http://www.odigostoupoliti.eu/wp-content/uploads/2013/12/ethelousia.jpegΜε τυμπανοκρουσίες υποδέχθηκε η συμβιβασμένη ηγεσία της ΟΤΟΕ (ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-Εργοδοτικοί) την "αυτονόητη" όπως την χαρακτηρίζει απάντηση του Υπουργείου Εργασίας σε σχέση με τις απολύσεις στην Τράπεζα Ατικής.

«Η σημασία της απόφασης αυτής στις δοσμένες συνθήκες" σημειώνει στην ανακοίνωσή της η η ηγεσία της ΟΤΟΕ ...« δεν αποτελεί μόνο αποτροπή αυθαίρετων και καταχρηστικών απολύσεων σε έναν ευαίσθητο κλάδο της οικονομίας, αλλά αποτελεί, παράλληλα, και θεσμικό ανάχωμα σε ανάλογες υστερόβουλες σκέψεις και σχεδιασμούς

ΞΕΧΑΣΑΝ ΕΤΣΙ ΤΙΣ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΕΚΒΙΑΣΤΙΚΕΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΕΙΣ στην Πειραιώς, στην Eurobank,στην Alpha Bank. Έκαναν και κάνουν πως δεν βλέπουν τι συμβαίνει σε σχέση με τις υποτιθέμενες "εθελουσίες" ή τα "προγράμματα αποχωρήσεως" ή όπως αλλιώς ονομάζουν οι τραπεζίτες την νέα μεγάλη μείωση των θέσεων εργασίας στις Τράπεζες.

Φυσικά, αφού η σύμπλευση με την εργοδοσία της άλλοτε κραταιάς Ομοσπονδίας, είναι πλέον δεδομένη. Όλα τα υπόλοιπα είναι φύλλο συκής!

http://asset.tovima.gr/vimawebstatic//EC76389D328DC18595DCF2DA010F99AA.jpg«Λίγες βδομάδες μετά την υπογραφή της Επιχειρησιακής ΣΣΕ 2017-2019 η Διοίκηση της Τράπεζας Αττικής (πλέον Attica Bank) προσπαθεί με την απειλή απολύσεων να εξωθήσει εργαζόμενους σε οικειοθελή αποχώρηση.» σημειώνει ο Σύλλογος Υπαλλήλων Τράπεζας Αττικής σε ανακοίνωσή του και συνεχίζει:

«Ο Σύλλογός μας και η ΟΤΟΕ κινούνται από την πρώτη κιόλας στιγμή εκδήλωσης των κρουσμάτων και σε συνεχή πάντα συνεργασία με τα μέλη μας θεσμικά ώστε να γίνει απόλυτα  κατανοητό  στη  διοίκηση  και  το management της  Τράπεζας πως  δεν  θα επιτρέψουμε παιχνίδια με τον Κανονισμό Εργασίας Προσωπικού και τις θέσεις εργασίας μας.»

Στο μεταξύ το Δ. Σ. του Συλλόγου αποφάσισε κατά απόλυτη πλειοψηφία:

  • την προκήρυξη στάσεων εργασίας για Τετάρτη, 29 Μάρτη 2017, Πέμπτη, 30 Μάρτη 2017 και Παρασκευή, 31 Μάρτη 2017 από ενάρξεως της βάρδιας έως τις 10:45 ́ π.μ.για το σύνολο των εργαζομένων στηνΤράπεζα πανελλαδικά σε Δίκτυο Καταστημάτων και Διευθύνσεις Διοίκησης με  βασικά αιτήματα:-την  αποχή  της  διοίκησης  και  του management της  Τράπεζας  από  οποιαδήποτε συμπεριφορά  κατατείνει  υπό  την  απειλή  απόλυσης  στην  οικειοθελή  αποχώρηση συναδέλφων μας,-πολλώδε μάλλον την αποχή τους από οποιαδήποτε απόφαση απόλυσής τους,

και ζητά:

  • την    τήρηση    των    προβλέψεων    του    Κανονισμού    Εργασίας,    της    πρόσφατης Επιχειρησιακής  ΣΣΕ  2017-2019,  αλλά  και  της  ισχύουσα  Κλαδικής  ΣΣΕ  για  την προστασία των θέσεων εργασίας του προσωπικού της Τράπεζας,επιφυλασσόμενοι ρητά παντός νομίμου δικαιώματός μας σε περίπτωση εμμονής τουςενάντιασταεργασιακά μαςδικαιώματα.

