sepe1Ο ΣΕΤΑΠ στην Επιθεώρηση Εργασίας

   H Eνιαία Αγωνιστική Συσπείρωση παρακολουθεί επισταμένα τα συνδικαλιστικά δρώμενα στον χώρο των Τραπεζών και την πραγματικά αξιόλογη δράση που επιδεικνύουν αρκετά σωματεία του κλάδου. Ενέργειες που στόχο έχουν την αποκατάσταση των αδικιών που παρατηρούνται στους εργασιακούς χώρους με ευθύνη των εργοδοτών βρίσκονται συνεχώς στο μικροσκόπιό μας. Η "τεχνογνωσία" άλλωστε που μεταφέρεται από τέτοιου είδους ενέργειες είναι χρήσιμη για όλους μας...
     Με αφορμή λοιπόν καταγγελίες συναδέλφων της Τράπεζας Πειραιώς στον Σύλλογο Εργαζομένων Τράπεζας Αγροτικής-Πειραιώς (ΣΕΤΑΠ) σχετικά με ανεπίδοτες άδειες προηγούμενων ετών αλλά και μη χορήγηση του bonus των χειμερινών αδειών, ο ΣΕΤΑΠ απέστειλε επιστολή στην Επιθεώρηση Εργασίας ζητώντας από την υπηρεσία του Υπουργείου "να ελέγξει την Τράπεζα και να χορηγηθούν οι άδειες που εκκρεμούν στους εργαζόμενους..." ΤΟΣΟ ΑΠΛΑ !

Ακολουθεί η επιστολή του ΣΕΤΑΠ στην Επιθεώρηση Εργασίας:

        <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<

   ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ - ΠΕΙΡΑΙΩΣ

           Οδός Αμερικής 10 - 106 71 ΑΘΗΝΑ

           Τηλ. 210-3622646 - FAX 210-3605968

           www.setap.gr – email :

                                                                                     Αθήνα 20/1/2015

Αριθ. Πρωτ. 7

ΠΡΟΣ

          ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

          Δ/ΝΣΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ& ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΥ ΣΕΠΕ

          ΑΓΗΣΙΛΑΟΥ 10  ΑΘΗΝΑ

Κύριοι,

Σύμφωνα με την κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που έχει υπογραφεί μεταξύ ΟΤΟΕ και Τραπεζών, για κάθε 5 εργάσιμες ημέρες άδειας που χορηγούνται μεταξύ 1/10 έως 30/4 του επομένου έτους, προβλέπεται μία μέρα άδειας ως bonus. Αυτή η άδεια bonus ονομάζεται και χειμερινή άδεια.

Σύμφωνα με καταγγελίες που είχαμε από μέλη του Συλλόγου μας, η Τράπεζα Πειραιώς αποφεύγει συστηματικά να χορηγήσει την άδεια bonus με τη αιτιολογία ότι, αφού υπάρχουν υπόλοιπα αδειών προηγούμενων ετών, η άδεια bonus δεν χορηγείται.

Αξίζει όμως να δούμε πως προκύπτουν τα υπόλοιπα άδειας των προηγούμενων ετών σε τόσους πολλούς εργαζόμενους.

Στο τρέχον έτος, αν ο εργαζόμενος αιτηθεί άδεια, η άδεια που του χορηγείται είναι του τρέχοντος έτους παρόλο που μπορεί να έχει υπόλοιπα προηγούμενων ετών. Κατά την Τράπεζα αυτή η τακτική οφείλεται σε μηχανογραφική αδυναμία του συστήματος παρακολούθησης των αδειών.

Το αποτέλεσμα όμως αυτής της τακτικής που ακολουθεί η Τράπεζα είναι :

  • και να μένουν πάντα αδιάθετες οι άδειες των προηγούμενων ετών
  • και να μην χορηγείται ποτέ το bonus.

