Ioniki EnotitaΚυκλοφόρησε το 52ο Φύλλο της Εφημερίδας της Ιονικής Ενότητας "Συλλογική Ενημέρωση" με πλούσια ύλη γύρω από τα καυτά ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι "Ιονικάριοι" και όχι μόνο αυτοί βέβαια! Τα θέματα για τα οποία μπορείτε να ενημερωθείτε στο νέο αυτό φύλλο είναι τα εξής:

1. Για ποιό ευρώ μιλάμε; Τι νόμισμα θέλουμε; - Αρθρο του Σαράντου Φιλιππόπουλου

2. ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ: "Η στρατηγική των συλλόγων μας για το μείζον θέμα του επικουρικού μας φορέα"

3. Συνεταιρισμός: Νέα εποχή σηματοδοτεί η Γενική Συνέλευση στις 9 Απριλίου

4. Ιονική Ενότητα: Εκλογοαπολογιστική και Καταστατική Γενική Συνέλευση (Οριστική το Σάββατο 9/4)

5. Νέες ενέργειες του Συλλόγου για την διεκδίκηση των αναδρομικών των μνημονιακών περικοπών στις συντάξεις

6. Συνέντευξη με τον Βασίλη Αλεβιζόπουλο Πρόεδρο της ΟΣΥΠΑ για το μέλλον των Αερομεταφορών

7. Δικαστικές Αποφάσεις

8. Καυστικά σχόλια για την πολιτική ,τον συνδικαλισμό κ.α.

                                                                             ΚΑΛΗ ΣΑΣ ΑΝΑΓΝΩΣΗ

  • Διαβάστε το νέο τεύχος της "Συλλογικής Ενημέρωσης" στο σύνδεσμο ΕΔΩ.

Σήμερα 16/03/2016 αναμένεται η υπογραφή της Κλαδικής ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών η οποία σύμφωνα με το κείμενο που υπερψηφίστηκε από το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ την Πέμπτη 10/03/2016 θα περιλαμβάνει:

  • Πάγωμα "μισθολογίου" για την επόμενη τριετία 2016-2018
  • Ρυθμίσεις σε ζητήματα που αφορούν ΑμΕΑ και γονείς ΑμΕΑ
  • Ρυθμίσεις σε ζητήματα μητρότητας
  • Ρυθμίσεις σε σχέση με τα στεγαστικά δάνεια (ΣΣΕ '84)

(βλ. "πανηγυρική" ανακοίνωση ΟΤΟΕ)

Σε σχέση με τα στεγαστικά δάνεια των συναδέλφων της ΣΣΕ του 1984 η ρύθμιση που προκρίθηκε ήταν αυτή του "balance split" δηλαδή πάγωμα του επιτοκίου για το 50% του (υπολοίπου) δανείου με το άλλο 50% να εξυπηρετείται κανονικά. Η ρύθμιση αυτή θα αφορά όμως μόνο τους εν ενεργεία εργαζόμενους πράγμα που προκάλεσε την δυσαρέσκεια σε πολλούς συναδέλφους συνταξιούχους. Αποτέλεσμα ήταν να προκληθούν αντιδράσεις όπως αυτή των Συλλόγων εργαζομένων και Συνταξιούχων Ιονικής Τράπεζας  (Ιονική Ενότητα) οι οποίοι σε σχετική τους ανακοίνωση αναφέρουν τα εξής:

«Μετά την ανακοίνωση της Ομοσπονδίας ότι επήλθε συμφωνία για την υπογραφή της νέας ΣΣΕ, αποστείλαμε στην ΟΤΟΕ την επιστολή που σας παραθέτουμε στη συνέχεια, επισείοντας εκ νέου την προσοχή στους αρμόδιους για την ένταξη των ρυθμίσεων των δανειακών οφειλών των συνταξιούχων τραπεζοϋπαλλήλων στη συμφωνία.

Επιστολή προς ΟΤΟΕ

Αναμένουμε με αγωνία τη δημοσίευση της υπό υπογραφή ΣΣΕ για να δούμε αν εισακούσθηκε το αίτημά μας που ανταποκρίνεται στην επιθυμία και τη σφοδρή ανάγκη χιλιάδων συναδέλφων μας.

Σε περίπτωση που η ΟΤΟΕ δεν συμπεριλάβει στη ΣΣΕ τη ρύθμιση, δεσμευόμαστε απέναντι στους συνταξιούχους της Ιονικής που περιμένουν αυτές τις λυτρωτικές ρυθμίσεις, ότι θα κάνουμε ό,τι είναι δυνατόν προκειμένου να επεκταθεί και στους συνταξιούχους συναδέλφους μας η εφαρμογή των ευεργετικών διατάξεων που ισχύουν για τις ρυθμίσεις των ληξιπρόθεσμων δανειακών οφειλών των εργαζομένων, όπως αντίστοιχα έπραξε και η διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας μετά από σχετικό αίτημα των συλλόγων.»

 

Ακολουθεί αυτούσια η ανακοίνωση του Συλλόγου της πρ. Ιονικής:
--------------------------------------------------

ΣΥΙΛΤΕ Νο 42. Άδεια σχολικής προόδου

Σ υ ν ά δ ε λ φ ο ι ,

            Σας παραθέτουμε ακολούθως για ενημέρωσή σας, την υπ΄αριθμόν 23/8.3.2016 επιστολή του συλλόγου μας προς την Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού σχετικά με την άρνησή της να χορηγήσει άδεια σχολικής προόδου στις συναδέλφισσες όταν ο σύζυγος τους δεν εργάζεται ή συνταξιοδοτείται : 

Προς                                                                                                                                                     Αθήνα, 08 Μαρτίου  2016

τη Διεύθυνση Ανθρωπίνου                                                                                                  ΑΠ: 23

Δυναμικού Alpha Bank

Κύριοι,

Με αφορμή την σημερινή Ημέρα της Γυναίκας θέτουμε υπόψιν σας τα εξής:

             Επανειλημμένα γυναίκες – μέλη του Συλλόγου μας, μας έχουν καταγγείλει ότι η Τράπεζα αρνείται να χορηγήσει την άδεια σχολικής προόδου, όταν ο σύζυγός τους δεν εργάζεται ή συνταξιοδοτείται. Η πρακτική αυτή της Τράπεζας αποτυπώνεται και στην υπ’ αρ. 158/24.6.2010 εγκύκλιό της, που στην παρ.3.3 του Κεφαλαίου Γ΄ αναφέρει ότι η «Άδεια Σχολικής Προόδου «χορηγείται σε υπαλλήλους με παιδιά ηλικίας από 6 έως 16 ετών, των οποίων ο/η σύζυγος εργάζεται εκτός οικίας».

              Πλην όμως η πρακτική αυτή της Τράπεζας αντιβαίνει προς το εθνικό μας δίκαιο (άρθρο 21 Συντάγματος, που θέτει τη μητρότητα και την παιδική ηλικία υπό την προστασία του Κράτους και αποσκοπεί στην αντιμετώπιση του οξυμένου δημογραφικού προβλήματος της χώρας – βλ. αποφάσεις 1, 2/2006 Ολομ. ΣτΕ). Αντιβαίνει επίσης και προς το ενωσιακό δίκαιο, αφού η άδεια σχολικής προόδου αποτελεί μορφή γονικής άδειας εμπίπτουσα στο πεδίο εφαρμογής της Οδηγίας Οδηγία 2010/18/ΕΕ[1] που (όπως και η προϊσχύσασα Οδηγία 96/34/ΕΚ) αναγνωρίζει ρητώς τη γονική άδεια ως ατομικό δικαίωμα του κάθε γονέως και είναι ερμηνευτέα και υπό το φως της αρχής του δικαίου της ΕΕ περί εναρμόνισης (συμφιλίωσης) της οικογενειακής και της επαγγελματικής ζωής, που αναγνωρίζεται πλέον και ως θεμελιώδες δικαίωμα από το άρθρο 33 παρ.2 του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης[2] Η αρχή αυτή της εναρμόνισης (συμφιλίωσης) της οικογενειακής και της επαγγελματικής ζωής, αποτελεί φυσικό συμπλήρωμα της αρχής της ίσης μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών, αλλά και μέσο για την ουσιαστική εφαρμογή της, με την αναγνώριση στους εργαζομένους τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, άνδρες και γυναίκες, αντίστοιχου ατομικού δικαιώματος να λαμβάνουν άδεια σχολικής παρακολούθησης, για να μπορούν να ασχοληθούν με την ανατροφή των τέκνων τους, ώστε να καθίσταται στην πράξη εφικτός, τόσο για τους άνδρες, όσο και για τις γυναίκες, ο συνδυασμός των επαγγελματικών τους ευθυνών με τις οικογενειακές τους υποχρεώσεις (πρβλ. αποφάσεις ορόσημο 1 και 2/2006 Ολομ. ΣτΕ, που με βάση τις προαναφερθείσες συνταγματικές διατάξεις, υπό το φως του δικαίου της ΕΕ, επεξέτειναν και στους άνδρες δικαστικούς λειτουργούς το δικαίωμα στην ειδική 9μηνη άδεια με αποδοχές του άρ. 53 παρ.2 εδαφ.β του Υ.Κ., που προβλεπόταν μέχρι τότε μόνο για τις μητέρες).