Σύμφωνα τέλος με την Ανακοίνωση της ΟΤΟΕ -η οποία απειλεί με "πόλεμο" τα αφεντικά...- υπήρξε μια θετική, σε πρώτη φάση, εξέλιξη στο ζήτημα:

«Στην εξέλιξη αυτή, η ΟΤΟΕ με τη συνεργασία και την ενεργό συμμετοχή του Συλλόγου των Εργαζομένων, αντέδρασε άμεσα και αποφασιστικά με προσφυγή στο Υπουργείο Εργασίας και αίτημα Τριμερούς συνάντησης μεταξύ των πλευρών των εκπροσώπων των εργαζομένων (Σωματείου και ΟΤΟΕ), της Διοίκησης της Τράπεζας και της Υπουργού Εργασίας κ. Ε. Αχτσιόγλου, με σκοπό την τήρηση όλων των νόμιμων διαδικασιών και των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας που αφορούν στην απασχόληση των εργαζομένων. Η τριμερής συνάντηση ορίστηκε για την προσεχή Τετάρτη (5/4/2017) στο Υπουργείο Εργασίας. Με νέα παρέμβαση της ΟΤΟΕ στη Διοίκηση της Τράπεζας Αττικής, ματαιώθηκε η απόφαση που είχε προγραμματισθεί να ληφθεί στο Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας την Πέμπτη 30/3/2017 για την επικύρωση των απολύσεων των 14 εργαζομένων. »

Παράμβαση με ανακοίνωσή του τέλος έκανε και ο Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank o οποίος σημειώνει ότι "η φωτιά στο σπίτι του διπλανού μας πρέπει να σβήσει πριν φτάσει στο δικό μας".

Τώρα εαν οι εργαζόμενοι της "Attica" περιμένουν από τον Σύλλογο Προσωπικού της Alpha Bank να τους σβήσει τη φωτιά θα τους προτείναμε καλύτερα να πέσουν μέσα μόνοι τους...Εκτός και αν επιλέξουν τον δρόμο του μεθοδικού και συντεταγμένου αγώνα.

 

http://i2.wp.com/www.haniotika-nea.gr/media/2014/02/ergasia.jpg?w=700Πληθαίνουν τα δημοσιεύματα και ο θόρυβος σχετικά με τις ανατροπές στα εργασιακά και τις απαιτήσεις Δανειστών-Εργοδοτών αλλά και τις θέσεις που διατυπώνουν τα συνδικάτα και η κυβέρνηση για τις ομαδικές απολύσεις, την ανταπεργία των εργοδοτών (λοκ άουτ), τις ΣΣΕ κλπ.

Αναζητήσαμε λοιπόν και εντοπίσαμε στον ιστότοπο "Διαύγεια" την Υπουργική Απόφαση Κατρούγκαλου που αφορά στη σύσταση Ανεξάρτητης Επιτροπής Εμπειρογνωμόνων η οποία συγκροτήθηκε στο Υπουργείο Εργασίας με σκοπό να «επανεξετάσει ορισμένα υφιστάμενα πλαίσια της αγοράς εργασίας συμπεριλαμβανομένων των ομαδικών απολύσεων, της συλλογικής δράσης και των συλλογικών διαπραγματεύσεων» όπως αναφέρεται στην Υπουργική Απόφαση.

Στο μεταξύ, στα πλαίσια της διαβούλευσης ζητείται η γνώμη, γραπτή ή προφορική, διαφόρων φορέων (Υπουργείο, ΙΟΒΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΕ κ.α.) προκειμένου η Επιτροπή να καταλήξει σε προτάσεις που θα...ευθυγραμμίζουν την ελληνική νομοθεσία στο θέμα των ομαδικών απολύσεων, του συνδικαλισμού, των ΣΣΕ με τις "βέλτιστες διεθνείς και ευρωπαϊκές πρακτικές"...

  • Δείτε την Υπουργική Απόφαση για την σύσταση της Επιτροπής Εμπειρογνωμόνων ΕΔΩ.

Τι θέσεις όμως έχουν πάρει ως τώρα οι διάφορες πλευρές:

Ηδη στην Επιτροπή έχουν αποστείλει Υπομνήματα από τα οποία μπορεί κανείς να σχηματίσει γνώμη για το περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων που επιθυμούν τόσο οι πολυεθνικές και η μεγαλοεργοδοσία.:

  • Δείτε τι ζητά η πλευρά των Δανειστών (βλ.προηγούμενη ανάρτησή μας ΕΔΩ)
  • Δείτε τι ζητά ο Σύνδεσμος Ελληνικών Βιομηχανιών (στο Υπόμνημα ΕΔΩ).

