάλλοντα ζήλο καταφεύγουν σε πιέσεις, απειλές και εκβιασμούς συναδέλφων για "εθελούσια έξοδο" να σταματήσουν άμεσα αυτές τις πρακτικές» και συνεχίζει: « Η επόμενη ανακοίνωσή μας θα καταγγείλει ονομαστικά προς τη Διοίκηση και τους εργαζόμενους τα συγκεκριμένα στελέχη»

Δεν φανταζόμαστε βέβαια να υπήρξαν αφελείς συνάδελφοι που να πίστεψαν τα περί ονομαστικών καταγγελιών κλπ. που "υποσχέθηκαν" οι λογοκόποι** της ΔΗΣΥΕ.
Ούτε βέβαια πιστεύει κανείς ότι ...η Διοίκηση αγνοεί τις πρακτικές στελεχών της - τα οποία προφανώς και θα "μαλώσει"...όταν η ΔΗΣΥΕ τα καταγγείλει ονομαστικά !!!

Η εξαπάτηση στοχεύει σε κάτι πιό ουσιαστικό :

Στο ότι τόσο οι εργοδοτικοί συνδικαλιστές της Alpha όσο και οι κρυφοεργοδοτικοί της ΔΗΣΥΕ εντοπίζουν το πρόβλημα απλά και μόνο σε κάποια "κακά στελέχη", στόχευση που όμως εξυπηρετεί την Τράπεζα!
Διότι έτσι αποκρύπτεται η πραγματικότητα που δεν είναι άλλη από μια διαδικασία συγκαλλυμένων απολύσεων και μείωσης των θέσεων εργασίας βάσει του Πλάνου Αναδιάρθρωσης.

Για αυτό και εξαπατούν συνειδητά τους εργαζόεμνους διότι εάν παραδεχθούν ανοιχτά ότι η Alpha Bank προχωρά σε μείωση των θέσεων εργασίας τότε θα πρέπει όχι μόνο να τοποθετηθούν ξεκάθαρα...
Αλλά να έρθουν και σε πραγματική αντιπαράθεση με την εργοδοσία.

_______________________________________________________________

*εξωραΐζω (ρήμα)
- κάνω κάτι ομορφότερο, το καλλωπίζω, το ομορφαίνω

**λογοκόπος (ουσιαστικό)
- αυτός που λέει μεγάλα λόγια, που υπόσχεται πολλά και δεν κάνει τίποτε, ο λογάς

 

http://content-mcdn.imerisia.gr/filesystem/images/20130410/low/newego_LARGE_t_1101_54186973.JPGΣτους 450 ανήλθαν-σύμφωνα με πληροφορίες μας-οι εργαζόμενοι που συμμετείχαν "οικειοθελώς" στο Πρόγραμμα Αποχωρήσεως της Alpha Bank.

Σημειώνουμε ότι ουδεμία επίσημη ανακοίνωση υπήρξε σχετικά με το Πρόγραμμα και τους όρους του παρά μόνο μία "ενημέρωση" του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank ο οποίος ώς γνωστόν λειτουργεί ως ανεπίσημο γραφείο τύπου της εργοδοσίας.

Να υπενθυμίσουμε επίσης ότι το "κονδύλι" με την ονομασία "Πρόβλεψη Αποζημιώσεως προγράμματος Εθελουσίας εξόδου" (βλ.εδώ), ήταν ύψους 64,3 εκ , ποσόν αρκετό για να καλύψει τις αποζημιώσεις έως και 800 εργαζομένων.

Με αυτά τα δεδομένα η εργοδοσία μπορεί σίγουρα να είναι ικανοποιημένη αφού η "ψαριά" πήγε καλά...για το 2016.

Οφείλει όμως και ένα μεγάλο ευχαριστώ σε όσους της κάνουν πλάτες χωρίς να βγάζουν άχνα για τις πιέσεις που δέχθηκε...και θα εξακολουθήσει να δέχεται το Προσωπικό.

Αποτέλεσμα εικόνας για πρασινοι συνδικαλιστεςTo τελευταίο διάστημα πληθαίνουν οι «εμφανίσεις» του απερχόμενου Προέδρου του ΕΝ.Α.Σ. Alpha-Εμπορικής τόσο στον ιστότοπο του Συλλόγου όσο και σε διάφορα "μέσα".

Φαίνεται ότι ο εν λόγω συνδικαλιστής έχει μεγάλη ρέντα στις «δηλώσεις» τον τελευταίο καιρό, δηλώσεις οι οποίες φιλοξενούνται αφειδώς σε διάφορες εφημερίδες και μέσα.