               Ήδη επί προδικαστικού ερωτήματος που διατυπώθηκε με την απόφαση 1113/2014 του ΣτΕ (Γ΄τμ.) εκδόθηκε η απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης της 16.7.2015, υπόθ. C-222/14 Μαϊστρέλλης. Με την απόφαση αυτή κρίθηκε ότι αντιβαίνει στις διατάξεις της προϊσχύσασας Οδηγίας 96/34/ΕΚ[3]. εθνική ρύθμιση[4], η οποία προβλέπει ότι δημόσιος υπάλληλος δεν έχει δικαίωμα γονικής άδειας σε περίπτωση κατά την οποία η σύζυγός του δεν εργάζεται ή δεν ασκεί οποιοδήποτε επάγγελμα, εκτός αν, λόγω σοβαρής πάθησης ή βλάβης, κριθεί ανίκανη να αντιμετωπίσει τις ανάγκες ανατροφής του παιδιού. Ειδικότερα με την απόφαση αυτή κρίθηκε ότι η ρύθμιση της γονικής άδειας ως ατομικού δικαιώματος του κάθε γονέως του παιδιού αποτελεί έναν από τους ελάχιστους κανόνες που θεσπίζονται με την ως άνω συμφωνία-πλαίσιο και ότι η ευχέρεια των κρατών μελών και/ή των κοινωνικών εταίρων να καθορίσουν τις προϋποθέσεις πρόσβασης στη γονική άδεια και τους τρόπους εφαρμογής της δεν μπορεί να καταλήγει στην αποστέρηση του δικαιώματος γονικής άδειας του ενός γονέα, λόγω της επαγγελματικής κατάστασης του/της συζύγου του (βλ. σκ. 31-36). Η κρίση αυτή του ΔΕΕ επιβεβαιώνει την αντίθεση προς το δίκαιο της ΕΕ της εν λόγω πρακτικής της Τράπεζας.

            Σημειωτέον άλλωστε ότι σε συμμόρφωση προς την ως άνω απόφαση του ΔΕΕ ο έλληνας νομοθέτης με την διάταξη του άρ. 38 Ν. 434082015 (ΦΕΚ 134/1.11.2015) για τον ιδιωτικό τομέα όρισε ότι την άδεια φροντίδας παιδιού των ΕΓΣΣΕ δικαιούται ο γονέας «ανεξάρτητα από το είδος της δραστηριότητας που ασκεί ο άλλος γονέας, ακόμη και αν ο άλλος γονέας δεν εργάζεται».

            Ενόψει των ανωτέρω, διαμαρτυρόμαστε για την εν λόγω πρακτική της Τράπεζας και ζητούμε την άμεση μεταρρύθμιση της ως άνω διάταξης της παρ.3.3 του Κεφαλαίου Γ΄ της υπ’ αρ. 158/24.6.2010 εγκυκλίου της Τράπεζας κατά τρόπο ώστε να ορίζει ότι η Άδεια Σχολικής Προόδου «χορηγείται σε υπαλλήλους με παιδιά ηλικίας από 6 έως 16 ετών, ανεξάρτητα από το είδος της δραστηριότητας που ασκεί ο άλλος γονέας, ακόμη και αν ο άλλος γονέας δεν εργάζεται». Στο πλαίσιο αυτό απαιτούμε επίσης την άμεση ικανοποίηση των σχετικών εκκρεμών αιτημάτων των συναδέλφων μας καθώς και την επανεξέταση των ήδη απορριφθέντων τοιούτων με το ως άνω εσφαλμένο σκεπτικό.

            Σε διαφορετική περίπτωση, θα αναγκαστούμε να προσφύγουμε αρχικά στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας καθώς και στο Συνήγορο του Πολίτου και στη συνέχεια να προβούμε σε σχετική καταγγελία προς την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

            Με επιφύλαξη κάθε δικαιώματός μας.

[1] Η Οδηγία 2010/18/ΕΕ του Συμβουλίου της 8ης Μαρτίου 2010 σχετικά με την εφαρμογή της αναθεωρημένης συμφωνίας-πλαισίου για τη γονική άδεια που συνήφθη από τις οργανώσεις BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP και ETUC και με την κατάργηση της οδηγίας 96/34 (ΕΕ λ 68, σ.13). Στη ρήτρα 2 αυτής με τίτλο «Γονική Άδεια» ορίζεται ότι: «1. Η παρούσα συμφωνία παρέχει ατομικό δικαίωμα γονικής άδειας σε εργαζόμενους άνδρες και γυναίκες, λόγω γέννησης ή υιοθεσίας παιδιού, έτσι ώστε να μπορούν να ασχοληθούν με το παιδί αυτό, μέχρι μιας ορισμένης ηλικίας που μπορεί να φτάνει μέχρι τα οκτώ έτη και προσδιορίζεται από τα κράτη μέλη και/ή τους κοινωνικούς εταίρους…».

[2] Το άρθρο 33 παρ.2 του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης ορίζει ότι: «2. Κάθε πρόσωπο, προκειμένου να συνδυάζει την οικογενειακή με την επαγγελματική ζωή του, έχει … δικαίωμα αμειβόμενης άδειας μητρότητας και γονικής άδειας μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία του παιδιού».

[3] Η Οδηγία 96/34/ΕΚ του Συμβουλίου της 3ης Ιουνίου 1996 σχετικά με τη συμφωνία-πλαίσιο για τη γονική άδεια, που συνήφθη από την UNICE, την CEEP και την CES (EE L 145, Σ.4), όπως τροποποιήθηκε με την Οδηγία 97/75/ΕΚ του Συμβουλίου της 15ης Δεκεμβρίου 1997 (ΕΕ 1998, L 10, σ.24).

[4] Επρόκειτο για την ήδη καταργηθείσα διάταξη του άρ. 53 παρ.3 νόμου 3528/2007, που είχε εφαρμογή και στους δικαστικούς λειτουργούς και όριζε ότι: «…Αν η σύζυγος του υπαλήλου δεν εργάζεται ή δεν ασκεί οπιοδήποτε επάγγελμα, ο σύζυγος δεν δικαιούται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παραγράφου 2 [μεταξύ των οποίων περιλαμβάνεται η χορήγηση, μετ’ αποδοχών, γονικής άδειας για την ανατροφή τέκνου], εκτός αν λόγω σοβαρής πάθησης ή βλάβης κριθεί αίκανη να αντιμετωπίζει τις ανάγκες ανατροφής του παιδιού, σύμφωνα με βεβαίωση της Δευτεροβάθμιας Υγειονομικής Επιτροπής στην αρμοδιότητα της οποίας υπάγεται ο υπάλληλος».

Για το Δ.Σ.

       Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                          Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Ν. ΑΛΕΞΟΠΟΥΛΟΣ                            Γ. ΑΝΔΡΙΩΤΗΣ

  • Το link του Συλλόγου με την ανακοίνωση ΕΔΩ.

Παραθέτουμε αυτούσια την ανακοίνωση που εξέδωσε ο Σύλλογος εργαζομένων στην Alpha Bank (προερχομένων εκ της Ιονικής) σχετικά με άτυπο πρόγραμμα εθελουσιών που θέτει σε εφαρμογή η Τράπεζα.    

------------------------------------------------------------------------------------

ΑΡΧΙΣΑΝ ΟΙ “ΣΤΟΧΕΥΜΕΝΕΣ”

     ΕΘΕΛΟΥΣΙΕΣ – ΕΞΟΔΟΙ

     και είναι ιδιαιτέρως γενναιόδωρες!

  • Εφάπαξ από τον προϋπολογισμό της ALPHABANK για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτου προέλευσης και όχι μόνο για τους εργαζόμενους της Πίστεως.
  • Οι αναγνωρίσεις πλασματικού χρόνου ασφάλισης είναι αναγκαίες όταν πρόκειται για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος

Σ υ ν ά δ ε λ φ ο ι,

        Άρχισαν οι “στοχευμένες” εθελούσιες έξοδοι και ο “διαγκωνισμός” των ενδιαφερομένων αναμένεται να είναι μεγάλος, κυρίως μεταξύ των “βετεράνων” της ΠΙΣΤΕΩΣ που δικαιολογημένα ανησυχούν για το εφάπαξ που δικαιούνται από το ΤΑΠ, καθόσον αυτό είναι που κάνει τη “διαφορά” στην εθελούσιά τους σε σχέση με τους εργαζόμενους Ιονικής και Εμπορικής που δεν λαμβάνουν εφάπαξ από το ΤΑΥΤΕΚΩ, ενώ δεν είναι σίγουρο αν στο τέλος θα μπορέσουν να πάρουν πίσω ακόμη και τις ατομικές τους εισφορές.

        Οι επιστολές και οι ανακοινώσεις του Συλλόγου Προσωπικού ALPHABANK σχετικά με τον ορατό πλέον κίνδυνο “απαλλοτρίωσης” του εφάπαξ έχουν δικαιολογημένα αναστατώσει τους εργαζόμενους της Πίστεως που ασφαλίζονται στο ΤΑΠ, αφού γνωρίζουν ότι το εφάπαξ καταβάλλεται από τον προϋπολογισμό της Τράπεζας και όχι από τις “εισφορές” τους, ούτε βεβαίως και από τη “μεγάλη” περιουσία του ΤΑΠ και αντιλαμβάνονται πολύ καλά ότι ο κίνδυνος “απαλλοτρίωσης” δεν εκπορεύεται από την Κυβέρνηση, αλλά από τους εντολοδόχους των ξένων επενδυτών που κατέχουν την πλειοψηφία των μετοχών της ALPHABANKκαι αυτό είναι που κυρίως εντείνει την ανησυχία τους.

