wrarioΤο ωράριο εργασίας και η τήρησή του ήταν και εξακολουθεί να είναι ένα ζήτημα ιερό τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για το συνεπές συνδικαλιστικό κίνημα. Σήμερα, με την ανοχή εάν όχι με την συνενοχή των συνδικαλιστικών ηγεσιών, η εργοδοτική τρομοκρατία έχει επιβάλλει στην πράξη την απλήρωτη και χωρίς όρους εργασία. Η ΕΑΣ, σε μία προσπάθεια να «επικαιροποιήσει» τα ισχύοντα γύρω από το ωράριο εργασίας, παραθέτει, σε πρώτη φάση, τα σχετικά με τον ν.4225/2014 βάσει του οποίου άλλαξε η προβλεπόμενη διαδικασία για την αμοιβή της υπερωριακής απασχόλησης.

     Με βάση την νέα αυτή διαδικασία «...η υπερωριακή απασχόληση καταχωρείται πλέον υποχρεωτικά και πριν την έναρξη πραγματοποίησής της στο Ειδικό Βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών που τηρείται από τον εργοδότη, χωρίς να απαιτείται θεώρησή του από τις αρμόδιες υπηρεσίες του ΣΕΠΕ

  •   Ολόκληρος ο ν.4225/2014 και το σχετικό άρθρο 14§2 (εδώ)

     Με βάση δε την αιτιολογική έκθεση του Νόμου (05/12/2013), «...με την εν λόγω ρύθμιση επιτυγχάνεται αφενός μεν η μείωση των διοικητικών βαρών των επιχειρήσεων, καθώς απλοποιείται ο τρόπος γνωστοποίησης των τροποποιήσεων του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, αφετέρου δε ενισχύονται και θωρακίζονται οι ελεγκτικοί μηχανισμοί στο έργο τους για την καταπολέμηση της παράνομης και αδήλωτης εργασίας. Επιπλέον στο εν λόγω βιβλίου ενσωματώνεται η ήδη ισχύουσα υποχρέωση που έχει ο εργοδότης για την καταχώρηση των νομίμων υπερωριών στο ειδικό βιβλίο υπερωριών

  • Η Αιτιολογική Έκθεση (εδώ)

     Στις 27/02/2014 εκδόθηκε επίσης από το Υπουργείο Εργασίας ΕΡΜΗΝΕΥΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ με ΘΕΜΑ : Οδηγίες για την εφαρμογή των διατάξεων της παραγράφου 2 του άρθρου 14 του Ν. 4225/2014 (Α' 2), σχετικά με το «Ειδικό Βιβλίο Τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών»

  • Η Ερμηνευτική Εγκύκλιος (εδώ)

    Στις 11/04/2014 με Απόφαση Υπουργού (Γ.Βρούτσης) καθορίζονται οι «Όροι και προϋποθέσεις τήρησης του «Ειδικού βιβλίου τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών» που καθιερώθηκε με την παράγραφο 2 του άρθρου 14 του Ν.4225/2014 (Α'2)".

  •  Η Υπουργική Απόφαση (εδώ)

      Τέλος στον ίδιο νόμο (ν4225/2014 , άρθρο 14, §2.ΣΤ) προβλέπονται και κυρώσεις στον εργοδότη ο οποίος δεν τηρεί τα προβλεπόμενα , κυρώσεις οι οποίες επιβάλλονται από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα «...σύμφωνα με τα άρθρα 24 και 28 του ν. 3996/2011, όπως ισχύουν

                                                    Η ΓΝΩΣΗ ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΜΗ

Προσθήκη νέου σχολίου

- Θα ήταν χαρά μας να προσθέσετε τα σχόλιά σας στις αναρτήσεις μας.

- H ιστοσελίδα μας σέβεται όλες τις απόψεις, αλλά διατηρεί το δικαίωμα να μην αναρτά υβριστικά σχόλια και διαφημίσεις.


Κωδικός ασφαλείας
Ανανέωση