Όλως τυχαίως οι…βαρυσήμαντες αυτές τοποθετήσεις άρχισαν, κυρίως, να δημοσιεύονται μετά την Εκλογοαπολογιστική Συνέλευση του "ΕΝ.Α.Σ" και την ουσιαστική έναρξη της προεκλογικής περιόδου στον Σύλλογο της πρ. Εμπορικής

Ας τις δούμε όμως με την σειρά ανάρτησής τους στον ιστότοπο του ΕΝ.Α.Σ.:

Δήλωση στην Εφημερίδα «ΕΘΝΟΣ»

Εδώ ο απερχόμενος Πρόεδρος του ΕΝ.Α.Σ. «γράφει» άρθρο τριών προτάσεων στο οποίο μας ενημερώνει αρχικά ότι έρχονται νέες μειώσεις λόγω του Νόμου Κατρούγκαλου καθώς και ότι το Καταστατικό του ΤΕΑΠΕΤΕ είναι προϊόν Συλλογικής Σύμβασης.

Πραγματικά οι ασφαλισμένοι και συνταξιούχοι του ΕΤΑΤ «είδαν το φώς» με τις …φοβερές αυτές αποκαλύψεις.

Στην συνέχεια, ο «παλαίμαχος» συνδικαλιστής, προκρίνει ως μονόδρομο τους ενωτικούς και συντεταγμένους αγώνες (…σαν κι αυτούς της προσφυγής στο ΣτΕ ίσως ;)

Κλείνοντας το «άρθρο» δε, μάς υπενθυμίζει ότι «δεν δίνουμε μάχη για το βιοτικό μας επίπεδο αλλά για την ίδια την επιβίωσή μας». Δύσκολες εποχές για συνδικαλιστές με βαθμό Διευθυντή…πράγματι.

Δήλωση στην Εφημερίδα «Πρώτο Θέμα»

Στην εν λόγω δήλωση ο συνδικαλιστής της ΔΗΣΥΕ/ΠΑΣΚΕ "αγωνιά" για τα δικαιώματα των ασφαλισμένων του ΕΤΑΤ/ΤΕΑΠΕΤΕ (ύψος σύνταξης κλπ) ….καθώς και για τους όρους και τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης των εν ενεργεία ασφαλισμένων που θίγονται από τον 4387/2016 (Νόμος Κατρούγκαλου).

«Ξεχνά» όμως ότι επί δύο δεκαετίες όντας ο ίδιος Πρόεδρος του Συλλόγου Εμπορικής Τράπεζας αποδέχθηκε την καταστρατήγηση του άρθρου 7 του Καταστατικού του ΤΕΑΠΕΤΕ που προβλέπει την θεμελίωση δικαιώματος συνταξιοδότησης με την συμπλήρωση 29,5 ετών ασφάλισης για τους άνδρες με αποτέλεσμα σήμερα δεκάδες συνάδελφοι της πρ. Εμπορικής που εργάζονται στην Alpha Bank να εγκλωβίζονται στην εργασία για πολλά επιπλέον χρόνια.

Και βέβαια εφόσον ο ίδιος θεμελιώνει δικαίωμα συνταξιοδότησης από το ΕΤΑΤ/ΤΕΑΠΕΤΕ μπορεί ως εκ τούτου να «αγωνιά» εκ του ασφαλούς...

Αλλά και να παραμένει στην «εργασία» του για όσο ακόμη θέλει –διατηρώντας με αυτόν τον τρόπο το ύψος των αποδοχών του (ως εργαζόμενος) αντί των πολύ κατώτερων αποδοχών ενός συνταξιούχου του ΕΦΚΑ…

Δήλωση στo«BankWars»

Ξανά για το ασφαλιστικό και τα δικαιώματα των ασφαλισμένων προ του 1993 αφού οι ανάγκες της νέας γενιάς και τα ανύπαρκτα ασφαλιστικά της δικαιώματα δεν ανήκουν στην ατζέντα κάποιων που -όχι μόνο «θεμελιώνουν από το ΕΤΑΤ» αλλά - ήδη αγγίζουν τα γενικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης.

Δήλωση στην Εφημερίδα «Τα ΝΕΑ»

Στην εν λόγω «δήλωση» με αφορμή το νομοσχέδιο για τα εργασιακά και την απειλή της απελευθέρωσης των μαζικών απολύσεων ο απερχόμενος Πρόεδρος του ΕΝ.Α.Σ. χαρακτηρίζει τόσο τα παλιά όσο και τα νέα προγράμματα εκδίωξης των εργαζομένων στις Τράπεζες (και στην Alpha Bank) ως «Προγράμματα Εθελουσίας ».