Ωστόσο πέρα από το πόρισμα της Επιτροπής Εμπειρογνωμόνων (η οποία παρεπιμπτόντως συνεδριάζει σήμερα Δευτέρα 18/07), οι κοινωνικοί εταίροι (ΓΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ) συμφώνησαν στην διαμόρφωση ενιαίου κοινωνικού μετώπου (!!!) στα εργασιακά. Μάλιστα -όπως πληροφορούμαστε από σχετικό Δελτίο Τύπου του Υπουργείου- τις επόμενες ημέρες θα υπάρξει και κοινό κείμενο των εκπροσώπων εργοδοτών -εργαζομένων (!!!) πάνω στο οποίο θα ζητηθεί και η πολιτική στήριξη των κομμάτων εν όψει της τελικής διαπραγμάτευσης με τους δανειστές.

 

 

http://www.sev.org.gr/uploads/images/49339/omilia-fessa-apogevmatini-synedriasi-genikis-synelefsis-2016-enlarge.jpg?lm=78627d3979fee418045a518483e59af3

  • Υπερ-ρυθμισμένο και με προνόμια το εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα
  • Δυσάρεστο αλλά αναγκαίο μέτρο οι ομαδικές απολύσεις
  • Το λοκ άουτ δεν προσφέρει πολλά πράγματα σε μια επιχείρηση
  • Η ελευθερία των συλλογικών διαπραγματεύσεων νοθεύεται δραστικά στην Ελλάδα από τη λειτουργία του συστήματος υποχρεωτικής διαιτησίας
  • Τα 586 ευρώ δεν αρκούν για την επιβίωση μίας οικογένειας αλλά για το ένα εκατομμύριο ανέργους, θα ήταν καλύτερο να έχουν μία χαμηλή αμοιβή

Αυτά τα κυνικά συμπεράσματα που συν τοις άλλοις προκαλούν τους εργαζόμενους της χώρας διαπίστώνει ο ΣΕΒ μέσω του εκπροσώπου και Προέδρου του Θ. Φέσσα σε συνέντευξή του τελευταίου στο Αθηναϊκό - Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων ΑΜΠΕ. Οι θέσεις αυτές βέβαια απηχούν την αγωνία αλλά και τις πιέσεις που ασκεί η μεγαλοσυντεχνία των εργοδοτών για την περαιτέρω απορρύθμιση της αγοράς εργασίας δηλαδή για την ενίσχυση ουσιαστικά της θέσης και των συμφερόντων των βιομηχάνων, των εφοπλιστών και των μεγαλεμπόρων.

 

Ακολουθεί στη συνέχεια το πλήρες κείμενο της συνέντευξης :

««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««««
Δημοσιογράφος: Σε μία οικονομία που βιώνει βαθιά ύφεση και μία πρωτοφανή αποεπένδυση, πιστεύετε ότι θα κερδίσουμε το στοίχημα της ανάκαμψης και της ενίσχυσης της ανταγωνιστικότητας με περαιτέρω «απορρύθμιση» της αγοράς εργασίας;

Θ.Φέσσας:Σας θυμίζω ότι στην Ελλάδα το εργασιακό περιβάλλον ήταν για δεκαετίες υπερ-ρυθμισμένο με προνόμια και δυσκαμψίες που εξυπηρετούσαν μεμονωμένα συντεχνιακά συμφέροντα και σίγουρα όχι τη διεθνή ανταγωνιστικότητα και εξωστρέφεια της οικονομίας. Οι μέχρι σήμερα αλλαγές στα εργασιακά είχαν σαν αποτέλεσμα τη μείωση μισθών, γεγονός αναπόφευκτο όταν το ΑΕΠ βυθίζεται τόσο πολύ και απότομα. H αγορά έπρεπε να προσαρμοστεί στους δημοσιονομικούς στόχους. Επί της αρχής, και εμείς δεν είμαστε ευχαριστημένοι με τους χαμηλούς μισθούς. Αλλά σε καιρούς κρίσης και με τον ιδιωτικό τομέα να πληρώνει το κόστος της κατάρρευσης της δημόσιας οικονομίας, οι χαμηλοί μισθοί βοήθησαν πολλές επιχειρήσεις που κινδύνευαν, να επιζήσουν. Με την έννοια αυτή συγκράτησαν και συγκρατούν ακόμη, χειρότερες εξελίξεις στο μέτωπο της ανεργίας και των λουκέτων στις επιχειρήσεις.

Οι καλύτεροι μισθοί, όπως και οι καλύτερες θέσεις εργασίας, χρειάζονται σοβαρές, βιώσιμες επενδύσεις. Εμείς υποστηρίζουμε ότι οι επενδύσεις μεγάλης κλίμακας θα βοηθήσουν τη χώρα να ανακάμψει και τις επιχειρήσεις μας να γίνουν ανταγωνιστικές διεθνώς. Συνεπώς, λέμε όχι στη συμπίεση μισθών και υποστηρίζουμε επενδύσεις που παράγουν προϊόντα και υπηρεσίες διεθνώς ανταγωνιστικά, που δίνουν δουλειές και αιμοδοτούν τα δημόσια έσοδα.