        Όπως πληροφορούμαστε, η χρηματική απόδοση της “στοχευμένης” εθελουσίας είναι μεγαλύτερη και ξεπερνάει, ικανοποιητικά, την απόδοση σε “κίνητρο” αποχώρησης, της εγκυκλίου της εθελουσίας υπ’ αριθμόν 150/15.09.2014, στις παραμέτρους της οποίας βασίζεται η νέα άτυπη "εθελούσια" έξοδος που ξεκίνησε.

        Όπως αναλύσαμε και στην ανακοίνωση του ΣΥΙΛΤΕ υπ’ αριθμ. 37/15-02-2016, η “στόχευση” θα αφορά κατ' αρχάς 200 υψηλόμισθους. Ωστόσο, θεωρούμε ότι λόγω του μεγάλου αριθμού του πλεονάζοντος προσωπικού δεν αποκλείεται η “στόχευση” να επεκταθεί και να εξυπηρετήσει πολύ περισσότερους (τους διπλάσιους και πλέον) ενδιαφερόμενους να αποχωρήσουν από την ALPHABANK.

Εφάπαξ για όλους (άλλως για κανέναν…)

        Όσον αφορά την προσπάθεια του Συλλόγου Προσωπικού ALPHABANK για την άμεση καταβολή του εφάπαξ που αναλογεί μέχρι σήμερα στα μέλη του ΤΑΠ, τονίζουμε τα εξής :

  • Πρόκειται για ρεαλιστική προσπάθεια εν όψει του διαφαινόμενου κινδύνου να “απαλλοτριωθεί” και το εφάπαξ του ΤΑΠ, αρκεί να μην υποκρύπτει στοιχεία εμπαιγμού, όπως έγινε στην περίπτωση επιστροφής των εισφορών εργαζόμενου και εργοδότη του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ για τους εργαζόμενους της ΙΟΝΙΚΗΣ.
  • Εμείς της ΙΟΝΙΚΗΣ έχουμε συμφέρον να διανεμηθεί το εφάπαξ στους εργαζόμενους της ΠΙΣΤΕΩΣ που υπάγονται για εφάπαξ στο ΤΑΠ, καθόσον αυτό θα γίνει από τον προϋπολογισμό της Τράπεζας σύμφωνα με την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της 18-11-2013, την οποία υπέγραψε ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHABANK υπό τον κ. Γκιάτη παραλείποντας τους εργαζόμενους της ΙΟΝΙΚΗΣ.

Η εργοδότρια ALPHABANK υποχρεούται να καταβάλλει η ίδια, με παροχή από τον προϋπολογισμό της, τα ποσά που απαιτούνται για την απροβλημάτιστη καταβολή της εφάπαξ παροχής προς τους εργαζόμενους της Τραπέζης Πίστεως, όμως υπενθυμίζουμε ότι δεσμεύεται με την ίδια υποχρέωση και προς τους εργαζόμενους της ΙΟΝΙΚΗΣ και ΛΑΪΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΗΣ, για τους οποίους ουσιαστικά πλέον δεν υφίσταται εφάπαξ βοήθημα.

        Η διασφάλιση του εφάπαξ βοηθήματος των εργαζομένων που προέρχονται από την ΙΟΝΙΚΗ και ΛΑΪΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ αποτελεί συμβατική υποχρέωσηκαθορισμένων παροχών της εργοδότριας ALPHABANKμέχρι την αποχώρηση του τελευταίου εργαζόμενου με βάση τους όρους που ίσχυαν την 06-05-2003, όπως προκύπτει ρητά και από τις επίσημες οικονομικές καταστάσεις της Τραπέζης (π.χ. ALPHABANK οικονομικές καταστάσεις 31.12.2007, παρ. 29, σελ. 47,48,49,50,51,52).

        Εν όψει των ανωτέρω καλούμε τη σεβαστή Διοίκηση του κ. Δημ. Μαντζούνη να τηρήσει τη συμβατική της υποχρέωση και να προβεί σε όλες τις αναγκαίες ενέργειες (αποφάσεις Δ.Σ. Τραπέζης κλπ) για να εξασφαλιστεί η καταβολή εφάπαξ βοηθήματος και στους εργαζόμενους της ΙΟΝΙΚΗΣ και ΛΑΪΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΗΣ από την ίδια την εργοδότρια ALPHABANK, σε αντιστοιχία με ό,τι γίνεται και με τους συναδέλφους μας της Τραπέζης Πίστεως.  

ΛέμεΝΑΙ

στην αναγνώριση και εξαγορά χρόνων ασφάλισης αλλά ΜΟΝΟ ΕΑΝ πρόκειται για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος   (ειδικά ταμεία - ΙΚΑ)

Σ υ ν ά δ ε λ φ ο ι,

        Μετά την αλλαγή των ορίων ηλικίας με τις διατάξεις του Ν. 4336/2015 και εν όψει του νέου ασφαλιστικού και της επερχόμενης αύξησης του ποσού εξαγοράς πλασματικού χρόνου ασφάλισης, σε συνδυασμό με τη άτυπη “εθελούσια” που εξελίσσεται, πολλοί συνάδελφοι ζητούν να μάθουν:

  • Αν έχουν δικαίωμα αναγνώρισης – εξαγοράς πλασματικού χρόνου
  • Αν θα ωφεληθούν από αυτή
  • Και σε ποιες ενέργειες πρέπει να προβούν αν το αποφασίσουν

Το θέμα αυτό, λόγω εύρους και πολυπλοκότητας δεν είναι δυνατόν να συμπεριληφθεί και να αναλυθεί πλήρως σε μία ανακοίνωση ώστε να καλυφθούν όλες οι περιπτώσεις των συναδέλφων, καθόσον η περίπτωση κάθε συναδέλφου είναι ξεχωριστή και χρήζει ιδιαίτερης εξέτασης.

Για το λόγο αυτό θα αναφερθούμε στον κεντρικό άξονα των σχετικών διατάξεων του άρθρου 40 του Ν. 3996/2011 (ΦΕΚ τ.Α΄170) με τις οποίες αντικαταστάθηκαν από 01-01-2011 οι διατάξεις της παρ.8 του άρθρου 10 του Ν. 3863/2010 που αναφέρονται στους χρόνους που αναγνωρίζονται για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος ή / και προσαύξησης του ποσού της σύνταξης.

Πρώτη κατηγορία ασφαλισμένων

Πρόκειται για όσους θίχθηκαν από τις διατάξεις του άρθρου 10 του Ν. 3863/2010 ή διαφορετικά για όσους συνταξιοδοτούνται με προϋποθέσεις που τροποποιήθηκαν από 01-01-2011 με τις διατάξεις του άρθρου 10 του Ν. 3863/2010

        Οι ασφαλισμένοι που θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης (χρόνια και ηλικία) με τις προϋποθέσεις που διαμορφώθηκαν και ισχύουν από 01-01-2011 – (κάποιες τροποποιήθηκαν εκ νέου το 2012) – και εφεξής με τις διατάξεις του άρθρου 10 του Ν. 38623/2010, μπορούν να υποβάλλουν τη σχετική αίτηση αναγνώρισης ο π ο τ ε δ ή π ο τ ε   προγενέστερα ή μεταγενέστερα του έτους του οποίου τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης επιθυμούν να κατοχυρώσουν, ακόμη και ταυτόχρονα με την αίτηση συνταξιοδότησής τους και σε καμία περίπτωση μετά την ημερομηνία αίτησης συνταξιοδότησης.

        Ήδη όσοι θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από 01-01-2014 και εφεξής έχουν δικαίωμα να αναγνωρίσουν μέχρι 7 έτη (αφαιρούμενων προγενέστερων αναγνωρίσεων σε οποιοδήποτε φορέα και στο εξωτερικό υπό προϋποθέσεις).

        Βεβαίως ο μέγιστος δυνατός πλασματικός χρόνος θα είναι σε κάθε περίπτωση αυτός που αντιστοιχεί στο έτος εκείνο, τις προϋποθέσεις του οποίου επιθυμούν να κατοχυρώσουν (να συμπληρώσουν το συντάξιμο χρόνο στο προβλεπόμενο όριο ηλικίας).

        Σε περίπτωση μη θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος, τα χρήματα της εξαγοράς δεν επιστρέφονται και γι΄ αυτό απαιτείται μεγάλη προσοχή και ορθή ενημέρωσή σας, που μπορεί να σας παρέχει μονάχα ο σύλλογός μας.

Χρόνοι αναγνώρισης

α)     Αναγνώριση ετών σπουδών

β)       Αναγνώριση κενών διαστημάτων ασφάλισης μετά την υπαγωγή για πρώτη φορά στην ασφάλιση

γ)       Αναγνώριση χρόνου στρατιωτικής υπηρεσίας

δ)       Αναγνώριση χρόνου απεργίας

ε)       Αναγνώριση χρόνου μαθητείας

στ)     Αναγνώριση χρόνου παιδιών

ζ)       Αναγνώριση χρόνου επιδότησης λόγω ασθενείας (μέχρι 300 ημέρες) και λόγω τακτικής ανεργίας (μέχρι 300 ημέρες).