Για να μπορέσει κάποιος εργαζόμενος να εξαντλήσει τις άδειες των προηγούμενων ετών, θα πρέπει πρώτα να εξαντλήσει την άδεια του τρέχοντος έτους. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι κάποιος εργαζόμενος με 30 ή 40 ή 50 ημέρες άδειας, θα μπορέσει να φύγει από το κατάστημα για τόσο μεγάλο διάστημα, πράγμα αδύνατον όταν με δυσκολία χορηγούνται οι άδειες λόγω φόρτου εργασίας και λόγω έλλειψης προσωπικού.

Ο ισχυρισμός της Τράπεζας ότι φταίει το μηχανογραφικό σύστημα για τη μη διάθεση αδειών των προηγούμενων ετών δεν μας πείθει. Οι ατέλειες των μηχανογραφικών συστημάτων μπορούν και πρέπει να διορθώνονται άμεσα. Γι' αυτό το σκοπό άλλωστε έχει η Τράπεζα τόσους κατάλληλους γι' αυτή την εργασία ανθρώπους.

Ζητούμε από την Επιθεώρηση Εργασίας να παρέμβει άμεσα για να διαπιστώσει τις παρανομίες στη χορήγηση των αδειών του προσωπικού της Τράπεζας Πειραιώς, τόσο για τις άδειες των προηγούμενων ετών όσο και για το bonus, να ελέγξει την Τράπεζα και να χορηγηθούν οι άδειες που εκκρεμούν στους εργαζόμενους.

Ζητούμε από την Τράπεζα Πειραιώς να συμμορφωθεί με τη νομοθεσία και τους όρους των ΣΣΕ και να βρει άμεσα λύση στη δυσλειτουργία των μηχανογραφικών συστημάτων (αν πράγματι βρίσκεται εκεί το πρόβλημα...) για τον τρόπο καταχώρησης της χειμερινής άδειας αλλά και για την υποχρέωση να εξαντλείται πρώτα η άδεια των προηγούμενων ετών πριν αρχίσει να χορηγείται η άδεια του τρέχοντος έτους.

Ο Σύλλογος θα μεριμνά για την πιστή τήρηση της νομοθεσίας, των ΣΣΕ και για την προστασία των δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων στην Τράπεζα Πειραιώς.

               Για το Δ.Σ. του Σ.Ε.Τ.Α.Π.

              Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                   Η ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

             ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ ΠΑΣΣΑΣ                   ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΚΑΡΥΩΤΗ

              ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ

             ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ, Δ/ΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
             ΠΡΟΕΔΡΟ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ Κ. ΜΙΧΑΛΗ ΣΑΛΛΑ

                                                                                       >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

 

 adeia 1  Υποχρεωτική η χορήγηση της ετήσιας άδειας έως 31.12.2014

    Ανακοίνωση εξέδωσε ο ΕΝ.Α.Σ. Alpha Eμπορικής με αφορμή παράπονα και τηλεφωνήματα πολλών συναδέλφων οι οποίοι αντιμετώπισαν και αντιμετωπίζουν άρνηση στην χορήγηση του υπολοίπου αδειών τους από την πλευρά της Τράπεζας.
    "Παρατηρείται το φαινόμενο της μη χορήγησης του υπολοίπου αδειών σε συναδέλφους που το αιτούνται. Επισημαίνουμε ότι η χορήγηση του υπολοίπου αδειών για το έτος 2014 είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη. Σε αντίθετη δε περίπτωση δηλαδή σε περίπτωση μη χορήγησης τότε η άδεια πληρώνεται." αναφέρει μεταξύ άλλων στην ανακοίνωσή του ο ΕΝ.Α.Σ. Alpha Eμπορικής.

   Στην συνέχεια ο Σύλλογος  παραθέτει αυτούσιο και προς κάθε χρήση το ενημερωτικό σημείωμα του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων κ' Ανέργων της ΓΣΣΕ (ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ) απ' όπου και η ακριβής αναφορά στην κείμενη νομοθεσία.