Ο ΣΕΒ ανέκαθεν πρέσβευε να αποφεύγονται οι πρόσθετες ρυθμίσεις, οι «ελληνικές πατέντες», όπως έλεγε ένας προκάτοχός μου, πρώην πρόεδρος του ΣΕΒ. Άρα, η πρότασή μας είναι, καλές ευρωπαϊκές πρακτικές και ειλικρινής κοινωνικός διάλογος, προσαρμοσμένος στις ανάγκες της χώρας μας και όχι στις ανάγκες των επιμέρους συμφερόντων.

Δημοσιογράφος: Ποια είναι η θέση του ΣΕΒ για τις ομαδικές απολύσεις; Θεωρείτε ότι δεν είναι επαρκές το ισχύον πλαίσιο;

Θ.Φέσσας:  Οι ομαδικές απολύσεις είναι ένα δυσάρεστο μέτρο που θα πρέπει να εφαρμόζεται με ιδιαίτερη μέριμνα και μόνο σε έκτακτες περιπτώσεις διάσωσης, συγχώνευσης ή αναδιάρθρωσης επιχειρήσεων.

Η ευρωπαϊκή Οδηγία για τις ομαδικές απολύσεις εφαρμόστηκε στη χώρα μας με την ελληνική πατέντα να παρεμβάλλεται το υπουργείο Εργασίας, το οποίο εγκρίνει ή όχι αυτές τις αποφάσεις. Κάτι τέτοιο δεν ισχύει στην Ευρώπη. Από τότε που νομοθετήθηκε το μέτρο αυτό, σχεδόν όλοι οι υπουργοί αρνήθηκαν να συναινέσουν, ακόμη και στις λίγες περιπτώσεις που υπήρχε αμοιβαία κατανόηση εργοδοσίας-εργαζομένων. Το αποτέλεσμα; Οι εταιρείες που είχαν κάνει σχετική αίτηση έβαλαν λουκέτο. Δεν επιτεύχθηκε ποτέ ο στόχος, δηλαδή να επιβιώσει τουλάχιστον ένα μέρος της επιχείρησης.

Συνεπώς, επί της αρχής καλό είναι να υιοθετηθούν οι ευρωπαϊκές Οδηγίες ως έχουν και να εστιάσουμε την προσοχή μας στις μεταρρυθμίσεις εκείνες που θα προσελκύσουν σοβαρές επενδύσεις, οι οποίες με τη σειρά τους θα δημιουργήσουν καλές θέσεις εργασίας.

 

Δημοσιογράφος: Το λοκ άουτ, αν και δεν ισχύει στην πλειονότητα των ανεπτυγμένων ευρωπαϊκών χωρών, είναι ακόμη ένα ζήτημα που έχει τεθεί στον δημόσιο διάλογο για τα εργασιακά. Είστε υπέρ της εφαρμογής του στην Ελλάδα;Επίσης, έχετε ταχθεί δημοσίωςυπέρ της αλλαγής του συνδικαλιστικού νόμου. Ποια είναι τα σημεία που θέλετε να αλλάξουν;

Θ.Φέσσας:Γίνεται πολύς θόρυβος, χωρίς να βλέπουμε την ουσία των πραγμάτων. Το λοκ άουτ παίρνει υπερβολικές διαστάσεις στην πολιτική ατζέντα, χωρίς να μπορεί να προσφέρει πολλά πράγματα σε μία επιχείρηση. Οπωσδήποτε, είναι ένας τρόπος άμυνας απέναντι σε καταχρηστικές απεργίες, αλλά δεν είναι η λύση. Οι ρυθμίσεις σχετικά με τις απεργίες και ο συνδικαλιστικός νόμος πάσχουν σε άλλα σημεία, που πρέπει να προταχθούν ως προτεραιότητες στην επικείμενη διαπραγμάτευση, όπως είναι η υπερβολική προστασία των συνδικαλιστών, οι συνδικαλιστικές άδειες και η καταβολή της αμοιβής τους από τον εργοδότη, καθώς και θέματα σχετιζόμενα με την αντιπροσωπευτικότητα. Αυτά είναι τα ζητήματα που πρέπει να επιλυθούν κατά προτεραιότητα.

Δημοσιογράφος: Mνημονιακές ρυθμίσεις, όπως η κατάργηση της μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία μέσω του ΟΜΕΔ, ακυρώθηκαν από το ΣτΕ. Γιατί επιμένετε να ζητάτε την επανεξέταση του θεσμού της διαιτησίας;

Θ.Φέσσας:  Η ελευθερία των συλλογικών διαπραγματεύσεων νοθεύεται δραστικά στην Ελλάδα από τη λειτουργία του συστήματος υποχρεωτικής διαιτησίας. Στην υποχρεωτική διαιτησία προσφεύγει ένα από τα δύο μέρη, χωρίς τη συγκατάθεση του άλλου, όταν αποτύχουν, ουσιαστικά ή τεχνητά, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις. Και λέω τεχνητά, γιατί η μία πλευρά μπορεί εσκεμμένα να προκαλέσει ναυάγιο των διαπραγματεύσεων, όταν γνωρίζει ότι ο διαιτητής θα της δώσει περισσότερα από ότι θα μπορούσε ποτέ να διαπραγματευθεί με τον εργοδότη, πράγμα που συμβαίνει κατά κόρον στην ελληνική πραγματικότητα.

Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ILO) κρίνει ότι η υποχρεωτική διαιτησία είναι αντίθετη προς τις διεθνείς συμβάσεις εργασίας. Τα αρμόδια όργανατου ILO έχουν κρίνει ότι η ελληνική υποχρεωτική διαιτησία είναι αντίθετη προς την ελευθερία των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Βέβαια, το Συμβούλιο της Επικρατείας έκρινε το 2014 ότι το κράτος είναι υποχρεωμένο από το Σύνταγμα να εγκαταστήσει έναν μηχανισμό υποχρεωτικής διαιτησίας, με στόχο την προστασία τής κοινωνικής ειρήνης. Αυτό, όμως, δεν σημαίνει αναγκαστικά ότι πρέπει να αναπαράγεται το μοντέλο του παρελθόντος. Παράλληλα, οι βελτιωτικές ρυθμίσεις που έγιναν μετά την απόφαση του ΣτΕ δεν έχουν ακόμη ελεγχθεί στην πράξη και είμαστε πολύ επιφυλακτικοί ότι δεν θα αποφύγουμε τελικά μεροληπτικές αποφάσεις, όπως στο παρελθόν. Στο ζοφερό σημερινό κλίμα, τέτοιες αποφάσεις μπορεί να εκτινάξουν στα ύψη τα μισθολογικά κόστη των επιχειρήσεων, επιτείνοντας τα προβλήματα επιβίωσης μικρών και μεγάλων επιχειρήσεων και αποθαρρύνοντας τους επενδυτές να βάλουν τα χρήματά τους στη χώρα μας.

Δημοσιογράφος: Για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τον κατώτατο μισθό. Συμφωνείτε να επανέλθει η διαμόρφωσή τους στα χέρια των κοινωνικών εταίρων;

Θ.Φέσσας:  Αίτημα του ΣΕΒ, όπως και της ΓΣΕΕ, είναι να καθορίζεται ο κατώτατος μισθός με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ). Οι κοινωνικοί εταίροι έχουν πάρει τα μαθήματά τους από το παρελθόν στο πεδίο αυτό και διαπίστωσαν -εκ των υστέρων- ότι οι γενναίες αυξήσεις, που δόθηκαν στα χρόνια της ευφορίας, χωρίς προσεκτική μελέτη των οικονομικών στοιχείων, υπονόμευσαν την ανταγωνιστικότητα των ελληνικών επιχειρήσεων. Όσο η χώρα μας βρίσκεται σε πρόγραμμα, είναι πιθανόν να μην είναι εφικτή η επαναφορά της ΕΓΣΣΕ. Θα μπορούσε, όμως, κατ' ελάχιστον να απλοποιηθεί η διαδικασία καθορισμού κατώτατου μισθού (που έχει προβλεφθεί νομοθετικά) και να μειωθεί ο αριθμός των εμπλεκομένων στη διαβούλευση. Η εκπροσώπηση των κοινωνικών εταίρων να είναι από αυτούς τους φορείς που υπογράφουν την ΕΓΣΣΕ. Όσον αφορά στα υπόλοιπα θέματα των εργασιακών σχέσεων, η πρόταση του ΣΕΒ είναι να υπερισχύουν οι συλλογικές συμβάσεις στο επίπεδο της επιχείρησης.

Δημοσιογράφος: Εννοείτε και τις ΔΕΚΟ;


Θ.Φέσσας:
  Όχι. Οι θέσεις αυτές αφορούν μόνο στον ιδιωτικό τομέα και αφήνουν εκτός τους δημοσίους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους στις ΔΕΚΟ. Και αναφέρω χωριστά τις ΔΕΚΟ, γιατί τυπικά μόνον λειτουργούν με βάση τους κανόνες τους εργατικού δικαίου του ιδιωτικού τομέα. Στην πράξη, τα πράγματα στις ΔΕΚΟ έχουν ξεφύγει τα τελευταία 30 χρόνια. Αντιμετωπίστηκαν στις περισσότερες περιπτώσεις σαν εκλογική λεία, με τις διοικήσεις να εμπλέκονται στα συστήματα κομματικής πελατείας. Παρά τις ελάχιστες φωτεινές εξαιρέσεις, οι επιχειρήσεις αυτές διοικήθηκαν προς όφελος των μεμονωμένων ομάδων και όχι του συνόλου των πολιτών. Η συνήθης ισορροπία συμφερόντων μεταξύ εργοδοσίας και εργαζομένων έχει διαταραχθεί, επομένως εκεί χρειάζονται ειδικές ρυθμίσεις που τις υπαγορεύει το δημόσιο συμφέρον, όπως, επίσης, ειδικές μεταβατικές ρυθμίσεις όταν τέτοιες επιχειρήσεις εισέρχονται στον αμιγώς ιδιωτικό τομέα μετά από αποκρατικοποίηση.

Δημοσιογράφος: Τελικά πιστεύετε ότι με κατώτατο μισθό 586 ευρώ μπορεί να επιβιώσει μία οικογένεια σήμερα;


Θ.Φέσσας:  
Η αλήθεια είναι ότι το κατώτατο όριο είναι χαμηλό σε σχέση με το μέσο επίπεδο διαβίωσης, που όλοι επιθυμούμε να υπάρχει στη χώρα μας. Τα 586 ευρώ δεν αρκούν για την επιβίωση μίας οικογένειας. Παρόλα αυτά, για το ένα εκατομμύριο ανέργους, ασφαλώς, θα ήταν καλύτερο να έχουν μία χαμηλή αμοιβή, αντί να ζουν έναν παρατεταμένο εφιάλτη. Θέσεις εργασίας για τους ανέργους και αυξήσεις αμοιβών για τους εργαζόμενους μπορούν να έλθουν μόνο όταν αρχίσει να αναπτύσσεται πάλι ο ιδιωτικός τομέας. Αυτό προσπαθούμε να κάνουμε οι επιχειρήσεις και οι φορείς εκπροσώπησής τους.

Δημοσιογράφος: Πιστεύετε ότι η μεταρρύθμιση του ασφαλιστικού είναι βιώσιμη; Είδαμε ότι ο ΣΕΒ συναίνεσε στην πρόσκαιρη αύξηση των εργοδοτικών εισφορών, σας βρίσκει, όμως, σύμφωνους το νέο πλαίσιο, συνολικά;


Θ.Φέσσας: 
Ασφαλιστική μεταρρύθμιση, που καλύπτει μόνο δημοσιονομικούς στόχους και δεν προσαρμόζεται στα δεδομένα του 21ου αιώνα, δεν είναι βιώσιμη. Πρέπει να σταματήσουμε να βλέπουμε το ασφαλιστικό σύστημα σαν μηχανισμό αναδιανομής, και να το δούμε σαν εργαλείο ανάπτυξης, κοινωνικής και διαγενεακής δικαιοσύνης. Αυτοί που πληρώνουν σήμερα δεν μπορούν να ζουν με την αβεβαιότητα ότι δεν θα πάρουν σύνταξη αύριο σε μία κοινωνία με υψηλή ανεργία, ήδη υψηλές εισφορές, που γερνά γρήγορα. Δυστυχώς, το σύστημα εξακολουθεί να αμείβει όσους το δημιούργησαν, προνομιούχους εντός των τειχών και όχι όσους εργάζονται ή θέλουν να βρουν δουλειά. Φορτώνουμε στην πλάτη της γενιάς της κρίσης ένα άδικο ασφαλιστικό σύστημα. Έγιναν περικοπές με μία λογική της δεκαετίας του '50, ενώ σε κάθε ανεπτυγμένη χώρα, κυβερνήσεις και εταίροι συζήτησαν διεξοδικά, πριν καταλήξουν σε μικτά συστήματα. Φοβάμαι ότι αν δεν δούμε συνταρακτικές αλλαγές στην οικονομία, ίσως χρειαστεί και άλλη «μεταρρύθμιση» σε 2-3 χρόνια.

Σε ό,τι αφορά στον ΣΕΒ, οι μεγάλες επιχειρήσεις άρχισαν, ήδη, να νιώθουν την επίδραση των συνεπειών. Δεν είναι μόνο, πλέον, οι άνεργοι νέοι που προσανατολίζονται στο εξωτερικό για δουλειά. Είναι και τα πιο άξια υψηλόβαθμαστελέχη, που έχουν σημαντικούς μισθούς στην Ελλάδα. Με τον σημερινό συνδυασμό εισφορών και φόρων, με την έλλειψη παροχών και συντάξεων από το κράτος, με τις χαμηλής ποιότητας υπηρεσίες, σημαίνει ότι από την αμοιβή για πέντε μέρες δουλειάς, οι τρεις και πλέον πηγαίνουν στο κράτος, με ελάχιστη απτή ανταπόδοση. Πριν να είναι αργά, ένας νέος κύκλος κοινωνικού διαλόγου πρέπει να ξεκινήσει.

 

  • Δείτε την συνένετευξη στο site του Συνδέσμου Ελληνικών Βιομηχανιών ΕΔΩ.
  • Δείτε το σχετικό Υπόμνημα του ΣΕΒ προς την "Ανεξάρτητη Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων για την Αγορά Εργασίας" ΕΔΩ.

http://content-mcdn.ethnos.gr/filesystem/images/20160217/low/newego_LARGE_t_1101_54635016.JPG

Ακόμα μεγαλύτερες ανατροπές στα εργασιακά αξιώνουν οι δανειστές ξεδιπλώνοντας όλη την ατζέντα των νέων εργασιακών σχέσεων που επιθυμούν οι μεγάλες πολυεθνικές. Σε ένα κείμενο 21 σελίδων το οποίο σύμφωνα με την Κυβέρνηση δεν απεστάλη στην ίδια αλλά στην "Επιτροπή Ειδικών" συμπεριλαμβάνονται:

   1. «Ευελιξία» στους μισθούς

έτσι ώστε να δοθούν μεγαλύτερα περιθώρια ευελιξίας στις επιχειρήσεις σε σχέση με τους μισθούς (wage flexibility) ανάλογα με τις αντοχές και τις ανάγκες τους

   2. Κατάργηση της προϋπηρεσίας στον κατώτατο μισθό

δηλαδή αφαίρεση μέχρι και του 30% της αμοιβής λόγω προϋπηρεσίας  (άρα από 761 ευρώ με τρεις τριετίες στα 586 ευρώ με αφαίρεση της προϋπηρεσίας).

   3. Κατάργηση 13ου και 14ου μισθού - single rate

καθώς θεωρούν ότι από το 2017 η δομή του κατώτατου μισθού θα πρέπει να αλλάξει και να αποτελεί ένα μοναδικό ποσό αναφοράς (single rate), ώστε να είναι συγκρίσιμος με άλλα κράτη της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

   4. Αύξηση του ορίου στις ομαδικές απολύσεις

όπου προτείνεται η αύξηση του ορίου των απολύσεων στα ποσοστά που ορίζει η κοινοτική οδηγία, δηλαδή από 5% που είναι σήμερα στο 10%... φέρνοντας μάλιστα και ως παράδειγμα τα «δαπανηρά», όπως λένε, προγράμματα εθελουσίας εξόδου από τράπεζες και δημόσιους οργανισμούς.

Στο μεταξύ ο κ. Κατρούγκαλος σε δήλωσή του στον ΑΝΤ1 για το ίδιο θέμα ανέφερε ότι η διαπραγμάτευση αφορά σε δύο μόνο ζητήματα τα οποία αποτελούν νεοφιλελεύθερη εμμονή του ΔΝΤ δηλαδή στις ομαδικές απολύσεις και στον συνδικαλιστικό νόμο ενώ για την Κυβέρνηση προέχει η επαναφορά των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων.

Ένα πάντως είναι σίγουρο: ο Σεπτέμβριος θα είναι καυτός και σε σχέση με τα εργασιακά.

  • Διαβάστε το δημοσίευμα της εφημερίδας Ελεύθερος Τύπος ΕΔΩ κ΄  ΕΔΩ.

 

 

kepea gsee Μια νέα ON LINE εφαρμογή του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων-Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ) , "χρήσιμη" για τους απολυμένους (δυστυχώς εκεί έχουμε φθάσει) ή υπό απόλυση εργαζόμενους*, υπολογίζει άμεσα -και χωρίς καμία ιδιαίτερη χρηστική δυσκολία- την Αποζημίωση Απόλυσης που οφείλει ο εργοδότης.

Ο ενδιαφερόμενος δεν έχει παρά να συμπληρώσει τα ακόλουθα πεδία (κλικ για μετάβαση στην εφαρμογή):

Με προειδοποίηση απόλυσης;

 

* Επισημαίνουμε, με την ευκαιρεία, ότι οι συνάδελφοι τραπεζοϋπάλληλοι δεν πρέπει, πριν καν ανακοινωθούν τα επίσημα προγράμματα εθελουσιών, να υποκύπτουν σε πιέσεις ή εκβιαστικά διλήμματα με στόχο την εξώθησή τους από την εργασία.

 

apozimiwsh apolysisΔικαστική απόφαση: Περίπου 200χιλ ευρώ κατέβαλλε σε απολυμένους η Alpha Bank


"Τον Δεκέμβριο του 2012 η Alpha Bank είχε απολύσει 6 συναδέλφους της πρ. Ιονικής Τράπεζας με μοναδική αιτιολογία ότι είχαν συμπληρώσει μέσα στο 2012 την ηλικία των 62 ετών, αν και ήδη από το Φεβρουάριο 2012 οι συμβάσεις εργασίας τους είχαν καταστεί νομοθετικά (Ν. 4046/2012 & ΠΥΣ 6/2012) αορίστου χρόνου" σημειώνει σε ανακοίνωσή του ο Σύλλογος Εργαζομένων & Συντ/χων στην Ιονική Τράπεζα και συνεχίζει : " Κατά την απόλυσή τους η τράπεζα τους κατέβαλε το 40% της αποζημίωσης απόλυσης λόγω πλήρους συνταξιοδότησης, αν και κάποιοι εξ αυτών δε συμπλήρωναν τις σχετικές προϋποθέσεις".

   Μετά από εξώδικο συμβιβασμό η Τράπεζα κατέβαλε στους 6 απολυμένους την διαφορά μεταξύ της πλήρους αποζημίωσης απόλυσης και της καταβληθείσας, διαφορά που ανήλθε σε  ευρώ 196.594,88 πλέον τόκων !

   "Η θετική εξέλιξη των προαναφερθεισών υποθέσεων ανοίγει νέους δρόμους και μπορεί να σηματοδοτήσει μία νέα μορφή διεκδικήσεων και δικαίωσης των αιτημάτων μας" καταλήγει ο Σύλλογος, αναφέροντας επίσης ότι θα ακολουθήσουν και άλλες αντίστοιχες διεκδικήσεις συναδέλφων που απολύθηκαν λόγω ηλικίας το 2013.

  • Διαβάστε την ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων &Συντ/χων της Ιονικής Τράπεζας ΕΔΩ.

Logo2 OTOEΑπόπειρα απόλυσης εργαζόμενου στην Eurobank μετά από άρνηση συμμετοχής του στο Πρόγραμμα Εθελουσίας της Τράπεζας - Παρέμβαση της ΟΤΟΕ

"Στο μέρος των αναδιαρθρώσεων στις Τράπεζες, που αφορά στα προγράμματα εθελουσίας εξόδου, επιβάλλεται να τηρείται η εθελοντική και αβίαστη συμμετοχή των εργαζομένων σ' αυτά" σημειώνει σε ανακοίνωση της ΟΤΟΕ με αφορμή την απόπειρα απόλυσης εργαζόμενου της Eurobank ο οποίος αρνήθηκε την συμμετοχή του στο Πρόγραμμα Εθελουσίας που εξήγγειλε η Τράπεζα.


   Στην ανακοίνωσή της η ΟΤΟΕ σημειώνει ότι ο εργαζόμενος απειλήθηκε ευθέως από την αρμόδια υπηρεσία της Τράπεζας για να συμμετάσχει στο ανοιχτό πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου γιατί σε διαφορετική περίπτωση θα απολυθεί !!! Μετά από παρέμβασή της ΟΤΟΕ, η Διοίκηση της Eurobank ματαίωσε την απόφαση απόλυσης του συναδέλφου και έδωσε εντολή για την τοποθέτησή του σε υπηρεσία της Τράπεζας.

  • Διαβάστε την ανακοίνωση της Ομοσπονδίας εδώ.

Οι εργαζόμενοι και ο ΕΝ.Α.Σ. Alpha-Eμπορικής γίναμε μάρτυρες πολλών παρόμοιων περιστατικών κατά την διάρκεια του αντίστοιχου Προγράμματος Εθελουσίας που εξήγγειλε η Alpha Bank, περιστατικά τα οποία είχαν τον χαρακτήρα συντονισμένης επιχείρήσης από την πλευρά της Τράπεζας. Το πογκρόμ αυτό εναντίον των συναδέλφων της Alpha Bank καταγγείλαμε ως Σύλλογος αλλά και η ΕΑΣ με σκληρή ανακοίνωση.

  • Διαβάστε την ανακοίνωση της ΕΑΣ "Πρόγραμμα Εθελουσίας ή Πρόγραμμα Απολύσεων" εδώ.
  • Διαβάστε την ανακοίνωση του ΕΝ.Α.Σ. "Αφόρητες πιέσεις της Alpha Bank σε εργαζόμενους"  εδώ.