η)       Αναγνώριση λόγω απουσίας από την υπηρεσία λόγω κύησης και λοχείας

θ)       Αναγνώριση χρόνου εκπαιδευτικής άδειας άνευ αποδοχών (μέχρι 2 έτη)

ι)       Αναγνώριση χρόνου προσωρινής κράτησης ή φυλάκισης για ανυπακοή ή ανυποταξία στρατευσίμων λόγω θρησκευτικών ή ιδεολογικών τους πεποιθήσεων

ια)      Αναγνώριση του χρόνου που μεσολαβεί από την απόκτηση του πτυχίου μέχρι και την απόκτηση της άδειας ασκήσεως επαγγέλματος (μηχανικοί και εργολήπτες δημοσίων έργων)

ιβ)      Αναγνώριση χρόνου γονικής άδειας ανατροφή παιδιών με τις διατάξεις του Ν 1483/84

Δεύτερη κατηγορία ασφαλισμένων

Πρόκειται για όσους έχουν θεμελιώσει ή κατοχυρώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31-12-2010 ή θεμελιώνουν από 01-01-2011 εφεξής με διατάξεις που δεν τροποποιούνται από το άρθρο του Ν.3863/2010 (π.χ. όσοι πρωτοασφαλίστηκαν μέχρι 31-12-1982 και συνταξιοδοτούνταν με 35 έτη ανεξαρτήτου ορίου ηλικίας ή μητέρες ανήλικων τέκνων ασφαλισμένες μέχρι 31-12-1992 που θεμελιώνουν ή κατοχυρώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης με προϋποθέσεις που ίσχυαν μέχρι 31-12-2010, εκτός αν επιλέξουν να μη συνταξιοδοτηθούν με τις προϋποθέσεις που διαμορφώνονται και ισχύουν από 01-01-2011, οπότε εντάσσονται στην πρώτη κατηγορία ασφαλισμένων).

     Χρόνοι αναγνώρισης

α)       Αναγνώριση πλασματικού χρόνου παιδιών υπό προϋποθέσεις (άρθρο 141 ν.3655/2008)

β)       Αναγνώριση χρόνου με τις διατάξεις του άρθρου 40 του Ν. 2084/92 όπως ίσχυε πριν αντικατασταθεί από το άρθρο 18 του Ν. 3863/2010 ήτοι:

          1)    Χρόνου στρατιωτικής θητείας

          2)    Επιδότηση λόγω ασθενείας και τακτικής ανεργίας (με περιορισμούς)

          3)    Χρόνου εκπαίδευσης άδειας άνευ αποδοχών μέχρι και 2 έτη

        4)    Χρόνου γονικής άδειας ανατροφής παιδιών (Ν.1483/84)

        Σημειώνουμε ότι η αναγνώριση χρόνου στρατιωτικής υπηρεσίας για την συμπλήρωση 35 ετών ασφάλισης, αλλάζει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης του Ν.4336/2015 και πριν το 58ο έτος της ηλικίας, ανεξαρτήτως του γεγονότος ότι το δικαίωμα συνταξιοδότησης θα ασκηθεί μετά τη συμπλήρωση του 58ου έτους ηλικίας.

        Για κάθε πληροφορία σχετική με την αναγνώριση και εξαγορά πλασματικού χρόνου μπορείτε να απευθύνεστε στον Πρόεδρο του Συλλόγου μας, συνάδελφο Νίκο Αλεξόπουλο.

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Για το Δ.Σ.

             Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                    Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Ν. ΑΛΕΞΟΠΟΥΛΟΣ                                                  Γ. ΑΝΔΡΙΩΤΗΣ

Aleksopoulos NikosΜόνο ο ΣΥΙΛΤΕ Ενώνει ΑΥΘΕΝΤΙΚΑ το χώρο της ΙΟΝΙΚΗΣ!

Ανοιχτή Επιστολή

Αθήνα, 16 Φεβρουαρίου 2016

Συνάδελφοι της Ιονικής,

Απευθύνομαι στον κάθε εργαζόμενο της ΙΟΝΙΚΗΣ προσωπικά για να επισημάνω την προσωπική ευθύνη που βαρύνει όλους μας και τον καθένα μας ατομικά για το μέλλον.

Όσα αφορούν το επαγγελματικό μας μέλλον και όσα συμβαίνουν στον εργασιακό χώρο της ALPHA BANK, τα γνωρίζουμε, τα βιώνουμε, τα αντιμετωπίζουμε καθημερινά. Όλοι ξέρουμε τι συμβαίνει, τι θέλουμε και τι πρέπει να γίνει. Όλοι είμαστε σε θέση να διακρίνουμε αν όλα όσα συμβαίνουν γύρω μας αφορούν την προστασία των δικών μας συμφερόντων ή εξυπηρετούν άλλους σκοπούς.

Αν λοιπόν, με τη συμπεριφορά μας, δώσουμε σε όλους να αντιληφθούν έγκαιρα και καθοριστικά ότι δεν είμαστε διατεθειμένοι να τους ακολουθήσουμε άλλο στον κατήφορο που μας οδηγούν, τότε υπάρχει ελπίδα εμείς οι εργαζόμενοι της ΙΟΝΙΚΗΣ να βγούμε νικητές.

Ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ. Γκιάτη με τη γνωστή “προσωπική επιστολή” του (Νο 3895/Φεβρουάριος 2016) – δηλ. “πρόσκληση” προς τα μη μέλη του συλλόγου του – επιδιώκει την πλήρη συνδικαλιστική “αφομοίωση” της ΙΟΝΙΚΗΣ ομάδας και κατ’ ουσίαν τη διάλυση του ΣΥΙΛΤΕ και ως εκ τούτου την ολοσχερή απαλλοτρίωση των διεκδικήσεών μας (βλ. Ανακοίνωσή μας Νο 37/15.02.2016).

Ας μην ξεχνάμε ότι τα 650 εκατ. € που γλίτωσε η ALPHA BANK από την ένταξη του Κλάδου Σύνταξης του ΤΑΠΙΛΤ στο ΙΚΑ, λόγω μείωσης των εργοδοτικών εισφορών κατά 17,17%, αντί να καλύψουν το εφάπαξ των εργαζομένων της ΙΟΝΙΚΗΣ, όπως είχε συμφωνηθεί, οδηγούνται και καλύπτουν τα 543 εκατ. € της ένταξης των παλαιών ασφαλισμένων της ΠΙΣΤΕΩΣ στο ΕΤΑΤ (με ελαστικές προϋποθέσεις προσυνταξιοδότησης), τα παχυλά τους εφάπαξ και τα πλούσια κίνητρα εθελούσιων εξόδων τους από τον προϋπολογισμό της Τράπεζας.

Ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ. Γκιάτη, προκειμένου να υποστηρίξει τα συμφέροντα των παλαιών εργαζομένων της ΠΙΣΤΕΩΣ, συνομολόγησε την Ε.Σ.Σ.Ε. της 18-11-2013 διασφαλίζοντας το υψηλό εφάπαξ των παλαιών εργαζομένων της Πίστεως μέσω του προϋπολογισμού της ALPHA BANK και με περίσσεια προκλητικότητα αγνόησε και προσπέρασε τη συμβατική υποχρέωση και την εγγυητική ευθύνη της Τράπεζας για την κάλυψη των ελλειμμάτων του Κλάδου Πρόνοιας του ΤΑΠΙΛΤ (μέχρι να αποχωρήσει και ο τελευταίος εργαζόμενος της ΙΟΝΙΚΗΣ, βλ. οικονομικές καταστάσεις ALPHA BANK της 31-12-2007 σελ. 47,48,49,50,51,52).

Σας ενημερώνουμε ότι και το 2013 επιχείρησαν, ανεπιτυχώς, μέσω των “Αστικών Ακινήτων” του κ. Κορκότζελου να δυσχεράνουν την πώληση του οικοπέδου στην Κινέτα, προκειμένου ο ΣΥΙΛΤΕ να μείνει χωρίς την απαιτούμενη χρηματοδότηση και να μην μπορεί να υποστηρίξει το απαιτητικό του πρόγραμμα και τις διεκδικήσεις του.

Τότε βρισκόταν σε πλήρη εξέλιξη ο αγώνας που δίναμε προκειμένου να αναγκαστεί το Δ.Σ. του ΤΑΥΤΕΚΩ να αναγνωρίσει την εγγυητική ευθύνη της ALPHA BANK απέναντι στον Κλάδο Πρόνοιας του ΤΑΠΙΛΤ (εφάπαξ βοήθημα) και να προβεί στις προβλεπόμενες καταλογιστικές πράξεις εις βάρος της εργοδότριας Τράπεζας με βάση τη συμβατική της υποχρέωση, την οποία έχει αναλάβει από το 2003.

Η κατάληξη είναι γνωστή. Το Δ.Σ. του ΤΑΥΤΕΚΩ, με βάση την αναλογιστική μελέτη που πραγματοποιήθηκε με πρωτοβουλία και έξοδα του ΣΥΙΛΤΕ, αναγνώρισε την εγγυητική ευθύνη της ALPHA BANK για την κάλυψη των ελλειμμάτων του Κλάδου Πρόνοιας και με τη σύμφωνη γνώμη της Κυβερνητικής Επιτρόπου προχώρησε στον πρώτο καταλογισμό εις βάρος της εργοδότριας Τράπεζας ποσού 27,1 εκατ. €, σε σύνολο εγγυητικής ευθύνης ποσού 59,2 εκ. €. Ήδη η υπόθεση οδηγήθηκε από την ALPHA BANK στα δικαστήρια και εκδικάζεται, μετά από αναβολή, στις 11-4-2016 ενώπιον του ΣτΕ. Η Τράπεζα αντιστέκεται και επιθυμεί να πληρώνει από τον προϋπολογισμό της μόνο το εφάπαξ των παλαιών εργαζομένων της ΠΙΣΤΕΩΣ, όχι όμως και των εργαζομένων της ΙΟΝΙΚΗΣ, όπως υποχρεούται.

Ωστόσο, εμείς σύντομα θα επανέλθουμε με πρόσθετες δικαστικές ενέργειες εναντίον της εργοδότριας ALPHA ΒΑΝΚ, με βάση την Αρχή της Ίσης Μεταχείρισης, σύμφωνα με την Ε.Σ.Σ.Ε της 18-11-2013 και την υφιστάμενη νομολογία που έχουμε εξασφαλίσει με τις δικαστικές μας διεκδικήσεις.

Όσον αφορά το ζήτημα του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ, όπως σας έχουμε ήδη ενημερώσει, αμφισβητούμε τη νομιμότητα και την εγκυρότητα των πρόσφατων τροποποιήσεων του καταστατικού και έχει ξεκινήσει δικαστικός αγώνας. Ωστόσο το ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ, με βάση τις “νέες” καταστατικές διατάξεις μας καλεί σε Γενική Συνέλευση – Συνέδριο δια αντιπροσώπων.

Ζητούν δηλαδή από τον ΣΥΙΛΤΕ να ορίσει από τα μέλη του επτά (7) αντιπροσώπους γα να συμμετέχουν στη Γενική Συνέλευση – Συνέδριο που ετοιμάζουν, προφανώς για να νομιμοποιηθεί η “εξωφρενικά” εκτεθειμένη “επένδυση” των 55,5 εκ. € στο “βωμό” της Attica Bank. Σας ενημερώνουμε ότι ο ΣΥΙΛΤΕ δεν πρόκειται να ορίσει αντιπροσώπους και δεν θα συμμετάσχει σε καμία Γενική Συνέλευση – παρωδία, καλώντας παράλληλα τα μέλη του να πράξουν ομοίως, στην περίπτωση που – προβοκατόρικα – οριστούν “σύνεδροι” από το Δ.Σ. του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ.

Είναι πλέον βέβαιο ότι δεν πρόκειται να λάβουμε σύνταξη από το ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ, γι αυτό κατήργησαν και τη Γενική Συνέλευση των μελών του και την κύρια ευθύνη για όλα φέρει ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ. Γκιάτη, όπως αναλύουμε και στην υπ΄ αριθμόν 37/15.02.2016 ανακοίνωση του ΣΥΙΛΤΕ, αλλά και σε παλαιότερες ανακοινώσεις μας.

Ένας μόνο δρόμος υπάρχει πλέον για όλους εμάς τους εργαζόμενους της ΙΟΝΙΚΗΣ όσον αφορά την Επικουρική μας Σύνταξη : ε ν τ ε ί ν ο υ μ ε τις προσπάθειες για ένταξή μας στο ΕΤΕΑ και π α ρ ά λ λ η λ α προσφεύγουμε στη δικαιοσύνη κατά του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ για να προστατεύσουμε τις εισφορές μας.

Είναι προφανές ότι οι συνδικαλιστικές υποχρεώσεις του ΣΥΙΛΤΕ είναι αυξημένες καθόσον έχει να ενδιαφερθεί, να εργαστεί και να αγωνιστεί για την υποστήριξη των επαγγελματικών συμφερόντων και των πάσης φύσεως θεμάτων ολόκληρης της ομάδας των 1.350 εργαζομένων της ΙΟΝΙΚΗΣ στην Alpha Bank, ανεξαρτήτως του Συλλόγου που ανήκουν. Αυτό το έδειξε ο ΣΥΙΛΤΕ και στην εθελούσια έξοδο του 2014. Και η εγκύκλιος υπ΄αριθμόν 152/23.09.2014 της Τράπεζας περί της διετούς αυτασφάλισης ήταν αποτέλεσμα ενεργειών του ΣΥΙΛΤΕ. Η συντριπτική πλειοψηφία από τους 636 αποχωρήσαντες, στον ΣΥΙΛΤΕ απευθύνθηκε και βρήκε πλήρη ανταπόκριση.

Εμείς από την πλευρά μας καταβάλλουμε κάθε δυνατή προσπάθεια να επιτελέσουμε με συνέπεια και υπευθυνότητα το συνδικαλιστικό μας καθήκον και είμαστε παρόντες στα γραφεία του ΣΥΙΛΤΕ αγωνιζόμενοι καθημερινά για τα δικαιώματα και τα συμφέροντα όλων των μελών της ΙΟΝΙΚΗΣ οικογένειας, γεγονός που διαπιστώνουν οι συνάδελφοι που μας επισκέπτονται για να ζητήσουν τη βοήθειά μας. Δεν αφήνουμε τα πράγματα στην τύχη τους, δεν αναλωνόμαστε σε ‘”φανταστικές” και ανούσιες συσκέψεις και δεν παίζουμε τα συμφέροντα των συναδέλφων στα …. ζάρια, ούτε και περιμένουμε μήπως η “θεά Τύχη” μας ευνοήσει και φέρουμε κάποιο αποτέλεσμα…….

Για εμάς, όλοι οι συνάδελφοι της ΙΟΝΙΚΗΣ, ανεξαρτήτως του συλλόγου στον οποίο ανήκουμε, έχουμε κοινή προέλευση και αποτελούμε μία οικογένεια. Και όλοι οφείλουμε να πιστεύουμε ότι μόνο ενωμένοι θα είμαστε ακόμα πιο δυνατοί, πιο υπολογίσιμοι και πιο αποτελεσματικοί.

Για το λόγο αυτό, θέλουμε τον ΣΥΙΛΤΕ δυνατό, ανοιχτό σε όλους, χωρίς εξαιρέσεις και περιχαρακώσεις, για να μπορούν όλοι οι συνάδελφοι της ΙΟΝΙΚΗΣ να προστρέχουν και να βρίσκουν λύσεις και πραγματική υποστήριξη, συνδικαλιστική, νομική αλλά και κυρίως ηθική, προς αντιμετώπιση των προβλημάτων τους (εργασιακά, ασφαλιστικά, δικαστικά, βλ. ανακοίνωσή μας 37/15.02.16)

Επί τη ευκαιρία, θεωρώ πως είναι χρήσιμο συνάδελφοι της ΙΟΝΙΚΗΣ που δεν είναι μέλη του ΣΥΙΛΤΕ, εάν και όποτε αποφασίσουν να επιστρέψουν στο Σύλλογό μας, θα πρέπει να το αποφασίσουν έγκαιρα και όχι λίγο πριν από τη συνταξιοδότησή τους.

Με εκτίμηση και αγωνιστικούς χαιρετισμούς

Ο Πρόεδρος του Δ.Σ.

Ν. ΑΛΕΞΟΠΟΥΛΟΣ

  • Δείτε την επιστολή του Ν.Αλεξόπουλου στον ιστότοπο της Ιονικής Ενότητας ΕΔΩ.

Παραθέτουμε την αποκαλυπτική ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων της Alpha Bank (προερχομένων εκ της Ιονικής) η οποία αναφέρεται στον ρόλο του εργοδοτικού "Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank".

"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

ΣΥΣΠΕΙΡΩΘΕΙΤΕ ΣΤΟ ΣΥΛΛΟΓΟ ΤΗΣ ΙΟΝΙΚΗΣ

Συνάδελφοι της ΙΟΝΙΚΗΣ,

Η “προσωπική επιστολή” υπ΄ αριθμ. 3895/Φεβρουάριος 2016 που ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ. Γκιάτη απηύθυνε, πρωτίστως όπως φαίνεται προς τους συναδέλφους που δεν είναι μέλη του, δεν μας άφησε ασυγκίνητους και γι΄ αυτό θέλουμε να επικοινωνήσουμε μαζί σας χωρίς να σχολιάσουμε τη (μη) νομιμότητα της ενέργειας.

Το περιεχόμενο της “προσωπικής επιστολής” αναδεικνύει με σαφή τρόπο τις ανασφάλειες και την αγωνία του εν λόγω Συλλόγου για τη συνδικαλιστική του εξουσία. Ίσως να έχει διαπιστώσει ότι νέα αφεντικά βρίσκονται προ των πυλών της Τραπέζης και για το λόγο αυτό αποφάσισε να θέσει σε κίνηση το γνωστό μηχανισμό κινδυνολογίας και καταστροφολογίας, προκειμένου και οι εργαζόμενοι της ΙΟΝΙΚΗΣ που επέλεξαν να παραμείνουν μακριά από τη “Σωτήρια” συνδικαλιστική του επιρροή (επιλογές, δράση και τακτική), να νιώσουν απειλούμενοι και να “μαντρωθούν”.

Στην επιστολή επισημαίνεται, μεταξύ άλλων, ότι οι Τράπεζες απαξιώθηκαν, η κατάσταση βαίνει διαρκώς επιδεινούμενη και ουσιαστικά μας προειδοποιεί ότι έρχονται νέα αφεντικά στην ALPHA BANK και ότι τάχα αυτός θα αγωνιστεί «όπως πάντα αγωνιζόταν» ως “αντιπροσωπευτικός” Σύλλογος για να μας… ξανασώσει και να μας “προστατεύσει” από τραγικά λάθη (άραγε ποια;;;), “διασφαλίζοντας” τις θέσεις εργασίας μας. Αρκεί όλοι να ενταχθούμε στο σύλλογο αυτόν (να διαλύσουμε δηλαδή το ΣΥΙΛΤΕ) και να του πληρώνουμε κάθε μήνα την εισφορά μας, χάριν μίας κάλπικης ενότητας, ώστε να έχει τη δυνατότητα “να εκδηλώνει το μεγάλο ενδιαφέρον του” για τα επαγγελματικά μας συμφέροντα.

Η αντιπροσωπευτικότητα του Συλλόγου Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ. Γκιάτη συνιστά, για τους εργαζόμενους της ΙΟΝΙΚΗΣ, μία ΚΑΛΠΙΚΗ συλλογική εκπροσώπηση. Ο Σύλλογος αυτός είναι ο κατ’ εξοχήν πολέμιος των συμφερόντων μας.

Ε ν δ ε ι κ τ ι κ ά προς απόδειξη των παραπάνω, βρίσκουμε αναγκαίο να θίξουμε ορισμένα θέματα για την αποκατάσταση της αλήθειας ώστε να έχετε σωστή ενημέρωση. Ήτοι:

Α . Διακόσιες «στοχευμένες» εθελούσιες έξοδοι και καμία μείωση αποδοχών για το 2016

Αυτές είναι οι δεσμεύσεις που συμπεριλάμβανε το σχέδιο αναδιάρθρωσης της εργοδότριας ALPHA BANK εν όψει της πρόσφατης επιτυχημένης ανακεφαλαιοποίησης, η οποία διασφάλισε τις θέσεις εργασίας μας (βλ. ανακοίνωσή μας Νο 35/ 13.01.2016).

Πράγματι, οι θέσεις εργασίας στον τραπεζικό χώρο μειώθηκαν την τελευταία 5ετία κατά 25.000, αλλά η αλήθεια είναι ότι απολύσεις δεν έγιναν. Από ό,τι φαίνεται μάλιστα και η επερχόμενη μείωση του προσωπικού των Τραπεζών κατά 5.000, θα υλοποιηθεί ομοίως με εθελούσιες εξόδους που έχουν ήδη ξεκινήσει.

Οι «στοχευμένες» εθελούσιες έχουν βασικό σκοπό τη μείωση των λειτουργικών εξόδων και σχετίζονται κυρίως με τους υψηλόμισθους που προέρχονται από την Τράπεζα Πίστεως, καθόσον τα στελέχη της ΙΟΝΙΚΗΣ μετρώνται πλέον στα δάχτυλα του ενός χεριού.

Μάλιστα, μετά την αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης (Ν.4336/2015), ελάχιστοι εργαζόμενοι της ΙΟΝΙΚΗΣ δικαιούνται σύνταξη για να συμμετάσχουν στην όποια (και με όποιον τρόπο) εθελούσια έξοδο.

Εν τούτοις, πολλοί συνάδελφοι θα ήθελαν να αποβιβαστούν από τη “γαλέρα της ΠΙΣΤΕΩΣ”, ακόμη και χωρίς σύνταξη, έναντι όμως μίας ικανοποιητικής εθελουσίας εξόδουκαι όχι βέβαια με τα νόμιμα…

(Και αυτή είναι η αλήθεια κ. Γκιάτη)

Β . Ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ. Γκιάτη είναι ο κατ΄ εξοχήν υπεύθυνος για τις συνέπειες σε βάρος των συμφερόντων των εργαζομένων της ΙΟΝΙΚΗΣ

Ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ. Γκιάτη σε μία… κρίση ειλικρίνειας σας «αποκαλύπτει» ότι για όσα τραγικά συμβαίνουν στη χώρα δεν είναι υπεύθυνοι βασικά μόνον οι πολιτικοί, αλλά και το συνδικαλιστικό κίνημα, παραλείποντας στη συνέχεια να απολογηθεί για τις δικές του ουσιαστικές ευθύνες που συνετέλεσαν στην αποτυχία σε όλα τα επίπεδα (επιχειρησιακό, υπηρεσιακό, μισθολογικό, θέσεις ευθύνης, βαθμολογικό-εξέλιξης, ασφαλιστικό και πάνω από όλα ψυχολογικό που ταλανίζει την ALPHA BANK ελλείψει ισότητας) της συγχώνευσης ΠΙΣΤΕΩΣ – ΙΟΝΙΚΗΣ.

Είναι πασίγνωστο, το ξέρουν πολύ καλά και στην Ευελπίδων, ότι οι εργαζόμενοι της ΙΟΝΙΚΗΣ ΚΑΙ ΛΑΪΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ αντιμετώπισαν στην ALPHA BANK ένα εργασιακό και πολιτισμικό σοκ, καθόσον η μέχρι τότε προσφορά, ειδίκευση και εργασιακή τους επάρκεια, ουδεμία αξία είχαν μετά τη συγχώνευση.

Έτσι, άλλοι προτίμησαν να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα, άλλοι αναζήτησαν αλλού τη συνέχεια της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας, ενώ οι περισσότεροι, έχοντας εμπιστοσύνη στην επαγγελματική τους επάρκεια, επέλεξαν να παραμείνουν στο νέο σχήμα, πιστεύοντας ότι κάποια στιγμή θα “έβλεπαν φως”.

Αλίμονο γι’ αυτούς όμως, γιατί βίωσαν στην πράξη την απαξίωση και το καθεστώς διακρίσεων που επικράτησε, με αποτέλεσμα στην πληθυσμιακή αυτή ομάδα να παρατηρούνται αυξημένες ιατρικές επισκέψεις και αθρόες προσφυγές στη Δικαιοσύνη, με πρωτόγνωρο για τα δεδομένα της Τραπέζης αριθμό αγωγών για: παραλείψεις προαγωγών, μονομερείς βλαπτικές μεταβολές των όρων εργασίας, καταγγελίες συμβάσεων, καταχρηστικές μεταθέσεις, παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης και αδιαφάνεια στα ετήσια bonus στις οικειοθελείς αποζημιώσεις αποχώρησης και στις αμοιβές-ετήσια πακέτα αποδοχών των στελεχών-, μη καταβολή της επί αποχωρήσει αποζημίωσης του Ν2112/20, αλλά και καταγγελιών στην Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού χαρακτήρα των ίδιων των εργαζομένων.

Αποτέλεσμα οι 1.200 περίπου δικαστικές αποφάσεις υπέρ των εργαζομένων της ΙΟΝΙΚΗΣ με πρωταγωνιστή τον Σύλλογό μας (ΣΥΙΛΤΕ) !

Ο Σύλλογος της ΙΟΝΙΚΗΣ έδωσε πάντοτε δυναμικό παρών και πρωτοστάτησε απέναντι σ’ αυτή τη λαίλαπα και δικαίωσε το πείσμα των μελών του να παραμείνουν στις τάξεις του και να τον διατηρήσουν ζωντανό μέσα στο δυσμενές εργασιακό περιβάλλον της ALPHA BANK.

Όλα όμως αυτά τα χρόνια, οι εργαζόμενοι της ΙΟΝΙΚΗΣ δεν είχαν να αντιμετωπίσουν μόνο την Τράπεζα. Κυρίως είχαν να αντιμετωπίσουν τις εναντίον τους επιλογές, δράσεις και τακτικές του Συλλόγου Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ. Γκιάτη.

Σχετικά σας υπενθυμίζουμε:

  • Το 2003 με Επιχειρησιακή Σύμβαση τροποποίησε τον Οργανισμό Προσωπικού και έκτοτε εξαφανίστηκε η επετηρίδα προσωπικού (το πιο ιερό πράγμα για τον εργαζόμενο).

  • Αυτός διαφώνησε το 2003 στην ασφαλιστική εξομοίωση του προσωπικού ΠΙΣΤΕΩΣ – ΙΟΝΙΚΗΣ που θα διασφάλιζε σε όλους τους εργαζόμενους της ALPHA BANK προσυνταξιοδοτικό δικαίωμα σύνταξης και εφάπαξ βοήθημα (Δ.Σ. 21 & 22/2003 του ΤΑΠΙΛΤ) με την αιτιολογία, όπως έλεγαν τότε, ότι θα τους “τρώγαμε” τα λεφτά (ποια λεφτά άραγε;;;).

  • Αυτός συνομολόγησε στις 18-03-2004 την Ε.Σ.Σ.Ε. του 2003, με την οποία και μειώθηκαν και πάγωσαν οι αποδοχές των εργαζομένων της ΙΟΝΙΚΗΣ και γέμισαν τα μισθολόγια με “προσωπικές διαφορές” και συμψηφισμούς.

  • Από το 2009 είχε ήδη συμφωνήσει να μην ασφαλίζονται νέοι εργαζόμενοι της ALPHA BANK στο ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ (για να ενισχύεται το δικό του ταμείο ΤΑΠΤΠ).

  • Αυτός συνομολόγησε στις 18-11-2013 την Ε.Σ.Σ.Ε. και διασφάλισε το παχυλό εφάπαξ (197.400,00€ ανώτατο ποσό) γα τους παλαιούς εργαζόμενους της ΠΙΣΤΕΩΣ μέσα από τον προϋπολογισμό της Τράπεζας, ενώ παρέλειψε προκλητικά να κάνει το ίδιο και για τους εργαζόμενους της ΙΟΝΙΚΗΣ που το εδικαιούντο με βάση τη συμβατική υποχρέωση της ALPHA BANK από το 2003, η οποία είχε αναλάβει την εγγυητική ευθύνη κάλυψης των ελλειμμάτων του Κλάδου Πρόνοιας του ΤΑΠΙΛΤ.

  • Αφού για πολλά χρόνια οι εργαζόμενοι της ΙΟΝΙΚΗΣ έτρεχαν στα Δικαστήρια για να εισπράξουν τη νόμιμη αποζημίωση του Ν.2112/1920, δε δίστασε τελικά να την συμπεριλάβει στην Ε.Σ.Σ.Ε της 02/06/2014 ως “οικειοθελή” παροχή, για να την “πουλήσει” συνδικαλιστικά.

(έχετε κάτι άλλο να προσθέσετε … κ. Γκιάτη ; ; ; )

Γ . Ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ. Γκιάτη, ελέγχοντας με τους εκπροσώπους του την πλειοψηφία του Δ.Σ. του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ:

(βλ. & Ανακοίνωση Νο 107/23.12.2015 του Συλλόγου Προσωπικού ALPHA BANK)

  • Απέκλεισε την ένταξη του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ στο ΕΤΑΤ το 2007 με σκοπό να μην πληρώσει η ALPHA BANK άλλα 500 περίπου εκατομμύρια € για τη διασφάλιση και της δικής μας επικουρικής σύνταξης. Έτσι το Δ.Σ. του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ αρνήθηκε να χορηγήσει στοιχεία για να πραγματοποιηθεί η προβλεπόμενη οικονομική μελέτη ένταξης από το αρμόδιο Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας, δεδομένου ότι η Τράπεζα είχε τότε υποβάλει σχετική αίτηση.

Για την ένταξη όμως των παλαιών εργαζομένων της Πίστεως στο ΕΤΑΤ η ALPHA BANK ανέλαβε την υποχρέωση και καταβάλλει 543 εκατ. €, διασφαλίζοντας ελαστικές προϋποθέσεις συνταξιοδότησης και υψηλές συντάξεις.

  • Φέρει την κύρια και αποκλειστική ευθύνη για την “επένδυση” του ποσού των 55.500.000,00 € του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ (προερχόμενο από τις εισφορές μας) για τη “σωτηρία” της ATTICA BANK. Δυστυχώς όλοι γνωρίζουν τι σημαίνει αυτή η “επένδυση” και ποια θα είναι η κατάληξή της. Ήδη “εξαερώνεται” ταχέως. Πρόκειται για “εξωφρενική” υπερέκθεση σε κίνδυνο “μαμούθ” και διακεκριμένο με ότι αυτό σημαίνει και συνεπάγεται.

Προφανώς και επίκεινται προσφυγές στα πολιτικά και ποινικά Δικαστήρια κατά των υπευθύνων ( Δ.Σ. κλπ) του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ.

  • Παράλληλα, εξακολουθεί την τακτική του εμπαιγμού, καθώς υπόσχεται επιστροφή – με πίστωση των λογαριασμών – των ατομικών εισφορών, αλλά και των εισφορών του εργοδότη, από το ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ, ε ν ώ αυτό είναι αδύνατον, καθόσον οι διατάξεις του νέου καταστατικού (που αυτός δρομολόγησε) δεν είναι εφαρμόσιμες, όπως σας έχουμε επανειλημμένως αναλύσει.

Μ ό ν ο με τις διατάξεις του προηγούμενου καταστατικού ήταν δυνατή η ομαδική αποχώρηση από το ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ με ανάληψη μ ό ν ο των ατομικών εισφορών. Άλλωστε, τώρα λεφτά δεν υπάρχουν αφού πήγαν στην “τρύπα” της ATTICA BANK και μάλιστα χ ω ρ ί ς να εισπράξει το ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ ο ύ τ ε τη σεβαστή προμήθεια της προβλεπόμενης χρηματιστηριακής συναλλαγής (περίπου 2,2 εκατ. €).

(κ. Γκιάτη περιμένουμε τις απαντήσεις σας)

Δ. Εκείνοι για τους οποίους αγωνίζεται ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ. Γκιάτη:

Αγωνίζεται για τα συμφέροντα των 1.000 παλαιών εργαζομένων της ΠΙΣΤΕΩΣ που έχουν απομείνει στην ALPHA BANK. Αγωνίζεται, δηλαδή, γι αυτούς που κατέχουν τις θέσεις ευθύνης στην ιεραρχική κλίμακα της Τράπεζας, με τα προκλητικά, υψηλά ετήσια πακέτα αποδοχών, παχυλά εφάπαξ και πλούσια κίνητρα εθελουσίας εξόδου από τον προϋπολογισμό της Τράπεζας αλλά και τις επαναπροσλήψεις (έχουν “στρώσει τραπέζι” μεταξύ τους και θα πρέπει να ευγνωμονούν τον ΣΤΡΑΤΗ ΑΝΔΡΕΑΔΗ που οπωσδήποτε βοήθησε με τις Τράπεζές του).

Και όπως φαίνεται, αν κρίνουμε από τις προσλήψεις τέκνων τους εντός του 2015, δεν αγωνίζεται μόνο για τους ίδιους, αλλά και για τους διαδόχους τους!

Όλοι γνωρίζουμε ότι οι λειτουργοί της Τράπεζας “υποστυλώνουν” το συνδικαλιστικό οικοδόμημα του Συλλόγου Προσωπικού ALPHA BANK (κράτα με να σε κρατώ να περνάμε τον καιρό…) που τόσα δεινά έχει επιφέρει στην ΙΟΝΙΚΗ ομάδα εργαζομένων της ALPHA BANK, αλλά και στους νεότερους εργαζόμενους της ΠΙΣΤΕΩΣ.

Άραγε αυτός δεν ευθύνεται που οι νεότεροι εργαζόμενοι της ΠΙΣΤΕΩΣ εξοβελίστηκαν από το προσυνταξιοδοτικό του Ταμείου Ασφαλίσεως Προσωπικού Τραπέζης ΠΙΣΤΕΩΣ (ΤΑΠΤΠ) και κατέληξαν στο ΕΤΕΑΜ του ΙΚΑ ;;; (για πόσα χρόνια τους είχε με “υποσχετική7” στο ΤΑΠΤΠ;;;)

Και το χειρότερο: Αυτός δεν τους εξοβέλισε από το ΤΑΠΤΠ για να λαμβάνουν “εφάπαξ” από την ΑΧΑ και συγχρόνως να είναι δυνατή η απόλυσή τους από την ALPHA BANK άνευ αποζημιώσεως;;; Η Ε.Σ.Σ.Ε. 10/11/2010 είναι στη διάθεση όλων για να το διαπιστώσουν.

(κύριε Γκιάτη μάλλον στα μέλη σας και μόνο έπρεπε να στείλετε “προσωπική επιστολή” και να τους αποκαλύψετε την αλήθεια!)

Σ υ μ π έ ρ α σ μ α

Ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK με την ως άνω “προσωπική επιστολή” του, ουσιαστικά μας ενημερώνει ότι η ALPHA BANK απαξιώθηκε και ότι οι παλαιοί μέτοχοι, δηλαδή και οι διοικούντες, έχασαν τα πάντα και “κουμάντο” θα κάνουν πλέον οι ξένοι επενδυτές που έχουν την πλειοψηφία των μετοχών (ο κ. Γκιάτης φαίνεται ότι άρχισε μόνος του την “αξιολόγηση” των διοικούντων).

Είναι προφανές ότι ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ. Γκιάτη ανησυχεί και “τρέχει πλέον και δε φτάνει” εν όψει άφιξης νέων αφεντικών που θα φέρουν οι ξένοι επενδυτές.

Βεβαίως πολύ καλά κάνει και ανησυχεί ο κ. Γκιάτης ως υπεύθυνος “χιλίαρχος”, καθόσον οι 1.000 παλαιοί εργαζόμενοι της ΠΙΣΤΕΩΣ λογικά θα είναι αυτοί που θα οδηγηθούν πρώτοι στην έξοδο της ALPHA BANΚ, διότι απλούστατα επιβαρύνουν ασύμμετρα τον προϋπολογισμό των λειτουργικών εξόδων της Τράπεζας και επιπλέον έχουν στην πλειοψηφία τους δικαίωμα προσυνταξιοδότησης από το ΕΤΑΤ με τις ευνοϊκές προϋποθέσεις του ΤΑΠΤΠ, στα 25 έτη οι γυναίκες και στα 30 οι άντρες (μαζί με 5 έτη αναγνωρισμένα) Α.Ο.Η. και βιάζονται να προλάβουν τα χειρότερα που προαναγγέλλει ο σύλλογος του κ. Γκιάτη.

Όπως μάλιστα πληροφορηθήκαμε, το θέμα αυτό σε όλες τις διαστάσεις του, καθώς και η απομάκρυνση των επαναπροσληφθέντων στελεχών, συζητήθηκαν εκτενώς στα πλαίσια της μείωσης του λειτουργικού κόστους της Τράπεζας και εν γένει του Ομίλου κατά την πρόσφατη συνάντηση του Αμερικανού μεγαλομετόχου κ. J. PAULSON με τη Διοίκηση του κ. ΔΗΜ. ΜΑΝΤΖΟΥΝΗ (όπως πληροφορηθήκαμε ο κ. J. PAULSON συναντήθηκε με τους κ.κ. ΔΗΜ. ΜΑΝΤΖΟΥΝΗ, Σ. ΦΙΛΑΡΕΤΟ, Γ. ΑΡΩΝΗ, Δ. ΚΩΣΤΟΠΟΥΛΟ).

(Με τον “αντιπροσωπευτικό“ κ. Γκιάτη δεν συναντήθηκε…)

Αυτά προς το παρόν…

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Για το Δ.Σ..

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Ν. ΑΛΕΞΟΠΟΥΛΟΣ Γ. ΑΝΔΡΙΩΤΗΣ

 

  • Δείτε την ανακοίνωση του ΣΥΙΛΤΕ στον σύνδεσμο εδώ.

  Είναι δυνατόν οι αναμνήσεις μίας ολόκληρης ζωής να χωρέσουν σε ένα βίντεο;

  Είναι δυνατόν να συμπυκνωθούν σε μερικά λεπτά αγώνες, θυσίες, συνεργασίες, φιλίες δεκαετιών;

  Είναι δυνατόν το πνεύμα και η μοναδική κουλτούρα της αρχαιότερης ελληνικής τράπεζας να αποτυπωθούν σε μερικές φωτογραφίες;

 Η ΙΟΝΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ ετοίμασε ένα μοναδικό αφιέρωμα στην ιστορία της τράπεζας και την πορεία όσων εργάστηκαν σε αυτήν με σκοπό να προβληθεί στο πρώτο  ΙΟΝΙΚΟ  ΑΝΤΑΜΩΜΑ.

 Το βίντεο αναδεικνύει με νοσταλγικό, αλλά και συνάμα δυναμικό τρόπο, τη μοναδική κουλτούρα της ιονικής οικογένειας που εδράζεται στη συναδελφικότητα, τη συνεργασία και την αλληλεγγύη.

 Ελπίζουμε η προβολή στιγμιότυπων από το ένδοξο παρελθόν να ζωντανέψει αναμνήσεις στους παλαιότερους, αλλά και να ξυπνήσει την επιθυμία στη νέα γενιά της ιονικής οικογένειας να ακολουθήσει το Δρόμο της Ιονικής.

 

 

 

  • Περισσότερα για τα όσα συνέβησαν στην "Ιερά Οδό" το κέντρο που φιλοξένησε το Ιονικό Αντάμωμα στον σύνδεσμο ΕΔΩ.

«Yπέρ της επένδυσης σε μετοχές Attica Bank, τάχθηκε το Διοικητικό Συμβούλιο του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ την προηγούμενη Τρίτη και Τετάρτη (15&16-12-2015) σε μια μαραθώνια “πανηγυρική” συνεδρίαση με ψήφους 6 υπέρ και 2 κατά » μάς ενημερώνει με ανακοίνωσή του ο Σύλλογος Εργαζομένων& Συνταξιούχων "Ιονική Ενότητα" (foto από εκδήλωση).

Στην ανακοίνωση σημειώνεται ότι υπέρ ψήφισαν οι τέσσερις εκπρόσωποι του ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ALPHA BANK (συνάδελφοι της Ιονικής κκ Ξύστρας, Λάτσης, Πετράκης και ο ταμίας κ. Τσιακούλιας).

Έτσι ενώ, υποτίθεται, ότι οι ασφαλισμένοι του ΤΑΠΙΛΤΑΤ θα ελάμβαναν στον λογαριασμό τους μέχρι το τέλος του 2015 τα ποσά των εισφορών (3%+4%=7%), όπως τους διαβεβαίωναν από το ΣΥΛΛΟΓΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ALPHA BANK, ...«τελικά γίναμε όλοι μέτοχοι της Αttica Βank!» σχολιάζει σκωπτικά η Ιονική Ενότητα.

Στο μεταξύ ο Σύλλογος Προσωπικού ισχυρίζεται ότι με αυτήν του την κίνηση, η οποία είναι μία κίνηση τακτικής, κατάφερε «να διασφαλίσει μέρος του ασφαλιστικού του κεφαλαίου σε μια τοποθέτηση επενδυτική που αποτρέπει τη διάλυση του Ταμείου και την ένταξή του στο ΕΤΕΑ».

  • Διαβάστε την ανακοίνωση Νο 32 της Ιονικής Ενότητας ΕΔΩ.
  • Διαβάστε την ανακοίνωση Νο 107 του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank ΕΔΩ.

Σας παραθέτουμε την εξαιρετική ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων στην Alpha Bank (πρ. Ιονικής) την οποία αξίζει να διαβάσετε.

  • ⇒Η ανάπτυξη που ευαγγελίζονται θα στηθεί πάνω στα συντρίμμια των εργατικών – λαϊκών δικαιωμάτων

  • ⇒Η Ελλάδα των ανέργων, των απελπισμένων συνταξιούχων και των άστεγων έχει πλέον μηδενικές αντοχές

    σημειώνει ο Σύλλογος και μέσα από την 24ωρη Γενική Απεργία και τα συλλαλητήρια στις 12 Νοέμβρη μας καλεί :

◊Να οικοδομήσουμε ένα αρραγές συνδικαλιστικό ανάχωμα στη νέα λαίλαπα μέτρων υποβάθμισης του επιπέδου διαβίωσης της ελληνικής κοινωνίας

◊Να δείξουμε ότι δεν υφίσταται συγκατάθεση του λαού στην ισοπέδωση της ζωής του

◊Να δώσουμε απάντηση στους δανειστές που ελέγχουν το παρόν και το μέλλον της χώρας

◊Επιτέλους ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ να ορθώσουμε το ανάστημα της εθνικής αξιοπρέπειας

 

  • Διαβάστε ολόκληρη την ανακοίνωση του ΣΥΙΛΤΕ ΕΔΩ.

tapilt atΕΞΕΛΙΞΗ-ΚΟΛΑΦΟΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΛΛΟΓΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ALPHA BANK
Άμεση και καταλυτική παρέμβαση του Υπουργείου Κοινωνικής Ασφάλισης ακυρώνει οριστικά και τελεσίδικα οποιαδήποτε παρέμβαση του Συλλόγου Προσωπικού ALPHA BANK στο ασφαλιστικό κεφάλαιο του Ταμείου.

   Με αυτούς τους πηχιαίους τίτλους απευθύνεται στους ασφαλισμένους του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ ο Σύλλογος των Εργαζομένων &Συνταξιούχων "Ιονική Ενότητα" στην ανακοίνωσή του Νο 20. Η Ιονική Ενότητα αισθάνεται δικαιωμένη καθώς πλέον ουδείς ασφαλισμένος του Ταμείου «δεν πρόκειται να εισπράξει εισφοροκρατήσεις από το ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ ...εκτός αν τις πληρώσει ο Σύλλογος του κ. Γκιάτη» όπως χαρακτηριστικά αναφέρει στην ανακοίνωση!

   Σύμφωνα λοιπόν με έγγραφο-επιστολή του Υπουργείου (δείτε το εδώ) προς το ΔΣ του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ και θέμα «Διατήρηση Ασφαλιστικού Κεφαλαίου» καλείται η Διοίκηση του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ να απόσχει «από οποιαδήποτε ενέργεια επέμβασης στο ασφαλιστικό κεφάλαιο του ταμείου, λαμβάνοντας υπόψη ότι η τυχόν παραβίαση των ανωτέρω επισύρει αστικές και ποινικές κυρώσεις»

   ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ ; Το ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ είναι ταμείο υποχρεωτικής ασφάλισης, ανήκει στην Γενική Κυβέρνηση και ως εκ τούτου δεν παρέχεται ελευθερία κινήσεων στη διαχείριση των εισφορών των εργαζόμενων από τη Διοίκηση του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ.

  • Διαβάστε την ανακοίνωση Νο20 της Ιονικής Ενότητας ΕΔΩ.

 

Ioniki Enotita«Επειδή οι καιροί είναι ιδιαιτέρως κρίσιμοι και η επικουρική μας σύνταξη κρέμεται από μία κλωστή, θεωρούμε ότι πρέπει να τοποθετήσουμε τα πρόσωπα και τα πράγματα αυτής της υπόθεσης στη σωστή τους θέση και διάσταση, ώστε στη συνέχεια κάθε συνάδελφος ενήμερος όλων των εμφανών, αλλά και παρασκηνιακών εξελίξεων που λαμβάνουν χώρα στο ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ, να μπορεί να κρίνει τους πρωταγωνιστές με υπευθυνότητα και σωφροσύνη και να πάρει τις αποφάσεις του σχετικά με τη στάση που θα κρατήσει»
Τα παραπάνω σημειώνει σε ανακοίνωσή του ο Σύλλογος Εργαζομένων &Συντ/χων «Ιονική Ενότητα» με αφορμή κινήσεις του Συλλόγου Συντ/χων Ιονικής καθώς και του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank οι οποίες αποδυκνείονται καταστροφικές για το μέλλον της Επικουρικής Ασφάλισης της ιονικής οικογένειας.

  • Διαβάστε ολόκληρη την ανακοίνωση της Ιονικής Ενότητας ΕΔΩ.

Ioniki EnotitaΚυκλοφόρησε η εφημερίδα του Συλλόγου Εργαζομένων & Συνταξιούχων Ιονικής Τράπεζας με πλούσια ύλη και άρθρα. Περιεχόμενα:

  • Θρησκεία-Πίστη-Λαϊκισμός (άρθρο)
  • Πρόσκληση Ιονικό Αντάμωμα στις 20 Ιουνίου 2015
  • ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ Εκδικάστηκε η προσφυγή για την ακύρωση διαγραφής 2.181 συνταξιούχων
  • Πολιτική και Πολιτικοί (άρθρο)
  • Απόφαση-Σταθμός του ΤΑΥΤΕΚΩ για την αποκατάσταση του Εφ'άπαξ της Ιονικής
  • Ο ιστορικός Συνεταιρισμός της Ιονικής ξανά στο προσκήνιο
  • Εκδρομή στη Λακωνία 18,19 & 20 Ιουλίου 2015
  • σχόλια που καίνε...
  • Η τραγωδία του Κολλάτου: Το χρονικό μιας προκλητικής ιστορίας και η μεταστροφή της (άρθρο)
  • Ευρώ ή "δραχμούλα"; Υποταγή ή ανεξαρτησία (άρθρο του Λάμπρου Μεραντζή)
  • Αφιέρωμα στον μεγάλο Έλληνα Μαθηματικό Κωνσταντίνο Καραθεοδωρή
  • Αποχαιρετούμε και συλλυπούμαστε...
  • Δικαστικές αποφάσεις

Διαβάστε ΕΔΩ το τεύχος Μαρτίου-Απριλίου 2015,αρ. 48 της Ιονικής Ενότητας