  • Διαβάστε ΕΔΩ ολόκληρη την ανακοίνωση του ΕΝ.Α.Σ Alpha-Εμπορικής 
  • Δείτε ΕΔΩ την ανακοίνωση του ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ

 

kepea gseeΑνακοίνωση του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της ΓΣΕΕ αναφορικά με την υποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί τα υπόλοιπα αδείας έως το τέλος του έτους:

"Ο εργοδότης θα πρέπει να χορηγεί στους εργαζόμενους έως και την 31η Δεκεμβρίου του τρέχοντος ημερολογιακού έτους το υπόλοιπο της αδείας που αναλογεί στον κάθε εργαζόμενο έστω κι αν ακόμη δεν έχει ζητηθεί από αυτούς. Σε περίπτωση μη χορήγησης της άδειας από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια) υποχρεούται να καταβάλλει σε αυτούς αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100% (Εγκύκλιος 1/3/2005 του Υπ. Απασχόλησης επί του άρθρου 1 του Ν.3302/2004)." (Ανακοίνωση ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ)   

Διαβάστε επίσης:

Δείτε τις αιτήσεις για χορήγηση υπολοίπου αδείας που πρέπει να συμπληρώσει ο εργαζόμενος που αποχωρεί από την Τράπεζα.

 

Ioniki Enotita                         ΔΕΝ ΧΑΡΙΖΟΥΜΕ ΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ ΜΑΣ

"Δεν χαρίζουμε τις άδειές μας" είναι ο τίτλος της ανακοίνωσης του Συλλόγου Εργαζομένων και Συνταξιούχων στην Ιονική Τράπεζα όπου καταγγέλεται η στάση της Διοίκησης σε σχέση με τα "υφιστάμενα υπόλοιπα μη ληφθεισών αδειών στους εξερχόμενους στο πλαίσιο της εν εξελίξει εθελουσίας εξόδου" υποχρεώνοντας τους συναδέλφους "να δηλώσουν κατά την αποχώρησή τους ότι δεν έχουν καμία αξίωση κατά της Τράπεζας".

Ο Σύλλογος σημειώνει ότι "η πρακτική αυτή της Τράπεζας είναι παράνομη, αντιβαίνουσα στις διατάξεις του ενωσιακού (ευρωπαϊκού) και του εθνικού μας δικαίου και ότι κάθε παραίτηση από το δικαίωμα αυτό είναι άκυρη."

  •    Διαβάστε ολόκληρη την ανακοίνωση καθώς και την αίτηση για χορήγηση του υπολοίπου αδείας εδώ.

 

kepea gseeΣυνάδελφοι,

Σας ενημερώνουμε ότι με βάση ανακοίνωση του ΚΕΠΕΑ (εδώ) και σύμφωνα με το άρθρο 4 της ΕΓΣΣΕ 2008-2009, το οποίο τροποποιεί το άρθρο 9 του Ν.1483/1984 ορίζονται τα εξής:

     "Για κάθε παιδί ηλικίας µέχρι 16 ετών το οποίο παρακολουθεί μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν, χωρίς περικοπή των αποδοχών τους και µετά από άδεια του εργοδότη, ορισµένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία τους, μέχρι τη συμπλήρωση τεσσάρων (4) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, συνολικά και για τους δύο γονείς, προκειμένου να παρακολουθήσουν τη σχολική επίδοση του παιδιού.
     Πρέπει να χορηγείται πάντοτε τμηματικά και ποτέ για περισσότερο από 1 εργάσιμη ημέρα κάθε φορά. Αν και οι δύο γονείς απασχολούνται, αποφασίζουν με κοινή συμφωνία, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα.
     Η άδεια αυτή χορηγείται στον εργαζόμενο γονέα, ανεξάρτητα αν ο άλλος γονέας εργάζεται ή όχι έξω από το σπίτι, είναι άδεια με αποδοχές και χορηγείται άσχετα με τον αριθμό των ατόμων που απασχολούνται στην επιχείρηση.