Τολμά όμως αυτό να το πει στους χώρους εργασίας καθώς και στους αποχωρήσαντες του 2014…; Μάλλον όχι γιατί θα φύγουν πέτρες...τουλάχιστον !

Δήλωση στην «Αγορά»

Εδώ ο βετεράνος -όπως αυτοπροσδιορίζεται- συνδικαλιστής,  μάς βεβαιώνει ότι οι Σύλλογοι και η ΟΤΟΕ «θα αντιδράσουν δυναμικά σε οποιαδήποτε περαιτέρω υποβάθμιση των εργασιακών μας σχέσεων».

Τώρα οι εργαζόμενοι μπορούν να κοιμούνται ήσυχοι…θα λέγαμε εμείς .

Πού οφείλεται όμως αυτή η σωρεία δηλώσεων ;

Μήπως οφείλεται στην ανυπαρξία λόγου και συνδικαλιστικού έργου στην Alpha Bank (εάν εξαιρέσει κανείς βέβαια τα e-shop και τις εκδρομικές προσφορές) ; ΘΑΥΜΑΣΤΕ ΕΔΩ ΤΗΝ ΤΡΟΙΚΑ ΤΩΝ E-SHOPPERS

Μήπως οφείλεται ακόμη στο χτίσιμο προφίλ εν μέσω προεκλογικής περιόδου στον Σύλλογο της πρ. Εμπορικής;

Μήπως οφείλεται τέλος στο ότι ο Σύλλογος αμείβει δημοσιογράφο με 400€ μηνιαίως του οποίου μόνον… ο Πρόεδρος χαίρει της επαφής και επικοινωνίας;
Και μήπως για αυτό άραγε αρνήθηκε επίμονα ο απερχόμενος Πρόεδρος του ΕΝ.Α.Σ. (έχει άλλωστε την πλειοψηφία στο ΔΣ) την πρόταση της «ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ» για κατάργηση ή έστω μείωση της αμοιβής του/της εν λόγω δημοσιογράφου με το αστείο επιχείρημα «δεν θα απολύσω (!) εργαζόμενο σε κλάδο που χτυπιέται από την ανεργία» (βλ. Συνεδρίαση ΔΣ για την έγκριση του Διοικητικού & Οικονομικού Απολογισμού) ;
Και λέμε αστείο επιχείρημα διότι ο/η εν λόγω δημοσιογράφος δεν εργάζεται βέβαια στον ΕΝ.Α.Σ. ( με τον οποίο απλά συν-εργάζεται) αλλά σε καθημερινή εφημερίδα μεγάλης κυκλοφορίας η οποία φιλοξενεί πολλάκις «δηλώσεις» και «άρθρα» του Προέδρου.

Όμως τα διάφορα μέσα, τα εργαλεία και υποδομές του Συλλόγου μας στηρίζονται οικονομικά από τους συναδέλφους για άλλους λόγους και όχι για την αυτοπροβολή και την ιδιοτέλεια κάποιων που γαντζωμένοι στην καρέκλα τους επί δεκαετίες έχουν χάσει κάθε επαφή με την πραγματικότητα που βιώνουν οι εργαζόμενοι.

Μήπως ήρθε η ώρα να πούμε επιτέλους ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ Η ΚΟΡΟΪΔΙΑ ;

https://asteriskos.files.wordpress.com/2014/01/break_every_chain.jpg?w=500&h=402ΟΙ ΜΕΘΟΔΕΥΣΕΙΣ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ

Ο σχεδιασμός της τράπεζας απέναντι στους εργαζόμενους είτε για να τους διώξει φθηνά είτε να χρησιμοποιήσει την ανασφάλεια και τις καλυμμένες απειλές για να αποχωρήσουν χωρίς την θέληση τους, βρίσκει αντιστάσεις. Ηδη η τράπεζα προωθεί το δεύτερο στάδιο, στο οποίο Διευθυντές και στελέχη του Προσωπικού διερευνούν τις διαθέσεις και τις αντιστάσεις των εργαζομένων. Με αφορμή τις κλήσεις που δέχονται αρκετοί συνάδελφοι, η ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ επισημαίνει τα εξής:

  • Όσοι συνάδελφοι δέχονται τηλεφωνήματα και κρούσεις για αποχώρηση να μην φοβούνται και όσο περισσότερο αποφασιστική στάση δείχνουν τόσο περισσότερο αποθαρρύνουν να τους εξασκηθούν εκ νέου πιέσεις.
  • Οι κρούσεις προς συναδέλφους χρησιμοποιούνται συχνά για την εμπέδωση κλίματος εντατικοποίησης και ανασφάλειας. Το πρόγραμμα αποχώρησης λειτουργεί συμπληρωματικά με τις πιέσεις για στόχους και πωλήσεις, με απώτερο σκοπό να αλλάξει προς το χειρότερο όλο το εργασιακό πλαίσιο.
  • Στην τράπεζα δεν «περισσεύουν» εργαζόμενοι όπως αφήνουν πολλοί να διαχέεται. Μόνο και μόνο η ύπαρξη εκατοντάδων ενοικιαζομένων (με απαράδεκτους εργασιακούς όρους) και «συνεργατών» καθώς και οι απλήρωτες υπερωρίες δείχνουν το αντίθετο. Φυσικά για την Διοίκηση να «ξεφορτωθεί» μερικούς επιπλέον εργαζόμενους και μάλιστα φθηνά, κέρδος της είναι. Για την εργοδοσία δεν είναι ζήτημα «ζωής η θανάτου», για εμάς όμως είναι.
  • Ακόμα μια φορά αποδεικνύεται ο ρόλος της ηγεσίας του Σωματείου. Τι κάνει το Σωματείο την ώρα που οι συνάδελφοι βιώνουν ανασφάλεια και δέχονται καλυμμένες η και ανοικτές απειλές να αποχωρήσουν ακόμα και χωρίς συνταξιοδοτικό δικαίωμα; Ποια είναι θέση τους απέναντι στις αδιαφανείς διαδικασίες και στις αυθαιρεσίες της τράπεζας; Απόλυτη σιγή, περιοδείες προώθησης «κάρτας αγορών» και συλλογή υποψηφιοτήτων για τις εκλογές με την παράταξη της Ν.Δ στις τράπεζες με την επωνυμία ΕΝΩΜΕΝΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ.!!!

Συγχρόνως αποκαλύπτεται και η αναξιοπιστία της ηγεσίας του Συλλόγου. Όλοι θυμούνται τον πρόεδρο (Γκιάτης) και τον γραμματέα (Αδαμόπουλος), να υποστηρίζουν ότι με την πρόσφατη Επιχειρησιακή Σύμβαση εξασφάλισαν τις θέσεις εργασίας στην Τράπεζα. Όμως οι καλυμμένες και οι ανοικτές απειλές περί απολύσεων από την Δ/νση Προσωπικού και απο Διευθυντές Διευθύνσεων αποτελούν «συνδικαλιστικό ξεβράκωμα» της αξιοπιστίας του προεδρείου του Συλλόγου.

Ενώ η περίοδος είναι δύσκολη και απαιτείται συντονισμός και συσπείρωση δυνάμεων, η ΕΣΑΚ «τσουβαλιάζει» απόψεις και διαστρεβλώσει θέσεις (έρχονται και εκλογές στο Σωματείο βλέπετε…), με αφορμή την απαίτηση μας για ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ για όσους έχουν θεμελιωμένα Ασφαλιστικά δικαιώματα.

Μετά την νέα επίθεση ενάντια στην παράταξή μας, επισημαίνουμε στους συναγωνιστές της ΕΣΑΚ ότι η Τράπεζα δεν έχει ανακοινώσει καμία «Εθελουσία», στην Ελληνική γλώσσα όταν αναφέρουμε ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ δεν σημαίνει εκβιαστική αποχώρηση ούτε το κλίμα τρομοκρατίας που προσπαθεί να επιβάλλει η τράπεζα και για το οποίο παλεύουμε να μην περάσει. Αντίθετα από την πλευρά μας δεν απαξιώνουμε όλη την ανακοίνωση της ΕΣΑΚ που έχει σωστές επισημάνσεις, όμως πρέπει να προσέχουν. Η άποψη ότι «δεν έχει σημασία αν είναι δημόσια η όχι», ενισχύει την ατομική διαπραγμάτευση, απαλλάσσει τον εργοδότη από καταβολή εισφορών στα Ασφαλιστικά Ταμεία, νομιμοποιεί την μελλοντική αποχώρηση ημέτερων με παχυλές αποζημιώσεις και του απλού εργαζόμενου φθηνά. Τέλος αν επιμένουν στην άποψη τους ας προσέξουν γιατί και στον προηγούμενο κύκλο «Εθελουσιών» στις τράπεζες παρατηρήθηκε μέλη της ΕΣΑΚ, ακόμη και αντιπρόσωποι σε Δ.Σ. και στην ΟΤΟΕ να διακινούν ανακοινώσεις ότι «Εθελουσία = Απολύσεις» , κλπ και οι ίδιοι την τελευταία μέρα να φεύγουν με αποζημίωση.

Συνάδελφε,

Μην αφήσεις τον φόβο και την απογοήτευση να καθοδηγούν τις αποφάσεις σου. Μην ξεχνάς ότι οι αποτυχημένοι τραπεζίτες που διασώθηκαν χάρη στα χρήματα του Ελληνικού λαού δεν μπορούν να κουνάνε απειλητικά το χέρι ούτε στους εργαζόμενους ούτε στην κοινωνία. Η απάντηση στην στρατηγική του φόβου, δεν είναι ούτε η λογική της ανάθεσης σε άλλους να λύσουν το πρόβλημα σου ούτε το εμπόριο ψεύτικων ελπίδων.   Γύρνα την πλάτη στον εργοδοτικό συνδικαλισμό που αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους σαν «πελάτη» και θεωρεί τον εαυτό του ατζέντη της τράπεζας. Στήριξε την προσπάθεια της ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ώστε στο χώρο της Alpha bank να δημιουργηθεί ένα ταξικό μέτωπο προάσπισης των δημοκρατικών και εργασιακών μας δικαιωμάτων. Χωρίς το σύνδρομο της «αγωνιστικής αποκλειστικότητας» θέλουμε να συνδιαμορφώσουμε το αντίπαλο δέος γιατί γνωρίζουμε ότι εμείς οι εργαζόμενοι παράγουμε το πλούτο και η συλλογική δράση μας τροποποιεί υπερ μας τους συσχετισμούς.  

ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ALPHA BANK                  Νοέμβριος 2016

http://2.bp.blogspot.com/-1yz3K8iYEVo/T_YWYCqOAjI/AAAAAAAADl4/m0k61zBMVaM/s1600/0.jpgΔιαβάστε και διαδώστε την αποκαλυπτική ανακοίνωση της Αυτόνομης Συνδικαλιστικής Πρωτοβουλίας στην Alpha Bank (τηλ. επικοινωνίας Γιώργος Παυλόπουλος 694 443 1895) που αφορά τόσο στην διαδικασία όσο και στις στοχεύσεις της Διοίκησης της Alpha Bank επ'ευκαιρεία του πρόγραμματος εθελουσίας 2016.

Οι συνάδελφοι μπορούν να συγκρίνουν την παρακάτω ανακοίνωση της "Πρωτοβουλίας" με την ανακοίνωση "σούπα" που εξέδωσε ο "ΕΝ.Α.Σ." την οποία φυσικά δεν συνυπογράψαμε (δείτε την εδώ) αλλά και με την άθλια ανακοίνωση-πρόσκληση για αποχώρηση από την Τράπεζα του Συλλόγου Προσωπικού (δείτε την εδώ)

Είναι καταφανές λοιπόν το συνδικαλιστικό κενό που υπάρχει στην Alpha Bank αφού οι κυρίαρχες δυνάμεις στους δύο Συλλόγους είτε παίζουν το ρόλο Γραφείου Δημοσίων Σχέσεων της Τράπεζας είτε "έχουν βάλει την ουρά στα σκέλια" !

Θέλουμε σε αυτό το σημείο να τονίσουμε ότι πολλές από τις επισημάνσεις που ακολουθούν μάς βρίσκουν απόλυτα σύμφωνους και για αυτόν ακριβώς τον λόγο εδώ και πολύ καιρό έχουμε επιδοθεί σε έναν αγώνα ενημέρωσης και κινητοποίησης των συναδέλφων την ίδια στιγμή που η ομάδα της ΔΗΣΥΕ στον ΕΝ.Α.Σ. ασχολούνταν με πιό...σοβαρά θέματα (e-shop, "πακέτα διακοπών" κλπ) ! ενώ η ομάδα των εργοδοτικών στον Σύλλογο της Alpha "έτρεχε" για να πιάσει το "στόχο" της Τράπεζας. 

Σχολιασμός: Σπύρος Μητροτάσιος

ΑΚΟΛΟΥΘΕΙ Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΑΣΠ ΠΟΥ ΣΥΣΤΗΝΟΥΜΕ ΝΑ ΔΙΑΒΑΣΤΕΙ ΠΡΟΣΕΚΤΙΚΑ

««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««

ΑΝΟΙΚΤΗ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ

Το λεγόμενο πρόγραμμα «εθελουσίας», δεν είναι τίποτα άλλο από την εντατικοποίηση και συστηματοποίηση του καθεστώτος αδιαφάνειας και σκοτεινών διαδικασιών για την αποχώρηση εργαζομένων που εφαρμόζει η τράπεζα τους τελευταίους μήνες. Μέσα από ένα κλίμα κατευθυνόμενης ανασφάλειας και τρομοκράτησης η Διοίκηση της τράπεζας επιχειρεί να εκδιώξει φθηνά απλούς εργαζόμενους (και ακριβά τους ημετέρους) εμπεδώνοντας συγχρόνως την επιδείνωση στους όρους εργασίας. Με αφορμή τις φήμες και το κλίμα που επιχειρείται να διαμορφωθεί για το πρόγραμμα αποχώρησης, η ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ επισημαίνει στους εργαζόμενους τα εξής:

  • Η μη επίσημη ανακοίνωση για πρόγραμμα εθελουσίας αποσκοπεί να απαλλάξει την τράπεζα από καταβολές στα αρμόδια ασφαλιστικά ταμεία καθώς και να δοθούν αποζημιώσεις αποχώρησης κατά το δοκούν.
  • Η αποχώρηση εργαζομένων πιθανότατα θα έχει διάφορες φάσεις και μπορεί να διαρκέσει πέραν του Δεκεμβρίου του 2016, ανάλογα με τις επιχειρησιακές ανάγκες της τράπεζας (πχ μείωση 50 περίπου καταστημάτων εντός 12 μηνών που φωτογραφίζει κυρίως Διευθυντές).
  • Ορισμένα Διευθυντικά στελέχη Διευθύνσεων αλλά και καταστημάτων, οφείλουν να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί στις αξιολογήσεις τους έναντι συναδέλφων ή σε «άσεμνες» προτάσεις από την Διεύθυνση Προσωπικού να δώσουν ονόματα όσων δεν «γουστάρουν». Πρέπει να γνωρίζουν ότι αφού κάνουν την βρώμικη δουλειά, σε δεύτερο στάδιο θα είναι η δική τους σειρά. Αυτό εξάλλου συνέβη και την τελευταία φορά.
  • Ο κυριότερος περιορισμός που έχει η τράπεζα για τον αριθμό μείωσης του προσωπικού είναι το προϋπολογισθέν κονδύλι των 64 εκατ ευρώ που πέρασε σαν πρόβλεψη για το έτος 2016. Τα νούμερα που ακούγονται για το αριθμό εργαζομένων που επιθυμεί η τράπεζα να αποχωρήσουν δεν πρέπει να υιοθετούνται άκριτα. Η τράπεζα (και το γραφείο Δημοσίων Σχέσεων της που αποτελεί ο Σύλλογος) εξυπηρετείται αφάνταστα να προωθεί σενάρια για αποχωρήσεις πχ 800-1000 ατόμων, ώστε οι εργαζόμενοι να φεύγουν φθηνά (πχ 64 εκατ / 1000 εργαζόμενοι σημαίνει περίπου 60.000 κατά μέσο όρο στον καθένα). Φυσικά αφού φύγουν οι απλοί υπάλληλοι , οι ημέτεροι σε δεύτερη φάση θα φεύγουν με περισσότερα χρήματα. Κατά την γνώμη μας όσο οι συνάδελφοι δεν εκδηλώνουν ενδιαφέρον τόσο θα ανέβει το ποσό της αποχώρησης και τόσο λιγότερο αριθμό θα αφορά.
  • Κανένας συνάδελφος δεν πρέπει να κοινοποιεί το ενδιαφέρον του για αποχώρηση αν δεν είναι αποφασισμένος να φύγει, διότι αυτομάτως καταγράφεται στους υπό αποχώρηση και ενδεχομένως να του ασκηθούν πιέσεις σε δεύτερο στάδιο. Το ίδιο ισχύει και για την επικοινωνία με την ηγεσία του Συλλόγου διότι λειτουργεί σαν η πίσω η πόρτα της τράπεζας για να διώχνει φθηνά εργαζόμενους.          

Άθλιος ο ρόλος της ηγεσίας του ΣΥΛΛΟΓΟΥ

Η ηγεσία του Συλλόγου δεν καταδίκασε τα φαινόμενα πιέσεων και καλυμμένων εκβιασμών που άσκησε η Διοίκηση το προηγούμενο διάστημα. Δεν ζήτησε ούτε διαφάνεια ούτε δημόσια ανακοίνωση, ενώ αντίθετα υιοθετεί την αντίληψη για πρόγραμμα αποχωρήσεων ακόμη και νέων συναδέλφων. Δεν υπάρχει μεγαλύτερο άδειασμα στους νέους από την ομολογία ότι ζήτησαν μεγαλύτερο ποσοστό αποζημίωσης για τους νέους συναδέλφους (!), δηλαδή στοχεύουν να διώξουν στην ανεργία τους νέους με πιέσεις για να μείνουν οι ίδιοι και να τα «κονομάνε» με τους κολλητούς τους. Επίσης για μια ακόμα φορά ρίχθηκαν οι εργαζόμενοι της ΙΟΝΙΚΗΣ, καθότι δεν δίνεται δυνατότητα αποχώρησης με εξαγορά πλασματικών χρόνων όπως την τελευταία φορά, ενώ θα υπογράφουν και δήλωση ότι δεν θα διεκδικήσουν τίποτα από την τράπεζα (πχ εγγύηση του Εφάπαξ που η τράπεζα και ο Σύλλογος δεν αναγνωρίζουν)

Συνάδελφε,

Κάθε πρόγραμμα που αφορά την αποχώρηση εργαζομένων οφείλει να έχει συγκεκριμένους κανόνες και όρους δημόσια γνωστούς και να μην είναι αποτέλεσμα σκοτεινών διαδικασιών και προσωπικών επαφών. Οι δε συνάδελφοι δεν πρέπει να παρασύρονται και να αποχωρούν χωρίς θεμελιωμένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα είτε από απογοήτευση είτε από πιέσεις και φήμες. Καμία εμπιστοσύνη στους δήθεν διαμεσολαβητές της ηγεσίας του Συλλόγου, ούτε σε διάφορους καλοθελητές που πουλάνε δήθεν προστασία και παίρνουν συγχρόνως υποψηφιότητες για ψηφοδέλτια. Τέλος σε όσους συναδέλφους ασκηθούν πιέσεις να μην φοβούνται και να επικοινωνούν μαζί μας.    

 

 ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ALPHABANK

Οκτώβριος 2016

 

http://content-mcdn.ethnos.gr/filesystem/images/20160217/low/newego_LARGE_t_1101_54635016.JPG

Ακόμα μεγαλύτερες ανατροπές στα εργασιακά αξιώνουν οι δανειστές ξεδιπλώνοντας όλη την ατζέντα των νέων εργασιακών σχέσεων που επιθυμούν οι μεγάλες πολυεθνικές. Σε ένα κείμενο 21 σελίδων το οποίο σύμφωνα με την Κυβέρνηση δεν απεστάλη στην ίδια αλλά στην "Επιτροπή Ειδικών" συμπεριλαμβάνονται:

   1. «Ευελιξία» στους μισθούς

έτσι ώστε να δοθούν μεγαλύτερα περιθώρια ευελιξίας στις επιχειρήσεις σε σχέση με τους μισθούς (wage flexibility) ανάλογα με τις αντοχές και τις ανάγκες τους

   2. Κατάργηση της προϋπηρεσίας στον κατώτατο μισθό

δηλαδή αφαίρεση μέχρι και του 30% της αμοιβής λόγω προϋπηρεσίας  (άρα από 761 ευρώ με τρεις τριετίες στα 586 ευρώ με αφαίρεση της προϋπηρεσίας).

   3. Κατάργηση 13ου και 14ου μισθού - single rate

καθώς θεωρούν ότι από το 2017 η δομή του κατώτατου μισθού θα πρέπει να αλλάξει και να αποτελεί ένα μοναδικό ποσό αναφοράς (single rate), ώστε να είναι συγκρίσιμος με άλλα κράτη της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

   4. Αύξηση του ορίου στις ομαδικές απολύσεις

όπου προτείνεται η αύξηση του ορίου των απολύσεων στα ποσοστά που ορίζει η κοινοτική οδηγία, δηλαδή από 5% που είναι σήμερα στο 10%... φέρνοντας μάλιστα και ως παράδειγμα τα «δαπανηρά», όπως λένε, προγράμματα εθελουσίας εξόδου από τράπεζες και δημόσιους οργανισμούς.

Στο μεταξύ ο κ. Κατρούγκαλος σε δήλωσή του στον ΑΝΤ1 για το ίδιο θέμα ανέφερε ότι η διαπραγμάτευση αφορά σε δύο μόνο ζητήματα τα οποία αποτελούν νεοφιλελεύθερη εμμονή του ΔΝΤ δηλαδή στις ομαδικές απολύσεις και στον συνδικαλιστικό νόμο ενώ για την Κυβέρνηση προέχει η επαναφορά των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων.

Ένα πάντως είναι σίγουρο: ο Σεπτέμβριος θα είναι καυτός και σε σχέση με τα εργασιακά.

  • Διαβάστε το δημοσίευμα της εφημερίδας Ελεύθερος Τύπος ΕΔΩ κ΄  ΕΔΩ.

 

 

http://www.ergasianet.gr/images/stories/2015-META/kiniseis/sispeirosi-ate.jpg Ανακοίνωση της Συσπείρωσης ΑΤΕ-Πειραιώς

Στη Γενική Συνέλευση του ΣΕΤΑΠ στην Αθήνα το περασμένο Σάββατο ενημερωθήκαμε για την τεράστια επιτυχία της ΔΑΚΕ, η οποία μας ανακοίνωσε ότι, με δική της πίεση προς τη Πειραιώς, δόθηκε παράταση στην εθελουσία. Και πραγματικά ένας αναστεναγμός ανακούφισης ακούστηκε στην αίθουσα... Ευτυχώς που υπάρχει και η ΔΑΚΕ, είπαμε, να διευκολύνει τον εργοδότη. Γιατί, όπως προκύπτει, η εθελουσία δεν βρήκε την αναμενόμενη ανταπόκριση μέσα στο αρχικό διάστημα.

Παρά τις πιέσεις, τους εκβιασμούς, τις άμεσες και έμμεσες απειλές, τη συζήτηση για τις απολύσεις που εντέχνως πλανάται στην ατμόσφαιρα, η εθελουσία δεν προχωρούσε. Μπήκε μπροστά λοιπόν η ΔΑΚΕ για να «ξελασπώσει» τον εργοδότη. Να του δώσει πάτημα για παράταση και επομένως να του ανοίξει το δρόμο για μεγαλύτερη πίεση.

Πριν προλάβουν να κλείσουν τα καταστήματα που είχαν προγραμματιστεί και αναγγέλθηκε ότι θα κλείσει στο άμεσο μέλλον μεγαλύτερος αριθμός καταστημάτων. Το μαρτύριο της σταγόνας, με τη μορφή καταστήματος. Να πιστέψουμε ότι η Πειραιώς έχει τέτοια δυστοκία στο προγραμματισμό που δεν γνωρίζει πόσα καταστήματα θα κλείσει σε μια περιοχή και τα αναγγέλλει με δόσεις; Ένα σήμερα, δύο αύριο, τρία μεθαύριο; Όχι, βέβαια. Μελετημένο είναι το σύστημα για να εκκρεμεί πάνω από τα κεφάλια των συναδέλφων μια μόνιμη απειλή. Για να χάνουν την ηρεμία τους, τον ύπνο τους, για να αγωνιούν και να σκέφτονται τι θα γίνει αν αύριο κλείσει το δικό τους κατάστημα και που θα καταλήξουν αυτοί. Για να τους φαντάζει σπουδαία, μοναδική λύση το ποσό της εθελουσίας κι ας μη τους φτάνει για να επιβιώσουν στις δύσκολες αυτές συνθήκες.

Το κλείσιμο των καταστημάτων με αυτό το ρυθμό στοχεύει να πιέσει για να οδηγήσει πιο εύκολα στην αποχώρηση του επιθυμητού αριθμού υπαλλήλων. Για να τρομοκρατηθούμε ότι δεν υπάρχει μέλλον εργασιακό και να επιλέξουμε την οικειοθελή απόλυση. Δεν είναι καθόλου άσχετη με αυτό και η στοχοθεσία. Μια στοχοθεσία με πλάνα αεροπλάνα, και με συνεχή καθημερινή πίεση για αποτελέσματα, ενημέρωση, τηλέφωνα από λίστες, λίστες με τηλέφωνα, καταγραφή των ενεργειών, απολογισμό προηγούμενων αποτελεσμάτων κ.λπ κ.λπ.

Και η ΔΑΚΕ που ζήτησε τη παράταση για να «διευκολύνει» τους συναδέλφους, πού είναι; Δεν αντιδρά σε τίποτα από τα τεκταινόμενα. Φοβούμαστε μήπως τους τέλειωσε το μελάνι και δεν μπορούν να γράψουν πλέον επιστολή διαμαρτυρίας στην Πειραιώς! Πέρα όμως από τους αστεϊσμούς, συνάδελφοι, υπάρχει και η πραγματικότητα της καθημερινότητας. Κι αυτή δε πρέπει να μας βρίσκει με το κεφάλι σκυμμένο. Μην υποχωρείτε στις πιέσεις, μην κάνετε επιπόλαιες κινήσεις, μη σας ξεγελάει το ποσό. Μετρήστε τις ανάγκες σας. Μετρήστε το μέλλον σας, μετρήστε τη ζωή σας και προπάντων, μη χαρίζετε τον εργασιακό σας βίο σε κανένα.