     Την παραπάνω άδεια δικαιούνται και οι γονείς με παιδιά στο νηπιαγωγείο. Η συγκεκριμένη άδεια δεν συμψηφίζεται με τις άλλες άδειες (εδώ) που δίνονται στους εργαζόμενους."

enasΣυναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Πέρα από τα υπόλοιπα σοβαρά ζητήματα που μας απασχολούν ως εργαζόμενους αυτήν την περίοδο, πρέπει να αναφερθούμε και σε δυο τρέχοντα θέματα που αφορούν μεγάλο μέρος συναδέλφων. Συγκεκριμένα:

1. Παιδικές Κατασκηνώσεις
Το ποσό συμμετοχής της Τράπεζας ανέρχεται στο ύψος των 724,00€ ανά παιδί.
Η υποχρέωση αυτή της Τράπεζας προκύπτει από την Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μεταξύ ΟΤΟΕ-Τραπεζών (ΣΣΕ 2006-2007, άρθρο 5).
Τονίζουμε ότι για τους εργαζόμενους της πρ. Εμπορικής η συγκεκριμένη παροχή είναι υποχρέωση της Τράπεζας και όχι του Ταμείου Υγείας (ΤΑΥΤΕΚΩ) όπως συμβαίνει με τους υπόλοιπους συναδέλφους στην Alpha Bank.
Ως εκ τούτου καλούμε τους συναδέλφους της πρ. Εμπορικής να ακολουθήσουν την ίδια διαδικασία υποβολής αιτήσεων όπως και τις προηγούμενες χρονιές. Η Τράπεζα είναι υποχρεωμένη να τις αποδεχτεί υλοποιώντας την προαναφερθείσα Κλαδική Σ.Σ.Ε. του 2006-2007.
Επισημαίνουμε ότι η Κλαδική Σ.Σ.Ε. αφορά το σύνολο των Τραπεζοϋπαλλήλων της χώρας και δεν εφαρμόζεται επιλεκτικά! Καλούμε τον αντιπροσωπευτικότερο Σύλλογο της Alpha Bank να διεκδικήσει έστω και τώρα, με καθυστέρηση ετών, την εφαρμογή της Συλλογικής Σύμβασης, απαλλάσσοντας το Ταμείο (δηλαδή τον εργαζόμενο) από την επιβάρυνση του κατασκηνωτικού κόστους που οφείλει να καταβάλλει η Τράπεζα.

2. Κανονικές άδειες την θερινή περίοδο
Οι συνάδελφοι πρέπει να υποβάλλουν αίτημα χορήγησης της κανονικής τους άδειας για την θερινή περίοδο, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα.
Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ότι η Τράπεζα οφείλει, ανάλογα με τις ανάγκες και τον προγραμματισμό της κάθε Μονάδας, να χορηγήσει τουλάχιστον 2 συνεχόμενες εβδομάδες (10 εργάσιμες ημέρες) κανονικής άδειας σε κάθε συνάδελφο κατά την θερινή περίοδο.

Καλούμε την Διοίκηση να εκδόσει έγκαιρα εγκυκλίους:

1) για την υποβολή αιτήσεων των ενδιαφερομένων και τον τρόπο κάλυψης του κόστους φιλοξενίας των παιδιών των συναδέλφων σε παιδικές κατασκηνώσεις για την καλοκαιρινή περίοδο 2014.
2) για τον ετήσιο προγραμματισμό των αδειών.

                             Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

 

                                                        Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                             Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

                                                 ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ                     ΜΗΤΡΟΤΑΣΙΟΣ ΣΠΥΡΟΣ

 

Ευπόλιδος 8, 105 51 Αθήνα
Τηλ.: 210-3245739, 3245679, 3240242, 3240086
Fax.: 210-3240407 - Εσωτ. τηλ.: 84130, 84440, 84445
                                 Email: